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 현대 인사에서 교육훈련관리 ( 6Pages )
현대 인사에서 교육훈련관리 Ⅰ. 서론 글로벌 차원의 무한경쟁이 격화되어 가고 있는 지금의 시대는 기존의 강점이 미래의 약점으로 바뀌는 패러다임 역전의 시대이다. 과거의 성공요인에 집착하는 기업은 지속적인 개선과 변신을 통해 내부의 핵심역량을 축적해가는 기업에게 패하게 될 것이다. 내부의 핵심역량이란 미래 경쟁 우위의 원천이 되는 무형의 인적자본(Human capital)을 의미한다. 기업의 핵..
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 통신교육위탁계약서 ( 3Pages )
통신교육 위탁 계약서 본 계약은 (주)○○○○ (이하 “갑”이라 한다)와 XXXX㈜ (이하 “을”이라 한다)의 통신교육에 대한 위탁 계약을 다음과 같이 체결한다. -다음- 제1조 (계약의 범위) “갑”이 위탁한 통신교육 과정 및 수행을 위한 다음사항을 계약의 범위로 한다. 가. 과정운영계획(월별) : 별첨 나. 통신교육 진행에 관한 사항(교육 자료 송부, 진도 관리, 학습 리포트 평가) 다. 교육 종료 후 수료증 발..
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 치매 간호과정 케이스 연구 및 치매 간호중재 및 치매환자 기본 간호원칙 ( 9Pages )
치매 간호과정 케이스 연구 및 치매 간호중재 및 치매환자 기본 간호원칙에 대해 서술에 보았습니다. 꼼꼼하게 작성한 자료니 잘 참고하세요 ^_^ 1. 치매환자 기본 간호방법 2. 치매환자 간호시 의사소통법 (1) 의사소통 원칙 (2) 의사소통 시 주의점 3. 치매환자 주변환경 관리 (안전관리) 4. 치매환자 문제행동시 대응법 5. 치매환자와 가족을 위한 간호중재 6. 치매환자 간호과정 케이스 사례 (1..
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치매 간호, 치매 간호과정, 치매, 치매 케이스, 치매 간호중재, 노인간호, 알츠하이머, 치매 case, 치매 간호진단, 치매 간호사정
 감리용역계약통보 ( 1Pages )
감리용역계약통보입니다. 우편번호 /주소 /전화 /FAX번호 / 담당 과 과장 : 담당 : 문서번호 : 시행일자 : 받음: 협회장 발신: (인) 제목: 감리용역 계약통보 건설기술관리법시행령 제7조의2제1항의 규정에 의하여 감리용역계약(□최초 ? □변경 ? □완공)내용을 아래와 같이 통보합니다. 1. 사업개요 공사종류 공사기간 사업개요 (총공사비) 억원 사업규모 : 시공자 회사명 대표자 현..
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감리용역, 계약, 통보
 사업타당성분석사례(제조업) ( 57Pages )
목 차 Ⅰ. 사업타당성 분석의 개요 Ⅱ. 계획사업의 개요 Ⅲ. 부문별 사업계획 Ⅳ. 계획사업 수행능력 및 적합성 평가 Ⅴ. 계획사업의 기술성 분석 Ⅵ. 계획사업의 시장성 분석 Ⅶ. 수익성 및 경제성 분석 Ⅷ. 자금수지, 성장성 및 위험요소 분석 Ⅰ. 사업타당성 분석의 개요 1. 사업타당성 분석의 목적 본 사업타당성 분석은 000(주)의 대표이사 000씨가 00도 00군에 회사를 설립하여 다용도 축열기 제조를 사업..
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사업타당성분석사례(제조업)
 뇌경색 간호케이스 및 뇌경색 정의,원인,증상과 뇌경색 치료법 ( 6Pages )
뇌경색 간호케이스 및 뇌경색 정의,원인,증상과 뇌경색 치료법에 대해 서술하였습니다. 핵심적인 내용만 요약하여 기술하였고, 시안성이 매우 높아 요지를 파악하기에 매우 편리한 자료입니다. 1. 뇌경색 정의 2. 뇌경색 원인 3. 뇌경색 증상 4. 뇌경색 치료법 (1) 약물요법 (2) 수술요법 (3) 식사요법 5. 뇌경색 간호케이스 (1) 간호진단 (2) 간호목표 (3) 간호계획 (4) 간호수행 (5) 간호평가 ..
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뇌졸증, 뇌출혈, 뇌경색 케이스, 뇌경색 간호, 뇌경색 간호과정, 뇌경색 진단, 뇌경색 간호진단, 뇌경색 case, 뇌경색 원인, 뇌경색
 인사관리 ( 14Pages )
직업재활행정 과제물 - 인사관리에 대하여 설명하시오 평가 A+ 자료 # 행정 계열 참고자료를 사용으로 인사관리에 대한 모든 학과의 과제물에 제출하여도 무방합니다. 1. 인사관리의 정의와 개념 1) 정의 ) 개념의 기본요소 2. 인사관리 시스템 유형 1) 유형비교 3. 직무분석과 직무평가 1) 직무분석 2) 직무평가 4. 인력확보 (모집, 선발, 임명) 1) 모집 2) 선발 3) 임명 5. 인력개발 1) 직원..
