전체 (검색결과 약 36,972개 중 44페이지)

 네일아트_최종안 ( 25Pages )
[아름다운 샘] 주 제 선 정 이 유 Team No.5 생 산 Team No.5 Contents 신제품 개발 수요예측 공정 및 기술설계 생산능력 계획 입지선정 레이아웃 설계 Contents 수 요 예 측 공 정 및 기 술 설 계 입 지 선 정 생 산 능 력 계 획 레 이 아 웃 설 계 신 제 품 개 발 Team No.5 Contents 신제품 개발 수요예측 공정 및 기술설계 생산능력 계획 입지선정 레이아웃 설계 신 제 품 개 발 좋아 그거야!! !!!..
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 [중소기업경영실패] 중소기업 실패의 개념과 유형 및 실패요인(원인) ( 13Pages )
[중소기업경영실패] 중소기업 실패의 개념과 유형 및 실패요인(원인) 목차 중소기업경영실패 Ⅰ. 중소기업 실패의 개념과 유형 1. 중소기업 실패의 개념 2. 중소기업 실패의 유형 1) 자본부족형 2) 시설확장형 3) 연쇄도산형 4) 방만경영형 Ⅱ. 중소기업의 실패요인 1. 경영관리상의 실패요인 1) 경영자의 경영관리능력 부족 2) 경영자의 경험부족 3) 전략적 계획의 부족 4) 무계획적인 시설확장 5)..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 교육훈련관리 ( 4Pages )
교육훈련관리 전반의 검토 Ⅰ. 의의 및 중요성 기업에서 일단 고용한 종업원이 그 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 하기 위해서 끊임없는 교육훈련이 필요하다. 특히 오늘날 기업간 경쟁의 격화, 업무의 다양화․고도화 및 노동력의 부족과 생산력 저하가 지속됨에 따라 각 기업마다 교육․훈련의 중요성이 더욱더 요구되고 있다. 교육이란 인간으로서 할 수 있는 다양한 역할의 습득과 함양에 치중하는..
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 보건소 결핵관리 ( 22Pages )
[지역사회간호학]선산 보건소결핵 사업 결핵 관리 대상자 현황 요관찰자 : 28명 요치료자 : 2명 총: 30명 인력 및 업무 보건소장 (의무직1) 보건행정담당 (보건직1) *혁신, 기획, 물품, 감사 (간호직1) *예산, 회계 (행정직1) *지역보건의료계획, 서무 (보건직1) *농어촌의료서비스개선 (보건직1) *청사, 차량관리(기능직1) *진료실(일반공보의1, 한방공보의1) *민원실, 수입금관리 (보건직1) *..
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 리더의 자질과 주요 특성 ( 31Pages )
본 자료는 리더의 자질과 주요 특성에 대해 소개한 자료로 리더의 특성과 기술이 왜 중요한가, 리더십 특성과 기술에 관한 연구에서 연구방법의 유형, 어떠한 리더특성과 기술이 효과적인 리더십 행동과 관련이 있는가, 리더특성과 기술이 특정한 상황에서 어떻게 나타나는가 등에 대해 상세하게 설명한 자료임 1. 리더로서 타고난 자질과 특성 (1) 리더에게 필요한 성격과 특성 (2) 리더에게 필요한 ..
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리더십 특성접근법, 리더의 자질, 리더의 특성, 성취지향성, 권력욕구, 친교욕구, 내부통제위치, 나르시시즘, 관리적 동기, 리더의 핵심역량
 기업의 창업절차 ( 3Pages )
기업의 창업절차 창업을 하려면 어떤 의사결정과정을 거쳐 이루어지는가, 창업하려는 기업가는 여러 가지의 충분한 조사 및 연구 활동을 통하여 투자수익을 얻을 수 있는가, 예상되는 기업의 위험정도, 미래성장 가능성, 그리고 경영입지, 경영형태, 경영규모, 활동 범위 등 다각적인 계획을 세우는 것이다. 기업창업과정을 일반적으로 창업자 본인의 개인적 능력, 즉 사업경험, 사업의지 및 관리능력 등과..
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rosua, wjddml, xmrwld, xmrtjd, rhkwp
 임금체계 유형 중 연봉제1 ( 3Pages )
임금체계로써의 연봉제 검토 Ⅰ. 들어가며 최근 기업들에 실시 범위가 크게 확산되고 있는 연봉제는 실시 방법에 따라 그 방법 또한 다양하나 기본적으로는 개개인별로 전년도 능력, 실적, 공헌도를 평가하여 그에 따라 연간 임금액을 차별적으로 결정하는 능력, 성과중시형 임금관리제도라고 정의할 수 있다. 즉 기존의 임금을 구성하는 여러 항목을 하나의 항목으로 통합하고 연 단위로 계산하여, 개별적..
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 한국토지주택공사 건축직 첨삭자소서 ( 11Pages )
NCS 직업기초: 조직이해 능력) 조직이나 집단의 목표를 고려하여 본인에게 주어진 업무나 과제를 수행한 경험이 있다면 기술해 주십시오. 본인이 지원한 직무와 관련하여 경험한 업무 또는 활동은 어떤 내용인지 기술해 주십시오. 군 복무 시절에는 작업자로서 임무를 수행하고, 현장실습을 하면서 현장관리자로의 경험을 하였습니다. 해당 활동 경험이 LH 한국토지주택공사 입사 후 업무수행에 어떠한 도움..
