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 정상가격산출방법의사전승인신청서_상호합의,일방적사전승인 ( 2Pages )
[별지 제3호 서식] (01.4.3. 개정) 정상가격산출방법의 사전승인신청서 (□ 상호합의 □ 일방적 사전승인) 신청인 ①법인명 (상호) ② 사업자등록번호 ③대표자 (성명) ④ 주민등록번호 ⑤업종 ⑥전화번호 ⑦소재지 (주소) 국외 관련 기업 ⑧법인명 (상호) ⑨소재국가 ⑩대표자 (성명) ⑪업종 ⑫소재지 (주소) ⑬ 신청인과의 관계 □ 모자관계(지분율: %)□ 본지사관계 □ 기타(..
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 국제정세 속에 한국의 위기 ( 8Pages )
국제정세 속에 한국의 위기 목 차 1. 들어가는 말 2. 한미관계에 의한 한국의 불안요소 3. 부상한 중국 및 한․중 관계와 그에 의한 한국의 위기 3-1. 외국인 직접투자(FDI)에 따른 중국산업의 경쟁력 강화 3-2. 중국산업의 발전과 한국산업의 위기 3-3. 아시아 및 한국 경제에 대한 영향력 증가 3-4. 중국의 WTO가입과 그 의미 그리고 한국의 대응 4-1. 일본의 군국주의 4-2. 유엔 상임이사국으로 진출을 ..
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사회과학
 서울대컴퓨터공학부와중국연변과학기술대전자전산학과간의국제협력에관한양해각서(MOU) ( 1Pages )
서울대 컴퓨터공학부와 중국 연변 과학기술대 전자전산학과 간의 국제 협력에 관한 양해각서(MOU) 서울대학교 컴퓨터공학부 (갑)과 연변 과학기술대 전자전산학과 (을)은양 기관의 학문적인 국제 협력에 관해 이 양해각서를 합의/실천키로 한다. 1) (갑)은매년1-2 회에 걸쳐 정보통신 관련 서적과 컴퓨터 관련 재료 등을 교수들의 자발적인 참여를 통해 수합한 뒤, 한국에 있는 (을) 의 사무실에 전..
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 한미행정협정의 문제점 ( 13Pages )
한미행협의 문제점 대한민국내에서의 미국군대 지위에 관한 협정(주한미군의 지위에 관한 협정)을 우리는 보통 한미행정협정이라 일컫는다. 여기에서는 우리나라에 주둔하고 있는 미군들의 지위에 관한 내용을 구체적으로 밝히고 있는데 실제로는 우리나라와 미국간의 불평등한 관계를 명확하게 법문화했다고 볼 수 있다. (한미행정협정은 본협정과 합의의사록 그리고 하위규정인 합의 양해사항,세 부분..
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경영, 경제
 글로벌 비즈니스의 생성과 발전 ( 7Pages )
글로벌 비즈니스의 생성과 발전 목차 * 글로벌 비즈니스의 생성과 발전 Ⅰ. 글로벌 비즈니스의 태동과 생성요인 1. 수송, 정보통신 기기의 발달 2. 국제적 공간축소의 영향 3. 관련제도의 발달 4. 전 세계적 경쟁의 격화 5. 정보화와 인터넷거래 Ⅱ. 글로벌 비즈니스의 발전 1. 1960년대 : 미국기업의 해외진출 2. 1970년대 : 일본기업의 도전 3. 1980년대 : 제3세계 다국적기업의 등장 4. 1990년대..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [경영학 원론] 기업의 사회적 책임에 관한 연구 ( 4Pages )
[경영학 원론] 기업의 사회적 책임에 관한 연구 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 (1) 기업의 사회적 책임의 정의와 특징 (2) 기업의 사회적 책임의 의의 및 중요성 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 최근 기업의 사회적 책임에 대한 논의가 계속해서 진행되고 있다. 1980년대 후반부터 전 세계적으로 불어 닥친 규제완화와 시장경쟁의 심화로 기업이 지배하는 생활의 범위가 크게 확장되며 투자자와 소비자 그리고 시민단체와 같..
리포트 > 경영/경제 |
 한러경제협력-국제협상 ( 23Pages )
TKR과 TSR간 연계와 한러 경제협력 CONTENT 서론 경제협력 필요성 본론 TSR과 TKR간의 연결 가능성 모색 남.북.러의 입장 한러 상호 협력 및 철도연결의 기대효과 결론 서론-경제협력의 필요성 서로간의 경제체제와 생산 수준의 차이 때문에 상호 밀접한 경제권으로서 형성되지 못한 양자간 관계에 한정되어 옴 러시아는 지리적 인접성과 경제적 상호보완성을 감안하여 한국, 중국, 일본등 동북아 국..
