전체 (검색결과 약 38,709개 중 45페이지)

 경력개발 ( 4Pages )
경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방안 Ⅰ. 개발관리의 중요성 오늘날 경제의 저성장, 기업경제의 가속화 및 급격한 기술발전에 따른 기업환경의 급변화함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 따라 기업조직에서는 인적자원관리에 있어서의 능력주의적 관리가 요구되고 있으며, 또한 전문적인 지식과 기능을 가진 인력의 개..
리포트 > 경영/경제 |
 토지개발기본약정서 ( 4Pages )
토지 개발 기본 약정서 === (이하 “갑”이라 칭함)외 (이하 “을”이라 칭함)는 “갑” 소유 토지의 개발에 대하여 다음과 같이 약정한다. -다음- [ 사업 개요 ] 1. 공사명: 2. 공사현장 : 3. 공사기간 : 4. 공사비도급예정금액 : 5. 공사비 단가 : 6. 대지가: 7. 공사규모 : (1) 대지면적 : (2) 건축면적 : (3) 연면적: [계약사항] 제1조 【총칙】 “갑”과 “을”은본 기본약정에서 “갑” 소유의 (이하 “사업..
서식 > 계약서 |
 컬럼비아_신도시개발사례_신도시_외국신도시_미국신도시_미국컬럼비아_해외신도시사례 ( 8Pages )
1 컬럼비아 신도시(Columbia New Town) ▌도시개요 key map • 위 치 : 미국 동부 메릴랜드주 하워드카운티, 워싱턴 D.C 동북측 25km 외곽 • 면 적 : 6,000ha(1,815만평) • 계획인구 : 11만명 • 개발기간 : 1963년 ~ 1980년 • 개발주체 : Rouse Company(민간건설회사) • 도시기능 : 자족도시 Columbia New Town 컬럼비아 신도시 위치도 ▌개발배경 • 컬럼비아 신도시는 워싱턴 D.C 동북측으로 25km정도 ..
정보/기술 > 토목/건축 |
컬럼비아, 신도시개발사례, 신도시, 외국신도시, 미국신도시, 미국컬럼비아, 해외신도시사례
 프랑스 도시계획의 발전 현황 ( 2Pages )
프랑스 도시계획의 발전 현황 1. 들어가며 프랑스 도시계획의 특징은 광자의 발생과 전제군주에 의한 도시미조성 등과 아울러 파리의 도시계획을 들 수 있다, 2. 오스망(Eugéne Haussman)의 불레바드(Boulevard) 근대적 도시계획의 선구적 업적으로 파리개조를 꼽지 않을 수 없다. 1853년 나폴레옹 3세는 오스망(Eugéne Haussman)을 파리행정장관에 임명하여 대건축, 궁전, 병사를 시각적으로 아름답게 ..
리포트 > 공학/기술 |
 수원개발허가신청서 ( 2Pages )
【별지 제1호 서식】 수원개발허가신청서 처리기간 7일 신청인 ①법인 또는 기관명 ②대표자 ③주민등록번호 ④주소 (전화번호) 개발 내용 ⑤위치 ⑥면적(m2) ⑦개발기간 개발 설비내역 ⑧깊이 ⑨관재질 및 직경(㎜) ⑩취수계획량(m2/일) 양수 설비내역 ⑪동력(마력) ⑫토출관 직경(㎜) ⑬양수능력(m3) 먹는물관리법 제9조, 동법시행령 제3조 및 동법시행규칙 제4조 제1항의 규..
서식 > 행정민원서식 |
 수원개발허가신청서 ( 2Pages )
【별지 제1호 서식】 수원개발허가신청서 처리기간 7일 신청인 ①법인 또는 기관명 ②대표자 ③주민등록번호 ④주소 (전화번호) 개발 내용 ⑤위치 ⑥면적(m2) ⑦개발기간 개발 설비내역 ⑧깊이 ⑨관재질 및 직경(㎜) ⑩취수계획량(m2/일) 양수 설비내역 ⑪동력(마력) ⑫토출관 직경(㎜) ⑬양수능력(m3) 먹는물관리법 제9조, 동법시행령 제3조 및 동법시행규칙 제4조 제1항의 규..
서식 > 행정민원서식 |
 인력 계획을 위한 인력수요공급 예측 ( 4Pages )
인력 수요공급 예측을 통한 전략적 인력계획 1. 의의 전략적 인력계획이란 기업이 경영전략을 수립할 때 목표달성을 위해 현재 및 미래 각 시점에서 필요로 하는 인력의 수와 업무기술을 갖춘 인력수요를 예측하여 인력수급을 조율하고 계획하는 활동을 말한다. 2. 전략과 인력계획 1) 기업전략과 인력계획 기업전략(corporate strategy)은 기업목표 달성을 위해 필요한 기업 내의 자원을 효율적으로 배..
