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 부유한 불평등 자본주의 체계와 가난한 평등 사회주의 체계 중심으로 [독후감] ( 11Pages )
부유한 불평등 자본주의 체계와 가난한 평등 사회주의 체계 중심으로 『 경제학 마스터 』독후감 책을 ‘쭉’ 한번 읽고 나서 깨닫게 된 것이 참으로 많다. 책의 내용은 경제학에서 엄청 많은 영역의 내용을 포괄하기 때문에 시사점을 적을 때 이 많은 영역의 경제학 관점들에 대해 얕은 생각을 하는 것보다는 차라리 감명을 가장 많이 받은 부분을 중심으로 깊게 분석하는 것이 더 낫다고 생각해서 부유한 ..
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 비정규직 문제 해결을 위한 직무급 도입 ( 2Pages )
비정규직 문제 해결을 위한 직무급 도입 1. 들어가며 우리나라에서 비정규직의 문제점은 한번 비정규직은 영원한 비정규직으로 정착될 가능성이 농후하다는 데 가장 큰 문제점이 있다. 이를 해결하기 위해서 동가치노동 동임금 실현하는 직무급 도입으로, 고용형태와 직무분리 연결고리 완화가능성 모색하고 노사 쌍방 공생을 실현할 수 있다. 다만 비정규 인력에 대한 직무급 도입주장은, 고용형태별..
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 걸리버 여행기 ( 2Pages )
걸리버 여행기 나는 가끔 몸집이 산처럼 큰 거인, 혹은 새끼손가락처럼 작은 난쟁이가 되어보고 싶다는 생각을 해 본적이 있다. 내가 읽었던[걸리버 여행기]는 걸리버라는 영국의 의사가 겪은 신비한 모험 이야기를 담은 책인데, 걸리버가 우연히 가게 된 소인국과 거인국에서 겪는 흥미진진하고 신비한 이야기를 읽다보니 나는 내 자신도 모르게 책장을 넘기며 상상의 나라에 빠져들게 되었다. 하지만 걸..
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 [독후감] 이무석 박사의 ‘나를 행복하게 하는 친밀함’을 읽고 ( 7Pages )
[독후감] 이무석 박사의 ‘나를 행복하게 하는 친밀함’을 읽고 ‘친밀함’이란 단어에서 풍기는 매력에 서둘러 책장을 넘겼다. 특히, 저자의 프롤로그에 맘이 묶였다. “자연스럽고 편한 사람, 잘 보이려고 애쓸 필요도 없고 화제가 없어도 긴장할 필요가 없으며, 같이 있으면 ‘그냥’ 좋은 그런 사람. 내가 무슨 이야기를 해도 흥미 있어 하고 의지를 해도 편하고 그런 나를 의존적이라고 비난하지도 않는다. ..
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 [독후감] ‘사회복지사가 알아야 할 35가지’를 읽고 ( 3Pages )
[‘사회복지사가 알아야 할 35가지’를 읽고..] 사회복지사 공부를 해 볼까 고민을 한 게 3년전, 공부를 결심하고 본격적으로 수업을 듣기 시작한게 엊그제 같은데 벌써 2학기 후반부롤 향해 달려가고 있다. 이제 1년 후면 현장에서 일하는 사회복지사가 된다. 사회복지사로서 명심해야 할 것들을 짚어보고 싶어서 이 책을 읽게 되었다. 책을 읽다 저절로 고개가 끄덕여지는 부분도 있었고, 주관적이라고 느..
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 애플 APPLE 경영전략과 애플 성공요인과 SWOT분석 및 향후전략 방향제언 ( 8Pages )
애플 APPLE 경영전략과 애플 성공요인과 SWOT분석 및 향후전략 방향제언 보고서 입니다. 많은 도움되셨으면 좋겠습니다 :) 1. 애플 APPLE 기업개요 2. 애플의 성공요인과 성공전략 분석 3. 애플 SWOT분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 4. 애플의 혁신전략 5. 사용자 중심의 제품전략 6. 디자인경영 7. 고객서비스 전략 8. 유통전략 9. 인수합병전략 10. 마케팅전략 11...
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APPLE, 애플 마케팅, 애플, 아이폰, 에어팟, 아이폰 마케팅, 스티브잡스
 자기소개서 ( 3Pages )
저의 장점은 친절하다는 것입니다. 또 다른 장점으로는 다른 사람의 긍정적인 면을 발견하고 칭찬을 잘한다는 것입니다. 귀센터에서 저의 역량을 최대한 으로 발휘해 놀이치료사로서의 길을 묵묵히 걸어가고자 합니다. 어린 나이임에도 불구하 고야무지게 부모님을 도와 일하는 모습이 기특했나 봅니다. 이처럼 어려서부터 가게 을 도맡아 하던 경험은 주체적이고 독립적인 성향, 책임감 등의 덕목을 갖추..
