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 가맹사업관련 분쟁 유형과 조정사례 ( 12Pages )
정부자료입니다. 독립한 사업자 당사자간의 갈등 구조 상호의존성 정보의 비대칭성 지원통제 대등성 상실 광범위한 범위 의 분쟁발생 분쟁의 도미노 • 경제력 및 정보력의 격차 • 가맹본부에 대한 의존성 • 계약체결 단계에서 계약종료 후까지 • 다양한 유형의 분쟁발생 • 분쟁에 대한 집단적 대응현상 • 분쟁해결의 융통성 발휘가 어려움 신속성 구체적 타당성 조정제도 의 장점 경제성 자율성 ..
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무료자료, 정부자료
 만1세 어린이집 (3월-8월) 관찰일지와 발달평가 5명분량 (10페이지 분량,평가인증 A자료)
어린이집 만1세반 영아들을 대상으로 총 1학기동안 관찰한 내용을 (기본생활습관,신체운동,의사소통,사회관계,자연탐구,예술활동) 총 6가지 영역으로 분류하여 관찰하였고 각 영역별로 평가 하였습니다. 압축파일이며 총 5명 10페이지 분량으로 아주 자세하게 기술한 관찰일지 입니다. 1. 관찰내용 기본생활습관,신체운동,의사소통,사회관계,예술경험,자연탐구 2. 발달평가 기본생활습관,신체운동,의사..
리포트 > 교육학 |
만1세 관찰일지, 유아관찰일지, 만1세 평가인증, 만1세평가제, 발달평가, 아동관찰일지, 어린이집관찰일지, 평가인증관찰일지, 교육실습일지, 관찰일지
 [사랑] 사랑의 준비와 방법, 남녀의 사랑차이, 사랑의 이면과 종결 ( 9Pages )
[사랑] 사랑의 준비와 방법, 남녀의 사랑차이, 사랑의 이면과 종결 목차 Ⅰ. 사랑의 준비와 성숙한 사랑 1. 사랑의 준비 1) 심리적 조건 2) 사회적 조건 3) 생리적 및 인지적 조건 2. 성숙한 사랑 1) 자기애 2) 동료적 사랑 3) 양성적 사랑 3. 성공적인 사랑을 위한 방법 4. 사랑의 남녀 차이 1) 남녀의 사랑의 차이 2) 사랑의 여성화 Ⅱ. 사랑의 이면 1. 사랑이 잘못된 때 1) 질투심 2) 사랑의 거부 3..
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 프라이버시의 헌법상의 보장 ( 2Pages )
프라이버시의 헌법상의 보장 1. 프라이버시권의 헌법상 근거 프라이버시권의 근거를 헌법상에서 찾는 이유는 다음과 같이 정리된다. ▶ 우리 나라는 개인주의적 세계관에 입각한 자유민주사회로서 인간으로서의 존엄과 가치를 확인하기 때문이다. ▶ 우리 나라의 헌법은 헌법의 기본권 체계와 관련 프라이버시권의 근거를 여러 부분에서 산재적으로 발견할 수 있다는 점이다. 2. 프라이버시권과 관련된 헌..
리포트 > 법학 |
 쟁의행위 정당성 요건 중 시기 절차 관련 판례 검토 ( 2Pages )
쟁의행위 정당성 요건 중 시기 절차 관련 판례 검토 1. 조합원 찬반투표 조합원 찬반투표 실시 여부가 쟁의행위의 정당성 요건이 되는지에 대한 판례의 다수의견을 살펴보면 다음과 같다. “[다수의견] 근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위해여는 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하는 데 있어..
리포트 > 법학 |
 행정법상 이유부기에 대한 검토1 ( 3Pages )
이유부기 제도에 대한 행정법상 검토 I. 들어가며 기본적으로 오늘날 행정에서는 법치주의의 절차법적 측면이 강조됨에 따라 행정행위의 발급에 있어서도 행정행위 발급절차의 공정성․신중성과 상대방의 쟁송제기에 대한 편의제공기능 등이 중시되어 행정행위를 행함에 있어서도 그것의 사실상․법률상의 이유 그리고 재량행위에 있어서는 재량권 행사에 있어서의 행정기관이 취한 관점을 객관화시켜 문서에
리포트 > 법학 |
 행정법상 부작위로 인한 침해에 대한 구제 ( 2Pages )
부작위로 인한 침해에 대한 구제에 대한 행정법상 검토 I. 국가배상에 의한 구제 1. 인정여부에 관한 학설 대립 (1) 부정설 행정편의주의․반사적 이익론에 의하여 부정적으로 보는 견해이다. (2) 긍정설 공권의 확대화․재량권의 0으로의 수축이론을 기초로 긍정하는 견해이다. 2. 판례의 태도 판례는 경찰관 등의 부작위로 인한 손해에 대해 국가의 배상책임을 인정하고 있다. 아울러 공무원의 근무태만과..
