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 공기업의 인력관리 ( 14Pages )
공기업의 인력관리 목차 1절. 임원의 관리 1. 공기업 개념 2. 임원의 관리 대기업 핵심역량 인재 선호 - 공기업 조직관리 우수인력 2006/08/04 21:24 대기업 핵심역량 인재 선호 - 공기업 조직관리 우수인력 [한국경제 2006-08-03 17:55]대기업은 핵심 역량을 보유한 인재를 가장 선호하는 반면 공기업은 조직관리 기술이 뛰어난 인재를 채용하고 싶어하는 것으로 나타났다. 채용포털 잡코리아..
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 포항제철 경영정책 ( 1Pages )
포항제철 I - 불가능을 가능으로 - 91251-103 손은석 포항제철의 출발은 1967년 주식회사의 형태로 이루어졌다. 개발도상국에서 철강제조업체가 생기는 것을 방지하기 위해서 세계각국 업체에서 여러가지 압력을 가해오기도 하였다. 그러한 어려움을 극복하고 출발한 포항제철은 최고경영자인 박태준회장아래에 철저하게 내부적으로 단합을 이룬 상태에서 갖가지 어려운 문제를 순조롭게 해결해왔다. ..
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기업분석
 고든의 부모교육프로그램, 유능한 부모자녀관계 ( 8Pages )
고든의 부모교육프로그램, 유능한 부모자녀관계 임상심리학자로서 정서적 지적으로 문제가 있는 유아들을 치료하면서 유아의 문제를 부모자녀간의문제로 부모들을 교육시킴으로써 해결할 수 있다고 느낌. 부모들의 의사소통기술을 발달시키는 것과 부모자녀사이의 갈등을 해결하는 방법에 초점맞춤.전문가들이 개발한 상담기법에 기초를 두고 부모들이 유아에게 상담자로서의 역할을 하거나 유아의 행동..
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부모교육, 부모교육프로그램, 고든, 고든의 부모교육프로그램, 부모자녀관계
 생태체계 이론 ( 5Pages )
생태체계이론 목차 생태체계이론 1. 인간과 환경의 교환 2. 다양한 수준의 적합도 3. 적합도와 대처능력을 위협하는 생활스트레스 요인 4. 인간관계, 유능성, 자존감, 자기방향감 5. 억압, 학대, 사회적 오염/공해에 대한 취약성 6. 건강 및 불건강한 거주환경과 적소 7. 인생경로 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [학습 지도안] 4)도덕-새끼 손가락 걸고-현명한 선택 ( 14Pages )
4)도덕-새끼 손가락 걸고-현명한 선택 (도 덕)과 교수 · 학습 과정안 결재일 지도교사 연구부장 교감 교장 교 과 도 덕 단 원 6. 새끼손가락 고리 걸고 학급주제 (차시) 현명한 선택 (2/3 차시) 일 시 장 소 4학년 수 업 자 Ⅰ 수업을 준비하며 학생들에게 ‘약속’ 이라는 것을 제시하기에 앞서, 보통의 사람들에게 ‘약속’의 의미는 무엇인지 생각해 볼 필요가 있다. 성인들이 인지하는 약속의 의미와 ..
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 청소년의 사회성 발달 ( 2Pages )
청소년의 사회성 발달 청소년은 그 사회의 사회적 ․ 문화적 자원인 동시에 사회문화를 이끌어 가는 적극적인 존재이며, 청소년기는 인간이 성장하고 발달하는 과정에서 본격적으로 사회성이 형성되기 시작하는 시기이다. 이 시기 동안 청소년은 자기가 소속해 있는 사회집단의 행동양식, 역할, 가치, 규범 같은 문화를 학습하고 내면화하여 사회집단에 적합한 일원으로 원만히 적응하면서 살아가는 데 필요..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 전조작기 사고의 특징 ( 3Pages )
전조작기 사고의 특징 전조작기(Preoperational period)는 대략 2세부터 6세까지에 해당하는 아동들의 인지발달단계를 말한다. 이 시기의 아동들은 언어를 사용하며 개념적 사고를 하지만 아직까지 논리보다는 지각적 경험에 의존한다. 조작(operation)이란 사물이나 사건의 변화를 논리적으로 원래 형태로 되돌리는 능력을 말한다. 또한 사물이나 상황의 다양한 관계를 종합적으로 이해하고 하위변화가 전..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 포항제철경영정책 ( 1Pages )
포항제철 I - 불가능을 가능으로 - 91251-103 손은석 포항제철의 출발은 1967년 주식회사의 형태로 이루어졌다. 개발도상국에서 철강제조업체가 생기는 것을 방지하기 위해서 세계각국 업체에서 여러가지 압력을 가해오기도 하였다. 그러한 어려움을 극복하고 출발한 포항제철은 최고경영자인 박태준회장아래에 철저하게 내부적으로 단합을 이룬 상태에서 갖가지 어려운 문제를 순조롭게 해결해왔다. ..
