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 [행정학] 통제와 개혁 ( 6Pages )
통제와 개혁 제1장 행정책임과 행정통제 제1절 행정책임 1. 의 미 행정인 또는 행정기관이 주권자인 국민의 기대에 부응하여 공익․공직윤리․법 의일정한 기준에 따라 행동해야 할 의무를 말한다. 2. 필요성 1) 행정의 전문화․복잡화․재량권의 확대 2) 위임입법의 증대 3) 정부주도의 경제발전 추진 4) 국민통제의 취약성 3. 행정책임에 대한 논쟁 1) H. Finer - 입법․사법․정당 등의 외부적 통제..
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 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다 ( 3Pages )
조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다에 대한 레포트 자료. 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다 I. 제도이론의 사회복지조직에의 적용 제도이론(institutional theory)은 상황적합이론과 마찬가지로 조직에 대한..
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개념, 정의, 특징, 과제
 특성 ( 3Pages )
사회복지 조직의 특성 즉, 사회복지 조직의 구조, 조직의 목표, 과정 등에 지대한 영향을 미치는 외적 환경의 이해를 전제로 하지 않고서는 사회복지 조직의 특성을 이해하기 어렵다. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 사회복지 조직의 특성에 대한 이해를 시도함에 있어서 강조되어야 할 점은 사회복지 조직은 어떤 소외된 조직이 아니라 복잡한 사회현상의 하나로서 독특한 역사를 가지고 있으며..
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조직, 사회, 환경, 복지, 서비스, 관계, 요소, 가지, 수행, , 이론, 과정, 이해, 복지사, 변화, 장애인, 제공, , 시도, 구조
 재생산과 학교 교육의 실제 ( 3Pages )
재생산과 학교 교육의 실제 학교 교육의 실천적 과정은 계급과 사회적 갈등으로부터 결코 분리 될 수 없다. 학교 관료체제는 국가의 일부이다. 국가는 계급과 사회적 갈등이 학교 교육의 실제와 관련되어 있는 보다 큰 상황을 형성한다. 학교 교육의 실제가 시간에 따라 변하지만, 그 변화는 민주주의를 위한 역동과 재생산을 위한 역동의 상대적인 크기에 따라 달라지므로, 어느 특정 시점에서는 학교 ..
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교육학
 Good to Great-좋은 기업을 넘어 위대한 기업 ( 80Pages )
너무도 유명한 경영관리 서적, 짐콜린스의 Good to Great (좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로)를 강의용 PPT로 제작한 강의안입니다. 기술의 덧 좋은 회사를 위대한 회사로 도약 시킨 경영자들의 80%가 인터뷰 중에 기술을 전환의 5대 요인 중 하나로 언급조차도 하지 않았다는 걸 알고는 정말 놀랐다. 게다가 기술을 언급한 경우에도, 기술의 평균 순위는 4위였다. 84명의 경영자 중 기술을 1순위로 꼽은 ..
비지니스 > 경영관리 |
good to great, 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로, 짐콜린스
 사회복지전달체계로서 중앙정부 역할의 중요성, 한계 및 주요 사례 등에 대해 함께 토론해 봅시다 ( 6Pages )
사회복지전달체계로서 중앙정부 역할의 중요성, 한계 및 주요 사례 등에 대해 함께 토론해 봅시다에 대한 레포트 사회복지전달체계로서 중앙정부 역할의 중요성, 한계 및 주요 사례 등에 대해 함께 토론해 봅시다. 목차 사회복지전달체계로서 중앙정부 역할의 중요성, 한계 및 주요 사례 등에 대해 함께 토론해 봅시다. I. 중앙정부의 사회복지 전달자로서 특성 1. 포괄적인 서비스 제공자 2. 국가..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 삼국지를 읽고나서 ( 2Pages )
삼국지를 읽고나서 내가 삼국지를 읽으면서 가장 이끌렸던 인물은 바로 제갈공명이었다. 약간 이 사람에 대해 알고 있었기 때문에 이 사람이 등장하기를 얼마나 고대하며 읽었는지 모른다. 처음에 유비에게 한 젊은 선비가 찾아와 지혜로운 말 한 마디를 건냈을 때 혹시나 하는 생각이 들었지만 그 후에 다시 돌아가는 것을 보고 약간의 미련이 남았었다. 하지만 뒤에서 그가 제갈공명이라는 사실이 밝혀졌..
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 교재 제8장 민장 속의 다양한 모습을 읽고 민장 작성하기. 아래 내용을 포함하여 작성하시오. ( 7Pages )
1. 교재 제8장 ‘민장 속의 다양한 모습’을 읽고 민장 작성하기. 아래 내용을 포함하여 작성(25점) ① 자신이 조선시대 살고 있으며, 거주지나 고향에서 ‘등장을 올리는 대표자’가 되었다고 가정함. ② 직접 민장을 작성. 작성하는 이유, 요구조건 등을 민장에 기재 ③ 민장에 대한 관의 대응, 그리고 그 결과 등에 관한 내용을 적을 것. 1. 인천을 주제로 한 민장의 작성 1-1. 조선시대 인천 1-2. 민장의 작성 ..
