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(검색결과 약 21,693개 중 43페이지)
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| 연봉계약서
◆ 본인은 연봉제 관련 제반 기분과 설명자료를 충분히 숙지하였으며, 다음과 같이 연봉
계약을 체결합니다.
본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉액수에 대해서도 긍정적인 자세로 수용합니다. 또한, 책정된 연봉을 타인에게 공표하거나 타인의 연봉에 대해서도 알려고 하지 않겠습니다. 만일 이 계약서에 위배되는 행위로 인하여 발생하는 불이익에 대해서 절대로 이.. |
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| 수형자 상벌제도 전반의 정리
1. 개요
1) 상우제도
수형자분류처우규칙에서 소득점수 중 상훈점수를 인정하고 있으며 상우 방법으로는 소장표창, 특별작업상여금의 지급, 접견횟수의 증가, 가석방, 귀휴제 등 개방처우를 활용하고 있다.
2) 징벌제도
징벌제도의 운영상의 원칙
1. 명확성의 원칙: 법률이나 권한 있는 행정기관의 규칙으로 적확히 명시하여야 한다.
2. 필요최소한의 원칙
3. 보충의 원칙: .. |
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| 스톡옵션제 전반의 검토
1. 스톡옵션의 의미
스톡옵션(주식매입선택권)이란 회사가 임직원에게 일정기간 이내에 자기회사의 주식을 사전에 약정된 가격으로 일정수량만큼 매수 할 수 있는 권리를 부여하는 제도를 의미한다. 즉 주가가 상승하면 옵션을 행사하여 주식을 매수하게 되고 주가상승에 의한 수익은 옵션을 행사한 사람 것이 되므로 옵션을 부여받는 것은 재산증식의 기회를 갖는 것이다. 한편 .. |
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| 노동경제학
우리나라의 최저임금제
최저임금제의 배경과 의미
1) 최저임금제와 등장배경
2)최저임금제의 목적과 적용대상
3) 최저임금제의 찬/반 의견
2. 최저임금제의 운영실태와 효과
1) 최저임금제의 결정 방법
2)최저임금제의 긍정적/부정적 효과
3. 최저임금제의 문제점과 개선방안
1) 다른국가와 비교한 우리나라 임금제의 문제점
2) 최저임금의 본질적인 문제
3) 최저임금의 해결방안
목 .. |
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| Report
( 이집트의 경제현황과 금융제도 조사분석 )
목 차
1. 이집트의 개관
2. 이집트의 경제
(1) 이집트의 경제구조및 특징
(2) 주요산업 현황 및 전망
(3) 투자환경 및 동향
(4) 이집트의 경제성장 추이
3. 이집트의 지급결제제도
1. 이집트의 개관
○ 국 명 : 이집트
○ 수 도 : 카이로(Cairo)
○ 면 적 : 약 1,002천 ㎢ (한반도의 5배, 국토의 95%가 사막)
○ 위 치 : 아프리카 동북부.. |
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| [선진국의 가족복지정책] 외국(스웨덴, 영국, 일본)의 가족복지에 대한 레포트 자료입니다.
[선진국의 가족복지정책] 외국(스웨덴, 영국, 일본)의 가족복지
목차
외국의 가족복지정책
I. 스웨덴의 가족복지
1. 가족의 변화와 가족문제
2. 스웨덴의 가족복지 현황
1) 아동수당
2) 생활보조비 지급
3) 부모보험
4) 아버지 휴가
5) 근무시간 단축제도
6) 자녀가 있는 세대주에게 주택수.. |
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| 해고의 예고에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
“사용자는 근로자를 해고하고자 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다”(근26)
근기법26는 4인 이하 사업장에도 적용된다.
2. 논점
해고예고제도는 불측의 해고로 인하여 근로자가 갑자기 생활기반을 상실하는 것을 방지하고, 재취업에 필요한 시간.. |
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| 노조전임자 급여지급 금지 개정 법 연구 (노동법)
1. 근로시간면제 제도 확립
1) 법 개정배경
우리나라의 경우 전임자 급여는 당연히 사용자가 지급해야 한다는 불합리한 관행이 형성되어 있고, 유예기간 중 노사 자율로 전임자 수를 축소토록 하였으나, 13년간 개선되지 않고 오히려 전임자 수가 계속 증가하고 있는 상황이었다.
