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(검색결과 약 8,104개 중 42페이지)
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| 북한이탈주민정착지원사무소 공고 제2012 - 02호
북한이탈주민정착지원사무소 간호직 공무원 경력경쟁채용 공고
통일부 북한이탈주민정착지원사무소(하나원)에서는 북한이탈주민의 의료서비스를 담당할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.
2012년 1월 20일
북한이탈주민정착지원사무소장
1. 채용예정 직급 및 인원
o 국가공무원법 제28조 제2항 제2호
o 공무원임용령 제16조(특별채용의 요건)
o.. |
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| 사회교육원 학칙
제1장총칙
제1조(목적) 본 학칙은 한양대학교 학칙 제84조에 의거 사회교육원 제반운영에 관한 사항 을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(명칭) 본원은 한양대학교 사회교육원(이하사회교육원)이라 한다.
제3조(소재지) 사회교육원은 서울특별시 성동구 행당동 17번지에 둔다.
제4조(연수과정) 사회교육원에는 교양교육과정(전통문화, 역사란 무엇인가, 철학과인생, 문 학과인생, 재.. |
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| 사회복지조직 직원개발(능력발전)의 목적과 필요성
직원개발(능력발전)은 인사관리의 중요한 과제 중의 하나이다. 사회복지조직의 업무수행에 적절한 인재를 선발하여 임명하였더라도 급격한 사회변동에 따라 업무의 내용과 성질이 변하게 될 경우 이에 맞추어 구성원들의 능력을 계속해서 증진시켜야 하기 때문이다.
능력발전은 인력의 활용과 개발을 위한 것으로서 환경변화로 인해 필요하게 된 새로운 .. |
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| 게임진행규칙(FIFA)
1. 공식 버전 : FIFA 2001
2. 공식맵: International
3. 팀: International 중 어느 팀이나 선택 가능
4. 게임시간 :전/후반 각 6분, 연장전은 전/후반 각 5분(Golden Goal 제)
5. 게임 속도 : Faster
6. 게임 레벨 : 월드 클래스
7. 대전 종료 시 마지막 화면을 반드시 유지해서 심판에게 확인을 받아야 한다.
동점일 경우 연장전을 치루며, 연장전에서 판가름 .. |
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| 상근예비역 지원 심사기준
분류번호
출원대상자
47-A-13
현역병 입영대상자로서 입영기일이 결정되지 아니한 사람
처리기관
접수
경유
처리
구청장
지방병무(지)청
지방병무(지)청
징집과
처리기간
수시
즉시
신청방법
서면
출원기일
수시
수수료
없음
구비서류
지원서(별지 제28호 서식)
근거법령
병역법 제21조
병역법시행령 제32조
병역법 시행규칙 제27조
처리.. |
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| 인적자원관리의 목적과 기능
인적자원관리는 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동하며 평가, 관리하는 과정을 포함한다. 관리과정의 단계는 (1) 인적자원의 수급계획, (2) 모집과 선발, (3) 배치 및 오리엔테이션, (4) 교육훈련과 인적자원 개발, (5) 인사고과 전환, (6) 퇴직과 이직 등이 포함된다.
인적자원의 수급계획이란 조직이 필요로 하는.. |
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| 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
목차
* 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
Ⅰ. 모집관리전략
Ⅱ. 선발관리전략
Ⅲ. 배치관리전략
Ⅳ. 인사정보평가관리
Ⅴ. 승진관리전략
1. 승진의 의의
2. 연공주의와 능력주의의 전제조건
3. 관리직에 대한 승진의 문제점
* 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
1. 모집관리전략
인적자원관리의 제1단계는 모집전략이다. 모집이나 채용은 고용관리의
출발점이며 더.. |
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| 롯데씨티호텔 사무직 지원자 자기소개서 샘플입니다.
1. ㈜롯데시티호텔에 지원한 동기와 귀하를 선발해야 되는 이유를 서술하여 주십시요
...자신에 대한 신념이 있고 기업에서 자기 꿈을 실현하고자 하는 사람이면 누구나 인정해주는 곳에서 일하고 싶어하고...
