|
전체
(검색결과 약 7,297개 중 43페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 국·공 내전과 중화인민공화국의 성립
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 항전승리 직전 국·공양당의
중국 미래에 대한 제안
2. 8년 항전승리직후의 국내외 정세
3. 국·공 담판과 무력 충돌의 조짐
4. 전후 중국과 미국·소련과의 관계
5. 국민정부 헌정실시와 위기의 가중
6. 국·공 전면전과 최후 담판의 실패
7.중화인민공화국의 성립
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
국공내전은 중국에서 항일전쟁이 끝난 후 중국 재건을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 메리트 승급과 인센티브 승급에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 우리나라 인사관리에서 성과주의 및 능력주의 보상시스템의 도입과 관련하여, 고과승급(merit pay)과 인센티브제에 대한 관심이 높아지고 있다. 이하에서는 이에 대하여 알아보겠다.
Ⅱ. 고과승급(merit pay)
1. 의의
고과승급은 성과를 객관적으로 측정할 수 없는 없는 경우에 인사고과 등을 통하여 승급액을 결정하거나 승진을 시켜서 임.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
勞使 關係論
Ⅴ.主要 外國의 勞使關係
과 목 명:노사관계론
담당교수:구 본장교수님
학 과:경영학과
학 번:9141017
이 름:박 재하
◎.勞使關係制度의 方向
勞使關係制度는 크게 두 가지 方向을 생각할 수 있다.
첫째 市場競爭의 원리를 기반으로 한 英․美式의 全體交涉 方向.
-英․美式의 특징을 이루고 있는 것으로서, 이들은 勞組를 경영층에 대한 대항기구로서 보는 것이다.
둘째 共同體 原.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
勞使 關係論
Ⅴ.主要 外國의 勞使關係
과 목 명:노사관계론
담당교수:구 본장교수님
학 과:경영학과
학 번:9141017
이 름:박 재하
◎.勞使關係制度의 方向
勞使關係制度는 크게 두 가지 方向을 생각할 수 있다.
첫째 市場競爭의 원리를 기반으로 한 英․美式의 全體交涉 方向.
-英․美式의 특징을 이루고 있는 것으로서, 이들은 勞組를 경영층에 대한 대항기구로서 보는 것이다.
둘째 共同體 原.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [ 별지 제17호서식 ] <개정 95. 5. 6>
유의사항 : 신청서는 2통 작성할 것
굴진증구 결정신청서
처리기간
60일
광업권자
①상호 또는 명칭
②설립년월일
···
③성명
④주민등록번호
⑤주소
(전화번호 )
광표
업권
의시
⑥광구소재지
⑦등록번호
제호
⑧광업지적
지적 제호
⑨광종명
⑩면적
헥타
⑪굴진증구를 출원하고자
하는 면적
헥타
⑫신청서의 목적 및 이유
인조표 접광시
광권
업의
권
⑬광구소재지
⑭광 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 타임오프제에서 근로시간면제 시간 및 인원 한도 법적 검토
1. 타임오프제하 근로시간면제 시간 한도
타임오프제의 핵심은 근로시간면제의 시간 한도를 얼마로 정하느냐 하는 데에 있다. 이와 관련하여 기본적인 원칙은 노사 당사자는 조합원 규모별로 정해진 근로시간면제 한도(노동부 고시 제2010-39호)를 초과하지 않는 범위 내에서 단체협약 또는 사용자의 동의 하에 자율적으로 근로시간면제 시간 및.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동관계의 지원 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.근로3권보장과 노동관계지원
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권을 보장하기 위하여 근로3권을 보장하고 있다.
이러한 근로3권보장활동을 구체적으로 실현하기 위하여 근로자들은 단결강화가 필수적이라고 할 수 있다.
그러나 경제적․사회적으로 사용자보다 약자의 위치에 있는 근로자들은.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업인수 자문 계약서
본 계약서는 (주) 또는 그 대주주(이하 갑“)가 (주) (이하 “을회사”)이 알선하는 소재 회사를 인수코자하는 계획과 관련하여 아래 게기된 조건에 따라 “을회사”를 기업인수 자문기관으로 위임하는 계약서이다.
