|
|
|
전체
(검색결과 약 13,287개 중 42페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [레포트]
「세계의 문학」
단편소설 보고서
《세계의 문학》이란 70년대 창간 된 종합문예 계간지로 《창작과 비평》과 《문학과 지성》지의 이분 구도를 통합, 지양하면서 엄격한 인문주의적 편집태도로 자기 성격을 구체화하였다. 《세계의 문학》의 창간사에서 알수 있듯이 이 계간지는 우리의 역사와 사회를 보다 깊고 날카롭게 이해하고, 우리 사회가 좋든 싫든 세계의 모든 것을 역량이 미치는 한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금 체계
Ⅰ. 임금체계의 의의 및 중요성
임금체계란 임금의 지불구성내용을 말하는 것이다. 이를 광의로 보면 한 개인이 받는 임금 전체의 구성내용으로 기준내 임금과 기준외 임금 및 상여금으로 구분되며 협의로는 표준적인 근무에 대한 임금으로서 기준내 임금, 즉 기본급 부분이 어떠한 원리로 지급되는가로 연공급, 직무급, 직능급 등으로 나눌 수 있다.
임금체계는 개개 종업원의 임금격차를 밝.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법상 해고제한의 법리와 정당한 사유
Ⅰ. 서설
1. 해고의 개념
해고란 근로자의 의사와 관계없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로계약관계를 장래에 향하여 종료시키는 법률행위를 말한다.
2. 해고제한의 필요성
무제한적인 사용자의 근로계약의 해지는 근로의 제공을 유일한 생계수단으로 하는 근로자의 생존에 대한 커다란 위협이 된다. 따라서 사용자의 해고의 자유에 대한 제한이 필요하다... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 『생산관리윤리』 ‘이론과 사례’
倫理經營論 1st Presentation
기업에 있어 생산관리란...
Contents
생산관리윤리의 본질
생산관리윤리의 내용과 역할
생산관리의 윤리적 문제
기업사례 #1. TOYOTA
기업사례 #2. POSCO
정리 및 결론
i. 생산관리윤리의 본질
생산관리윤리의 의의
생산관리윤리의 목표
생산관리윤리의 기능
I. 생산관리윤리의 본질
1. 생산관리윤리의 의의
- 제조활동 능률화, 생산력 향상.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 장애영유아의 안전관리와 건강관리에서 장애유형별 행동 특성 중 두 가지를 선택하여 특성을 제시하고 장애영유아 건강관리의 중요성을 제시하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 장애영유아의 장애유형별 행동 특성(2가지)
1) 정신지체
2) 청각장애
2. 장애영유아 건강관리의 중요성
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
Ⅰ 서론
영유아들 중에는 특별한 교육적 욕구를 가지고 있는 장애영유아들이 있다. 그들 중에는 장.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 같은 학생, 다른 죽음의 가치
2. 사회복지사가 경험할 수 있는 윤리적 딜레마 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
과거에 비해 정말 평등한 세상이 되었다고는 하지만 여전히 사회 곳곳에서는 장애인 차.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
여성 장애인 차별, 저의, 개념, 이중 차별, 편견,유형, 실태, 문제점, 대안, 해결 방안, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 시사점, 나의견해, 조사분석 ( 25Pages ) |
|
| Report
( 여성 장애인 차별, 저의, 개념, 이중 차별, 편견,유형, 실태, 문제점, 대안, 해결 방안, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 시사점, 나의견해, 조사분석 )
목 차
Ⅰ.서론
1. 주제 선정 이유 - 문제제기 ……… p.1
Ⅱ.본론
1. 여성장애인과 이중차별의 개념 ……… p.1
1) 여성장애인의 대한 정의 ……… p.1
2) 여성장애인의 이중차별에 대한 정의 ……… p.2
2. 여성장애인의 이중차별 관련 이론 ……….. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여성고용차별 개선을 위한
적극적 조치 도입방안
I. 서론
1. 연구의 배경