리포트 > 경영/경제 |
 국토이용관리 계획체계의 문제점 및 원인분석 후 개선 방안 ( 10Pages )
국토이용관리 계획체계의 문제점 및 원인분석 후 개선 방안 목차 Ⅰ. 서론(문제제기) Ⅱ. 국토관련 계획체계 고찰 1. 관련법체계 현황 2. 국토관련 계획체계 현황 3. 국토관련 계획의 수립실태(사례분석) Ⅲ. 국토관련 계획체계의 문제점 및 원인분석 1. 계획체계의 다원화 2. 계획의 비체계성 3. 계획의 실효성(집행력) 미흡 4. 계획개발간 연계성 부족 및 위계의 혼란 5. 유사계..
리포트 > 사회과학 |
부동산, 금융
 리조트 사업계획 ( 28Pages )
馬山書院谷遊園地開發事業計劃書 [A STUDY ON MASAN SEOWONKOK PUBLIC RESORT DEVELOPMENT PROJECT] 2006. 11. . Ⅰ. 회사개요 Ⅱ 사업의 개요 1) 계획의 배경/목적 2) 계획의 범위 Ⅲ 개발여건 1) 입지여건/위치 2) 교통,관광환경/관광자원 Ⅳ 기본계획 1) 토지이용계획 2) 건축계획 및 토지이용계획 3) 투자계획 4) 추정손익계산서 ⅴ 운영계획 1) 사업추진계획 2) 관리운영계획 Ⅰ.회사개요..
비지니스 > 사업계획서 |
 지속개발 가능한 도시환경론 ( 3Pages )
-지속개발 가능한 도시환경론- 지금 우리가 살고 있는 21c는 인간의 존재 이래에 가장 큰 격변의 상황이라 할 수 있는 산업혁명을 거쳐 왔다. 산업혁명은 그 변화의 양만큼 엄청난 물질적 자원과 무생물적 자원을 광범위 하게 사용 하였다. 이로 인해 우리는 전 세계적으로 지구온난화, 기상이변, 오존층 파괴 등과 같은 심각한 환경문제로 인해 고통 받고 있다. 한정된 자원 하에서 무분별한 성장 중심의..
리포트 > 자연과학 |
 마드리드 고령화 국제행동계획 ( 3Pages )
생교육 참여는 물론 전생애를 통한 개인개발, 자아실현 및 복지를 위한 기회 제공. - 개인의 경제적, 사회적, 문화적 권리 및 시민적, 정치적 권리의 완전한 향유와 노인에 대한 모든 형태의 폭력과 차별의 철폐. - 특히, 성차별의 철폐를 통하여 노인의 성평등 달성. - 사회개발을 위하여 가정, 세대 간 상호의존, 연대와 호혜주의의 중요성 인식. - 예방적 보건의료와 재활관련 보건의료를 포함한 노인..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 공업단지개발사업 대행신청서 ( 1Pages )
[별지 제8호 서식] (개정 ’95. 1. 9) (앞면) 공업단지개발사업 대행신청서 처리기간 40일 신청인 성명 주민등록번호 업체명 전화번호 주소또는소재지 신청내용 신청지역 공업단지명 사업시행면적 ㎡ 위치 개발사업 대행계획 사업목적 대행사유 사업개요 시행기간 ~ 자금계획(천원) (총액) (내자) (외자) 산업입지 및 개발에 관한 법률 제16조 제4항의 규..
서식 > 행정민원서식 |
 마케팅관리의 과정 ( 3Pages )
마케팅관리의 과정 마케팅 관리과정(marketing management process)은 일반적으로 전략적 계획과 마케팅 계획부문으로 나누어 생각해 볼 수 있다. 전략적 계획은 기업사명의 정의, 기업목표의 설정, 사업포트폴리오의 분석, 성장전략의 수립 순으로 이루어지며, 마케팅계획은 시장기회의 분석, 표적시장의 선정, 마케팅 믹스의 개발, 마케팅 프로그램의 실행 및 통제로 구성되어진다. 이와 같은 일련의 마..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 산업인력 경력개발의 이론 ( 14Pages )
산업인력 경력개발의 이론 목차 * 산업인력 경력개발의 이론 Ⅰ. 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 이론 1. 내용이론 가. 특성요인 이론 나. Roe의 욕구이론 다. Halland의 인성이론 2. 과정이론 가. Super의 발달이론 나. Gottfredson의 경력포부 발달이론 Ⅱ. 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 이론 1. 내용 이론 가. Schein의 경력닻 유형 이론 나. Driver의 경력유형 이론 다. Sonnenfeld의..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 경력 관리 ( 4Pages )
경력관리 Ⅰ. 서 갈수록 치열해지는 기업간 경쟁상황에서 해당기업은 보유하고 있는 인적자원의 질을 극대화시켜야 하고, 우수한 인재의 이직을 방지하기 위해 종업원에게 비젼과 자리에 대한 안정감을 부여하지 않을 수 없게 되었다. 또한 기업내부의 진정체 현상과 정보화에 따른 직무환경의 급격한 변화는 체계적인 경력관리를 요구하게 되었다. Ⅱ. 경력관리의 의의 및 목적 1. 경력관리의 의의 ..
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