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(검색결과 약 39,430개 중 42페이지)
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| <지상중계>
영국의 학교 개선 노력과 교원 정책
-한․영 교육정책 공동 세미나-
이인효 (학교교육연구부 학교평가시범연구총괄팀장)
김주아 (평생학습연구부 교육훈련기관평가팀)
’98년 11월 12일, 13일 양일간 서울교육문화회관에서는 전국의 교사, 교장, 장학사, 교수, 연구자, 학부모 400여명이 참석한 가운데 한국과 영국 양국이 서로의 교육정책에 대한 정보를 교환하고 상호 이해를 높이기 위한.. |
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| 정부자료입니다.
시장개혁 3개년 로드맵
2003. 12. 30
재정경제부
공정거래위원회
목차
Ⅰ. 추진 배경
Ⅱ. 기업시장 상황에 대한 평가
Ⅲ. 시장개혁의 비전과 목표
Ⅳ. 단계별 정책방안
Ⅴ. 종합 로드맵표
Ⅰ.추진 배경
◆4.2, 국회 시정연설시 대통령님께서 천명한
「시장개혁 3개년계획」의 비전과 목표를 명확히 제시
5월부터 민관합동 T/F를 구성하여 의견을 수렴
시.. |
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| 정부자료입니다.
시장개혁 3개년 로드맵
2003. 12. 30
재정경제부
공정거래위원회
목차
Ⅰ. 추진 배경
Ⅱ. 기업시장 상황에 대한 평가
Ⅲ. 시장개혁의 비전과 목표
Ⅳ. 단계별 정책방안
Ⅴ. 종합 로드맵표
Ⅰ.추진 배경
◆4.2, 국회 시정연설시 대통령님께서 천명한
「시장개혁 3개년계획」의 비전과 목표를 명확히 제시
5월부터 민관합동 T/F를 구성하여 의견을 수렴
시장과 기업 현황에 대한 객.. |
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| 인사감사 전반의 검토 및 한국에서의 인사감사 현황
Ⅰ. 인사감사 제도의 개요
1. 의의 및 목적
현대 인사관리에서 인사감사 제도란 인사관리 활동이 그 의도하는 목적에 비춰 적합한가를 평가하는 것을 의미한다. 이러한 기업 전반의 인사관리 활동의 적절한 감사를 위해서 인사관리제도, 활동, 성과의 사실 자료를 체계적으로 수집하고 평가하여 그 기업의 인사관리 활동 전반의 강점과 약점, 문제점 등.. |
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| Z 유형의 기업 조직 형태 연구
1. 종신 고용 제도
Z 타입의 기업들은 저마도 독특한 특성을 지니고 있다. 일본 기업과 마찬가지로 Z 타입의 기업은 장기적인 고용관계를 지속하는 경향을 보이고 있고 일부는 공식적으로 규정된 것은 아니나 사실상 종신고용제도를 채택하고 있다. 종신고용제도는 업무의 복잡성에서 비롯되는 경우가 많으며 능력 평가나 승진과정도 비교적 완만하게 진행된다. 그러나 Z타.. |
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| 자선조직협회와 인보관운동을 발생원인, 참여자, 실천대상, 주요 활동내용으로 비교하여 설명하시오.
Ⅰ.서론
공공부조가 일찍이 발전하기 시작한 서구에서는 빈곤문제 해결을 위한 노력이 종교기관과 민간에서 자선적 또는 구호적 차원에서 이루어지기도 하였지만, 그러한 노력은 종교개혁 이래 쇠잔해져가다가 구빈법이 탄생한 이래 국가가 공적인 차원에서 국민의 세금을 재원으로 하는 공공부조를 실시.. |
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| MBO 개념,도입배경과 MBO 실행과정 및 기업사례분석과 MBO 성공적인 운영방안 제시 레포트입니다.
레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.
1. MBO 개념
2. MBO 도입배경
3. MBO의 필요성
4. MBO 성공요건
5. MBO 특징
6. MBO의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
7. MBO 과정
8. MBO .. |
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| 기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영방안에 대해 서술하시오에 대한 레포트 자료.