노동시장에서의 차별시정은 고용평등법과 같은 반-차별법의 시행과 구제절차의 확립만으로는 이루어지기 어렵다. 현재 노동시장에서의 차별은 명백한 성 차별적 제도보다는 외견상 중립적이나 차별적 결과를 가져오는 간접차별의 형태로 이루어지고 있는 경우가 많기 때문이다. 현재 시행중인 고용평등법은 간접차별 역시 금지하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인종차별
-개념,원인
-사례연구
-해결방안
-나의의견
INDEX
1. 인종차별의 개념
2. 인종차별 발생원인
3. 인종차별문제의 시작과 역사
4. 인종차별 사례연구
(1) 한국의 인종차별 사례연구
(2) 미국의 인종차별 사례연구
5. 인종차별 문제 해결방안 제시
6. 결론 및 나의의견
1. 인종차별의 개념
인종차별문제라는 말의 뜻은 이렇다. 인종이란 용어가 여러 가지 의미로 사용되고 있으나 본래는 생.. |
|
|
|
|
|
 |
|
동성애자의 대한 부정적 인식, 차별사례, 차별금지법, 트랜스 젠더, 차별사례, 하리수 입양 거부 사례, 불평등, 문제점, 해결방안, 시사점, 조사분석 ( 7Pages ) |
|
| Report
( 동성애자의 대한 부정적 인식, 차별사례, 차별금지법, 트랜스 젠더, 차별사례, 하리수 입양 거부 사례, 불평등, 문제점, 해결방안, 시사점, 조사분석 )
목 차
1. 서 론
2. 본 론
1) 동성애자에 대한 부정적 인식과 차별사례
(1) 동성애자 차별금지법 제정 반대운동
(2) 책에서 나타난 부수정적 인식 사례
2) 트랜스 젠더에 대한 부정적 인식과 차별사례
(1) 하리수 입양 거부사례
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제품차별화전략(신제품 도입과 기존제품의 개량)
목차
제품차별화전략 -신제품 도입과 기존제품의 개량
Ⅰ. 제품차별화와 제품의 개량
Ⅱ. 제품차별화 변수
Ⅲ. 제품의 외형적 차별화
Ⅳ. 제품의 질적 차별화
1. 재료의 차별화
2. 기능의 차별화
Ⅴ. 포장화와 레이블링의 차별화
1. 포장화
2. 레이블과 레이블링
3. 포장과 레이블의 다양화
Ⅵ. 서비스와 보증의 차별화
1. 보증
2. 사후 서비스
3. 신.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 균등대우 (차별대우금지) 관련 판례 경향
1. 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 차별정년제
최근 균등대우 관련하여 특히 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 차별정년제와 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하여 차별정년제의 적법성을 판단하고 있다
“근기법 제5조에서 말하는 남녀간의 차별적인대우란 합리적인 이유없이 남성 또는 여성이라는 이유만으로 부당하게 차별대우.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여성장애인 차별실태에 대한 레포트 자료입니다.
여성장애인 차별실태
목차
여성장애인 차별실태
I. 교육실태
II. 경제생활
III. 성폭력, 가정폭력
IV. 결혼과 가족실태
V. 일반적인 생활만족
VI. 차별경험
VII. 일상적인 생활
VIII. 건강 및 임신과 출산, 자녀양육
IX. 여성장애인의 문화활동 소외
* 참고문헌
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 차별금지법
목차
차별금지법이란
각 국의 입법동향
한국의 차별금지법
차별금지법 제정 찬성의 입장
차별금지법 제정 반대의 입장
차별 금지법이란
평등 이념에 입각
성별, 학력, 정치성향, 성적취향, 인종, 사회적 지위등을 이유로 차별받지 않을 것을 법으로 제정
인권, 즉 사회적 소수자들의 아픔을 돌보고 차별을 철폐
불합리한 차별에 대해 포괄적 방지책 마련
인권선진국인 미국, 영국, 스웨.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 모집 채용에 있어 연령에 따른 차별시 법적 문제
차별금지의 영역으로 '연령법' 제4조의 4 제1항은 모집, 채용, 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생, 고육훈련, 배치, 전보, 승진 및 퇴직, 해고 등 고용에 따른 전체 단계에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자에 대한 차별을 금지하고 있다.
a 모집과 채용시의 차별
사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 .. |
|
 |
차별, 연령, 고용, 법, 행위, 금지, 경우, 장애인, 이유, 채용, 사업, 규정, 근로자, 사유, 명령, 따르다, 모집, 합리, 시, 조건 |
|
|
|
|
|
|
