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 피아제의 도덕성 발달이론에 대한 평가 ( 2Pages )
피아제의 도덕성 발달이론에 대한 평가 많은 연구자들이 Piaget의 이론을 검증하기 위한 연구들을 실시하여 대부분의 연구가 Piaget이론과 일치하는 결과를 얻었다. 특히 서구문화에서는 아동의 연령과 도덕추리발달단계 간에 명백한 관계를 나타냈다. 어린 아동들은 나이든 아동들보다 더 많이 타율적 도덕단계의 특성을 보였다. 더욱이 도덕추리는 인지발달과 관계가 있었는데, IQ나 역할 수행 기술이 높..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 유형 ( 5Pages )
단순 형 사례관리 모델은 사례관리의 근본적인 목적을 클라이언트와 지역사회의 자원 및 서비스와 연계시키는 데 초점을 두고, 사례관리자는 주로 중개자의 역할수행한다. 기본적으로 사례관리자는 공식적 ․비공식적인 지역사회 기관과의 원조관계의 형성으로 클라이언트와 서비스의 연계 기능을 수행하고 아울러 개별화된 조언 및 상담 등의 직접적인 서비스를 제공한다. 사례관리는 기본적으로 한 사람..
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사례, 서비스, 관리자, 관리, 클라이언트, 수행, 전문가, 사회, , 제공, 기능, 접근, 지역, 이러하다, 기본, 점검, 모델, 의하다, 효과, 담당
 합격자소서 ( 3Pages )
교우관계가 늘 원만하고 다른 사람의 마음을 헤아리는 공감능력이 뛰어났습니다. 저의 장점은 친절하고 예의 있는 태도를 늘 잃지 않는다는 것입니다. 주어지는 업무에 대해 늘 적극적이고 주체적으로 수행하겠습니다. 또한 무난하고 원만한 성격이었기에 주변 사람들과 교류가 잦았으며 학급의 회장, 부회장 등 중요한 역할이 요구되는 위치에도 여러 번 섰습니다. 주어진 일에 최선을 다하고 책임감 있게 ..
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부서, 이다, 신뢰, 관계, 때문, 만들다, 역할, 사람, , 사업, 직원, 주변, 중요하다, 입사, 귀사, 장점, 친구, 원만하다, 업무, 마음
 일반사무 첨삭자소서 (2) ( 3Pages )
스스로의 성장과 발전 도 중요하지만 사회적으로 가치 있는 역할을 하는 인재가 되고 싶었습니다. 스스로의 (메모: '자신의'로 대체 바람) 성장과 발전 도 중요하지만 사회적으로 가치 있는 역할을 하는 인재가 되고 싶었습니다. 메모: 무난하게 작성되었습니다.더 욕심을 낸다면 좀 더 구체적으로 작성되길 권합니다. 예시. 자신의 성장과 발전 도 중요하지만 저는 사회적으로 가치 있는 역할을 하는 인재..
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000, 00, 역할, , 메모, 구체, 예시, 가치, 이다, 강점, 수행, 중요하다, 봉사, 맡다, 더욱, 통해, 노력, 이러하다, , 상황
 [사회복지학] 유아복지의 기본전제 - 강의자료 ( 8Pages )
유아복지의 기본전제 1. 안정된 가정생활 2.경제적 안정 3.보건 및 의료보호 4.교육 5.노동 6.오락 7.특수보호 1. 안정된 가정생활 유아기 가정교육의 중요성 전통적 가족제도와 현대 가족제도의 차이 핵가족의 육아 환경 분석(Bossard) 현대 가족의 특성 실험의 예 부모의 양육태도나 역할수행이 아동에게 미치는 영향 2.경제적 안정 ....
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 [교회사회복지] 교회사회복지의 실천방향, 한국 교회사회복지의 과제 ( 5Pages )
[교회사회복지] 교회사회복지의 실천방향, 한국 교회사회복지의 과제 목차 교회사회복지 I. 교회사회복지의 실천방향 1. 국가의 보충적 역할 2. 창의적 프로그램 개발 3. 교회사회복지실천의 현장과 기회제공 4. 교회자원 활용 II. 한국 교회사회복지의 과제 * 참고문헌 교회사회복지 I. 교회사회복지의 실천방향 교회사회복지가 실천해야 할 방향을 국가의 보충적 역할, 창의적 프로그램..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노인 사례관리의 기능과 실천과정 ( 4Pages )
노인 사례관리의 기능과 실천과정 목차 노인 사례관리의 기능과 실천과정 I. 적극적 사례발굴 및 접수 II. 사정과 개입계획 수립 III. 지역사회자원 파악과 목록작성 IV. 클라이언트와 자원의 연계 및 조정 V. 상담과 치료 VI. 서비스 점검과 대변 VII. 평가 및 사후관리 * 참고문헌 노인 사례관리의 기능과 실천과정 사례관리의 기능은 사례관리자가 사례관리를 적용시켜 클라이언트에 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [경영지휘] 지휘의 의의와 성격 ( 2Pages )
[경영지휘] 지휘의 의의와 성격 1. 지휘의 의의 지휘는 자동차가 출발할 때 배터리가 힘을 주는 것처럼 조직을 활성화 시키는 역할을 한다. 지휘하는 것은 종업원들이 과업을 수행할 때 대면적 감독(face-to-face supervision)과 관계있는 복잡한 관리기능이다. 관리자들은 효율적으로 작업하도록 격려하는 리더십 유형을 사용해야 한다. 지휘하는 것은 getting-thing-done-through-others' 개염을 행동 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노사관계의 의의 ( 2Pages )
노사관계의 의의 노사관계(industrial relations)란 사용자와 종업원(employer-employee)의 관계로 볼 수 있다. 그러나 오늘날 노사관계에 있어서 근로자는 개별종업원뿐만 아니라 노동조합(union)이라는 커다란 집단과 그 간부들이 포함된다. 또한 자본과 경영이 분리됨에 따라 직접기업을 경영하는 경영자(manager)가 그 역할수행하고 있어, 집단적인 경영과 노동조합의 관계라고도 할 수 있다. .....
