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 [LG인사관리]LG의 인적자원관리 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. LG연구개발상 Ⅱ. 성과위주의 보상 Ⅲ. 기술개발에 집중 Ⅳ. 연구위원 증가 Ⅴ. 보상체계 강화 Ⅰ. LG연구개발상 지난 13일 서울 양재동 LG전자 서초R&D캠퍼스. LG그룹 내 최고 인재에게 돌아가는 ‘LG 연구개발상’ 시상식이 열렸다. 매년 20개 안팎의 팀이 상을 받았지만 올해 수상한 24개팀 직원들의 얼굴은 그 어느 해보다 밝았다. LG전자는 전자업체로서 시장에서 지속..
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LG, LG전자, 인사관리, 인적자원관리
 지역사회의 욕구사정을 위한 양적 자료수집방법과 장단점을 제시하시오 ( 6Pages )
지역사회의 욕구 사정을 위한 양적자료 수집 방법과 장단점을 제시하시오 즉, 지역사회 공개토론회, 주요 정보 제공자 조사, 사회지표 조사, 일반 집단 조사, 표적집단 조사, 델파이기법, 2자료조사, 프로그램 운영자 또는 서비스 제공자 조사, 그리고 통합적 방법 등이 있다. 지역사회 욕구 사정을 위한 양적자료 수집 방법 및 장단점을 제시한다. 이것은 지역사회 문제에 대해 직접적으로 잘 알고 ..
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조사, 사회, 욕구, 집단, 방법, 지역, 문제, 자료, 대상, 지표, 제공, 주민, 사람, 서비스, 복지, 들다, 장점, 의견, 파악, 얻다
 [CJ제일제당기업분석]CJ제일제당 경영전략분석 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 일부 식품사업 철수 Ⅱ. 선택과 집중 Ⅲ. 수익성 중심의 경영강화 Ⅳ. 판매부진 상품 처리문제 Ⅴ. 1+1 행사 중단 Ⅰ. 일부 식품사업 철수 CJ제일제당이 카레 판매를 이달 중순부터 중단하고 간장, 덮밥 등의 일부 식품사업에서도 철수하는 방안을 검토 중이다. 또 대형마트에서 제품을 팔 때 덤을 끼워주는 ‘1+1’ 마케팅도 중단키로 했다. CJ제일제당은 다양한 식품사업에 진출..
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CJ제일제당, 기업분석, 경영전략
 [SNS]페이스북 이용자증가에 따른 영향과 SNS산업의 변화 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 페이스북의 높은 인기 Ⅱ. 페이스북의 장점 Ⅲ. 개방형과 폐쇄형의 중간형태 Ⅳ. NHN의 밴드 Ⅴ. SNS산업의 변화 Ⅰ. 페이스북의 높은 인기 실제 페이스북에 한 달에 한 번 이상 접속한 가입자는 작년 6월 600만여명에서 9월 1000만명을 돌파했고, 올 2월엔 1100만명에 달했다. 페이스북은 한국인이 가장 많이 들여다보는 SNS 중 하나다. 위의 그래프에서 살펴볼 수 있는 것처럼..
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SNS, 페이스북, 트위터, 페이스북문제
 [카페베네기업분석]카페베네 경영전략분석 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 카페베네의 폭발적인 성장 Ⅱ. 별화된 서비스 Ⅲ. 미국시장 진출 Ⅳ. 신제품 개발 Ⅴ. 향후 전망 Ⅰ. 카페베네의 폭발적인 성장 폭발적인 고객 반응은 노동력이 덜한 창업아이템을 찾던 중산층 창업수요를 충족시켜 창업한지 2년 반 만에 점포수에서 국내 1위로 올라섰고, 5년이 돼가는 현재 850여 개 점포로 확장되었다. 카페베네는 창업 초기부터 시작하여 폭발적인 성장..
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카페베네, 기업분석, 성공요인, 경영전략
 [신한카드기업분석]신한카드 성공요인분석 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 업계 최다 회원보유 Ⅱ. 고객 데이터베이스 활용 Ⅲ. 새로운 상품 개발 Ⅳ. 모바일 서비스 강화 Ⅴ. 문화 마케팅 활동 Ⅰ. 업계 최다 회원보유 신한카드는 업계 최다인 2200만명의 회원을 보유하고 있는 ‘대한민국 넘버 원’ 신용카드사다. 1988년 창립한 옛 LG카드와 2002년 문을 연 신한카드가 통합해 2007년 10월 신한카드로 새롭게 출범했다. 위의 그래프에서 살펴볼 수 있는..
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신한카드, 기업분석, 성공요인, 성공전략
 [롯데슈퍼기업분석]롯데슈퍼 성공요인분석 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 롯데슈퍼의 브랜드 파워 Ⅱ. 유통구조의 최소화 Ⅲ. 상품동향에 즉각적인 대처 Ⅳ. 무료배달 서비스 Ⅴ. 인터넷 구매 서비스 Ⅰ. 롯데슈퍼의 브랜드 파워 올해로 13년째를 맞는 롯데슈퍼는 낙후된 국내 슈퍼마켓 산업을 유통 선진국 반열까지 끌어올리는 데 크게 기여했다는 평가다. 신선하고 저렴한 상품을 공급하고 소비자 입장에서 서비스를 개선하며 브랜드 파워를 키웠다. ..
