|
전체
(검색결과 약 27,423개 중 44페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| OO주식회사(이하 "양수인"이라 함)와 OO(이하 "양도인"이라 함)는 양도인이 경영하는 OO공장에 관련된 영업일체를 양수도 하기로 하고 다음과 같이 계약한다는 영업양수도계약서 입니다.
영업양수도 계약서
OO주식회사(이하 "양수인"이라 함)와 OO(이하 "양도인"이라 함)는 양도인이 경영하는 도 시 동 에 위치한 OO공장에 관련된 영업일체를 양수도 하기로 하고 다음과 같이 계약한다.
제1조【영업 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 재고관리의 의의와 중요성, 재고계획, 평가, 처리방법, 우리나라 재고관리 과제와 발전방향
목차
제품의 재고관리
Ⅰ. 재고관리의 의의와 중요성
Ⅱ. 재고계획
가. 제품의 속성 파악
나. 속성별 수준의 파악
다. 아이템별 수량이나 액수의 배분
Ⅲ. 재고평가
가. 매입가격 기준방식
나. 소매가격 기준방식
Ⅳ. 남은 재고의 처리방법
Ⅴ. 우리나라의 재고관리의 과제 및 발전방향
제품의 재고관리
I. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ◀ 목 차 ▶
1. 경영의 순환과정 (PDS Cycle)
2. 경영관리의 과정 (Management Cycle)
1) 계획수립 (Planning)
(1) 계획수립의 의의
(2) 계획수립의 원칙
(3) 계획수립의 단계
(4) 계획수립의 유형
2) 조직화 (Organizing)
(1) 조직화의 의의
(2) 조직구조
(3) 조직설계의 기본적이고 고전적인 원칙
3) 지휘 (Leading)
(1) 지휘의 의의
(.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
인사고과규정
제1조【목적】이 규정은 인사고과의 실시기준 및 절차에 관한 사항을 규정함으로써 공정한 인사관리에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】회사의 인사고과에 관한 사항에 관하여 다른 규정에 특별히 정함이 없는 경우에는 이 규정에 의한다.
제3조【고과의 구분】① 인사고과는 정기고과와 수시고과로 구분한다.
② 정기고과는 상여금 지급률 결정, 승진자료 및 인재육성의 기초자료를.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전사적 품질관리-TQM의 정의 및 개념과 실행방법
17
목차
*전사적 품질관리(TQM)
1.품질의 개념
2.품질관리 프로그램
3.전사적 품질관리와 마케팅
4.말콤 볼드리지 품질대상 평가기준
*전사적 품질관리의 실행
1.최고경영자의 참여
2.종업원의 몰입
1)종업원 권한부여
2)종업원 훈련
3)팀워크
3.마케팅감사의 실시
4.벤치마킹
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업윤리에 영향을 미치는 요인
목차
기업윤리에 영향을 미치는 요인
Ⅰ. 정치, 사회윤리
Ⅱ. 기업의 경쟁환경
Ⅲ. 기업의 법률적 환경
Ⅳ. 다양한 이해집단과 행동집단
Ⅴ. 비윤리적인 기업행동의 유형과 발생이유
1. 기업활동의 윤리성
2. 기업활동의 공정성
3. 기업지배구조의 건전성
기업윤리에 영향을 미치는 요인
I. 정치 ․ 사회윤리
기업계와 개별기업체의 윤리기준에 영향을 미치는 가장 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| SIX SIGMA 추진 전략을 수립하시는 분들에게 참고가 되는 자료로 운영 제도에 대하여 수록되어 있습니다.
1. 저작자 : SIX SIGMA 추진 사무국
2. 재 가공자 : 박명철
3. 자료 출처 : 내부 문서 및 인터넷 자료 편집
4. 제작 시기 : 2004년 2월
5. 포멧 : PDF 파일
6. 용량 : 10 page
7. 목차
- 운영 목적 및 추진 조직
- 운영 형태
- 운영 제도(Belt 인증 체계, Project 평가 방법 및 성공 평가 기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 작업출장비와 특별성과상여금이 평균임금에 속하는지 여부 (판례평석 리포트)
1. 평석의 대상 및 그 주요 내용
대법원 1998.1.20 선고 97다18936 판결(이하 본판결 이라 한다) 중 작업출장비와 특별성과상여금이 퇴직금산정의 기준인 평균임금에 속하는가를 판단한 부분 에 관하여 약간의 노동법적 검토를 하고자 한다. 먼저 본판결의 주요 내용을 살펴보자.