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 유아의 자아존중감을 높이는 교사의 역할에 대해서 논하시오 ( 3Pages )
유아의 자아존중감을 높이는 교사의 역할에 대해서 논하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 유아 자아존중감의 개념 2. 유아 자아존중감의 중요성 3. 유아의 자아존중감을 높이는 교사의 역할 Ⅲ 결론 참고문헌 유아의 자아존중감을 높이는 교사의 역할에 대해서 논하시오 Ⅰ 서론 유아는 가정을 벗어나 최초로 접하게 되는 새로운 환경인 유아교육기관에서 교사에게 새로운 지식을 배울 뿐만 아니라,교사의 기대..
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자아존중감, 유아, 교사역할, 자아개념, 유아 자아존중감
 기계 직렬 첨삭자소서 (4) ( 8Pages )
해당 조직이나 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 상세히 기술.(400자) 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 상세히 기술.(400자) 당시의 상황과 본인의 역할을 육하원칙에 따라간략히 기술해 주십시오(200자) 당시 본인이 맡은 역할을 보다 더 잘하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 상세히 기술(400자) 매주 다른 여행지에 대해 항상 10일 전부터 여행 정보를 수집했고 친구들의 의견..
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여행, 플랜트, 본인, 정보, , 작성, 기술, 위해, 친구, 배우다, 설계, 결과, 통해, 보여주다, 내용, 준비, 관련, 사례, 전문성, 계획
 보육론 <부모교육 프로그램> ( 23Pages )
보육론 <부모교육 프로그램> 연구 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ I. 기관 중심 프로그램 1. 반응적 교육 프로그램 (1) 프로그램의 목표 (2) 프로그램의 내용 ① 내용의 선정 ② 내용의 조직 ③ 교실에서의 적용 절차 ④ 반응적 교육이 이루어지는 교실의 예 (3) 프로그램의 수행방법 ① 교직원의 역할 ② 부모의 역할 ③ 교직원 훈..
리포트 > 사회과학 |
시회복지, 이동복지, 보육론, 부모교육, 가정
 가족의 관점 ( 3Pages )
가족의 관점 1. 사회통념으로 본 가족 사회통념에서의 가족은 전통적인 가족의 기능을 수행하는 것을 의미하는 것으로 형태적으로는 부모와 그 부모가 낳은 자녀이며, 기능적으로는 남편은 가계부양자로서의 역할을 하고 부인은 가사담당자로서 역할을 하는 가족을 말한다. 이러한 사회통념은 다음의 세 가지 특성을 가족이 가질 것을 기대한다. 우선 '정상가족'이기를 원한다. 정상가족이라는 사회통념으..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노인을 어떻게 정의할 것인가에 대해 자유롭게 서술하시오 ( 4Pages )
노인을 어떻게 정의할 것인가에 대해 자유롭게 서술하시오에 대한 레포트 노인을 어떻게 정의할 것인가에 대해 자유롭게 서술하시오 목차 노인을 어떻게 정의할 것인가에 대해 자유롭게 서술하시오 I. 늙음 자체를 근거로 규정한 노인 II. 역연령에 의한 노인 III. 사회적 역할수행 능력정도에 의한 노인 IV. 개인의 자각에 의한 노인 V. 기능적 연령에 의한 노인 VI. 공식적, 행정적 규정에 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 멘토링제도의 기능 효과 운영방안 ( 4Pages )
멘토링 제도의 기능 효과 운영방안 Ⅰ. 서 1. 멘토링의 의의 멘토링이란 현장 훈련을 통한 인재 육성활동으로 정의할 수 있다. 즉, 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문지식을 갖고 있는 사람이 1:1로 전담하여 구성원(멘티)를 지도․코치․조언하면서 실력과 잠재력을 개발․성장시키는 활동이라 할 수 있다. 2. 중요성 이는 선배 사원들의 적절한 조언과 코치를 통해 신입사원들의 회사 및 업무에 대한 ..
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