* 전임자 1명당 평균 조합원수 : 183.4명(’93년) → 154.5(’05년) →149.2.. |
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| 국민연금
목차
1. 국민연금 배경
국민연금의 정의
배경
목적
특징
필요성
3. 가입
1.가입대상
2.가입자 현황
3.보험료
2. 법 변천 과정
4. 급여
1.급여특징
2.급여산정식
3.급여종류와 수급조건
목차
5. 재정/ 기금운용
재정
기금운용
7. 사각지대와 문제점
6. 전달체계
1. 보험료 납부
2. 급여 지급
Ⅰ국민연금 배경
국민연금의 정의
배경
목적
특징
필요성
1. 국민연금
정부가 직접 운영하는 공적 연금 제.. |
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| 근로관계종료후의 근로자보호에 대한 쟁점 검토
Ⅰ.서
1. 근로관계 종료의 의의
근로관계는 근로계약의 체결로 성립하고 근로계약의 종료사유의 발생으로 소멸한다. 근로관계의 종료사유는 대체로, ①사용자에 의한 해고, ②기간의 만료, ③합의해지, ④근로자의 사직, ⑤정년, ⑥당사자의 소멸 등이 있다.
2. 근로관계종료후의 근로자보호의 필요성
근로관계가 종료하면 근로관계 당사자간의 권리․의무는 소멸 |
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| 저출산 문제해결을 위한 국가, 정부, 기관, 개인(4가지)차원에서 해결방안
1. 저출산 문제 해결을 위한 대책
한국 사회의 저출산의 주원인은 젊은 세대의 출산기피 현상이라 할 수 있다. 젊은세대의 출산기피는 아이에 대한 경제적 부담에 의해 주로 나타나는 것으로 보았다. 인간의 삶에서 경제적인 요인은 삶의 질을 결정하는데 있어 중요한 요인이 된다. 그런데 아이를 낳게 되면 양육에 대한 경제적 .. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
*사회복지정책의 개념 (윌렌스키와 르보)
- 잔여적 개념: 가족, 시장과 같은 제도를 통한 욕구충족과 문제해결이 가능하지 않은 사람들을 대상으로 사회복지를 제공하는 보총적인 성격.
- 제도적 개념: 사회를 유지하는데 필수적인 기능을 1차적으로 수행.
가족, 시장이 욕구충족에 불충분한 시스템이라는 것을 전제함
모든 사람들을 .. |
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| 산전후휴가급여 등 법적 연구 (고용보험법)
I. 의의 및 주요 논점
1. 의의
산전후휴가급여등이란 남녀 고평법18의 규정에 의하여 피보험자가 산전후휴가 또는 유사산휴가를 부여받은 경우 일정요건을 갖추면 산전후휴가급여 등을 지급하는 제도이다.
2. 논점
21세기 지식기반 경제사회에서 여성인력 활용이 선진국 진입의 관건이나 여성에 대한 사회적 편견과 출산·육아의 부담 등으로 여성의 경제활동에.. |
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| 연봉제 전반에 대한 개요
Ⅰ. 들어가며
임금관리는 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성이 조화될 때 제 기능을 발휘할 수 있다. 최근 우리 나라에서도 고용의 유연성, 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성 확보 차원에서 연봉제를 도입하는 기업이 증가하는 가운데 한편으로는 그 도입을 둘러싼 노사간의 갈등이 확산되고 있어 이에 관한 관심이 높아지고 있다.
Ⅱ. 연봉제의 .. |
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| 근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토(노동법)
선택적 근로시간제의 요건
사용자와 근로자 대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간을 말한다.
탄력적 ․ 선택적 근로시간제의 비교
재량적 근로시간제도는 주로 전문직 근로자에게만 인정되며 근로자가 근로시간의 양을 자율적으로 결정할 수 있으나, 선택적 근로시간제도는 그 대상이 주부 등 비전문적 근로자에게도 인정되며 출․퇴근시간 등의.. |
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근로시간, 근로, 근로자, 시간제, 선택, 경우, 탄력, 따르다, 제도, 기간, 단위, 정산, 주, 사용자, 상의, 문제, 도입, 초과, 대표, 편의 |
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