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인시관리
 직업과 진로 - 해양환경연구원에 관한 조사 ( 4Pages )
직업과 진로 - 해양환경연구원에 관한 조사 ▣ 해양환경연구원이 하는일 1. 환경보존 연안 오염과 육지에서 발생하는 오염 등으로 인해 나날이 악화되는 해양환경을 보전하기 위해 환경과 생태계를 지속적으로 감시하는 일을 하고 있습니다. 또한 환경오염과 생태계 파괴를 예방하고 오염원을 감소시키기 위한 방안과 이미 진행된 오염상태를 개선하는 기술을 연구 개발하고 있습니다. · 병든 바다를 살립..
리포트 > 사회과학 |
 한국지역난방공사 전기직 첨삭자소서 ( 12Pages )
제가 생각하는 가장 중요한 가치는 바로 '신뢰'입니다. 안전팀과 작업 안정성 평가수행하는 기간에 예방정비를 실시해야 할 설비가 있었습니다. 전기팀 소속으로 원가절감을 위한 설비의 개선 프로젝트를 수행하였을 때 경험입니다. 결국 프로젝트는 중단되었고, 저는 이 상황을 타개하기 위해서 생산팀 담당자에게 설비의 전기부분에 대한 동작원리의 이해가 요구된다고 판단했습니다. 그래서 저는 설비..
서식 > 자기소개서 |
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 식물 ( 22Pages )
체험! 삶의 식물우리 식생활에 쓰이는 식물 자세히 살펴보기 우리 조의 프로그램 목적은 우리가 평소에 주변(식생활)에서 자주 보아 익숙했던 식물의 꽃을 안다. 수업 및 발표 대상과 시간 수업의 대상은 중학교 1학년생 수업의 시간은 약 1시간 정도, 1회성 수업이며 1학기 동안의 관찰일지 기록을 포함 수업 및 발표 방법 4월 : OT를 진행한다. OT에서는 관찰일지 기록에 관한 사항들을 설명. 관찰일지는 ..
리포트 > 교육학 |
 브룸의 기대이론,브룸의기대이론,기대이론, vroom, ( 2Pages )
브룸의 기대이론,브룸의기대이론,기대이론, vroom, 산업심리학이론, 조직심리학이론, 브룸, 브룸의 기대이론 Vroom의 기대이론의 예 실증적 검증 브룸의 기대이론 1) 기대이론은 인지적 이론이며, 사람들을 자기가 바라는 보상을 얻을 수 있는 활동에 노력을 기울이는 합리적인 의사결정자라고 가정한다. 2) Vroom(1964)은 직무성과, 유인가, 도구성, 기대, 힘을 기대이론의 주요 요소라고 함. ① 직..
리포트 > 인문/어학 |
브룸의 기대이론, 브룸의기대이론, 기대이론, vroom, 산업심리학이론, 조직심리학이론, 브룸
 가족의 역할 ( 2Pages )
가족의 역할 사회구조는 여러 가지 지위와 그에 관련된 역할의 조직으로 그 윤곽을 이룬다. 그리고 한 사회구조가 다소 안정을 유지하는 것은 그 사회 내의 개인구성원이 그 속에서 각자 차지하는 지위에 알맞게 기대되는 행동을 대대로 계속 물려받으며 이를 따름으로써 가능하다. 가족의 역할개념에는 역할 수행, 역할기대, 역할인지, 역할평가 등이 있는데 일부 사회학자들은 개인과 사회구조에 관련된 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 자원봉사자 모집 ( 9Pages )
자원봉사자 모집에 대한 레포트 자료입니다. CONTENT 자원봉사자 모집 I. 자원봉사자 모집의 유형 1. 다수모집 2. 표적모집 3. 동심원 모집 4. 연계성 모집 II. 자원봉사자 홍보와 모집 전략 1. 자원봉사자 모집을 위한 홍보전략 1) 1단계 - 모집 대상 결정 2) 2단계 - 홍보수단 결정 3) 3단계 - 홍보 메시지 결정 4) 4단계 - 모집활동 수행 5) 5단계 - 평가 2. 자원봉사자 모집 전 준비..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오 ( 8Pages )
아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 임금관리의 주요과제 2. 아담스 스테이시의 공정성이론 3. 임금관리 중 하나인 연봉제의 개념 4. 연봉제의 목적 및 특징 5. 연봉제의 유형 6. 연봉제의 장단점 7. 연봉제와 공정성이론과의 관계 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 ..
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공정성이론, 아담스, 연봉제
 연봉제의 개념과 장단점 ( 3Pages )
연봉제의 개념과 장단점 1. 연봉제의 개념 연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. 연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된..
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