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(검색결과 약 16,990개 중 43페이지)
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| 중국인의 국민성 연구
1. 중국인의 국민성 개요
중국인은 예로부터 많은 특징을 가진 국민이었다. 중화사상을 바탕으로 자긍심이 매우 강하고, 제도보다는 인관 관계(꽌시:關係)를 우선시 한다. 그래서, 중국에서는 제도가 아닌 ‘關係’가 일을 한다는 말이 있다. 특히 중국인을 사귀려면 제일 먼저 “신뢰”를 형성하는 게 중요하다. 서양인이 중국인을 비하시키는 데 주로 사용하는 말의 하나가 유교의 영.. |
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| 학교조직의 특성과 문화
1.학교조직의 성격
1)학교조직의 이중적 성격
관료적 성격 학교조직은 관료적 성격을 갖고 있으며 학교조직에서 관료제의 개념은 베 버의 모양에 따라 설명하고 있다.
관료제의 특징- 분업과 전문화 ,몰인정성, 권위의 계층, 규직과 규정, 경력지향성
①분업과 전문화
-조직의 과업을 보다 효율적으로 수행하기 위하여 직위 간에 직무를 적정하게 배분 하고, 전문화를 도모하는.. |
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| 정신분열증의 원인과 증상에 대한 레포트 자료입니다.
정신분열증의 원인과 증상
CONTENT
정신분열증
I. 정신분열증의 주요증상
II. 정신분열증의 원인
1. 사회계층적 원인
2. 가족관계
3. 유전
4. 생화학적 원인
5. 학습
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
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| 강한 조직 구축을 위한 GE의 인재 관리 및 교육 사례
1. GE의 조직 및 인재관리
● 조직계층의 단순화
GE혁명의 내용 중 조직과 관련하여서는 조직계층의 단순화가 있다. 이는 급변하는 외부환경에 신속히 대응하고 신속한 의사결정 및 Communication의 활성화를 위해 조직을 개편하였다.
GE는 1985년 12월 사업단(Sector)을 제거하였다(Sector:CEO와 13개 주요 사업의 책임자들 사이에서 중계 역할을 하.. |
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| 노인문제에 대한 이론적 관점(노년사회학이론- 연령계층화이론, 하위문화이론, 현대화이론, 분리이론, 교환이론, 생애과정이론, 여성주의이론, 정치경제학이론)에 대한 레포트 자료.
노인문제에 대한 이론적 관점(노년사회학이론- 연령계층화이론, 하위문화이론, 현대화이론, 분리이론, 교환이론, 생애과정이론, 여성주의이론, 정치경제학이론)
목차
노인문제에 대한 이론적 관점
I. 연령계층화이론
II.. |
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| 사회복지의 제도적 개념과 잔여적 개념에 대해 설명하고 자신이 지지하는 견해를 지지하는 이유와 함께 논하시오
사회복지란 무엇인가? 이러한 질문에 쉽게 답할 수 없다. 왜냐하면 사회복지의 개념에 대한 정의는 학자마다 천차만별하기 때문이다. 그러나 일반적으로 인정되는 사회복지의 개념적 정의에 따르면 사회복지는 인간의 기본욕구를 충족시키고 사회적 기능을 유지 또는 증진시키기 위한 모든 사.. |
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| 자활후견기관의 기능과 역할, 자활후견기관의 주요사업
자활후견기관이란 근로능력이 있는 저소득층에게 집중적, 체계적인 자활지원 서비스를 제공함으로써 자활의욕 고취 및 자립능력 향상을 지원하고 기초수급자 및 차상위 계층의 자활촉진에 필요한 사업을 수행하는 민간자활사업 실시기관을 말한다.