2. 귀하가 생각하는 호텔과 서비스의 관계는 무엇인가 서술하여 주십시요
작년 여른휴가 때 부산에 있는 친구들과 모여 서울의 한 호텔에서 .. |
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| 자원봉사자의 관리과정에 있어서 선정기준은 중요합니다. 자원봉사자의 배치는 무엇보다 적재적소의 원칙에 의거하여 진행되어야 하는데 그 이유를 토론하시오.
자원봉사자가 교육과 훈련과정을 마치면 현장에 배치를 하게 되는데, 이때 가장 기본적인 원칙은 인재를 적재적소에 배치하는 것이다. 아무리 능력이 뛰어난 자원봉사자라 할지라도 자신의 능력을 적합하게 사용하지 못한다면 그의 잠재력은 위.. |
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| 2012학년도 대입 고려대학교 간호대학 합격자 자기소개서입니다.
1. 고등학교 재학 중 교내․외에서 실행한 자기주도적 활동(학습 활동 또는 교과 외 활동 등)을 기술하세요(띄어쓰기 포함 500자 이내).
프로가 쓴 완벽한 글이 아닌 아마추어의 시각, 청소년의 시각에서 글을 써 보고 싶었습니다. 그래서 저는 같은 학교 친구 2명과 함께 잡지를 만들기로 뜻을 모아 서울의 고등학교들을 돌아다니며 홍보.. |
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| 경쟁사를 미치게 하는히트 경영 전략
목차
히트상품을 낳는 마케팅,
[그 사례와 분석]
* 제일제당 컨디션
* 진로 카스맥주
* 현대 아반떼
접대가 많은 비즈니스맨을 위하여- 제일제당 컨디션
[성공요인]
엄청난 양의 잠재수요
초기의 가격전략
선발기업의 이점 활용
먼저들어온 기업일수록 높은 시장점유율
2. 후발기업에 비해 이익을 많이 창출
3. 광고의 효율이 높음
스키밍 전략이란
왜 컨디션일까 .. |
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| <시론>
교육 연구의 토착화에 관한 하나의 생각
강 태 중
- 서울대학교 사범대학 교육학과 졸업
- 미국 위스콘신-매디슨 대학교 대학원 졸업 (교육학 박사)
- 본원 연구위원
- ‘새학교 구상’, ‘학교 효과 연구’ 외
어떤 학문 영역에서건 연구가 어느 방향을 지향해야 할지 논의하는 것은 임의적일 수밖에 없는 일일지 모른다. 연구가 기본적으로 개인적인 ‘사업’이며 학자의 관심이나 배경 등에 따라 .. |
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| CEO 히딩크 - 게임의 지배
1부 히딩크식 전략 수립의 원칙
원대한 비전과 목표: 구성원들의 마음을 움직일 수 있는 비전과 목표를 제시한다
새로운 패러다임: 과거의 관습에서 벗어나 새롭게, 다르게 보아야 한다
핵심역량의 강화: 선택과 집중을 통해 핵심역량을 강화한다
경쟁마인드: 적극적으로 경쟁하고 경쟁자를 활용하여 발전한다
치밀한 액션플랜: 실행 계획이 마련되면 각 단계별 실행 계획을 실천.. |
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인적자원관리,대한항공마케팅,저가항공마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 25Pages ) |
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| 인적자원관리
- HR Recruting 전략보고서 -
경영 환경 분석(SWOT)
국내 및 국외 경쟁사 동향
가. Southwest 항공
나. 대한항공
3. 역량강화 및 인재상
4. 채용전략
목 차
가. 관리자 부문
(1) 국내 외 관리자 인턴쉽
a. 채용계획 / 모집요강
b. 면접방식(직무자질능력test)
(2) 추천제 및 스카우트
a. 채용계획 / 모집요강
b. 면접방식(직무자질능력test)
(3) 기술 / 시설 담당 관리자
나. .. |
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| 인적자원관리의 의의 및 인사계획
I. 인적자원관리의 의의
인적자원관리(Human Resources Management, HRM)란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획하고 조직 ․ 통제하는 관리활동의 체계라고 할 수 있다.
즉 인적자원관리는 조직 유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인력을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동하며 평가 관리하는 과정이다. 이러한 인적자원관리.. |
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