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| 로저스와 매슬로우의 인본주의이론과 청소년발달의 관계(영향)에 대한 레포트 자료.
로저스와 매슬로우의 인본주의이론과 청소년발달의 관계(영향)
인본주의이론과 학습이론간의 가장 큰 쟁점은 인간을 보는 관점과 인간과 환경과의 관계를 보는 관점에 있다. 즉, 인본주의이론에서는 인간이 환경을 능동적으로 창조할 수 있다고 보지만, 학습이론은 인간을 환경의 지배를 받는 수동적인 존재로 본다. 인본.. |
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| 1. 서론
이혼과 관련된 주제는 이미 사회적 여러 번 이슈화 된 적이 있다. 하지만 대부분 이혼 당사자들에게 초점이 맞춰졌었으며, 이혼 자녀에 대해서는 단지 감정적인 차원에서 비추어졌었다. 설령 부모의 이혼이 자녀의 복리에 반하는 결정을 내릴지라도, 국가는 부모의 청구가 없는 한 개입을 하지 않는 것이 현실이다. 뿐만 아니라 이혼 과정에서 다분히 유발 될 수 있는 미성년자 자녀에 대한 영향은.. |
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| 가족의 상호관계(가족간의 상호작용)
가족체계의 가장 기본적인 특성은 상호관계 혹은 상호작용에 있다. 상호관계는 사회적 관계의 가장 기본적인 특성이기도 하다. 가족 간에 서로 주고받는 사랑, 애착, 미움, 증오, 처별, 훈련, 양육행동 등은 모두 상호작용성을 가지고 있기 때문에, 개인이 표출하는 행동의 긍정적 혹은 부정적 영향의 정도에 따라 가족구성원 간 상호관계를 강화하거나 약화시키는 요.. |
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| 루머에 대한 위기 관리 메뉴얼
Table of Contents
1. 위기의 정의 및 규정
2. 위기의 성격 및 종류
3. 위기 팀의 구성
4. 위기 커뮤니케이션 전략
5. 주요 협조기관 및 언론 대응 전략
6. 자료 및 서식
위기
잠재적 또는 실제적으로 조직에 부정적인, 바람직하지 않은 결과를 초래 “위협”으로 인해 “피해”가 발생하는 것 예측하지 못한 상태에서 발생한 사건, 잘못 대처한 경우 조직, 산업 또는 스테이.. |
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| 노조법상 필수공익사업의 노동쟁의 조정
Ⅰ. 들어가며
1. 필수공익사업의 개념
필수공익사업이란 공익사업으로서 그 업무의 정폐지가 공중의 일상생활 현저히 위태롭게, 국민경제 현저히 저해, 대체 용이하지 않은 업무를 의미한다. 이에 해당하는 사업으로는 철도(도시철도), 수도전기가스, 석유정제, 공급, 병원, 한국은행, 통신사업, 항공운수사업, 혈액공급사업 등이며, 이중 항공운수사업, 혈액공급사.. |
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| 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오.
I. 직무만족
직무만족(job satisfaction)은 직무에 대한 주관적인 느낌으로서 직무, 급여, 승진 기회, 다른 직원과의 관계, 슈퍼비전, 의사결정에의 참여, 조직에의 일체감 등으로 측정된다. 일반적으로 직무만족도가 직무 수행의 선행 조건인 것으로 알려져 있다. 다시 말해 직무만족도가 높아야 보다 나은 직무를 수행한다.. |
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| 국내 도매업을 중심으로
국내 도매업의 현황과 발전방향
도매업의 발전방향
Team.17
유통관리론
기업은 소비자의 욕구(desire)를 반영시키고 소비자의 참여를 포함시킴으로써 기업을 성장과 발전으로 이끕니다.
도매업의 정의
: 재판매용·산업용·업무용 등으로 구입하려는 재판매업자나 구매자에게 상품이나
서비스를 판매하는 유통업의 한 형태.
