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(검색결과 약 14,815개 중 44페이지)
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| WTO의 뉴라운드(그린라운드, 블루라운드, 테크노라운드, 경쟁라운드, 도하개발선언)에 대한 레포트 자료.
WTO의 뉴라운드(그린라운드, 블루라운드, 테크노라운드, 경쟁라운드, 도하개발선언)
목차
WTO의 뉴라운드
1. 그린라운드
2. 블루라운드
3. 테크노라운드
4. 경쟁라운드
5. 도하개발선언
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 도시재개발의 문제점과 개선방안
1. 도시재개발이란
도시재개발은 그 곳에 살고 있는 주민과 주민, 주민과 시설과의 물리적 ․ 사회적 ․ 문화적 ․ 경제적 관계를 개선하기 위한 일련의 정책과 프로그램, 활동을 의미한다. 결국 주택재개발의 통합적 특성은 도시 내의 슬럼화와 빈곤문제, 주택난과 교통문제, 환경문제 등이 기본적으로 도시내의 사람과 사람, 사람과 물적시설, 사람과 환경 등 간의 부적절.. |
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| [사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)
목차
[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)
I. 신입직원 훈련
II. 일반직원 훈련
III. 슈퍼아비어 훈련
IV. 관리자 훈련
* 참고문헌
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| 조직개발기법(시스템4이론, 학습조직)
목차
조직개발기법
I. 시스템 4기법(시스템4이론)
가. 시스템4의 절차
나. 시스템 4이론의 적용
II. 학습조직
1/ 시스템적 사고
2/ 공유비전
3/ 고정관념에 대한 도전
4/ 팀 학습
5/ 직무의 개인적 숙달
6/ 새로운 지식을 새로운 행동방식으로 전환
* 참고문헌
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| 저개발국가와 다국적기업
저개발국가와 다국적기업
다국적기업의 전 세계적 기업경영으로 인한 영향이 선진공업국에서 비교적 긍정적으로 받아들여지는 반면에, 제3세계의 저개발국가에서 부정적으로 받아들여지는 이유는 여러 가지가 있다. 우선 경제발전적인 측면에서 다국적기업의 활동이 투자수용국의 경제발전을 왜곡시키고 양분화시켜 오히려 이를 저해한다는 주장이 많지만, 또한 정치 ․ 사회적.. |
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| 인적자원개발 프로그램의 평가
* 인적자원개발 프로그램의 평가
1)프로그램 평가의 중요성
인적자원개발의 영역에서 평가는 중요한 활동으로 간주된다. 인적자원
개발의 차원에서 조직 구성원의 수행 수준의 개선을 위하여 실행하는 다양
한 노력을 총칭하여 개입(intervention)이라고 표현하며, 교육 및 훈련 프로
그램은 개입의 한 가지 유형 이다. 평가활동이란 인적자원개발 프로그램과
조직 차원.. |
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| 현대사회와 사회문제
-환경문제와 지역발전
학과
성명
학번
연락처
E-mail
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론
1. 새만금 간척종합개발사업의 정의
2. 새만금 간척종합개발사업의 문제제기
3. 새만금 간척종합개발사업의 개요
Ⅱ. 본 론
1. 새만금 간척종합개발사업의 추진과정과 방향
1) 추진과정
2) 추진방향
2. 새만금 간척종합개발사업에 대한 입장
1) 찬성의 입장 - 정부 및 찬성 측 입장
2) 반대의 입장 - .. |
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| [별지 제4호서식]
매출액대비 연구개발투자비 명세서
신청인
상호명
사업자 등록번호
대표자명
주민등록 번호
주소
전화번호
연구개발투자비 내역
작성자 : 주소 : 전화 :
매출액(A)
원
연구개발비(B)
원
연구개발비
내역
1. 기술개발비 :원
자체기술개발비 :원
위탁 및 공동기술개발비 :원
기타:원
2. 인력개발비 :원
위탁훈련비 :원
기타:원
B/A
%
위의 확인사실이 허위작성임이 밝혀질 경우, 벤.. |
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| 경영조직론상 조직개발 전반의 연구
Ⅰ. 조직개발의 의의와 목적
1. 조직개발의 의의
경영조직론상 조직개발이란 구성원들의 지식, 태도, 변화 추구, 능력 등이 원할히 발휘될 수 있는 조직분위기를 조성하기 위한 일련의 과정을 의미한다고 할 수 있다.
조직개발에 있어서는 급격하게 변화하는 환경의 변화에 능동적으로 대처하고, 조직 효과성을 제고하기 위해 행동 과학적 기법, 지식 활용을 통해 인적.. |
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| 지식관리시스템 개발
I. 개발과제
일반적으로 지식경영이 매우 흥미로운 것으로 보이지만, 조직의 지식경영을 위한 지식관리시스템(KMS)의 개발을 가로막는 몇 가지 장애요인들이 있다. 주요 장애요인들은 다음과 같다.
․ 문화 : 조직의 문화를 변화시키는 일은 하루아침에 이루어지는 것이 아니다. 최우선 과제는 조직의 구성원들이 그들의 지식을 축적하기보다는 서로 공유하도록 하는 것이다. 공유한다.. |
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| 사회복지프로그램의 개발과정에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지프로그램의 개발과정
목차
사회복지프로그램의 개발과정
1. 문제 확인과 욕구 사정
1/ 문제 확인
2/ 욕구사정
2. 자원체계 확인
1/ 클라이언트 집단의 파악
2/ 인적, 물적 자원의 검토
3/ 기관제한 조건의 파악
3. 목적 및 목표 설정
4. 자료수집과 대안설정
5. 실천계획의 수립
6. 프로그램 실천 활동과 실행
7. 측정 및 평.. |
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| [경제협력개발기구] OECD의 설립 의의와 주요 의제
목차
경제협력개발기구(OECD)
I. OECD의 설립 의의
II. OECD의 주요 의제
1. 다자간 투자규범
2. 뇌물방지
3. 규제개혁
4. 전자상거래
5. 환경 및 경제정책의 연계 추진
* 참고문헌
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| 기존제품의 신용도개발과 계획적 진부화
기존제품의 신용도개발과 계획적 진부화
I. 기존제품의 신용도개발
기존제품의 신용도개발(developing new uses of existing products)이란 기존제품 자체에는 아무런 변경을 하지 않은 채 그 제품의 새로운 용도를 발견하여 제시함으로써 시장의 확대를 도모하는 것이다. 기존제품의 개량과 함께 제품수명주기의 연장수단으로 이용된다. 제품의 신용도개발은 기.. |
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| 경영조직론상 조직 개발
Ⅰ. 들어가며
1. 의 의
조직개발이란 행동과학적 기법을 기초로 조직구성원들의 가치, 태도, 신념을 변화시킴으로써 장기적으로 조직풍토를 쇄신하여 조직의 유효성을 높이는 노력을 말한다.
2. 필요성
조직을 둘러싼 외부의 환경은 급변하고 있고, 조직의 내적환경 또한 변화하고 있다. 따라서 이러한 변화속에서 살아남으려면 전략적으로 조직개발을 행하여야 한다.
Ⅱ. 조직.. |
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