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| 여성주의 가족치료(Feminist Family Therapy)
주요인물 : Goodrich, Chany, RiceHare-Mustin, Wheeler, Avsi
성차별로 인한 대표적인 가족문제로는 아내구타 문제, 주부의 스트레스 문제, 성폭력과 근친강간으로 인해 파생되는 문제, 취업모 문제, 미혼모 문제, 고부갈등의 문제 등을 들 수 있다. 여성주의자들은 이러한 문제에 대한 기존의 가족치료의 대응이 가족문제를 해결함에 있어서 성차별이라는.. |
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| Ⅰ. 사회문제로서의 빈곤
들어가면서
빈곤은 인간사회와 더불어 존재해 왔으며, 가장 오래되고 심각한 문제이며 사회복지도 이 문제를 해결하는데서부터 출발하게 되었다.
전근대사회에서는 빈곤을 사회적인 문제로 인식하기 보다는 개인의 탓으로 돌리는 경우가 많았다. 그러나 산업사회 이후 자본주의 사회에서 빈부의 격차가 커지면서 빈곤을 사회문제로 인식되기 시작했다. 근대사회의 전개에 따른 .. |
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| 직장폐쇄의 요건과 효과에 관한 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
직장폐쇄라 함은 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 거부하고 임금을 지급하지 않는 사용자의 쟁의행위를 말한다. 직장폐쇄는 “조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하여지는 대표적인 수단 중의 하나로, ‘노무 수령지체 책임’을 면하는 효과가 있다.
노조법2 .. |
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| 노조법상 단체협약의 채무적 부분의 내용과 효력에 대한 검토
Ⅰ. 서
1. 단체협약의 의의 및 취지
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사관계의 제반사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
2. 단체협약의 기능
단체협약은 근로조건개선기능․산업평화유지기능․기업질서유지기능․경영참가기능 등을 |
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| 의약윤리
의약윤리란
의학의 발달과 함께 많은 의약이 생겨 여러 가지로 인류의 삶에 많은 공헌을 하였다. 그러나 약품으로서의 부작용을 일으킬 수 있는 가능성이 있다. 이러한 점에서 약품을 개발하는 공학인으로서 문제점을 인식할 수 있으며 여기서 파생되는 윤리적 문제들을 말한다.
관련영화 콘스탄트가드너 (The Constant Gardener, 2005)
예고편
사건 1 럼스펠드와 타미플루
조류독감(AI) 치료제.. |
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| 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.단체협약의 의의 및 기능
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 구체적으로 보장하기 위해 헌법상 인정된 근로3권의 실현을 통하여 체결된 것으로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
이러한 단체협약은 근.. |
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| 《금융실무특강》
금펀드 및 실물펀드
1. 실물펀드
■실물펀드란
실물펀드란 채권 주가지수가 아닌 간접 투자 재산으로 농산물, 축산물, 수산물, 임산물, 광산물, 선박, 부동산, 원유 등의 증권시장의 흐름과 상관관계가 낮은 실물에 투자하는 펀드로 환금성 제약 때문에 자산 중 극히 일부만을 실물자산에 투자하는 경우에도 실물펀드로 구분되며 폐쇄형 펀드로만 허용된다. 실물펀드는 원자재 가격과 연.. |
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| 단체협약의 채무적 부분의 내용과 효력에 대한 논의
Ⅰ. 서
1. 단체협약의 의의 및 취지
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사관계의 제반사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
2. 단체협약의 기능
단체협약은 근로조건개선기능․산업평화유지기능․기업질서유지기능․경영참가기능 등을 행함으로서 집 |
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| “ ”
목차
자산운용사란
자산운용시장 현황
주요 이슈
왜 업계 우위인가
미래에셋 향후 전망
기업소개
미래에셋과의 인터뷰
운용시스템
투자연구소 경영관리
마케팅
경쟁사 비교
해외진출 현황
[ 서론 ]
[ 본론 ]
[ 결론 ]
자산운용사란
자산운용시장 현황
주요 이슈
[ 서론 ]
*여러 종류의 유가증권과 자산을 투자자의 이익을 위하여
정해진 투자목적에 맞게 전문적으로 운용하는 것.
1. 자산운용이란.... |
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| 현대시 산책 기말고사 레포트
4~6단원 요약
시의 계몽주의적 응전 - 1970년대 시의 지형도
현실 대응의 시적 전략 - 1980년대 시의 지형도
현대와 탈현대의 경계에서 - 1990년대 시의 지형도
1. 1970년대 시의 지형도
1970년대의 시대적 상황은 크게 두 가지 시각에서 이해될 수 있다. 정치적 상황을 바라보는 시각과 사회ㆍ경제적 상황을 바라보는 시각이 그것이다. 우선, 1970년대 초 우리 사회는 삼선.. |
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| 근로관계 종료 후의 근로자보호 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법은 근로계약이 종료된 경우 그 근로자와 그 가족의 생존권을 보장하기 위해 여러 가지 보호조치를 강구하고 있다. ①퇴직금지급, ②금품청산과 미지급임금에 대한 지연이자, 임금채권우선변제, ③사용자증명서, ④취업방해의 금지 및 ⑤근로자명부와 계약서류의 보존 등이 바로 그 보호규정이다.
2. 논점
근로계약의 종료사유에 .. |
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| 장애인복지의 이념과 가치
장애인 복지의 이념과 가치는 사회복지의 가치전제와 사회복지 실천원칙으로부터 많은 영향을 받았으며 지향점이 같기 때문에 장애인복지 영역보다 상위의 실천영역이며 그 맥락에 있어서 궤적을 같이 하는 사회복지의 가치와 실천원칙을 먼저 살펴보도록 하자.
1. 일반사회복지의 가치와 실천원칙
가치 - ①객관적으로 증명할 수 없고 주관적으로 선호하는 것으로 인간의 .. |
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| 단체협약의 규범적 부분에 대한 쟁점
Ⅰ.서
1. 단체협약의 의의 및 취지
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사관계의 제반사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
2. 단체협약의 기능
단체협약은 근로조건개선기능․산업평화유지기능․기업질서유지기능․경영참가기능 등을 행함으로서 집단적 노사관게법 |
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| 근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로관계 종료의 의의
근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직, 정년, 당사자의 소멸 등이 있다.
근로계약이 종료하면 근로관계는 소멸하지만 근로관계에서 구체적으로 파생된 권리․의무는 그것이 실현될 때까지 존속한다.
2. 근로자 보호의 필요성
근로관계의 종료는 어.. |
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| ◎기획(Planning)과정
1.기획의 의의
일반적인 행정과정으로 볼때 기획은 목표설정과 정책결정의 다음 단계에서 이루어지는 과정으로 특정한 목표를 달성하기 위하여 최선의 이용가능한 방법과 절차를 선택하기 위한 의식적이고 계속적인 시도를 의미하는 것으로 볼수 있다.
즉,행동과정에서의 기획은 ‘정책결정에 의하여 설정된 행정의 일반적인 추진방향을 구체화하기 위하여 여러 행동대안중 가장 효과.. |
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