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롯데슈퍼, 기업분석, 성공요인, 성공전략
 [카페베네기업분석]카페베네성공요인분석 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 카페베네의 성장 Ⅱ. 독창적인 카페문화 Ⅲ. 해외시장 진출 Ⅳ. 고용창출 통한 사회기여 Ⅴ. 상생위원회 운영 Ⅰ. 카페베네의 성장 카페베네(대표 김선권)는 2008년 4월 가맹사업에 나서 무서운 속도로 점포망을 확장, 올 들어 현재까지 전국에 850여개 매장을 두고 있다. 해외 진출에도 속도를 내면서 글로벌 기업으로 발돋움하고 있다. 카페베네는 치열한 커피시장에서 매..
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카페베네, 기업분석, 성공요인
 [BBQ기업분석]BBQ성공요인분석 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. BBQ의 급격한 성장 Ⅱ. 투자비 리콜제 실시 Ⅲ. 한국적 프랜이즈 시스템 Ⅳ. 다양한 지원프로그램 Ⅴ. 해외시장 진출 Ⅰ. BBQ의 급격한 성장 제너시스BBQ(회장 윤홍근)는 1995년 9월 설립된 이후 국내 프랜이즈 업계의 각종 기록을 갈아치우며 비약적인 성장을 거듭하고 있다. BBQ는 ‘가맹점이 살아야 본사가 산다’라는 경영철학을 갖고 설립 초기부터 가맹점을 ‘패밀리’라고..
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BBQ, 기업분석, 성공요인
 [중국경제]중국경제의 미래와 한국의 영향 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 중국의 소비 증가 Ⅱ. 내주 중심의 경제로 변화 Ⅲ. 경제성장률 하락 Ⅳ. 정치와 사회개혁 필요 Ⅴ. 한국의 영향 Ⅰ. 중국의 소비 증가 “지난해 광군제(光棍節·11월11일·애인이 없는 사람들의 날) 하루 동안 중국의 소매판매 금액은 3조4000억원으로 미국 사이버먼데이의 두 배였습니다. 늘어나는 소비는 수출을 대신해 중국 경제를 이끌 것입니다.” 위의 글은 한 경제 전문가..
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중국경제, 중국경제미래, 중국경제전망, 경제성장률
 [결혼]결혼 감소에 따른 영향과 사회변화 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 미혼율의 증가 Ⅱ. 늦어지는 결혼연령 Ⅲ. 이혼율의 증가 Ⅳ. 사회적인 영향 Ⅴ. 향후 전망 Ⅰ. 미혼율의 증가 통계청이 발표한 ‘2000~2010년 혼인상태 생명표’에 따르면 2010년 출생한 남자아이가 평생 살면서 결혼을 한 번 이상 할 확률은 79.1%였다. 나머지 20.9%는 미혼인 상태로 생을 마감할 가능성이 높았다. 2000년 태어난 사람이 미혼으로 사망할 확률 15.1%보다 5.8%..
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결혼, 이혼, 미혼, 결혼문제
 [미국이민자]미국 불법이만자 문제와 해결방안 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 미국의 이민 개혁정책 Ⅱ. 불법이민자의 급격한 증가 Ⅲ. 영주권 취득 요건 완화 Ⅳ. 밀입국 조치 강화 Ⅴ. 효과에 대한 의문 Ⅰ. 미국의 이민 개혁정책 미국 상원이 버락 오바마 2기 행정부의 `1순위 현안`인 이민 개혁안에 초당적으로 합의했다. 이번 개혁안은 불법 체류자에게 미국 시민권을 취득할 기회를 주면서 대신 추가 밀입국을 막기 위한 조치는 강화하는 것이 핵심이다..
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미국, 이민자, 불법이민자, 이민정책, 미국이민자
 [이혼문제]황혼이혼 증가로 인한 문제와 해결방안 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 황혼이혼의 급격한 증가 Ⅱ. 이혼 문제의 심각성 Ⅲ. 배우자 만족도 하락 Ⅳ. 1인가구의 증가 Ⅴ. 해결방안 Ⅰ. 황혼이혼의 급격한 증가 통계청이 30일 발표한 ‘한국의 사회동향 2012’에 따르면 2011년 전체 이혼 가운데 20년 이상 된 부부가 이혼한 비중은 24.8%에 달했다. 이혼 4건 중 1건이 황혼이혼이라는 얘기다. 황혼이혼이 급격히 하면서 심각한 사회문제로 대두되고 있..
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이혼, 이혼문제, 황혼이혼, 이혼증가
 노인의 특성에 따른 노화의 적응에 관한 연구 ( 5Pages )
노인의 특성에 따른 노화의 적응에 관한 연구 목 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 연구방법 1. 연구대상 및 자료수집 절 2. 자료분석 도구 및 방법 Ⅲ. 결과 및 해석 1. 성공적 노화의 구성요인 1) 신체적 건강 2) 개인 성장 3) 자율성 4) 가족 지향 5) 경제적 안정 2. 성공적 노화 지각의 이 3. 성공적 노화에 관한 자기평가 Ⅳ. 결론 및 제언 Ⅴ. 맺는 말 노인케어복지론 Ⅰ. 서론 ....
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사회과학
 [코오롱인사관리]코오롱 인적자원관리 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 Ⅱ. 최우수 사원 선발 Ⅲ. 코오롱 페스티벌 Ⅳ. 다양한 포상제도 Ⅴ. 현금으로 즉시 지급 Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 코오롱그룹은 2년마다 한 번씩 그룹 최우수 사원을 선발해 시상하고 있다. 직원들의 사기를 끌어올리고 능력과 업적에 따른 포상을 실시함으로써 기업 체질을 강화하기 위해서다. 코오롱은 다양한 사업에 진출하여 활발하게 경영..
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코오롱, 인사관리, 인적자원관리
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