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(검색결과 약 20,499개 중 43페이지)
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| 도로를 통행하는 보행자나 차마는 신호기 또는 안전 표지가 표시하는 신호 또는 지시등을 따라야 하는 것이고 (도로교통법 제5조), '보행 등의 녹색 등화의 점멸신호'의 뜻은, 보행자는 횡단을 시작하여서는 아니되고 횡단하고 있는 보행자는 신속하게 횡단을 완료하거나 그 횡단을 중지하고 보도로 되돌아와야 한다는 것인 바(도로교통법 시행규칙 제5조 제2항[별표3]), 피해자가 보행신호등의 녹색 등 화.. |
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횡단보도, 피해자, 위, 피고인, 차량, 사고, 보행자, 횡단, 지점, 진술, 신호, 표시, 상, 진행, 떨어지다, 녹색, 도로교통법, 신호등, 운전, 위반 |
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| 노동관계법상 해고를 제한하고 있는 규정
1. 정당한 이유없는 해고 제한의 원칙
사용자는 ‘정당한 이유’없이 근로자를 해고할 수 없다. 정당하게 해고할 수 있는 구체적인 사유에 대하여는 규정된 바 없으나, 일반적으로 근로자측의 일신상 또는 행태상의 사유에 의한 해고(통상해고, 징계해고)와 사용자측의 사유에 의한 해고(정리해고)로 나누어 볼 수 있다.
현재 근로자측의 사유에 의한 해고는 근.. |
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| 개정「산업재해보상보험법」
산재보상제도의 개관
공상처리와 산재처리의 관계
업무상 재해의 인정기준
목차
제1장
산재보상제도의 개관
-제도의 목적과 특징-
산재보험제도란
사업주의 책임
사업주는 노동자가 산업재해 없이 건강하고 안전하게 업무를 수행할 수 있는 작업환경을 조성할 의무가 있다.
산재보험제도의 도입
산업현장에는 항상 재해 위험이 상존해있기 때문에 산재노동자의 보호를 위해 법.. |
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| 1. <성장과정 및 배경> “ 소중한 집을 지을 준비가 된 건축가!”
2. <성격의 장,단점/가치관/교내외 활동 등>
3. <담당할 업무에 대한 지식/경험>
4. <지원동기 및 향후 기여할 수 있는 사항> “트랙터와 함께 저 높은 곳을 향하여!”
[※ 대동공업 지정 질문과 지정 양식을 기준으로 작성]
◆ 대동공업 해외영업 파트 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목을 추가하여 차별성 도모
◆ .. |
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| 아르바이트 계약서
(이하 ‘갑’이라 한다)와 (이하 ‘을’이라 한다)은 다음과 같은 조건으로 아르바이트(단기고용)에 대한 계약을 체결한다.
제1조 (목적)
이 계약의 목적은 단기고용 근로자와의 근로조건을 규율하기 위함이며, 본 계약서에 명시된 이외의 사항은 단기계약직의 일반관례에 따른다.
제2조 (소속 및 업무)
‘을’의 소속은 ‘갑’이며, 담당업무는 이다.
제3조 (고용조건)
① 근무기간은 01. ... |
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| 근로기준법상 휴게 제도
Ⅰ. 들어가며
1. 휴게의 의의
휴게시간이란 근로일의 근로시간도중 사용자의 지휘명령에서 완전히 벗어나 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미한다. 따라서 실제 작업은 하지 않더라도 사용자의 지휘명령하에 있는 대기시간은 휴게시간이 아니다. 이러한 휴게 제도의 취지는 근로자의 심신의 피로회복, 노동력재생산을 가능케 하여, 작업의 능률향상을 이끌고, 업무상 재.. |
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| 에버랜드 편법 증여
1. 사건 개요
삼성그룹의 경영권 승계 정당성 여부를 둘러싸고 삼성그룹과 시민단체가 팽팽히 맞섰던 삼성에버랜드의 전환사채(CB) 저가발행 사건에 대해 1심 법원이 유죄를 선고했다. 삼성측은 1996년 당시 장외시장에서 주당 8만 5000원이던 에버랜드 CB 125만여주를 이건희 회장의 아들 이재용씨 남매 4명에게 주당 7700원에 넘긴 행위가 자금조달 목적이었다고 주장했지만 법원은 .. |
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애니콜 ( 17Pages ) |
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| 삼성 애니콜 광고 분석
목 차
서론
-애니콜 광고의 흐름
본론
-전화 고유의 기능
-단말기의 소형경량화
-디자인 중시 통화 이외의 기능 강화
-브랜드 마케팅
결론
서 론
1993년. 삼성전자에서 삼성 고유의 단말기인 애니콜 출시
초기에는 소수를 대상으로, 전화고유의 기능을 강조하며 광고.