I. 자활후견기관의 기능과 역할
근로능력이 있는 저소득층에게 집중적, 체계적인 자활지원 서비스를.. |
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| [자연사박물관 스토리텔링] 자연사 박물관에 대해서
목차
* 자연사박물관
Ⅰ. 과거와 현재가 공존하는 실험실
Ⅱ. 새로운 전시와 재미 있는 체험의 공간
Ⅲ. 생물체의 기원에 대한 탐사
1~12. 인류화석의 계층도
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 종업원의 이동과 방출
제1장. 승진
1.승진의 의의
승진(昇進, promotion)은 종업원이 한 직무에서 더 나은 직무로 이동하거나 하위의 직위계층에서 상위의 직위계층으로의 상승을 의미하는 이동의 한 형태이다. 즉 신분, 보상, 책임, 위치, 권환 등이 더 커지고 높아지는 것을 말하며 이 모든 것들을 동시에 수반하는 승진이 있고 단지 지위만 오른다든지 보상만 오르는 경우 또는 심지어 보수, 책임, .. |
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| 초기의 경영학을 시작으로 현대에 이르기 까지의
경영학에 대한 발전 단계와 역사 기재
1. 경영학의 발달
2. 초기경영이론
1) 오웬(Robert Owen)
2) 찰스 배비지(charles Babbage)
3) 헨리 타운(henry R. towne)
4) 할시(F. A. Halsey)
3. 고전적 경영
1) 과학적 경영
2) 관리적 경영
3) 관료적 경영
4. 행동학적 경영학
1) 엘튼 메이요의 호손실험
2) 아브라함 매슬로의 욕구계층설
(1) 욕구계층설의 .. |
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초기의경영학시대, 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 현대경영학, 과학적 관리론, 시간연구, 동작 연구, 테일러주의(테일러리즘), 서블릭, 관리원칙론, 관료주의, 호손연구, 호손효과, 욕구단계론, 동기위생이론, XY이론, Z이론, 성숙미성숙이론, 계량경영학 |
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| 피에르 부르디외의 아비투스(Habitus)문화이론
목차
피에르 부르디외
1
아비투스의 정의
2
구별 짓기
3
칼 마르크스의 자본론
4
부르디외의 장이론
5
참고 문헌
6
출생-사망1930년 8월 1일 (프랑스) - 2002년 1월 23일
경력:
1961 프랑스 릴 대학 강사
1964 파리 사회과학고등연구원 교수
1975 사회과학연구학보 편집장
1981 프랑스 콜레주 드 프랑스 대학교수
피에르 부르디외
영어 단어 Habit(버릇,.. |
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| [인적자원의 교육훈련] 교육훈련의 종류(유형 분류)
목차
교육훈련
I. 교육훈련의 의의
II. 교육훈련의 종류
1. 대상에 의한 분류
1) 신분에 의한 분류
2) 계층에 의한 분류
2. 장소에 의한 분류
1) 직장훈련
2) 직장 외 훈련
3. 내용에 의한 분류
* 참고문헌
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| 사회복지의 윤리(사회복지실천 윤리)
사회복지실천 가치와 전문가 윤리는 그 시대, 그 사회, 그 문화의 가치관과 윤리관으로부터 비롯된다. 특히 소외계층이나 약자를 위해 옹호나 변호활동을 하게 될 경우 종종 기존의 가치에 반하는 가치를 표방하게 되기 때문에 소외계층의 대변을 핵심기능으로 하는 사회복지사에게 가치와 윤리는 매우 중요하다.
어떤 것을 결정하는 것은 그 결정에 참여한 사람들의 .. |
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| 동양철학의 이해
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Ⅰ. 송명 유학의 이해 (1)
1. 신유학의 발생
유학은 공자(孔子)에 의해 창도되어 한 대(漢代)에 이르러 동중서(董仲舒)에 의해 종교적인 색체가 농후한 신비주의로까지 변모하였다.
위진 남북조 시대를 거쳐 수․당시대에 이르러서는 불교와 도교의 융성에 반비례하여 유학은 그 사회적 영향력이 점차 미약해져 사상적 위기에 직면하자 당․송 이래 유학자들은 국면을 반전시키는 것을 공.. |
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| 조직구조와 조직문화
1. 조직구조의 구성
- 조직구조의 구성요소 또는 구조차원을 로빈스는 복잡성, 공식화, 집권화의 3가지로 구분하고 있다. 이는 구성요인을 체계적으로 정리하였다는데 의의가 있다.
- 이와같은 분석은 부차적인 시스템화를 위한 다음과 같은 요소가 같이 고려되어야 한다.
* 공식적인 관계와 업무
* 서로 다른 부문 또는 인간에게 여러 가지 활동 혹은 과업을 할당하는 것 (분화)
* .. |
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