서식 > 자기소개서 |
경험, 본인, 업무, 언급, 현장, 해주다, 관리, 해당, 노력, 자소, 내용, 작업, 수행, 생각, 대한, 이러하다, 관련, 보이다, 어떻다, 강점
 냉동기검사신청서 ( 1Pages )
[별지 제26호서식] (앞쪽) - 냉동기검사신청서 처리기간 7일 신 청 인 ①상호 ②성명(대표자) ③ 주민 등록 번호 ④사무소소재지 (전화 :) ⑤수입검토서발급번호 ⑥ 정밀검사합격번호 ⑦종류및냉동능력 ⑧ 롯드(제품)번호수량 □ 냉동능력 20톤 미만 톤 □ 냉동능력 20톤 이상 50톤 미만 톤 □ 냉동능력 50톤 이상 100톤 미만 톤 □ 냉동능력 100톤 이상 톤 ⑨검사희망일 고압가스안전관리법 제17..
서식 > 행정민원서식 |
 정보자원관리 - 기업의 CIO에 대한 고찰 ( 20Pages )
기업의 CIO에 대한 고찰 목 차 1.CIO란 무엇인가 2.CIO 출현 배경 1. 환경적요인 2. 전략적 요인 3.조직상 이유 3.CIO 역할 1. 조직목표와 정보기술의 이해, 조화능력 2. 최고경영층과 전산그룹, 사용자그룹의 요구만족능력 3. 조직 전체적 관리능력 아웃소싱업체 관리능력 등 4. 전략경영자로서의 능력 4.국내 CIO현황 1. CIO 인력확보전 예고 - CIO 필요성 절박하다 2.부족한 CIO 인력 - 누가 ..
리포트 > 사회과학 |
 보스의 탄생을 읽고 ( 6Pages )
『보스의 탄생』의 주요 내용과 개인적인 생각을 정리했습니다. 보스의 탄생 전 세계 관리자들의 고민을 해결한 하버드 경영대 리더십 전략을 읽고 직장생활을 하는 사람들의 가장 큰 고민은 무엇일까? IMF 이래 노동시장의 유연성이라는 명목 하에 평생직장의 신화가 사라지면서, 정년의 보장이야말로 대다수 직장인들의 가장 큰 바람이 아닐까 싶다. 그런데 정년의 보장이란 지속적인 승진을 의미하는 ..
리포트 > 독후감/서평 |
보스의 탄생, 보스, 린다 A. 힐, 켄트 라인백, 보스의 탄생 독후감, 보스의 탄생 독서감상문, 보스의 탄생 서평, 보스의 탄생 줄거리, 보스의 탄생 요약
 환율 성공 사례 분석 및 선물거래 헤지 성공사례 총체적 조사분석 ( 15Pages )
Report ( 환율 성공 사례 분석 및 선물거래 헤지 성공사례 총체적 조사분석 ) 목 차 1. 환율하락 극복한 환위험관리 성공기업들 2. 2006년 1월, 4월 공매도 확대와 환율, 종합지수, 업종대표주의 주가흐름 3. 환 위험 4. 외부적 관리기법(External Management Techniques) 1. 환율하락 극복한 환위험관리 성공기업들 ( 수출채산성 제고의 성패는 CEO의 적극적인 관심이 핵심) □ 환위험 관리전문가 ..
리포트 > 경영/경제 |
 투자회사(신규회사) 실태조사평가표 ( 1Pages )
제조부품 하청업체 신규업체등록시 실태조사평가표를 엑셀로 상세히 설명하여 평가조견표를 작성한 것으로 제조업 신규업체 등록시 평가 자료입니다. 신규업체 평가시 1.일반부분(노사관계,년간이적율등) 2.경영부분(안정성,수익성,성장성,유동성,매출액대비 금융비율) 3.기술개발부분(기술개발투자비율,설계및 개발조직,자체개발능력,공업소유권보유등 관련부분 개발실적) 4.품질관리부분(품질관리요..
서식 > 회사서식 |
 연봉제에 대한 인사관리상 검토 ( 4Pages )
연봉제에 대한 인사관리상 검토 Ⅰ. 연봉제의 도입 배경 연봉제는 기업의 체질개선 및 경영혁신의 방법론으로 도입되기 시작했고 이제는 보상시스템의 지배적인 형태로 자리매김하고 있다. 이처럼 연봉제가 빠른 속도로 확산되고 있다는 사실은 그만큼 우리나라 기업들이 보상체계를 개선해야 한다는 인식이 절박하다는 것을 보여주는데 그 도입배경을 살펴보면 다음과 같다. 1. 인건비 부담의 급증 최근 ..
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 동기부여이론이 사회복지조직에 미친 영향 ( 2Pages )
동기부여이론이 사회복지조직에 미친 영향 맥그리거(Douglas McGregor)는 X이론과 Y이론을 제시함으로써 일에 대한 태도와 조직의 동력에 대해 설명했다. X이론 모형의 사람은 일하기를 싫어하고, 책임지려고도 하지 않고, 지시받기를 좋아하며, 문제 해결을 위한 창조적 능력을 가지고 있지도 않고, 생리적 욕구와 안정적 욕구 충족이 동기 유발 요인으로 작용하며, 사람에 대한 통제가 관리의 핵심이 되..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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