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 조사방법론상 실험설계 기법 중 사후설계 ( 2Pages )
실험설계 기법 중 사후설계 1. 들어가며 이는 독립변수의 조작없이 변수들간의 관계를 검증하고자 할 때 이용되는 설계로 독립변수의 조작이 없으므로 인과관계를 밝힐 수 없으며 단순히 변수들간의 상관관계만을 알 수 있는 설계이다. 독립변수가 이미 노출된 뒤에 행하여진다는 점에서 사후설계라고 칭하며 중요한 변수의 발견이나 변수들간의 관계를 밝히기 위한 사전적인 연구인 탐색연구나 가설의 검..
리포트 > 사회과학 |
 Critical point applications ( 16Pages )
Phase equilibria Group Presentation Critical point applications Explain the critical point and also the reason why critical points vary from material to material. Show some practical applications of the critical properties. Group 2 Phase Equilibrium Contents What is the Critical Point The reason why critical point vary from material to material. Practical applications. What..
리포트 > 경영/경제 |
 자활 ( 19Pages )
Ⅰ. 서론 1. 문제제기 “자활 어려운 자활 정책… ” [ 중앙일보 : 2006-03-25 ] ..월 매출 240만원 세탁소에 6명 근무 ..대상자 모아 해병대훈련, 불참한 간병인 해고도 부산광역시의 한 자활공동체에서 5년간 간병인으로 일해 왔던 김명순(46.여)씨는 1월 말 구청에서 그만 나오라는 통보를 받았다. 지난해 5월 구청에서 오라고 한 2박3일의 해병대 극기훈련에 불참했다는 게 이유였다. 김씨는 간병 도..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 민족주의사학 ( 7Pages )
제 목 : 과 목 명 : 지도교수 : 학 과 : 학 번 : 이 름 : 제 출 일 : 1910, 20년대 민족주의 사학 ― 신채호, 박은식 ― ● 목 차 ● 1. 서론 2. 본론 1) 민족주의 사학의 태동 2) 단재 신채호(申采浩) 3) 백암 박은식(朴殷植) 3. 결론 1. 서론 1910~1920년대의 조선에서는 일제의 식민통치로 인해 우리 민족의 말은 물론 우리 민족의 역사를 배우고 가르치는 것도 거의 불가능했다. 게다가..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 현대 경제학에서의 불확실성의 분석 ( 2Pages )
경제학에서의 불확실성 분석(The Analysis of Uncertainty) 1. 들어가며 일찍이 1920년대에 이미 몇몇 신고전파 경제학자들은 불확실성의 문제와 씨름하기 시작했다. 소비자와 생산자들은 자기들에게 열려진 모든 선택대안을 알 수는 없고 또 미래를 아는 것도 불가능하다면, 어떻게 해서 합리적 결정이 내려질 수 있을까 2. 프랭크 나이트의 이론 이 문제를 다룬 최초의 연구는 프랭크 나이트(Frank, ..
리포트 > 경영/경제 |
 다문화교육의 특징과 역사적 전개 및 한국 다문화교육의 이해 ( 8Pages )
다문화교육의 특징과 역사적 전개 및 한국 다문화교육의 이해 목차 * 다문화교육의 이해 Ⅰ. 다문화교육의 특징 Ⅱ. 다문화교육의 역사적 전개 Ⅲ. 한국 다문화교육의 이해 * 참고문헌 * 다문화교육의 이해 1) 다문화교육의 특징 최근에 우리는 원하든 원하지 않든 다양한 문화세계를 경험하고 있다. 정보통신의 발달과 세계화로 인해 물리적 시공간의 벽이 허물어져 노동 인 력의 국가 간 ..
리포트 > 교육학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 영화비평_결혼은미친짓이다 ( 2Pages )
[결혼은 미친 짓이다]를 보고 1. 서론 어제 영화계 선배 한 분과 술을 마셨다. 그 분은 이미 두 자녀를 둔 중년으로 세편 이상의 영화에서 프로듀서를 했던 분이다. 그 분이 짐짓 진지한 표정으로 함께 술을 마시던 일행에게 당부했다. 결혼은 서두를 필요가 없어. 이 사람사람과 지겹도록 사기고 지겨워 미치겠다 싶을 때 결혼해도 늦지 않다 이 말이야... 일행 중 몇몇은 지겹도록 사귀는 것 자체..
리포트 > 예체능 |
 [저가형] 디자인 템플릿 Part.08 ( 10Pages )
본 문서는 파워포인트(프리젠테이션)의 디자인 템플릿&구성 입니다. ▶ 디자인 템플릿 ▶ 내용구성 ⊙본 문서의 사용 본 문서는 각종 파워포인트(프리젠테이션)에 사용하실 수 있으며, 전문적인 깔끔한 구성 및 파워있는 색감 그리고 집중력을 기준으로 제작되었습니다. ⊙본 문서의 장점 어떻게 파워포인트를 장식할지 고민하시는 분에게 꼭 필요합니다. 또한 지속적으로 Part 추가로 추..
