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(검색결과 약 4,802개 중 43페이지)
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| “급여의 대상: 누구에게 급여할 것인가”
※ 급여를 받을 수 있는 자격의 문제
- 사회적 가치의 측면(평등, 효율, 자유. 욕구)
- 정책결정이나 분석 : ① 기회비용의 측면 ② 비 대상자들에게 미치는 영향력
1. 자격조건의 형태
1) 거주여부, 거주기간, 그리고 시민권
거주여부가 유일한 자격요건인 경우
거주여부가 다른 자격조건과 더불어 필요한 경우
-가장 개방적인 방법(사회복지 수급을 권리, 사회권.. |
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| [서식 13호]
고용·임금확인서
피고용자
성명
주민등록번호
주소
고용성격
(피고용자하는일
구체적으로기재)
고용기간
년월 일부터 년월 일까지
임금지급형태
일당제
1일임금:원
월평균 고용일수 :일
월급제
월분
월분
월분
기본급
각종수당
기타금액
(여비, 차량유지비 등)
합계금액
국민건강보험 가입여부
□가입□미가입
상기와 같이 피고용인이 본 사업장에 고용되어 있음을 확인합니다.
년월일.. |
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| 근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토(노동법)
선택적 근로시간제의 요건
사용자와 근로자 대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간을 말한다.
탄력적 ․ 선택적 근로시간제의 비교
재량적 근로시간제도는 주로 전문직 근로자에게만 인정되며 근로자가 근로시간의 양을 자율적으로 결정할 수 있으나, 선택적 근로시간제도는 그 대상이 주부 등 비전문적 근로자에게도 인정되며 출․퇴근시간 등의.. |
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근로시간, 근로, 근로자, 시간제, 선택, 경우, 탄력, 따르다, 제도, 기간, 단위, 정산, 주, 사용자, 상의, 문제, 도입, 초과, 대표, 편의 |
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| 가족정책의 발달과정과 개념 및 유형, 가종정책 이슈
목차
* 가족정책의 발달과정 및 개념
Ⅰ. 가족정책의 발달과정
Ⅱ. 가족정책의 개념 및 유형
Ⅲ. 가족정책의 이슈
* 참고문헌
* 가족정책의 발달과정 및 개념
1.가족정책의 발달과정
카머만(Kamerman)에 의하면, 가족정책은 세 가지 단계로 발달해 왔다. 가족
정책의 기원은 19세기 후반 그리고 20세기 초기 .. |
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| 연공급의 여러 가지 형태에 대한 연구
1. 월액급여 형태의 월급제
통상임금, 즉‘정액급의 결정방식’은 1시간 단위로 정해지는‘시간급’, 1일 단위로 정해지는‘일급’, 1개월 단위로 정해지는‘월급’, 1년 단위로 정해지는‘연봉’ 그리고 도급 등이 있다(근로기준법시행령 제6조).
기업의 경우 정규직의 기본급은 보통 월급으로 규정하고 있다. 그러나 월급제에서도 근태(예,결근, 지각, 조퇴)에 따라 일·시간 |
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| 보육시설 운영계획서
(기관명 :)
1. 보육현황
시설
구분
보육정원
보육아동수
종사자현황
비고
소계
2세
미만
2세
3세
이상
계
법정
저소득
아동
기타
저소득
아동
만5세무 상
보육
일반
아동
계
원장
보육
교사
기타
계
○국공립
○민간
-개인
-단체
-법인
○직장
○가정
2. 보조사업에 소요되는 경비의 사용계획
(단위천원)
구분
재원별 부담계획
비고
사업량
(개소, 명)
계
국고
보조
지방비
보조
자부.. |
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| [후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계
목차
후생복지관리
Ⅰ. 기업복지제도의 의의
Ⅱ. 기업복지제도의 현황
1. 기업복지제도의 유형
2. 기업복지의 비용과 추이
Ⅲ. 기업복지제도의 문제점과 한계
1. 기업의 복리비용 부담의 증가 및 복지시스템간의 연계 미흡
2. 한국적 기업복지의 내용 및 운영의 선진화 필요성
3. 사회적 환경 및 노동시장 환경 변화에 따른 근로자의 복지욕구변.. |
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| 직업재활급여에 대한 산재법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 개념
산재법상 직업재활급여란 요양이 끝난 후 장해급여를 지급받는 자의 직장복귀를 촉진하기 위하여 직업훈련비용 등을 지원하는 제도를 의미한다.
