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(검색결과 약 96,424개 중 43페이지)
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| 2005년도 공무원 정현원 현황
기관명 :
구분
① 공무원 정원
② 공무원 현원
③ 장애인 공무원수
계
적용대상
공무원
적용제외
공무원
계
적용대상
공무원
적용제외
공무원
계
적용대상
공무원
적용제외
공무원
남여남여남여남여남여남여
총계
계
1～ 5(등)급
6～ 10(등)급
일반직
계
1～ 5(등)급
6～ 10(등)급
연구직
계
1～ 5(등)급
6～ 10(등)급
기능직
계
1～ 5(등)급
6～ 10(등)급
별정직
계
1～.. |
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인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과 와 업적고과 의두 가지로, 능력고과 는 다시 자기관찰 및 지도관찰표 와 능력고과표 로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구.. |
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| [서식 8]
표준 근로계약서(안)
대표 와 근로자 간에 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 지킬 것을 서로 약정하며 당사자가 각각 1통씩 보관한다
1. 정규직 채용일자 :년월일
2. 계약기간 :
※ 계약기간은 기간의 정함이 없거나 또는 당해 사업장의 통상 일반직과 동일한 형태로 정하여야 함
3. 임금
○ 임금은 (1시간에, 1일에, 1월에) (원)(기본급 원, 수당 원, 수당 원, 수당 원,.. |
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| 직무수행능력부족 및 근무태도 불량을 이유로 한 대기발령과 직권면직의 정당성 (판례평석)
관련판결 : 서울행법 1999.11.2 선고, 99구10178 부당해고구제재심판정 취소
1. 사안의 개요
농협협동조합중앙회의 인사규정에서는 직무수행능력이 부족하여 근무성적 또는 업무성적이 불량할 때 에는 대기발령을 명할 수 있고, 대기발령된 자가 3월을 경과하여도 직위 또는 직무를 부여받지 못할 때 에는 면직.. |
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| [서식 9]
표준 근로계약서(안)
대표 와 근로자 간에 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 지킬 것을 서로 약정하며 당사자가 각각 1통씩 보관한다
1. 채용일자 :년월일
2. 계약기간 :
※ 계약기간은 기간의 정함이 없거나 또는 당해 사업장의 통상 일반직과 동일한 형태로 정하여야 함
3. 임금
○ 임금은 (1시간에, 1일에, 1월에) (원)으로 한다.
※ 앞에 있는 빈칸의 해당사항에는 .. |
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| [서식 9]
표준 근로계약서(안)
대표 와 근로자 간에 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 지킬 것을 서로 약정하며 당사자가 각각 1통씩 보관한다
1. 채용일자 :년월일
2. 계약기간 :
※ 계약기간은 기간의 정함이 없거나 또는 당해 사업장의 통상 일반직과 동일한 형태로 정하여야 함
3. 임금
○ 임금은 (1시간에, 1일에, 1월에) (원)으로 한다.
※ 앞에 있는 빈칸의 해당사항에는 표, 뒤.. |
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| 취업규칙
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규칙은 대한투자금융주식회사(이하 회사라 칭한다) 직원의 근로조건에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
직원의 취업에 관한 사항은 법령으로써 정하여진 것 이외에는 이 규칙과 제 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조 (직원의 정의)
이 규칙에서 직원이라 함은 제2장이 정하는 바에 의하여 회사에 채용된 자를 말한다.
제4조 (준수업무)
직원.. |
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| 취업규칙
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규칙은 대한투자금융주식회사(이하 회사라 칭한다) 직원의 근로조건에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
직원의 취업에 관한 사항은 법령으로써 정하여진 것 이외에는 이 규칙과 제 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조 (직원의 정의)
이 규칙에서 직원이라 함은 제2장이 정하는 바에 의하여 회사에 채용된 자를 말한다.
제4조 (준수업무)
직원.. |
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| 고용의 유연화에 대한 인사관리상 검토
1. 기간제
근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있어 근로형태르 말한다. 계약직·임시직·일용직·촉탁직 등이 있으며, 법에서는 ‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라 한다. 정해진 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동으로 끝나고 직장을 떠나야 한다.
2. 계약직
고용기간을 사전에 확정한 상태에서 노.. |
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| [인력예측방법] 인력수요예측방법과 인력공급예측방법
목차
인력예측방법
Ⅰ. 인력수요예측방법
1. 델파이기법
2. 카테고리예측과 군집예측
3. 시계열분석과 추세분석
4. 회귀분석
5. 컴퓨터 시뮬레이션
Ⅱ. 인력공급예측방법
1. 기능목록과 관리자목록
2. 대체도
3. 마코프모형
인력예측방법
1. 인력수요예측방법
수요의 측면에서 보면 조직은 미래의 기획 및 활동수준을 예측하고, 이에 준거하.. |
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| 경청의 자세는 원만한 대인관계를 이루는 하나의 능력이 되었습니다.
하나은행 고객의 목소리에 귀를 기울이겠습니다.
하나은행의 일원으로서 매사에 고객의 필요를 관찰하는 행원이 될 것입니다.
나아가 항상 섬기는 자세로서 고객들로부터 신뢰를 얻는 하나은행원이 되겠습니다.
따라서 책을 통해 느낀 그대로 하나은행 고객님들에게 감동으로 전달해 드리고 싶습니다.
경청하는 자세 덕분에 '상담사'라는.. |
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고객, 하나은행, 경청, 경험, 글로벌, 통해, 되어다, 자세, 다양하다, 행, 친구, 갖추다, 이다, 통, keb, 적다, 바탕, 금융, 얻다, 능력 |
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| [한국의 공직구조] 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안
목차
우리나라의 공직구조
I. 공직구조 변천
II. 공무원의 종류
1. 경력직 공무원과 특수경력직 공무원
가. 경력직 공무원
1) 일반직 공무원
2) 특정직 공무원
3) 기능직 공무원
나. 특수경력직 공무원
1) 정무직 공무원
2) 별정직 공무원
3) 계약직 .. |
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| [신협중앙회 자기소개서] 신협중앙회 합격 자소서 및 면접내용과 면접 TIP
신협중앙회 일반직군 직무에 최적화된 내용으로, 어필 포인트를 정확하게 짚어 작성하였습니다.
짜임새 있는 구성과 문장력으로 인사담당자의 관심을 끌고, 면접으로 이어지게 할수 있는 자기소개서라 확신합니다
(1) 자기소개서
1. 성장과정 및 가치관
2. 성격 및 장/단점
3. 지원동기 및 입사 후 포부
4. 자신을 어필할 수 있.. |
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| 1. < 별지 제1호의 2서식 >
2.직업능력개발훈련시설현황(총괄)
3.1. 훈련시설장비 현황
4.구분
보유현황
비고
단위
수량
훈련시설
내역
대지: 평, 연건평: 평(자체) 또는 (임차)
교실
실습장
주요
장비
:
:
:
기숙사
식당
5. ※ 단위 :㎡, 세트, 대, 2인실 등
6. ※ 주요장비 : 훈련기관이 특성을 알수 있게 주요장비만 개략적으로 작성
7. ※ 비고란은 우선직종훈련 전용으로 사용하는 경우 ‘전용’,.. |
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| [한국의 공직구조] 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안에 대한 레포트 자료
[한국의 공직구조] 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안
목차
우리나라의 공직구조
I. 공직구조 변천
II. 공무원의 종류
1. 경력직 공무원과 특수경력직 공무원
가. 경력직 공무원
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