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 독일 인사행정 제도의 특징 ( 7Pages )
독일 인사행정 제도의 일반적 특징 1. '공무원'과 '공공 부문 근로자'의 혼재 한국의 경우 중앙정부 및 지방자치단체에 근무하는 공공 인력은 특수한 경우를 제외하고는 대부분 '공무원' 신분을 가지고 있는 데 반하여, 독일에서는 공공 부문에서 근무하고 있는 인력이라고 해서 모두 '공무원' 신분을 가지고 있는 것은 아니다. '공무원' 이외에 다른 신분의 인력도 있기 때문이다. 독일에서는 연방, 주, ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 교정복지의 개념(교정복지의 의의와 필요성) ( 3Pages )
교정복지의 개념(교정복지의 의의와 필요성) 1. 교정복지의 의의 교정복지란 사회복지의 실천으로서 범죄인의 교화를 위한 전문분야를 말한다. 이것은 범죄인의 교정과 교화를 위한 특정한 분야의 활동뿐만 아니라, 범죄예방의 차원에서 각 분야의 전문인력이 협력하여 이루어지는 포괄적인 활동이라고 할 수 있다. 그리고 교정복지는 사회적응에 실패한 범죄자 및 비행청소년들의 갱생을 위해 도와주는 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [사회문제로서의 빈곤문제] 빈곤의 개념, 빈곤과 소득보장 ( 3Pages )
[사회문제로서의 빈곤문제] 빈곤의 개념, 빈곤과 소득보장 I. 빈곤의 개념 빈곤의 개념에 대해 현재 모든 사람이 합의할 수 있는 정의는 없다. 각 나라의 경제사회적 상황에 따라 빈곤의 개념을 다르게 정의하고 있고, 사회가 발전할수록 더욱 포괄적인 개념으로 빈곤을 파악하고 있다. 빈곤은 사람의 가치판단에 호소하는 개념이므로 빈곤의 실태를 확인하고 문제 해결을 위한 방향을 설정하는 작업에도 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [경제발전의 목표] 경제발전의 핵심적 가치와 목표(목적) ( 4Pages )
[경제발전의 목표] 경제발전의 핵심적 가치와 목표(목적) 목차 경제발전의 목표 Ⅰ. 경제발전의 핵심적 가치 1. 생존유지: 기본적 필요를 제공하는 능력 2. 인간으로서의 자존심 3. 예속으로부터의 자유: 선택의 능력 Ⅱ. 경제발전의 세 가지 목표 경제발전의 목표 (1) 경제발전의 핵심적 가치 우리가 발전을 더 좋은 혹은 더 인간적인 생활을 향하여 전체 사회 또는 사회체제가 지속적으로 고양..
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개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
 지방자치) 단체자치와 주민자치, 자치권, 주민의 행정참여 ( 13Pages )
지방자치) 단체자치와 주민자치, 자치권, 주민의 행정참여 목차 * 지방자치 Ⅰ. 단체자치와 주민자치 1. 지방자치의 의의 2. 단체자치 3. 주민자치 Ⅱ. 자치권 1. 자치권의 의의 2. 자치권의 부여방식 1) 개별적 지정주의 2) 포괄적 위임주의 3) 절충주의 3. 자치권의 내용 1) 자치입권 가) 조례제정권 나) 규칙제정권 2) 자치행정권 가) 자치조직권 나) 자치인사권 다) 자치재정권 라) 자치계획권 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 정책평가모형(Evert Vedung의 분류)-효과성, 경제성 평가모형, 전문가모형, 의사결정모형 ( 12Pages )
정책평가모형(Evert Vedung의 분류)-효과성, 경제성 평가모형, 전문가모형, 의사결정모형 목차 * 정책평가모형-Evert Vedung의 분류 Ⅰ. 효과성 평가모형 1. 목표달성 모형 2. 부수효과 모형 3. 목표배제 모형 4. 포괄적 모형 5. 고객지향 모형 6. 이해당사자 모형 Ⅱ. 경제성 평가모형 1. 생산성 모형 2. 능률성 모형 Ⅲ. 전문가 모형 Ⅳ. 의사결정 모형 * 참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [경영학의 역사적 배경] 경영학의 태동 ( 3Pages )
[경영학의 역사적 배경] 경영학의 태동 괴테(J. W. Goethe)의 "하나의 학문의 역사는 학문 그 자체이다."라는 말에서 알 수 있듯이 경영학을 하나의 학문으로서 체계적으로 연구하기 위해서는 그 학문의 역사, 즉 경영학의 역사를 이해하는 것이 무엇보다도 중요하다. 모든 학문은 반드시 고유의 역사를 가지고 있게 마련인데, 경영학도 고유의 역사가 있으므로 그 역사를 살펴보는 것이 경영학이라는 학문..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 근로기준상 연장근로의 적성 문제 ( 4Pages )
근로기준상 연장근로 Ⅰ. 들어가며 근로기준 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 문화생활를 확보하기 위함이다. 근로기준에서 일반근로자와 여성, 연소근로자에 대하여, 또한 산업안전 보건상 유해,위험작업의 근로자에 대한 근로시간 보호 규정이 있다. Ⅱ. 연장근로 명령권의 근거와 한계 1 연장근..
