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(검색결과 약 5,464개 중 42페이지)
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| 특수공시제도의 개요
1. 합병, 중요한 영업양수․도 및 분할 신고 제도
기업실체에 변동을 초래하게 되는 합병, 중요한 영업양수․도, 분할에 관한 사항이 발생한 경우 이에 대한 세부내용을 신고․공시하도록 하여 투자자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 함과 동시에 투자자의 주주권 행사를 지원하는 제도
2 자기주식 취득․처분 등의 신고 제도
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| 오만과 편견을 읽고나서
자신이 남보다 뛰어나다고 생각할 때 아니면 자신보다 뛰어난 사람이 나쁜 면을 갖고 있을 때 우리는 각각 오만과 편견이라는 마음을 가지게 된다. 이 책은 그런 감정을 사랑이라는 고결하고도 순수한 감정과 함께 전달하고 있다. 우리가 살아가면서 자주 느끼는 감정들이기에 가슴 속에 와 닿은 것 같다.
이 소설의 주인공인 다시 씨는 자신에 대한 그야말로 엄청난 자부심을 가지.. |
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| [별지 제103호 서식] (2000.11.29. 신설)
1. 인적사항
사업장 :상호:
성명: 사업자등록번호 :
업종: 개업일 :
2. 선정사유
3. 위와 같은 사유가 있어 사업장 현지확인 필요한 것으로 판단되어 즉시사후관리대상자로 선정하고
자 합니다.
...
위 확인자 인
세무서장귀하
210mm×297mm(신문용지 54g/㎡)
담당
주무
과장
즉시사후관리대상 선정 복명서
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| 민사소송법상 처분권주의에서 소송물과 심판 범위 결정
1. 들어가며
處分權主義와 관련하여 당사자는 심판대상 즉 소송물과 심판의 범위에 대한 자유로운 결정권을 가진다. 그 결정권의 주된 내용은 법원은 당사자가 신청한 것과 별개의 사항에 대하여 판결할 수 없고(당사자가 신청한 소송물에 한정되고), 당사자가 신청한 범위를 넘어서 판결할 수 없다는 것이다.
이러한 내용은 민사소송법 제203조의 .. |
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| 1. CJ 햇반
1) 탄생 배경
국내 식문화가 서구식위주의 fast-food 위주로 점차 변해가고 있어 쌀밥을 주식으로 한 우리 고유의 식문화가 점점 붕괴되어 가고 있는 단계에 이르렀다. CJ(제일제당)는 무엇보 다 패스트푸드는 피자나 햄버거 등 서구식 식품에만 해당된다는 고정관념을 깨고 순수 우 리 밥을 이용한 편의식품개발이 시급하다고 판단해 집에서 먹는 밥맛과 똑같은 가공밥 생 산에 눈을 돌리.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 면접(인터뷰) 대상자 인적사항
Ⅱ. 면접(인터뷰) 대상자에 관한 질문과 응답 정리.
1. 면접에 대한 요약
2. 면접질문과 답변
Ⅲ. 과제 후 면접의 필요성, 알게 된 점, 느낀 점 정리.
1. 면접의 필요성
2. .. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 서론
2. 본론
1) 생태체계이론 개념
2) 생태체계관점의 장점
3) 생태체계관점의 단점
3. 결론
4. 참고문헌
Ⅰ. 서론
사람은 누구나 욕구나 문제를 안고 살.. |
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론 및 알게된 점
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
우리는 흔히, 사람이 구사하는 말을 통해 사람을 판별하곤 한다. 그 사람의 말투가 공격적인지, 부드러운.. |
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| 행정심판에서의 재결의 효력
Ⅰ. 들어가며
1. 재결의 의의
재결이란 심판청구사건에 대하여 행정심판위원회가 심리․의결한 결과에 따라 재결청이 대외적으로 판단하는 행위를 말한다. 재결청은 위원회의 의결내용에 기속되기 때문에 수정재결 할 수 없고, 위원회에 다시 제의요구를 할 수 없다.
2. 재결의 성질
행정법상 법률관계의 존부 또는 정부에 관한 분쟁에 대하여 재결청이 일정한 절차를 거쳐 판.. |
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| 전직 명령의 정당성
1. 들어가며
우리나라에서는 사용자의 근로자에 대한 인사이동을 사용자측의 일종의 권리로 인식하는 경향이 있어왔다. 이러한 경향은 본 판결에서도 마찬가지이다. 그러나 근로기준법 제30조 제1항에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌을 하지 못한다”라고 규정하고 있기 때문에 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 전직할 수 없다. 그.. |
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| 창업의 의의와 특성
창업(foundation)이란 재화를 생산하거나 서비스를 제공함으로써 부가가치를 창출하려는 경영활동을 목적으로 기업을 설립하는 것을 말한다. 즉 고객의 욕구를 만족시키기 위하여 창업 아이디어를 가지고 자원을 동원하여 특정한 재화나 서비스를 생산하는 기업을 설립하는 것을 뜻한다.
우선 창업하고자 하는 자(start-up entrepreneur)는 특정한 아이디어(business idea)를 가지고 있.. |
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| 취소소송의 심리에 대한 행정법상 검토
I. 들어가며
1. 소송의 심리
소송의 심리란 소에 대한 판결을 하기 위하여 그 기초가 되는 소송자료를 수집하는 절차 전반을 의미한다.
2. 심리에 관한 원칙
(1) 당사자주의
소송절차에서 당사자에게 주도권을 부여하는 원칙이다.
1) 처분권주의
처분권주의는 소송의 개시․종료 또는 그 범위의 결정을 소송당사자, 특히 원고의 의사에 맡기는 원칙이다.
2) 변론주.. |
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| 민사소송법상 변론주의의 내용
1. 주요사실의 주장책임
(1) 의의
주요사실은 당사자가 변론에서 주장하여야 하며, 법원은 당사자에 의하여 주장되지 않은 사실을 판결의 기초로 삼을 수 없다. 따라서 당사자가 자기에게 유리한 사실을 주장하지 아니하면 그 사실은 없는 것으로 취급되어 불이익한 판단을 받게 되는데 이를 (객관적) 주장책임이라고 한다.
그러나 어느 당사자이든 변론에서 주장하였으면 .. |
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| 형법 제16조의 정당한 이유의 해석 문제 - 법률의 착오 관련 (형법 총론)
1. 개요
형법 16조는 ‘자기의 행위가 법령에 의하여 죄가 되지 아니하는 것으로 오인한 행위는 그 오인에 정당한 이유가 있는 때에 한하여 벌하지 아니한다.’고 규정하고 있다.
이때 16조의 의미 해석이 문제되는바 특히 정당한 이유가 있는 경우 벌하지 않는 것으로 하고 있는데 이때의 정당한 이유가 무엇인지에 대해 살펴보기로.. |
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Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공감의 개념
2. 공감의 기술
1) 주목하기
2) 느끼는 것
3) 반응하는 것
3. 상담과 공감
1) 상담 상황
2) 상담 중 공감 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 서론
사회복지사, 사회가 빠르게 변화하고 우.. |
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