리포트 > 경영/경제 |
 각종자료및프로그램-1- | cad화일.도면,프로그램외 ( 15Pages )
스프링클러 시스템의 설계 (James M.Dewey / 삼성화재위험관리연구소 자문역) 1. 스프링클러 설계를 위한 위험분류의 비교 들어가는 말 다국적 기업, 세계적인 재보험회사, 국제 시민단체(NGO) 및 각종 산업관련 협회들은 내부적인 정책의 적합성을 평가하는 데 있어 종종 국제적으로 알려지고 인증받은 국제 표준(Global Standard)에 근거하여 판단한다. 이러한 추세는 방재분야에서도 또한 명확하게 나..
정보/기술 > 토목/건축 |
 [사회복지정책론] 우리나라의 다문화 정책 ( 4Pages )
[사회복지정책론] 우리나라의 다문화 정책 목 차 1. 다문화의 정의 2. 우리나라의 다문화정책 3. 우리나라의 다문화정책의 개선방안 1. 다문화의 정의 세계화가 급속히 진행되고 있는 오늘 국민국가주의와 민족주의가 평행선을 달리고 있다. 니시카오 나가오 교수(리츠메이칸대학 국제관계학부)는 21세기 인류공영을 위한 해답을 다문화주의에서 찾고 있다. 니시카와 교수는 국민국가는 물론, 편협한 ..
리포트 > 사회과학 |
 장애의 개념(ICIDH) ( 3Pages )
장애의 개념(ICIDH) 세계보건기구(WHO)는 1980년에 국제장애분류시안(International Classification of Impariments, Disabilities and Handicaps : ICIDH)을 발표하였다. 이 '국제장애분류시안' (이하ICIDH)은 '질병의 제 귀결을 정리하고 상처나 병이 현채화한 것을 기능장애(impairment), 그것이 원인으로 실생활상의 제 활동에 제한이 생기는 것을 능력장애(disability), 기능장애나 능력장애의 결과로..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 동아시아_공동체와_문화네트워크 ( 16Pages )
Northeast Asia : Community and Culture Network 동아시아 공동체와 문화네트워크 Do you know Northeast Asia 서론 동아시아의 공동체 담론과 문화변수 동아시아 문화담론의 새로운 과제 결론 동아시아 문화협력의 가능성 1. 2. 3. 4. 5. CONTENTS 서론 -1990년 중반 이후 동아시아 통합에 대한 논의 증가 -동아시아의 정체성에 대한 관심 증가 -1997년 외환위기 -] 하나의 단위체로서의 아시아 인..
리포트 > 경영/경제 |
 탈북자의 국적 및 외교적 보호권 대상여부의 문제 ( 2Pages )
탈북자의 국적 및 외교적 보호권 대상여부의 문제 1. 탈북자의 국적문제 (1) 대한민국 국내법상 국적문제 북한주민이 대한민국 국민인가 하는 문제는 한반도 내에 2개의 국가를 인정하는가 아니면 하나의 국가만이 존재하는가 하는 헌법해석에 따라 풀 수 있는 문제이다. 헌법 제3조에 대한 판결과 학설의 주장은 한반도 내에는 대한민국이라는 국가만 존재하고 휴전선 이북 지역에 대해서도 대한민국의 ..
리포트 > 사회과학 |
 국제법으로 본 1900년대한 일조약들의 문제점 ( 3Pages )
국제법으로 본 1900년대 한일조약들의 문제점 1. 서론 19010년 “한국 황제폐하는 한국 전부에 관한 일제 통치권을 완전히 그리고 영구히 일본국 황제폐하에게 양여”하고 “한국을 일본제국에게 병합함을 승낙”하였다. 이 조약서문은 한일 “양국간의 특수히 긴밀한 관계를 원하여 상호 행복을 증진하며, 동양 평화를 영구히 확보하기 위하여” 이를 체결한다고 기술하고 있었지만, 1910년 경술국치조약을 포..
리포트 > 법학 |
 세계화와_제3세계의_의료현실 ( 25Pages )
세계화와 제 3세계의 의료현실 개요 세계화와 제 3세계란 간단한 정의를 통해 알아보는 세계화와 제3세계의 의미 2. 제3세계 삶의 빈곤의 원인 ① 내부적 문제, ② 외부적 문제 3. 제3세계의 의료현실 - ① 인력 부족, ② 국가정부의 통치 능력의 부재 4. 신문기사를 통해 본 제3세계의 현실 ① 짐바브웨의 콜레라 사건 , ② 선진국의 폐기물 문제 5. 현실을 극복하기 위한 노력들 NGO 단체 6...
리포트 > 의/약학 |
 임금수준의 결정요인 ( 2Pages )
임금수준의 결정요인에 대하여 Ⅰ. 임금관리의 의의 및 중요성 임금은 종업원에게는 소득의 원천이 되고 경영자에게는 주요 생산비를 이룬다. 따라서 임금은 경영자와 종업원간에 상반된 이해관계에 놓이게 되며, 이는 노사분규의 원인이 되기도 한다. 이에 종업원의 욕구를 충족시키면서도 기업의 안정을 도모하도록 임금제도를 형성하는 것이 임금관리이다. 결국 임금관리는 노사의 안정을 도모하고 이를..
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