현재에 와서는 다수를 대상으로, 통화 이외의 측면을 강조하는 광고.
전화 고유의 기능
소구대상
-.. |
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| 산재법의 적용범위
Ⅰ. 서설
1. 산재법의 목적
이 법은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치․운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지한다.
2. 적용범위의 확대
산업재해보상보험법은 근로자를 사용하는 모든 사업에 대하여 적용되며, 다만 사업의 .. |
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| 연봉제 급여규정
제1장 총칙
제 1조(총칙) 이 규정은 당사의 연봉제도에 관해 규정한 것이다.
제 2조(목적) 연봉제도는 다음의 목적을 달성하기 위해 실시한다.
① 업무상 역할과 성과에 따라 임금을 지급하여 임금관리의 합리화와 근로의욕의 향상을 꾀한다.
② 업적에 대한 공헌도와 임금과의 관계를 강화하여 경영참가 의식을 높인다.
③ 능력주의, 실적주의 인사관리로 조직 활성화를 촉진한다.. |
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| 목표 달성을 위한 코칭 기술
1. 역할의 우선순위 확인
역할의 우선순위에 대한 의식은 일상적 행동을 통해 드러낸다. 이런 의식의 조정이 필요한 적절한 타이밍이 바로 승진 시기라고 할 수 있다. 일과 후배 지도의 역할 분배를 어떻게 할 것인가 일주일 동안, 또는 하루 동안에 어떤 역할을 어느 정도의 시간 분배로 수행할 것인가 역할에 대한 의식 조정이 실제 행동을 결정한다.
2. 팀 내에서 역할 모.. |
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급여규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 급여에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사의 월급제 직원에 대하여 적용한다. 다만, 공장 등에 근무하는 직원 및 고문, 촉탁, 임시직 등의 급여에 대하여는 별도로 정한다.
제3조【급여체계】
① 급여는 기본급, 기본급 이외의 급여(이하 제수당 이라 한다.)및 상여금으로 구분한다.
②제 수당은 이 규정에 정한 .. |
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| 유가증권업무취급규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 유가증권의 취득, 처분, 관리 및 평가에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (정의 )
이 규정에서 유가증권이라 함은 증권거래법 제2조에서 정하는 것을 말한다.
제3조 (장부의 비치)
유가증권업무를 취급하는 각 부서는 소정양식의 원장 및 관리대장을 비치하여 주식은 발행회사별로, 채권은 종류별로 계좌를 설정하고 기장한.. |
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| 유가증권업무취급규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 유가증권의 취득, 처분, 관리 및 평가에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (정의 )
이 규정에서 유가증권이라 함은 증권거래법 제2조에서 정하는 것을 말한다.
제3조 (장부의 비치)
유가증권업무를 취급하는 각 부서는 소정양식의 원장 및 관리대장을 비치하여 주식은 발행회사별로, 채권은 종류별로 계좌를 설정하고 기장한.. |
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| 직장생활 속의
스트레스 사례
발표순서
직무스트레스- 직무가 요구하는 것이 근로자의 능력이나 자원,
요구와 맞지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 반응[NIOSH)
한국 직장인의 스트레스 보유율- 한국 95%, 미국 45%, 일본 61% (2001년)
직무스트레스로 산재요양환자 증가- 산재를 인정받은 환자는 1천834명
- 전체 업무상 질병 7천495 명중 24.5%를 차지
사무환경 많이 개선
OA가구, 컴퓨터, 복사기, 팩.. |
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