서식 > 파워포인트양식 |
 [파워포인트] 디자인 템플릿 Part.02 ( 3Pages )
본 문서는 파워포인트(프리젠테이션)의 디자인 템플릿입니다. ⊙본 문서의 사용 본 문서는 각종 파워포인트(프리젠테이션)에 사용하실 수 있으며, 전문적인 깔끔한 구성 및 파워있는 색감 그리고 집중력을 기준으로 제작되었습니다. ⊙본 문서의 장점 어떻게 파워포인트를 장식할지 고민하시는 분에게 꼭 필요합니다. 또한 지속적으로 Part 추가로 추후 자료에도 연동하여 사용하실수 있습니..
서식 > 파워포인트양식 |
 [사회복지실천과정] 자료수집과 사정 단계 ( 2Pages )
[사회복지실천과정] 자료수집과 사정 단계 자료수집과 사정은 사회복지사가 클라이언트의 문제에 개입하기 위해 그의 상황에 대한 사실을 수집, 관찰하여 이를 기초로 그에 대한 이해를 하는 과정이다. 이는 문제 해결을 위해 필수불가결한 과정이다. 자료수집과 사정은 원조과정 전체를 통해 계속되는 활동이지만, 이 단계에서 가장 집중적으로 이루어진다. 자료수집과 사정은 동전의 양면과 같은 속성을 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 기업환경의 변화와 정보시스템의 필요성, 정보시스템의 구조 ( 2Pages )
기업환경의 변화와 정보시스템의 필요성, 정보시스템의 구조 1. 기업환경의 변화와 정보시스템의 필요성 오늘날 기업환경은 예측이 불가능할 정도로 급변하고 있다. 무엇보다 기업의 경영활동 영역이 글로벌화되고 기술이나 산업기반의 사회에서 지식과 정보기반의 사회로 변환되고 있다. 또한 기업내에서도 부서간의 협력이나 팀웍이 강조되고 조직간 계층구조도 수정화되고 있으며 소비자, 공급업자 그..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 정신역동이론과 사회복지실천의 연관성 ( 2Pages )
정신역동이론과 사회복지실천의 연관성 정신역동이론은 인간의 성격과 행동의 근거에 대한 이해를 제공했다는 측면에서 사회복지실천에 대해 가지는 함의가 매우 크다. 물론 정신역동 이론 내에서도 학자마다의 주장에 다소의 차이가 있기는 하지만, 직접적 관찰이 불가능한 인간 내면에 대한 이론과 연구결과의 축적은 사회복지실천 현장에서 접하게 되는 다양한 연령, 계층, 유형의 클라이언트를 이해하..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [외식프랜차이즈] 상권분석 - 상권입지의 정의와 분류 ( 13Pages )
상권입지의 정의와 분류 상권분석 목 차 1. 입지와 상권의 정의 입지의 정의 상권의 정의 입지와 상권의 차이점 2. 입지와 상권의 분류 입지의 분류 상권의 분류 1. 입지와 상권의 정의 *입지(Location) 외식기업의 상품과 고객이 만나는 장소 생산과 소비가 이루어지는 위치적 조건 외식기업의 입지는 매출 하한선과 상한선을 결정하는 매출결정 요인 다른 경쟁사에 의해서 복제될 수 없는 독점성 가짐. ▶..
리포트 > 경영/경제 |
 한국의 산별노조 건설 조건 ( 2Pages )
한국의 산별노조 건설 조건 1. 기업별노조에서 산별노조로 전 세계적으로 기업별노조 체제를 가진 나라가 우리와 일본밖에는 없고, 일본은 50-60년대 산별 건설 노력이 실패로 돌아가 기업별체제가 고착화되어 버렸다. 따라서 우리는 기업별노조에서 산별노조로 전환하는 세계 노동운동사상 유례없는 실험을 하고 있는 중이다. 이 때문에 서구의 노동운동이 경험했던 바와는 다른 여러 특수적 상황이 존재..
리포트 > 법학 |
 해고의 절차적 제한 ( 2Pages )
해고의 절차적 제한 1. 서 현행법은 해고절차에 있어 i) 해고시기의 제한, ii) 해고예고제도, iii) 해고사유등의 서면통지 등을 규정하고 있다. 또한 단체협약이나 취업규칙에서도 해고절차를 규정할 수 있다. 2. 해고시기의 제한 1) 원칙 i) 근로자가 업무상 부상/질병 등으로 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전후 휴가기간/유사산 휴가기간과 그 후 30일간, iii) 육아휴직기간에는 해..
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