리포트 > 법학 |
 근로기준법상 공민권 행사에 대한 연구1a ( 3Pages )
공민권 행사에 대한 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법10은 “사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권의 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는 경우에는 거부하지 못한다. 다만, 그 권리행사 또는 공의 직무를 집행함에 지장이 없는 한 청구한 시간을 변경할 수 있다”고 정하고 있다. 2. 논점 근로자도 국민의 한 사람으로서 공민권을 가지며, 또 ..
리포트 > 법학 |
 단체교섭의 방식 ( 2Pages )
단체교섭의 방식 전반에 관한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 헌법상 단체교섭권의 보장 단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민․형사상 면책이 되고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다. 2. 단체교섭의 의의 단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말..
리포트 > 법학 |
 독립협회 ( 2Pages )
독립협회는 조선 사회 끝 부분에서 혁신적인 역할을 하였다. 따라서 독립협회에 대한 연구는 많이 있었으나 독립협회 운동의 상징 체계와 지향성은 별로 다루어지지 않았다. 상징 체계는 사회의 짜임새를 정당화시키고 또 변동의 힘이 되기 때문에 상징 체계 문제는 다루어져야 한다. 여기서는 독립협회의 중심인물인 서재필과 윤치호를 중심으로 분석하려고 한다. 윤치호는 향락을 즐기며 살다가 상해에..
리포트 > 인문/어학 |
사회과학
 중년,소비층,시장조사,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 24Pages )
우리는 꽃중년 에 주목할 필요가 있다. 목차 꽃중년의 개념 및 설명 꽃중년 소비층의 증가 꽃중년 대상 소매마케팅 사례 결론 뉴포티족 (New Forty族) ; 자신의 외모나 몸매를 가꾸는데 적극적이고 개성과 최신유행을 추구하는 멋쟁이 40~50대 중년층 꽃중년의 개념 루비족 (RUBY) Refresh, Uncommon, Beautiful, Youthful 나이와 상관없이 신선한 삶을 추구하며 평범하게 늙어가는 것을 거부하고, 아..
리포트 > 경영/경제 |
 독일 대체복무제를 중심으로 한 대체복무 인정 사례 ( 3Pages )
독일 대체복무제를 중심으로 한 대체복무 인정 사례 1. 대체복무제도의 개념 대체복무제도란 현역입영 대상자 또는 공익근무요원 소집대상 보충역중 산업체근무를 원하는 자를 병역특례업체로 지정된 업체에 근무하게 해 군복무를 대체 하는 제도 또는 병역거부자를 위한 민간봉사로 대체하는 단체에 일정기간 사회적 봉사로써 군복무를 대체하는 제도이다. 2. 다른 나라의 현황 현재 한국처럼 징병제를..
리포트 > 사회과학 |
 [사회복지조사론] 과정평가 ( 3Pages )
사회복지조사론] 과정평가(ProcessEvalu ation) 질적 면접 방법은 또한 클라이언트들이 시설의 서비스에 대하여 만족하지 못하는 이유나 서비스를 제공받는 것을 너무 빨리 끝내려고 하거나 아예 서비스를 거부하는 이유 등을 파악하는 데에도 가장 적절한 방법이라고 할 수 있다. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 총괄 평가는 프로그램이 종결된 후에 평가 작업이 시도되기 때문에 프로그램이 진..
리포트 > 교육학 |
프로그램, 장애인, 방법, 어떻다, 과정, 평가, 참여, , 사회, 복지, 파악, 서비스, 시설, 스태프, 가정, 가지, 클라이언트, , 대한, 많다
 이스라엘과 유다에 대한 신학적인 자료들 ( 2Pages )
이스라엘과 유다에 대한 신학적인 자료들 (Theological Materials) 1. 들어가며 이스라엘과 유다에 관한 고발 내용을 형성하면서 아모스 선지는 특별히 신학적 자료들을 구사한다. 아모스 2:9-11절의 확언은 첫째로 명확하게 신학적 역사관임을 나타내 준다. 진실로 하나님 자신이 이스라엘의 백성만큼이나 이스라엘의 역사 안에서는 주동자로 나타난다. 그 나라를 향하여 직접적으로 발언을 하시는 하나..
리포트 > 사회과학 |
 단체교섭의 대상사항 ( 4Pages )
단체교섭의 대상사항 1. 들어가며 노동3권을 바탕으로 노동조합은 사용자에 대하여 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있다. 그런데 사용자는 노동조합이 교섭을 요구한 모든 사항에 대하여 교섭의무를 지는 것은 아니다. 단체교섭의 성질이나 다른 법질서와의 조화라는 측면에서 교섭사항의 범위에도 내적으로 일정한 한계가 존재하기 때문이다. 따라서 노동조합의 교..
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