기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영 방안에 대해 서술하시오
목차
기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영 방안에 대해 서술하시오
I. 기업경영윤리의 개념
II. 윤리경영 방안
1. 기업윤리헌장의 제정
2. 기업윤리교육의 강화
3. 윤리위원회의 설치
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| 우리나라 엘리트 학교체육의 문제점과 해결방안
현재 우리나라 엘리트체육은 큰 위기에 처해있다. 지나친 경쟁은 학생들을 정신적, 육체적으로 해치고 있으며 1등을 하지 못한 다수 학생들의 미래는 그 누구도 보장해 주지 않은 채 상업주의와 결부된 엘리트체육이 행해지고 있는 실정이다. 체육에 대하여 공부하고 앞으로 체육관련 일을 해나갈 한 사람으로써 이 같은 현실에 안타까움을 금할 수 없다. .. |
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| 信賴性기술 동향 및
部品素材信賴性向上事業推進現況
21세기 유망핵심부품 기술 세미나
◈ 신뢰성의 정의 및 도입필요성
국내외 현황
◈ 신뢰성향상인증사업을 위한 제도 구축
◈ 신뢰성향상사업
신뢰성평가장비구축, 신뢰성평가기준 제정 및 신뢰성인력 양성
2000년도 시범사업 추진결과 및 2001년도 사업추진 방향
◈ 신뢰성인증
신뢰성인증의 특성, 신뢰성인증절차 및 신뢰성평가기관의 지정
◈ 신뢰.. |
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| 직무관리에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 직무중심 인사관리가 중요해진 배경
1) 효율적 인사관리
기존 인사관리는 직무중복, 인력수급계획, 평가,보상,교육 등 인사관리 전반이 효율적이지 못한 측면이 있었는데, 그 주된 이유는 직무관리가 생략되었기 때문이다. 이러한 상황에서 직무중심 인사관리를 통해 인산관리 전반의 효율성 제고가 필요하다.
2) 성과주의 인사관리 성공의 기초
성과주의 핵심인 연봉제 .. |
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| 본 자료는 일반적인 수입통관절차와 EDI에 의한 수입통관절차에 대해 소개한 자료로 수입통관의 의의, 수입통관 기본절차 7단계(보세구역 반입 및 장치, 수입신고, 수입심사, 세관검사, 과세가격의 신고 및 결정, 관세부과 및 제세의 납부, 수입신고수리 및 물품 반출)와 EDI(전자문서교환)에 의한 수입통관절차 그리고EDI수입통관제도에 따른 신제도(1) 수입화물정보의 사전입수, 2) 입항전 수입신고제도, .. |
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수입통관절차, EDI 수입통관절차, 수입신고, 수입심사, 세관검사, 과세요건, 납세의무자, 과세표준, 입항전 수입신고제도, 우범화물선별제도, 관세사후납부제도 |
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| [작업관리와 TOC] TOC에 대해서 설명
목차
작업관리와 TOC
Ⅰ. TOC의 개념
Ⅱ. 기업환경의 변화
Ⅲ. 전체최적의 형태와 변화 지속
Ⅳ. TOC는 항상 오늘을 전제로 내일을 생각한다.
1. TOC는 관점을 오늘에 놓고 내일도 계속한다는 것을 생각한다.
2. TOC는 애로공정에 주력하여 돌파한다.
3. TOC 스루풋
4. TOC는 종래의 수법을 활용한다.
5. TOC의 전체개요
Ⅴ. 방침제약이라고 하는 제도피로
1. 애.. |
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| merit pay와 incentive pay 비교설명
1. 성과급의 의의
기업의 목표는 이익창출이며 이 목표에 종업원이얼마나 기여했는가를 부가가치 창출 기여분 즉 성과에 따라 판단하여 임금결정의 기준으로 삼는 임금체계이다. 성과급의 성공요인은 성과를 얼마나 공정하게 측정했는가, 그것에 의거한 임금설계가 과연 공정성이 있는가, 성과급 임금체계가 종업원에게 효과적으로 동기부여를 했는가의 문제이다.
이러.. |
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| 선진국 복지현황 - 복지국가 뉴질랜드의 아동복지 현황
유엔아동기금[UNICEF]이 선진국 어린이들의 복지수준을 조사한 결과에 따르면 NZ는 교육 부문은 상위권이나 다른 분야는 중하위권에 머물고 있다. 유니세프는 평가대상국 어린이들의 건강, 교육, 가족간의 관계, 물질적 풍요, 행동양식, 위험요소 등 6가지 부문, 40개 항목의 복지지수를 계산하여 국가별 종합순위를 매긴 보고서[ An overview of chi.. |
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