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| [인간중심이론] 로저스의 현상학적 이론의 주요개념, 로저스의 인간에 대한 기본관점, 로저스이론의 평가에 대한 레포트 자료입니다.
[인간중심이론] 로저스의 현상학적 이론의 주요개념, 로저스의 인간에 대한 기본관점, 로저스이론의 평가
목차
로저스의 현상학적 이론
I. 생애
II. 현상학적 성격이론
III. 주요개념
1. 자기와 자기개념
2. 주관적 경험과 행동
3. 현상학적 장
4. 통합된 유기.. |
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| 맨앤컴퍼니
목차
보장설계
투자설계
은퇴설계
상속, 증여 설계
고객 유도 마케팅 전략
관심고객 공략법
1.보장설계
: 비상시를 위한 대비를 원하는 가망고객 공략
생명 보험
사고 보험
럭셔리 준대형 세단인
‘알페온’을 생산
다른 기업에 비해 한국 내수 시장에서 점유율이 다소 떨어짐
홍보 효과
신차 ‘알페온’
맨 컴퍼니와 GM 대우와의 제휴를 통해 맨 컴퍼니의
생명보험이나 사고보험에 가입하면 (신.. |
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| 간호학 연구(간호학연구의 종류, 국내외 간호학 연구의 역사, 간호학연구의 윤리성, 간호학연구의 문제점과 전망)에 대한 레포트 자료입니다.
목차
간호학 연구
I. 간호학 연구의 종류
1. 실험연구와 비실험연구
2. 정성연구와 정량연구
3. 귀납적 연구와 연역적 연구
4. 이론도출 연구와 이론검정 연구
II. 국내외 간호학 연구의 역사
* 한국 간호학의 발달사
III. 간호학 연구의 윤리성
1. 연구.. |
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| Ⅰ. 아르바이트 노동자들의 스트레스
Ⅱ. 최저임금 인상 필요
Ⅲ. 노동환경의 변화
Ⅳ. 아르바이트 노동조합 결성
Ⅴ. 알바연대의 적극적인 활동
Ⅰ. 아르바이트 노동자들의 스트레스
5일 아르바이트 노동자 단체인 '알바연대'가 지난달 15일부터 31일까지 대학가 주변 아르바이트 노동자 152명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면, 아르바이트 노동자들이 스트레스를 받는 가장 큰 요인은.. |
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| Ⅰ. 아르바이트 노동자들의 스트레스 ………3
Ⅱ. 최저임금 인상 필요 ………4
Ⅲ. 노동환경의 변화 ………5
Ⅳ. 아르바이트 노동조합 결성 ………6
Ⅴ. 알바연대의 적극적인 활동 ………6
Ⅰ. 아르바이트 노동자들의 스트레스
5일 아르바이트 노동자 단체인 '알바연대'가 지난달 15일부터 31일까지 대학가 주변 아르바이트 노동자 152명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면, 아르바이트 노동자들이 스 |
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| 여성의 경제활동에 따른 보육문제에 대하여
나의 개인적인 생각으로, 우리 나라가 세계적인 발전을 거듭함에 따라, 내부적으로, 외부적으로 함께 변해온 것이 있다고 생각한다. 환경문제, 사법행위에 관한 문제, 교육 문제, 도시 문제, 농촌 문제, 교통 문제 등, 많은 현상들이 시행착오를 거치면서 함께 변해왔고, 지금도 변하고 있다. 여기에 한가지 덧붙이자면 바로 여성문제에 대한 논의일 것이다. .. |
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| 롯데캐슬
목차
1.선정동기
2.롯데캐슬 기업개요
사업영역
사명, 비전, 목표
수상 내역
대차대조표 손익계산서
3.마케팅환경분석
산업 내 경쟁 정도
2011 도급순위
[출처]http://blog.naver.com/inwangmwj
담합 리스트(1)
1차
◇서울(13곳) = △관악구 신림11동 대우푸르지오 △관악구 봉천1동 보라매삼성 △동작구 사당 5동 GS자이 △영등포구 신길6동 우성 2차 △영등포구 양평2가 벽산블루밍 △금천구 시흥2동 .. |
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| 북한인권침해 실태분석 과 북한인권 문제 해결방안 제시 보고서 입니다.