서식 > 자기소개서 |
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 경영자의 경영철학이 기업성공에 미치는 영향 ( 2Pages )
방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다. 다른 자료들을 짜집기 하지 않고 이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다. 꼼꼼하게 잘 작성한 것이니 믿고 구매하셔도 되실겁니다!!!! 과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^ 세계에서 인정하는 글로벌 호텔기업으로 입지를 굳힌 리츠칼튼 호텔이 그 예이다. 리츠칼튼 호텔이 최고의 글로벌 호텔기업으로서 성공하고..
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경영자의 경영철학, 경영철학, 경영학개론
 (A+ 레포트, 생활 속의 경제) 성장과 분배에 대하여 논하시오. ( 7Pages )
이 자료는 성장과 분배에 대하여 각각 우선론자의 견해 및 나의 의견와 함께 성공적인 국가들의 사례를 제시한 A+ 레포트입니다. I. 서론 II. 본론 1. 성장의 정의 2. 성장이 분배에 미치는 영향 3. 분배가 성장에 미치는 영향 (1) 성장우선론 (2) 분배우선론 4. 분배의 사회적 기능 5. 성공적인 성장과 분배의 사례 (1) 성공적인 국가의 특징 (2) 주요 성공요인 1) 건실한 재정 ..
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생활 속의 경제, 성장과 분배, 생활속의경제, 성장과분배, 방통대
 [근로자원조프로그램] 근로자 원조 프로그램(EAP)의 개념과 역사(발전과정), 필요성, 중요성 ( 8Pages )
[근로자원조프로그램] 근로자 원조 프로그램(EAP)의 개념과 역사(발전과정), 필요성, 중요성 목차 근로자 원조 프로그램(EAP) Ⅰ. 근로자 원조 프로그램의 필요성과 중요성 1. 근로자 원조 프로그램의 필요성 2. 근로자 원조 프로그램의 중요성 1) 가장 보편적인 근로자 프로그램 2) 사회복지사 고용의 확대 Ⅱ. 근로자 원조 프로그램의 개념과 역사 1. 근로자 원조 프로그램의 개념 2. 근로자 원조..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 마케팅 관리론 - 스타벅스의 감성 마케팅 ( 31Pages )
마케팅 관리론 - 스타벅스의 감성 마케팅 목 차 - 서론 1. 스타벅스 2. 기업분석 3. 스타벅스 커피 코리아 - 본론 1. 환경분석 2. SWOT분석 3. STP 4. 4P s +1P - 결론 스타벅스에 대한 평가 참고문헌 서 론 1. 스타벅스 1) 스타벅스란 - 1971년 미국의 시애틀에서 창립한 세계적 규모의 커피 전문 기업이다. - 세계에서 하루 평균 310만여 명이 스타벅스를 찾는다. - 1999년 국내에 처음으로 상..
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 힐리스 ( 26Pages )
마케팅 최종 보고서 1. 주제선정 ▶ 2000년 말 출시된 걷다가 달리는 바퀴 달린 신발힐리스(heelys)는 이미 미국에서 수백만 켤레가 팔렸다. 뒤꿈치에 롤러스케이트의 바퀴가 달린 이 신발은 바퀴를 달고 시속 48㎞까지 달릴 수 있다. 바퀴를 달고 다니다가 간단한 조작으로 바퀴를 떼어내면 반신발이 된다. 대중교통으로 집에서 회사․학교까지 30분 미만인 사람이 힐리스를 신고 움직이면 10여분만에 미..
리포트 > 경영/경제 |
 보육과정 활동계획안 레포트 ( 4Pages )
방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다. 다른 자료들을 짜집기 하지 않고 이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다. 꼼꼼하게 잘 작성한 것이니 믿고 구매하셔도 되실겁니다!!!! 과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^ 1.자기표현 2.추론하기 3.발견학습 목표 * 다양한 재료를 이용하여 표현해보며 심미감을 느낀다. * 재활용품을 활용해 창의적인 나만의 ..
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보육과정 활동계획안, 보육과정, 보육계획안
 3.토마스모어 의 저작물 유토피아 ( 2Pages )
토마스모어 의 저작물 유토피아 대서양 어딘가로 배를 저어가면 ‘아무 데도 없는 자’라는 이름의 왕이 다스리는 ‘아무 데도 없는 곳’이라는 이상한 섬나라에 닿게 된다. 이곳이 바로 유토피아이다. 이 섬나라는 대영 제국인 그레이트브리튼 섬과 비슷한 지형을 가지고 있지만, 그 속의 사회나 사람들의 생활방식은 영국과 정반대이다. 빈부격차와 같은 사유 재산의 폐해가 심각한 영국에 비해 이 섬나라에..
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 조직문화의 유형 ( 4Pages )
조직문화의 유형 조직문화의 유형에 대해서 체계적으로 반화할 수 있는 유형을 제시하는 연구는 존재하지 않는다. 단지 자신의 경험과 제한된 관찰을 통해 핵심기준이 된다고 가정되는 부 요인들을 중심으로 문화의 유형을 대략적으로 파악해 보려는 탐색적 시도만이 있어 왔다(Xenikou & Furnham, 1996). 그러한 시도만이 존재하는 이유는 조직문화를 유형화할 때, 여러 차원에서의 다양한 요인들에 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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