(1) 작업출장비에 대하여
원심이 인정한 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 컨설팅_자문_경력_자기소개서_샘플
<세부내용>
1.성장배경
저의 개인적 성향은 초등학교 ○학년 국제학교에 입학할 때부터 형성되었습니다.
생략
2.성격의 장․단점
작년 이맘 저는 인사 고가 평가에서 1위를 차지했습니다.
그것의 평가 기준은 크게 태도와 업무에 관한 것이며 태도의 요소는
생략
3.경력사항 및 포부
현재 몸담은 컨설팅 회사에 근무한 지난 약 ○년 동안 저는 프로젝트가 진행되.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이미 공부했던 내용들을
깔끔하게 정리 해 두었습니다.
잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
1. 사회복지 프로포절 작성법
2. 문제분석
3. 대상자 선정
4. 목표 설정
5. 활동내용
6. 예산수립
1. 사회복지 프로포절 작성법
2. 문제분석
3. 대상자 선정
4. 목표 설정
5. 활동내용
6. 예산수립
(3) 세부목표(objectives) : 프로그램을 통해 달성하고자 하는 구체적인 목표로 프로그램의 성공 여부는 세.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 원전 액체 방사성 유출물 해양확산 평가기술 개발
산업자원부 전력산업연구개발 원전기술고도화사업
KEPRI
순서
Ⅰ. 과제 개요
Ⅱ. 과제 경위 및 배경
Ⅲ. 연구목표
Ⅳ. 연구내용 및 실적
V. 기대성과 및 활용계획
KEPRI
연구기간 : ‘04년 4월 ~ ‘06년 9월 (총 30개월)
연구개발비(단위 : 천원)
주관기관 : 한전 전력연구원(정양근 수석연구원)
참여기업 : 한국수력원자력(주)(이주택 부장)
위탁기관.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제9호 서식 부표 2] (02.12.31. 개정)
상속인별 상속재산 및 평가명세서
가.상속인별 상속현황
①피상속
인과의
관계
②성명
③주민등록번호
④주소
⑤법정상속지분율
⑥법정상속재산가액
⑦실제상속지분율
⑧실제상속재산가액
나.상속재산명세
⑨종류
소재지
수량(면적)
단가
평가가액
평가기준
계
※작성방법
1.위 명세서는 상속인별 별지로 작성합니다.
당해 상속인지분
2.⑤.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직의 효과성 개념 및 평가모델
1. 사회복지조직의 효과성 개념
조직효과성에 대한 조직연구자들의 일반적 정의를 살펴보면 조직효과성의 개념을 처음 공식적으로 논의한 Barnard는 조직효과성이란 협동행위가 지향하는 확인된 목표를 달성하는 것으로 보고, 그 달성의 정도가 효과성 정도를 나타낸다고 보았다. 이러한 Barnard의 정의는 오늘날에도 많은 학자들의 사이에서 사용되고 있지만, 바.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 영유아 교수방법
유아교육에 대한 자신의 교육신념에 대해 생각해보고 지시적, 중재적, 비지시적 유형의 교수행동이 영유아의 연령에 강조되는 교수행동이 있다고 생각하는가 그 이유에 대하여 논하시오
교육관이란 교육에 대한 포괄적인 생각이나 가치관 또는 교육에 대한 신념이나 소신이라 할 수 있다. 교육의 목적은 교육활동이 추구해야 할 방향으로서의 역할을 하게되고, 교육활동 결과를 평가하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지피지기! 백전백승! 면접관은 어떻게 면접에 임할까
취업을 준비하는 사람들에게 면접 이라는 관문은 이중적입니다. 특히나 요즘같이 취업문이 낙타가 바늘구멍 들어가는 것만큼이나 쉽지 않은 시기에는 면접에 오라는 전화를 받은 것 만으로도 절반의 성공은 거둔 셈이고, 주위의 부러움을 살 만한 일이죠. 그러나 막상 정해진 면접날짜가 하루하루 다가오면 면접에 대한 긴장은 점점 커져만 갑니다. 아.. |
|
|
|
|
|