자세한 내용은 목차를 참고하시고 좋은성적 받으시길 바랍니다 :)
1. 북한인권에 대한 국제사회의 문제인식
2. 북한의 인권침해 실태분석
(1) 정치범수용소 실태
(2) 북한의 가혹한 형법
(3) 탈북자 인권실태
(4) 노동자 인권실태
(5) 북한아동들의 인권실태
3. 북한인권문제 해결방안 제시
4. 결론 및 느낀점
5. 참고자료
북한.. |
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| 노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동
Ⅰ. 노조법상 노동쟁의
1. 의 의
노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
2. 규율취지
노동쟁의는 그 분쟁이 조정․중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당한지 여부와는 직접 관계가 없다. 쟁의행위의 |
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| 비교할 수 없는 가치‘롯데캐슬’
목차
1.선정동기
2.기업개요
사업영역
사명, 비전, 목표
수상 내역
대차대조표 손익계산서
3.마케팅환경분석
산업 내 경쟁 정도
2011 도급순위
[출처]http://blog.naver.com/inwangmwj
담합 리스트(1)
1차
◇서울(13곳) = △관악구 신림11동 대우푸르지오 △관악구 봉천1동 보라매삼성 △동작구 사당 5동 GS자이 △영등포구 신길6동 우성 2차 △영등포구 양평2가 벽산블루밍 △금천.. |
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| 단체협약의 내용과 그 효력 - 규범적(規範的) 부분과 규범적 효력
1. 규범적 부분의 내용
규범적 부분은 단체협약의 내용 중 노동조건 기타 노동자에 대한 대우에 관한 기준을 정하고 있는 부분을 말한다.
규범적 부분은 임금의 결정 및 계산과 지급방법, 산정시기, 지급시기, 승급, 퇴직금, 상여금, 노동시간, 휴게, 휴가, 휴일, 퇴직, 작업용품의 부담, 안전보건, 재해보상, 표창이나 징계, 해고 등 조.. |
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| [GATT와 무역자유화] GATT체제의 등장과 GATT 성과와 후퇴
목차
* GATT와 무역자유화
Ⅰ. GATT체제의 등장
1. GATT의 성립과 목적
1) GATT의 성립배경
2) GATT의 의의 및 목적
2. GATT의 기본원칙
1) 자유무역주의 원칙
2) 최혜국대우 원칙(무차별주의)
3) 다자주의 원칙
Ⅱ. GATT의 성과와 후퇴
1. GATT의 성과
2. GATT의 후퇴
GATT와 무역자유화
I. GATT체제의 등장
1. GATT의 성립과 목적
원.. |
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| 근로기준법의 기본원리
Ⅰ. 들어가며
헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.
근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 있다. 따라서 근기법은 근로자의 근로기 |
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| 학급도 장애 영역별로 구성하여 학생들의 요구에 부응하도록 해야 한다.
다섯째, 사회교육의 활성화이다. 사회교육에 대한 국가의 종합적인 방향 수립과 이를 바탕으로 하는 체계화가 이루어지도록 하며, 학교교육과 같은 수준의 질적 향상과 사회적 대우를 받기 위한 프로그램 개발이 필요하다. 더 나아가 사회교육의 전문화가 이루어지도록 이에 대한 전문가 양성을 체계적으로 수행해야 한다.
끝으로, .. |
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| 단체교섭대상의 구체적 사례
1. 근로조건에 관한 사항
임금, 근로시간, 재해보상 등 근로조건에 관한 사항은 당연히 단체교섭의 대상이 된다.
2. 인사에 관한 사항
1) 단체교섭의 대상인지 여부
① 문제점
근로자의 징계, 해고 등 근로자의 인사에 관한 사항이 단체교섭의 대상인지에 관하여 문제가 된다.
② 학설
이에 대하여, ⅰ) 인사에 관한 사항도 근로조건에 영향을 주는 경우에 한해 단체교섭의 대.. |
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