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 근로기준법 총칙 총정리 자료 ( 29Pages )
근로기준법 총칙 총정리 자료 1. 균등처우 Ⅰ. 서설 1. 의의 근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”고 규정하고 있다. 2. 취지 균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등의 원칙을 근로자와 사용자간의 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지..
리포트 > 법학 |
 갑종근로소득에대한소득세납세필증명서교부대장 ( 1Pages )
[별지 제35호서식(3)] 갑종근로소득에 대한 소득세납세필증명서 교부대장 발급번호 발급일자 납세자 사용목적 제출처 발급 부수 발급자 비고 성명 주민등록번호 근무부서 성명 서명(인) ....
서식 > 세무회계서식 |
 [사회복지학 논문] 중소기업 근로복지의 한계와 과제 ( 92Pages )
중소기업 근로복지의 한계와 과제 Ⅰ.서론 현재의 복지정책은 수립과정과 실행내용으로 볼때 사회보장의 대상이 되는 취약계층이 발생하게 되는 근본적인 문제의 해결 또는 최소화를 위한 대책마련보다는 단순히 취약계층의 지원만을 위한 일시적인 대책마련에 치중한 것으로 보인다. IMF 경제위기로 대량의 실업자 발생등 사회적 문제로 인하여 일시적인 실업대책 및 최빈곤층의 절대적 빈곤 해소를 위..
논문 > 사회과학분야 |
 계약직근로자용 연봉계약서 ( 2Pages )
계약직연봉계약서 1. 양당사자 사업주 대표이사 사업종류 사업체명 전화번호 소재지 근로자 성명 주민등록번호 주소 2. 근로조건 1) 근로시간 실근로시간은 1일에 8시간 1주일에 44시간으로하며 동시간을 초과하여 근무하고자 할경 우에는 사전에 연장근로에 대한 품의를 받아야 하며 회사의 승인이 없이 초과 근무한 시 간에 대하여는 인정하지 아니한다. 2) 휴게시간 휴게시간은 출근해서 퇴근..
서식 > 계약서 |
 소득공제신고서/근로소득자공제신고서(년소득에대한연말정산용) ( 10Pages )
[별지 제37호서식] (2007. 4. 17. 개정) (제1쪽)
서식 > 세무회계서식 |
 근로기준법과 노동조합법상 근로자의 개념에 대한 판례평석 리포트 ( 5Pages )
근로기준법과 노동조합법상 근로자의 개념에 대한 판례평석 리포트 1. 연구대상판결의 요지 대상1 판결 [대법원 1993.5.25 선고 90누1731 판결] 가. 노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속관계하에서 노무에 종사하고 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자를 말하고, 타인과 사용종속관계가 있는 한 당해 노무공급계약의 형태가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관 없으며 사용종속관계..
리포트 > 법학 |
 요식업종사자용 근로계약서 ( 2Pages )
근로계약서 1. 사업주 성명: 사업장명 : 소재지: 2. 근로자 성명: 주소: 주민등록번호 : 3. 직종: 4. 임금:원(단, 당업소의 특수성으로 인하여 1일 근무시간은 : 부터 : 까지로 하고 사이의 휴게시간 시간을 제한 근로시간에 대한 임금으로 연장수당 원, 야간수당 원, 월차수당 원, 휴일수당 원을 포함한 금액으로 한다.) 5. 임금의 기산 : 매월 일부터 일까지 계산하고, 입사자는 입사일부터 당해월 ..
서식 > 계약서 |
 근로기준법상 해고시 해고예고제도 ( 3Pages )
해고예고제도 Ⅰ. 들어가며 근로기준법은 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 한다. 30일 전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있다. 해고예고제도는 근로자를 해고하고자 할 경우에는 비록 정당한 이유가 있더라도 갑작스런 해고로 인해 생활기반이 상실되는 것을 방지하고 새로운 직장을 구할수 있는 시간적 여..
리포트 > 법학 |
 근로기준법상 해고제한의 법리 연구 ( 4Pages )
해고제한의 법리 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법23①은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다”고 규정하고 있다. “정당한 이유”란 사회통념상 근로계약을 계속할 수 없을 정도로 근로자에 책임이 있는 사유가 있다든지 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우를 말한다(判). 이 밖에 긴박한 경영상의 이유에 따른 정리해고는 근기..
리포트 > 법학 |
 근로기준법상 임금의 지급방법 연구 ( 5Pages )
임금의 지급방법에 대한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법43에서는 사용자의 근로자에 대한 임금지급방법에 관해 네 가지 원칙을 정하고 있다. “임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다”(근43①). “임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 ..
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 근로계약서(주5일제) ( 1Pages )
근로계약서 (갑)사용자 사업체명 ㅇㅇ주식회사 대표자 홍길동 주소 (을)근로자 성명 김사랑 주민등록번호 801111-1234567 주소 전화번호 02)123-1234 위 당사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다. -아래- 근로장소 본사 고객지원센터 직종 고객상담원 계약기간 2007년 2월 12월 2008년 2월 12 임금구성 항목 계산방법 월급제 월지급액 1,210,000원 ①기본급:1,100,00..
서식 > 계약서 |
 일일출역표(일용직근로대장) ( 2Pages )
일용직 근로자의 출역 관리를 위한 출역표입니다. 일일이 날짜와 출역 내용을 확인하여 기재하실 수 있습니다. 일일출역표(일용직근로대장)
서식 > 회사서식 |
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 타임오프제 하에서의 근로시간면제자의 유급인정 범위 ( 2Pages )
개정 노동법상 근로시간면제자의 유급인정 범위 1 들어가며 타임오프제하에서는 사용자와의 교섭․협의, 고충처리, 산업안전 활동 등 사업장내 근로시간면제 대상 업무는 근로시간면제자로 지정된 자가 반드시 우선적으로 참여하여야 하며, 근로시간면제자에 대한 유급처리가 인정되는 범위는 회의 참석 등 법에 정해진 소정의 업무를 직접 수행하는 시간과 이와 직접 관련된 시간이라고 할 수 있다. 따라..
리포트 > 법학 |
 근로의 성질에 따른 근로3권의 제한 ( 2Pages )
근로의 성질에 따른 근로3권의 제한 1. 공무원의 근로3권 제한 1) 서 공무원 노조법은 공무원의 근로3권에 관하여는 공무원 노조의 조직과 단체교섭을 인정하되 파업 등 쟁의행위를 금지하고 있다. 2) 단결권의 제한 ① 공무원 노조의 조직단위 및 가입범위 공무원 노조의 조직단위는 국회, 행정부, 법원, 헌재 등 헌법기관과 특별시, 광역시, 도 및 시/도/교육청 등 자치단체를 최소단위로 설립하도록 제..
리포트 > 경영/경제 |
 근로자의 근로 제공 의무와 위반의 효과 ( 3Pages )
근로자의 근로제공의무와 위반의 효과에 관한 근로기준법상 연구 Ⅰ. 들어가며 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리․의무를 부담하게 된다. 그리고 그중에서도 근로자에게 가장 주된 의무가 바로 근로제공의무이다..
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