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 [한국 산재보험의 발달과정] 우리나라 산업재해보상보험제도의 발전과정 ( 5Pages )
[한국 산재보험의 발달과정] 우리나라 산업재해보상보험제도의 발전과정에 대한 레포트 자료. [한국 산재보험의 발달과정] 우리나라 산업재해보상보험제도의 발전과정 목차 [한국 산재보험의 발달과정] 우리나라 산업재해보상보험제도의 발전과정 I. 적용범위의 변화과정 II. 운영주체의 변화과정 III. 보험급여의 인정범위 및 급여수준의 변화과정 IV. 산재의 예방과 포괄적 사고보험에 대한 대..
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개념, 정의, 특징, 과제
 장애인복지와 생애주기 ( 4Pages )
장애인복지와 생애주기 모든 사람은 생애과정에 있어 주기마다 이루어져야 하는 과업이 있고, 그에 따른 개인적 혹은 사회적 욕구를 갖게 된다. 따라서 장애와 관련하여 생애주기(life span)의 개념을 도입하는 시도는 지극히 당연한 것이지만 우리나라에서 지금까지는 비교적 소홀히 다루어져 왔다. 일반적으로 개인의 성장과 발달의 단계를 설명하는 포괄적인 기준은 개인의 생애주기와 각 생애주기에 따..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 복지국가의 변화 ( 4Pages )
복지국가의 변화 1. 복지국가와 변화의 주요 요인 19세기 중반 이후 20세기 중 후반에 이르기까지 약 100여년 이상의 기간 동안 여러 국가들에서 국민들의 최소한의 소득보장, 질병 예방이나 치료의 보장. 사고나 재해 혹은 장애에 대한 사회적 대응 등을 정책목표로 하여 포괄적인 복지국가의 틀을 형성해 왔다. 한편 한국을 포함하여 늦은 산업화를 경험한 많은 국가들은 대체로 20세기 중 후반부터 본..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 품질관리요약_식스시그마와 종합적 품질경영(TQM) ( 6Pages )
품질관리(Quality Management) 1. 품질과 기업 (1)품질의 개념 - 날로 경쟁이 치열해지고 있는 요즘 기업이 생존하고 번영하기 위해서는 품질우위가 경쟁력의 필수요건 - 품질은 시장확보와 수익성제고를 위한 기본요건이며 전략변수! 품질문제의 중요성이 강조되고 있는 상황하에서 품질의 개념도 그간 산업사회의 변화에 따라 보다 강화된 의미의 새로운 개념정립이 필요 - 품질은 단순한 사용적..
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품질관리, 식스시그마, 종합적 품질경영, TQM, 6sigma, six sigma
 정신건강과 정신보건사회복지 ( 2Pages )
정신건강과 정신보건사회복지 정신보건사회복지가 정신질환과 정신장애를 중심으로 발전해온 것은 사실이지만 점차 더 포괄적인 범위에서의 정신건강이 중요해지면서 실천의 장(場)이 병원을 넘어 지역사회 전반으로 넓어졌다. 경쟁 중심의 시장주의 가치관. 가족 기능의 변화, 개인주의 강화 등 사회 현실이 각박해지면서 스트레스와 우울감, 분노와 소외감 등 정신건강 차원의 어려움이 늘고 있다. 이에..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회복지실천에 있어 인지행동모델에 대하여 기술하시오 ( 2Pages )
사회복지실천에 있어 인지행동모델에 대하여 기술하시오 사회복지실천의 변천사에서 항상 제기되어 봤던 주요한 쟁점은 서비스 이용자와 그들의 다양한 문제에 모두 적용될 수 있는 통합적인 이론과 서비스 이용자와 상황간의 상호작용에 대한 포괄적인 이해의 추구이다. 그러나 통합적인 이론과 지식은 결여되어 있었으므로 사회복지사들은 단편적 이론에 의존하기도 하고 이론을 배제한 상태에서 기술적..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 조직개발의 의의와 특성 ( 2Pages )
조직개발의 의의와 특성 I. 조직개발의 의의 계획적 조직변화의 접근방은 직접적이고 특수한 문제를 해결하는 데 적합한 조직변화 전략이다. 반면에 조직개발(organizational development; OD)은 보다 장기적이고 포괄적인 변화로서, 전체 조직의 기능과 성과를 향상시키고, 조직구성원의 만족도를 높이는 것이다. 조직개발에 대한 연구의 역사가 짧기 때문에 보편적으로 합의된 조직개발의 정의는 아직..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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