HANKOOK DRIVING EMOTION 기업분석
I. 기업선정동기
II. 산업분석
III. 영업분석
IV. 재무분석
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한국을 대표하는 Leading Global Company
초일류 기업으로의 성장 잠재력 가진 기업
세계 다섯 손가락 안에 꼽힐 수 있는 밝은 미래와 비전
지속적인 연구 개발
세계 여러 시장을 확보
과감한 해외 투자
제1의 타이어 기업
세계 제 1의 타이어 기업
▣ 기업선정동기
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1) 타이어 산업의 일반적인 특성
가. 자동..
경영정보론 - 전사적 자원 관리(ERP) 시스템 도입의 필요성
전사적 자원관리 (Enterprise Resource Planning)란 기업 전체를 경영자원의 효과적 이용이라는 관점에서 통합적으로 관리하고 경영의 효율화를 기하기 위한 수단이다. 쉽게 말해 정보의 통합을 위해 기업의 모든 자원을 최적으로 관리하자는 개념으로 기업자원관리 혹은 업무 통합관리라고 볼 수 있다. 좁은 의미에서는 통합적인 컴퓨터 데이터..
인적자원 관리를 위한 경력개발 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점
기..
Ⅰ. 실용적인 디자인
Ⅱ. 창의력과 감성을 자극
Ⅲ. 높은 편의성
Ⅳ. 다양한 기능
Ⅴ. 장기간 사용가능
Ⅰ. 실용적인 디자인
가구업체 한샘(회장 최양하)은 최근 어린이용 가구 ‘조이’를 선보였다. 기본 색상으로 메이플색(밝은 갈색)과 흰색을 사용해 눈이 편안하고 연령에 따라 디자인과 높이를 조절할 수 있도록 했다.
한샘은 다양한 가구를 생산하여 판매함에 따라 시장에서 높은 이익을..
Ⅰ. 실용적인 디자인 ………3
Ⅱ. 창의력과 감성을 자극 ………4
Ⅲ. 높은 편의성 ………5
Ⅳ. 다양한 기능 ………6
Ⅴ. 장기간 사용가능 ………6
Ⅰ. 실용적인 디자인
가구업체 한샘(회장 최양하)은 최근 어린이용 가구 ‘조이’를 선보였다. 기본 색상으로 메이플색(밝은 갈색)과 흰색을 사용해 눈이 편안하고 연령에 따라 디자인과 높이를 조절할 수 있도록 했다.
한샘은 다양한 가구를 생산하여 판매함
전사적 자원관리의 의의) ERP시스템의 등장배경과 의의, 도입 필요성, 특성
목차
* 전사적 자원관리의 의의
Ⅰ. ERP시스템의 등장배경과 의의
Ⅱ. ERP시스템의 도입 필요성
Ⅲ. ERP시스템의 특성
1. 기능적 특성
1) 통합업무시스템
2) 통합데이터베이스
3) 비즈니스 프로세스 모델
4) 측정기준 지정 기능
5) 그룹웨어와 연동 가능
6) 전자자료교환(EDI)과 전자거래대응이 가능
7) EIS 기능
8) 확장 및 ..
공기업의 설치동기와 종류
Ⅰ. 공기업의 의의
공기업이란 국가 또는 공공단체가 수행하는 여러 사업중 기업적․경영적 성격을 지닌 사업으로서 이러한 공기업에 대해서는 정부의 일반행정과는 다른 성격이 인정되어 특별한 조직방식을 채택하게 된다. 이들 공기업들에게는 한편으로는 민간기업이 맡을 수 없는 ‘공공성’이 요구되며, 또 다른한편으로는 ‘합리적 경영’과 ‘기업성’이 요구 된다.
Ⅱ. 공기업
노동법상 단체교섭 및 단체협약 파트 중간 기말 시험 대비 정리 자료
-1. 단체교섭의 방식
Ⅰ. 서
단체교섭의 방식은 국가와 시기에 따라 차이가 있지만 그것을 결정하는 중요한 요소는 노동조합의 조직형태이다. 즉 산업별, 직종별 노조가 지배적인 유럽의 경우 단체교섭은 그에 대응하는 사용자 단체간에 전국지역단위로 이루어지고 기업별노조가 지배적인 한국과 일본의 경우 일반적으로 기업단위에서 ..
임금피크제 전반의 인사관리상 검토
1. 들어가며
통계청은 한국 인구가 2000년 고령화사회(65세 이상 인구 비율 7%이상 ~ 14% 미만)에 들어섰고 2018년에는 고령사회(14% 이상 ~ 20% 미만)로 진입해 2026년 초고령사회(20%이상)에 접어들 것으로 전망하고 있다.
이와 같은 우리 사회의 고령화는 기업 인력구성의 고령화에도 영향을 미치고 있고 지배적인 임금체계인 연공급제 하에서 기업의 인건비 부담이..
임금피크제 전반에 대한 상세 검토
Ⅰ. 들어가며
통계청은 한국 인구가 2000년 고령화사회(65세 이상 인구 비율 7%이상 ~ 14% 미만)에 들어섰고 2018년에는 고령사회(14% 이상 ~ 20% 미만)로 진입해 2026년 초고령사회(20%이상)에 접어들 것으로 전망하고 있다.
이와 같은 우리 사회의 고령화는 기업 인력구성의 고령화에도 영향을 미치고 있고 지배적인 임금체계인 연공급제 하에서 기업의 인건비 부담이 ..
경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방안
Ⅰ. 개발관리의 중요성
오늘날 경제의 저성장, 기업경제의 가속화 및 급격한 기술발전에 따른 기업환경의 급변화함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다.
이에 따라 기업조직에서는 인적자원관리에 있어서의 능력주의적 관리가 요구되고 있으며, 또한 전문적인 지식과 기능을 가진 인력의 개..
우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향
Ⅰ. 서설
IMF 이후 기업경쟁력의 저하요인으로 가장 많이 지적받았던 것이 우리의 경직적인 임금제도였다. 연공중심의 경직적 임금제도는 구성원의 동기부여에 한계가 드러났으며이에따라 기업경쟁력의 제고에 저해요인으로 지목받았다. 기업경쟁력을 제고하고 세계 경제에서 생존하기 위해서는 임금관리의 혁신이 요구되는바 이하에서는 이와 같은 문제의식하에 논..
자기개발 (SD-Self-development) 교육훈련 기법
Ⅰ. 의의와 배경
1. 자기개발의 의의
현대 기업에서 교육훈련 기법으로써 자기 개발이라 함은 본인 책임하에 상사와 회사의 지원을 받아 실시되는 교육 전반을 의미한다고 할 수 있다. 이는 최근 경영환경을 반영하여 기업이 추구하는 평생교육 차원서 절실히 요구되는 사항이라고 할 수 있으며, 그 성공에 있어서는 어디까지나 본인 자발성에 기초한 것이 ..
사회변화와 대학생 창업
목차
* 사회변화와 대학생 창업
Ⅰ. 사회변화와 대학생진로
Ⅱ. 밀레니엄 시대의 기업환경 변화와 대응
1. 글로벌화
1) 의미
2) 대응
2. 디지털화
1) 의미
2) 대응
3. 지식화
1) 의미
2) 대응
4. 경쟁의 격화
1) 의미
2) 대응
Ⅲ. 대학생 창업의 의의
사회변화와 대학생 창업
1. 사회변화와 대학생진로
새로운 밀레니엄 시대는 단순히 새로운 세기의 개막을 얘기하는 것이 ..