“을회사”는 “갑”에 대한 기업인수 자문기관으로서 전략의 구성, 대상기업의 물색 및 선정, 평가, 교섭, 계약체결, 납입에 이르기까지의 총합적 자문 업무를 제공하게 될 것 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한미동맹 강화 필요성 및 한미동맹 배경과 역사분석 및 한미동맹 문제점과 미래방향제시 및 느낀점에 대해 서술하였습니다.
한미동맹에 대한 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각을 더해 작성하였습니다.
연세대학교 외교정책론 기말대체과제로 제출하여 높은 평가를 받았습니다
1. 한미동맹 배경과 역사
2. 6.25전쟁이 한미동맹에 미친영향
3. 한미동맹 강화의 필요성
4. 한미동맹 위기와.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 일본개화파의 유럽인식
-이와쿠라사절단-
일본을 바꾸기 위한 노력
무사 계급 -] 상공인 중심
봉건적 지역 사회 -] 중앙 집권 국가
신분 차별 계급 사회 -] 4민 평등 민주 사회
서양문물 유입으로서 일본의 근본을 바꾸는 사태
목차
이와쿠라 사절단 파견의 배경
사절단의 여정
사절단 파견 이전과 이후의 시점 비교
이와쿠라 사절단 파견 배경
새로운 정부의 목표
-] 구미 열강을 따라 서구의 선진.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
신 한일어업협정과
독도 영유권 분쟁
과 목 명:
학 과:
학 번:
이 름:
제 출 일:
담당교수:
Ⅰ. 서론
신 한일어업협정에서 독도가 중간수역에 들어감으로써 많은 국민들의 분노와 실망을 금치 못하게 되었다. 더구나 독도가 아무런 명칭이나 위치의 표시도 없이 중간수역에 들어감으로써 독도의 지위가 묘연해진 것이 아닌가 하고, 많은 국민들이 의구심을 감추지 못하고 있다. 우리 정부에서는 독도가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
勞使 關係論
Ⅴ.主要 外國의 勞使關係
과 목 명:노사관계론
담당교수:구 본장교수님
학 과:경영학과
학 번:9141017
이 름:박 재하
◎.勞使關係制度의 方向
勞使關係制度는 크게 두 가지 方向을 생각할 수 있다.
첫째 市場競爭의 원리를 기반으로 한 英․美式의 全體交涉 方向.
-英․美式의 특징을 이루고 있는 것으로서, 이들은 勞組를 경영층에 대한 대항기구로서 보는 것이다.
둘째 共同體 原.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지배개입의 부당노동행위의 구체적 태양
1. 노조의 조직/운영에 대한 지배/개입
(1) 노조의 조직/운영의 의미
노조의 조직에는 그 준비행위도 포함되며, 운영이란 노조의 선거 등 내부적 관리만이 아니라 단교나 쟁의행위 등 대외적 활동도 포함된다.
(2) 지배/개입의 의미
지배란 사용자가 지배력을 미쳐 노조의 의사를 좌우할 정도의 간섭/방해행위를 말하며, 개입이란 지배의 정도에 이르지는 않는 것.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 스포츠와 사회
제1장 스포츠와 사회에 대한 서론
1. 사회현상으로서의 스포츠란 무엇인가
과거와는 달리 스포츠에 참여 하는 사람들이 어느 특정 계층에만 국한되지 않으며, 도한 스포츠에 관련된 제반 사항이 그 사회를 구성 하고 있는 사람들의 삶의 방식에 어떠한 현태로든지 영향을 주게 된 것을 말한다.
사회현상이 제도화되는 이유는 사회를 구성하는 구성원들의 공통적인 욕구를 효과적으로 해결.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 부당노동행위의 유형과 구제제도에 대해 소개한 자료로 부당노동행위의 개념, 부당노동행위의 유형 5가지(불이익 대우, 황견계약, 단체교섭거부, 보복적 불이익 취급, 행정소송),
부당노동행위 구제제도(처벌주의와 원상회복주의, 노동위원회에 의한 구제, 행정소송에 의한 구제, 부당노동행위의 벌칙, 지방노동관서 신고(진정,고소,고발), 경영상 이유에 의한 해고의 제한(해고의 제한, 해고의 .. |
|
|
|
|
|