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경영, 경제
 교육과 사회 - 학벌 사회에 대해서 ( 5Pages )
Ⅰ. ‘학벌’논의의 우선과제 이전의 나는 많은 학우들과 ‘학벌’을 주제로 토론을 하다 보면 갑갑함을 느낄 때가 많았다. 학벌의 폐해를 성토하는 학우들과 문제의식을 공유하지 못하는 갑갑함이었다. 남들은 다 문제라 하지만 내 눈에는 문제로 보이지 않는 데서 오는 느낌이었다. 모두가 학벌 하지만 학벌이라는 것이 과연 존재하는 것인지 부터가 모호했다. 흔히 하는 말로 서울대 뿐 아니라 미국 하버드에서
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 [사회복지실천] 사례관리 ( 3Pages )
사회복지실천] 사례관리 사례관리자는 클라이언트와의 관계를 정립하고 연속적인 서비스 계획을 위해서 사용할 수 있는 기초자료를 개발한다. 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 클라이언트의 기능과 복지를 증진함에 있어 사회적 관계망과 관련된 인간 서비스 제공자들의 능력을 발전시키도록 한다. 사례관리자는 클라이언트와의 관계를 정립하고 연속적인 서비스 계획을 위해서 사용할 수 있는 ..
리포트 > 사회과학 |
사례, 서비스, 계획, 복지, 사회, 관리자, 클라이언트, 관리, 사람, 상담, 수행, 실제, 이론, 활동, 종결, 관계, 기도, 계속, 수발, 이행
 사회복지개론, 저자(표갑수), 나남출판, 장애인복지론 요약 보고서 ( 5Pages )
1. 장애인복지의 개념 2. 장애인복지의 원칙 3. 장애인의 재활 4. 장애인복지사업의 현황 5. 장애인복지의 과제 1. 장애인복지의 개념 - 장애인 : 선천적이든 후천적이든 신체적 정신적 능력의 불안전으로 인하여 일상의 개인 적 또는 사회적 생활에서 필요한 것을 확보하는데 자기 자신으로서는 완전하게 또는 부분 적으로 할 수 없는 사람(유엔, 장애인권리선언, 1975. 12. 9) - 신체적 혹은 정신적 손상..
리포트 > 독후감/서평 |
사회복지개론, 표갑수, 나남출판, 장애인복지론, 교재요약, 장애인복지의 과제, 장애인복지사업의 현황, 장애인의 재활, 장애인복지의 원칙, 장애인복지의 개념
 Z 유형의 기업 조직 형태 연구 ( 3Pages )
Z 유형의 기업 조직 형태 연구 1. 종신 고용 제도 Z 타입의 기업들은 저마도 독특한 특성을 지니고 있다. 일본 기업과 마찬가지로 Z 타입의 기업은 장기적인 고용관계를 지속하는 경향을 보이고 있고 일부는 공식적으로 규정된 것은 아니나 사실상 종신고용제도를 채택하고 있다. 종신고용제도는 업무의 복잡성에서 비롯되는 경우가 많으며 능력 평가나 승진과정도 비교적 완만하게 진행된다. 그러나 Z타..
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 자기소개서 + 면접질문 ( 3Pages )
지원 동기 및 향후 포부 일반 사무직, 행정직에 요구되는 가장 중요한 역량은 단연 사무적 업무처리 능력입니다. 귀사는 OO이라는 미래가치와 비전을 가지고 있습니다. 친구들과의 관계 속에서 배운 것이 있다면 상대에 대한 존중, 역지사지의 자세만큼 사람 사이를 돈독하게 만드는 것은 없다는 점이었습니다. 인생을 살아오면서 지금껏 제주위에 늘 많은 친구가 있었던 이유는 바로 이러한 장점 덕분이라..
서식 > 자기소개서 |
사람, 능력, 통해, 느끼다, 생각, 귀사, 되어다, 역할, 역량, 만들다, 행정, 노력, 경험, 사무, 이러하다, 크다, 사무직, 요구, 필수, 친구
 영유아프로그램의 최근연구동향 중 가드너의 다중지능이론에 대해 서술하고 다중지능이론이 반영된 영유아프로그램의 예를 조사해보시오. ( 5Pages )
영유아프로그램의 최근연구동향 중 가드너의 다중지능이론에 대해 서술하고 다중지능이론이 반영된 영유아프로그램의 예를 조사해보시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 가드너의 다중지능이론 1) 다중지능이론의 기본개념 2) 다중지능이론의 특성 및 기본가정 3) 다중지능이론의 평가관 2. 다중지능이론이 반영된 영유아프로그램- 프로젝트 스펙트럼 1) 프로젝트 스펙트럼의 개념 2) 프로젝트 스펙트럼의 ..
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다중지능이론, 가드너, Gardner, 프로젝트스펙트럼, 영유아프로그램
 근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토 ( 2Pages )
시용에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다. Ⅱ..
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