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| 단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합 문제에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체교섭의 법적 보장
단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제1항의 근로3권 보장에 근거하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다.
2. 논의의 필요성
단체교섭 당.. |
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| 단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합 문제에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체교섭의 법적 보장
단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제1항의 근로3권 보장에 근거하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다.
2. 논의의 필요성
단체교섭 당.. |
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| 사형제 폐지에 반대 입론문
끔찍한 살인사건이 발생할 때마다 우리 사회는 사형제의 존폐논란에 휩싸이고 있습니다. 살인에 대한 법적 대가로 가해자의 생명을 요구하는 사형제는 인간의 생명을 부정한다는 점에서 그 법적 책임문제를 별론으로 하더라도 사회적 논란의 대상이 될 수밖에 없기 때문입니다. 이러한 사형제가 올해 수원 토막 살인사건으로 인하여 다시 한 번 논란의 무대 위로 떠올랐습니다. .. |
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| 단체교섭의 위임에 대한 법적 검토
Ⅰ. 단체교섭권 보장과 위임
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리로서 단체교섭권을 보장하고 있으며, 이로 인하여 국가는 단체교섭에 부당한 개입이나 간섭을 하지 않을 소극적 의무와 또한 이를 적극적으로 사용자 및 일반 제3자로부터 보호해야할 적극적 의무를 진다할 것이다.
이러한 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위하여 현행 노조법에서는 단체교섭의 위임.. |
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| 사회복지정책론과 사회복지실천론을 간단히 비교하세요
회복지를 추구하는 목적은 크게 세 가지로 정리할 수 있다. 그것은 첫째 인간다운 생활 보장, 둘째 자립적 생활추구, 셋쩨 사회통합 구축 등이 그것이다.
우선 인간다운 생활보장을 근거로 하는 사회복지의 목적은 무엇보다도 모든 국민의 인간다운 생활을 보장하는 것이다. 이는 곧 생존권적 기본권을 의미하며 이 생존권은 1919년 바이마르 헌법.. |
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| 근로3권의 제한에 대한 쟁점 검토
I. 서
1. 근로 3권의 헌법상 보장과 취지
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 보장하고 있다. 이는 노사자치주의를 실현하고자 함이다.
2. 제한의 필요성
헌법상 보장된 근로3권도 무제한적으로 행사할 수 없는 바, 다른 기본권의 조화적 보장이라는 관점에서 그 제한이 불가피하다.
II. 근로3권 제한의 .. |
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| 국민연금법
1. 목적 및 내용
국민연금법은 국민의 노령․폐질 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다(동법 제1조). 가입자인 국민의 노령, 폐질 또는 사망으로 소득능력이 상실 또는 감퇴된 경우 본인이나 그 유족에게 일정액의 급여를 행하여 안정된 생활을 할 수 있도록 국가가 운영하는 장기적인 소득보장 제도로 의료보험제도와 함께 우리.. |
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| 근로관계종료 후의 근로자 보호
Ⅰ. 서설
1. 근로관계의 종료사유
근로관계의 종료사유에는 대체로 ① 사용자에 의한 해고, ② 기간의 만료, ③ 합의해지, ④ 근로자에 의한 사직, ⑤ 정년 및 ⑥ 당사자의 소멸 등이 있다.
2. 근로자보호의 필요성
사용자의 일방적인 해고 등에 의하여 근로관계가 종료될 때에는 근로자의 생존권에 큰 위협을 가져온다고 할 것이므로 근로자의 임금보호, 생존권 보장, 고용관계.. |
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| 노동조합의 통제권과 관련하여
Ⅰ. 서
1. 의의
노동조합은 조합원에 대하여 일정한 규제와 강제를 행사하며 이러한 통제에 복종하지 아니하는 조합원에 대하여 제재를 가하게 된다. 이를 노동조합의 내부통제 또는 통제권의 행사라고 한다.
2. 내부통제의 필요성
노동조합의 내부통제는 조합의 내부질서 확립과 강고한 단결력의 유지를 통해 노동조합이 근로자의 자주적인 단결체로서 조직을 유지하고 목적.. |
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| 형법상 명확성의 원칙 및 적정성의 원칙
1. 형법상 명확성 원칙
가벌적 행위는 법률상 명확하게 정형적으로 규정되어야 한다. 구성요건은 가벌적 행위를 가능한 한 정확히 기술해야만 한다(구성요건의 명확화). 내용상 윤곽이 모호한 개념, 달리 말하자면 애매하고 불분명하여 신축이 자유로운 개념의 사용을 피하고(void for vagueness), 국가형벌권행사의 예측가능한 한계선이 지켜질 수 있는 표현을 하.. |
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| 사회복지법제론의 독일사회의 보험법 내용입니다.
Ⅰ. 서론
유럽에서 처음으로 사회보험을 의무화한 나라는 1880년대 비스마르크가 통치하던 독일이다. 독일은 사회복지정책의 역사가 오래되었고 선진국 중에서도 사회보장제도는 오늘날까지도 타국의 모델이 될 만큼 그 기반이 튼튼하다. 독일의 근·현대사는 비스마르크이래 가부장적 전통으로 일관된 전제주의적 국가, 후발 자본주의국가로서의 성격, .. |
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| 사회복지법제
주제: 사회복지공공 전달체계 중 지방자치단체가 운영중인 지역사회복지(보장) 협의체 1개소를 임의로 선정해서 아래의 형식에 맞춰서 내용을 작성하세요
-서론: 사회복지협의체(유형ㆍ명칭ㆍ주소ㆍ운영목적 ㆍ방향)
-본론: 연혁ㆍ조직구성 ᆞ주요사업 등
-결론: 특징적인부분 느낀점 등
Ι. 서론
1. 지역사회복지협의체의 목적
2. 수원시지역사회보장협의체
1) 유형
2) 주소
3) 법적근거
4) 운.. |
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| 쟁의행위에 대한 노조법상 규율에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 쟁의행위의 헌법상 보장
쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보장됨으로써 정당한 범위 내에서 이를 행한다면 민·형사 면책이 인정된다.
2. 쟁의행위의 기본원칙
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| 쟁의행위에 대한 노조법상 규율에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 쟁의행위의 헌법상 보장
쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보장됨으로써 정당한 범위 내에서 이를 행한다면 민·형사 면책이 인정된다.
2. 쟁의행위의 기본원칙
그.. |
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| 노동조합의 조직변경에 대한 법적 검토
Ⅰ. 단결권보장과 조직변경
헌법 제33조제1항에 근거하여 근로자들은 근로자단체를 조직․운영할 수 있는 단결권을 갖는다. 이러한 근로자들의 단결권을 구체적으로 보장하기 위하여 노조법 제5조에서는 근로자는 자유로이 노동조합에 가입하거나 결성할 수 있음을 명시하고 있다.
따라서 노동조합의 설립이 근로자의 자유에 맡겨져 있기 때문에 그 조직변경에 대해서.. |
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