즉, 생산자와 소매상 사이에서 상품 유통을 활성화 시.. |
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| Ⅰ. 서론
본래 매스미디어는 인간의 의사 소통을 용이하게 해 주는 수단에 불과한 것이다. 그러나 오늘날에 와서 매스미디어는 도리어 인간의 의사 소통을 지배하는 위치에 서게 되었다. 그만큼 매스미디어가 인간이나 사회에 미치는 영향은 엄청나다. 더욱이 매스미디어의 영향력은 사실 전달에만 그치지 않고 사회 구성원들에게 세상에 대한 그림을 제공해 주고 설명해 주는 역할을 한다. 이러한 상황에서.. |
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| 이직 (퇴직, 방출) 관리 연구
Ⅰ. 이직관리 개요
1. 이직의 의의와 유형
1. 이직의 의의
일반적으로 이직은 사용자와 종업원간의 고용관계가 종료되는 것을 의미한다. 그러나 보다 엄밀히 정의하자면 이직의 개념은 광의와 협의로 구분할 수 있다. 광의의 이직은 종업원의 입직과 이직을 모두 포함하는 개념으로 노동이동이라고 한다. 반면 협의의 이직은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 조직에.. |
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| ◇자본자유화와 국제금융위기◇
-목 차-
n제 1 절 자본자유화 이론
n제 2 절 국제금융위기 이론
n제 3 절 국제금융위기의 특징
n제 4 절 국제금융위기의 사례
n제 5 절 우리나라의 외환·금융위기
n제 1 절 자본자유화 이론
○ 자본자유화의 개념
n 개념
- 금융거래에 의한 자본이동이 자유화되는 것
n 자본자유화와 국제수지
- 자본자유화는 국제수지의 개념을 어떻게 보는가와도 연관
- 경상수.. |
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| 자발적 이직관리 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
기업에서 떠나게 되는 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘게 되는데, 그 중 자발적 이직은 회사가 이직에 관여하지 않은 상황에서 구성원이 개인의 의사에 따라 하는 이직을 의미한다.
이러한 자발적 이직은 또 그 사유에 따라 통제 불가능 이직 과 통제 가능 이직으로 나뉘게 되는데 이 중 통제 가능 자발적 이직이 기업의 주된 관리 대상이다.
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| 모티베이션 수단으로의
성과급 제도와 펀경영 비교 분석
Index
Contents
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 모티베이션
2. 성과급 사례
- 대우증권
3. 펀경영 사례
- KTB증권
4. 이론의 적용
- 매슬로의 욕구 5단계설
Ⅲ. 결론
1
서론
최근 성과급에 관한 부정적인 기사들이 쏟아지고 있다.
모티베이션 이론에 적용하여
성과급제도의 동기부여수단으로의 문제점을 알아보고
왜 펀경영이 .. |
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| 코즈 마케팅
Ⅰ CSR 개념의 등장과 한계
Ⅱ 코즈 마케팅
Ⅲ 코즈 마케팅 트렌드
Ⅳ 코즈 마케팅 실천 방안
CSR의 등장배경
2 윤리적 소비관의 확대
1 기업의 사회적 영향력 증대
- 부정적 영향
Ⅰ CSR 개념의 등장과 한계
CSR의 한계와 CSV의 등장
Ⅰ CSR 개념의 등장과 한계
1 과도한 지출
- 지속 불가능한 활동
2 지출로 인한 부작용
공동체의 가치를 실현하는 동시에 기업의 실익을 추구 해야한다
- 마이.. |
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HFC-227ea의 독성 및 연소 분해물
개요
HFC-227ea은 약제 자체의 독성은 물론이요 특히 이 약제를 이용하여 소화 활동을 할 경우 화염과 접촉하여 생성되는 분해물(decomposition products)이 인체에 위해(危害)를줄 뿐만 아니라 방호 대상물의 기능도 상실케 만든다는 경쟁 회사들의 부정적인 선전이 있다. 본고는 HFC-227ea이 인체 및 소방 대상물에 어떠한 영향을 미치는가를 고찰한 것이다. HFC-227e.. |
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| 기업의 위기관리
프로세스와 전략
목 차
1. 서언
2. 위기관리의 개념
3. 위기 관리의 3P(Prepared/Proactive/Practice)
4. 위기관리 프로세스
5. 위기원인의 다양한 유형
6. 성공적인 위기 관리 사례(메릴린치)
8. 결언
7. 실패한 위기 관리 사례(롯데월드)
1. 서 언
위기는 언제 어디서나 어떤 기업에게나 닥칠 수 있다.
위기관리를 잘하면 위기를 기회로 바꿀 수 있다.
But, 위기 관리.. |
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