리포트 > 인문/어학 |
전통사회와 생활문화, 민장 작성하기, 관료와 양반의 삶
 [정치학] 시민운동은 진보의 대안인가 ( 2Pages )
시민운동은 진보의 대안인가 시민운동론은 국가와 경제영역에서 의원, 행정관료, 자본가가 독점적인 권력을 행사하고 있다는 것을 문제삼으면서, 그 문제의 해결을 위해 시민들이 국가.경제의 활동을 감시하고 통제해야 한다고 주장하는 이론이다. 예를 들어, 행정부의 모든 활동은 투명하게 공개되어야 한다고 하면서(정보공개청구운동), 행정부에 의해 침해된 시민의 권리를 찾는 운동(작은권리찾기운동..
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 사회복지서비스 전달체계 PPT 프리젠테이션 보고서 ( 26Pages )
1. 사회복지서비스 전달체계의 개념 2. 사회복지서비스 전달체계의 원칙 3. 사회복지서비스 전달체계의 개선전략 4. 공적 사회복지서비스 전달체계 5. 사적 사회복지서비스 전달체계 * 사회복지서비스 전달체계의 개선전략 업무분담의 재조직화 전략 전문가의 역할부여 수급자와 전문가 사이에 상호이해나 접근이 용이하지 않고 서비스 전달이 어려운 경우 중개역할을 할 수 있는 비전문가에게 전문가 역할..
리포트 > 사회과학 |
사회복지서비스, 사회복지전달체계, 전달체계, PPT, 프리젠테이션, 사회복지행정
 [지방자치학] 지방자치와 주민참여 ( 3Pages )
지방자치와 주민참여 Ⅰ.서론 2002년 6월 13일에 있었던 지방선거가 있었다. 이번 지방선거에서 필자는 실망을 감추지 못했는데, 그것은 바로 시민들의 저조한 투표율 때문이었다. 아무리 월드컵 기간이라고는 하지만 투표율이 사상 최저라는 것은 우리의 시민의식에 문제가 있었다고 판단되어 진다. 우리가 지방자치를 한다는 것은 지방적 과제들을 주민이 참여하여 자율적으로 해결해 나간다는 것이다...
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 독일의행정체제 ( 4Pages )
제9강 독일의 행정체제 1. 관료제의 수립과정 2. 행정체제의 조직과 기능 3. 행정체제와 관료제 1. 관료제의 수립과정 ■ 우리 나라와 같이 2차대전 후 정치이데올로기에 의해 분할되었다가 1990년 통일된 독일의 정치행정체제의 특성을 검토해 보는 것은 유사한 분단의 역사를 겪어온 우리 나라에게 적지 않은 시사점을 준다. 독일은 오랜 관료제의 역사적 전통을 가지고 있다. 막스 웨버..
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경영, 경제
 인도시장,인도문화,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 49Pages )
WINTER Template 인도의 경제성장, “No Problem!” WINTER Template INDEX 1. 서론 2. 본론 2-1.정부정책적인 영향 신경제정책 관료주의와 정부부패 3. 결론 2-2. 사회문화적인 영향 빈부격차(카스트제도) 지역성 및 종교문제 문화적 요인 서론 떠오르는 신흥국, 인도 서론 BRICS 서론 BRICS 서론 INDIA [그림: 조선일보, chosun.com] 서론 INDIA 서론 그러나… 인도 경제, 지금은 떠오르는 인도 경..
리포트 > 경영/경제 |
 GE잭웰치로보는이시대의리더 ( 5Pages )
GE 잭 웰치로 보는 이 시대의 리더 지금으로부터 100년도 더전, 위대한 발명가 토마스 에디슨이 세운 General Electric은 오랜 역사와 명성을 자랑하는 만큼 현재 세계에서 손꼽히는 초거대 회사이다. 그러나 세월이 흐르면서 규모가 커짐에 따라 발생하는 관료주의의 영향을 GE도 피해갈 수는 없었다. 잭 웰치가 취임하기 전까지, GE는 30만 명의 직원들을 거느리고 29단계의 의사 결정을 거치는 거대한, ..
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 조직문화의 유형 ( 4Pages )
조직문화의 유형 조직문화의 유형에 대해서 체계적으로 일반화할 수 있는 유형을 제시하는 연구는 존재하지 않는다. 단지 자신의 경험과 제한된 관찰을 통해 핵심기준이 된다고 가정되는 일부 요인들을 중심으로 문화의 유형을 대략적으로 파악해 보려는 탐색적 시도만이 있어 왔다(Xenikou & Furnham, 1996). 그러한 시도만이 존재하는 이유는 조직문화를 유형화할 때, 여러 차원에서의 다양한 요인들에 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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