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대량실업에 따른 사회복지정책의 파라다임전환
I. 서 언
II. 실업의 이론적 배경
III. 우리나라 실업현황과 정부대책의 문제점
IV. 실업에대한 사회복지적 정책과제와 개선 방향
V. 결 어
I. 서 언
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| 청구, 관리전환, 반납, 입고와 관련된 물품요구의뢰서 서식입니다.
1. 요구일자
2. 발신
3. 수신
4. 제품명
5. 제품코드
6. 규격
7. 수량
8. 단가
9. 금액
10. 구분
11. 취득년월일
12. 사유
13. 비고 |
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| 모병제라는 것이 결국에는 병을 모아야 하는 것인데 재정적인 부담이야기된다.
모병제로의 전환 과정에서의 국방력 약화가 우려된다.
징병제 폐지가 현실적으로 불가능하다.
군 입대에 대한 개인의 종교의 자유를 박탈하는 사상적 모순을 일으킨다.
징집된 병사가 생산성이 낮다는 주장은 일부 사실이나, 특기를 부여해 더욱 숙련된 병으로 구성된 부대를 구성하는 방안, 민간 전문가 등의 영입을 통한 병의.. |
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부대, 숙련, 병, 전환, 직업, 성, 군, 모병제, 입대, 향상, 구성, 볼, 징병제, 징집, 개인, 의사, 원하다, 방어, 군대, 첨단 |
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| 자원봉사자 교육과 훈련
목차
자원봉사자 교육과 훈련
I. 오리엔테이션
II. 사전훈련
III. 초기훈련
IV. 인서비스훈련
V. 정기적인 점검과 피드백
VI. 기능전환훈련
* 참고문헌
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| 자아방어기제
목차
자아방어기제
1. 억압
2. 부정
3. 퇴행
4. 취소
5. 투사
6. 투입
7. 반동형성
8. 자기에로의 전향
9. 격리
10. 승화
11. 합리화
12. 동일시
13. 전치
14. 대치
15. 전환
16. 지식화
* 참고문헌
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| 증권업감독규정시행세칙
제정 2000.12.22
개정 2001. 5. 3
개정 2001.10. 4
제1편 총칙
제1-1조(목적) 이 세칙은 증권업감독규정(이하 “규정”이라 한다)에서 금융감독원장(이하 “감독원장”이라 한다)에게 위임한 사항 및 동규정의 시행을 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2편 재무건전성<전면개정 2001.5.3>
제2-1조(적격금융기관) 규정 제2-8조제5호가목의 규정에 의한 적.. |
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| [독일경영학 역사적 발전과정] 독일경영학의 발달과정
목차
독일경영학의 발달과정
I. 상업학의 성립시기
II. 상업경영학으로의 전환시기
III. 경영경제학의 성립
* 참고문헌
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| 유아기 인지발달
목차
유아기 인지발달
I. 상징적 사고
II. 자기중심적 사고
III. 물활론적 사고
IV. 인공론적 사고
V. 전환적 추론
VI. 보존개념
VII. 유목포함
VIII. 서열화
* 참고문헌
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| 불안과 방어기제
목차
불안과 방어기제
1) 억압
2) 반동형성
3) 퇴행
4) 격리
5) 취소
6) 투사
7) 투입
8) 자기로 전향
9) 역전
10) 승화
11) 합리화
12) 전치
13) 동일시
14) 전환
15) 보상
16) 부정
17) 해리
* 참고문헌
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| 인지상담이론
목차
* 인지상담이론
Ⅰ. 인지상담이란
Ⅱ. 문제해결의 주체자로서의 인지기능
Ⅲ. 감정과 인지의 관계
Ⅳ. 행동과 감정의 관계
Ⅴ. 불합리한 사고에서 합리적인 사고로 전환
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 발 효
가) 실험 이론과 원칙
① 발효
일부 발효생물에서는 해당과정의 최종생성물(피루브산)이 NADH로부터 전자와 수소를 받아들이고 다른 것은 피루브산이 NADH를 산화하기 전에 중간 산물로 전환된다. 어떤 경우나 NAD+는 해당 과정에서 재사용을 위해 피루브산을 젖산으로 환원하는 반응과 연결되어 해당과정이 계속 되는데 사용된다. 이 발효의 최종산물은 미생물에 따라서 다르다. 아세톤, 초산, 부탄.. |
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| 사회체계이론의 주요개념에 대한 레포트 자료.
사회체계이론의 주요개념
목차
사회체계이론의 주요개념
1. 경계
2. 개방체계
3. 폐쇄체계
4. 위계, 대상체계, 상위체계, 하위체계
5. 홀론
6. 엔트로피
7. 역엔트로피
8. 항상성
9. 안정상태
10. 투입-전환-산출-환류
1) 투입
2) 산출
3) 전환
4) 환류
11. 긍정적(정적) 환류
12. 부정적(부적) 환류
13. 동등결과성
14. 다중결과성.. |
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| 재혼가족의 복지대책
목차
재혼가족의 복지대책
I. 재혼가족 모델의 정립
II. 재혼교육 서비스
III. 재혼가정 자녀교육 프로그램
IV. 지지집단 형성
V. 사회적 인식전환
VI. 전문가 교육/훈련
* 참고문헌
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| 인사이동 전반 총정리
* 배치전환
Ⅰ. 서설
1. 배치전환의 의의
근로자의 직무내용이나 근무장소를 변경하는 것을 인사이동이라 할 때 기업내 인사이동을 배치전환이라 하고 기업간의 인사이동을 전적․전출이라고 한다.
배치전환에는 근무장소의 변경을 뜻하는 전근과 직무내용이나 직종의 변경을 뜻하는 전직(전보)의 두 유형이 있다.
2. 논의의 필요성
배치전환 등 인사이동은 근로자에게 심대한 .. |
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| 배치전환의 정당성 요건 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
배치전환이란 동일기업내에서 근로자의 직종 또는 근무장소의 변경을 가져오는 인사이동을 말한다. 이때 직종의 변화를 전직, 근무장소의 변경을 전근이라고도 보는 견해가 있으나 양자는 본질에서 차이가 없으므로 이론구성에서 양자를 달리 볼 필요가 없다고 본다.
오늘날 국제경쟁의 가속화․저성장․급격한 기술의 발전 등의 급격한 기업환경의 .. |
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