2. 취지
이 제도의 실시 취지는 일단 현재 요양이 끝난 산재근로자의 직장/사회복귀 지원을 위한 직업재활사업은 직업훈련을 중심으로 한 예산사업으로 운영되고 있어 그 효과에 한계 있었기 때문에 .. |
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| 가족복지의 거시적 접근
1. 가족복지정책의 개념
가족정책 : 정부가 가족에 대하여 행하는 의도적 활동
- 가족을 위한 정책(가족 수당 등) + 가족을 수단으로 활용(인구정책)
가족복지정책 : 가족정책의 한 영역으로 가족의 안녕과 복지 달성을 목표로 지향
- 가족성원과 가족이라는 하나의 단위에서 표출하는 욕구를 지원, 보충, 대체하는 기능
2. 가족복지정책의 범주(Kamerman Kahn)
①1개.. |
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| 19 년도 대학연구중간보고서
연 구 과 제 명
연 구
책임자
소 속
대 학 학 과
직 급
성 명
(인)
연 구 기 간
19 년 월 일 - 19 년 월 일
연 구 참 여 진
연 구 원
(공동연구에 한함)
참 여 인 원
명
소 속
성 명
소 속
성 명
소 속
성 명
연 구 보 조 원
명
연 구 목 적
및
필 요 성
현 재 까 지 의
연 구 진 행
상 황
연구계획 대
연구진행 대비
(미.. |
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| 학생구분변경원
성명
과정
석사, 박사
학과
학번
긴급 연락처
우편번호: TEL :
주소:
재학 과정
입학년월일
20 년월일
학생구분
변경전 : 변경후 :
변경사유
학칙 제 51조에 의거 위와같이 학생구분을 변경코자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.
20 년월일
지도교수
학과장
신청자(본인) : (인)
보증인: (인)
귀하
관련부서확인
대상
확인사항
확인처
확.. |
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| [별지 제15호의2서식] (앞쪽)
고용보험피보험자이직확인서
※뒤 쪽의 기재요령을 읽고 기재하시기 바랍니다.
처리기간
7일
①사업장관리번호
②사무조합번호
③사무조합명
④하수급인관리번호(건설공사 등의 미승인하수급인에 한함)
사업장
⑤명칭
⑥소재지
(전화: )
이직자
⑦성명
⑧주민등록번호
-
⑨연락처
⑩이직(퇴직)일
년월일
⑪구체적이직사유
⑫피보험단위기간
산정대.. |
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| 임금의 지급 관련 주요 판례 검토
1. 임금의 의의, 법 규정
“근기법 제2조 제1항 제5호에서 말하는 임금 이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 뜻하는 것으로서, 지급하는 금품이 근로의 대상이 아니고 단순한 의례적 호의적인 의미에서 지급되는 경우에는 그 금품을 임금이라 하기 어렵고, 그 지급되는 금품에 대하여 각종 근로소득세가 원천징수된다고 하여 반드시 이를 임.. |
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| 촉탁근로계약서
사용자(이하 “갑”이라 칭함)와 근로자(이하 “을”이라 칭함)는 취업규칙을 성실히 준수할 것
을 서약하고 다음과 같이 촉탁 근로계약을 체결한다.
1. 양 당사자
사용자
“갑”
성명
직위
관리소장
업체명
000 아파트관리사무소
소재지
00시 00동 0000 - 00번지
근로자
“을”
성명
주민등록번호
주소
2. 계약내용
1) 직종 및 직책 :
2) 근로형태 및 시간 : 취업규칙에 준한다.
(전기실,기계.. |
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| 소득재분배에 대한 형태는 매우 다양하다. 소득재분배에 대한 기준을 구분하시고 그에 따른 설명과, 각 제도들의 예시들을 제시하시오에 대한 레포트 자료.
소득재분배에 대한 형태는 매우 다양하다. 소득재분배에 대한 기준을 구분하시고 그에 따른 설명과, 각 제도들의 예시들을 제시하시오
목차
소득재분배에 대한 형태는 매우 다양하다. 소득재분배에 대한 기준을 구분하시고 그에 따른 설명과, .. |
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