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(검색결과 약 38,935개 중 45페이지)
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| 오실로스코프와 함수발생기
오실로스코프
(1) 오실로스코프는 전자 장비를 보수하거나 디자인할 때 필요한 필수적인 계측기로 전기적 신호(전압의 파형)를 시각적으로 화면상에 나타내 주는 것이다.
물리적인 세계에서는 에너지, 입자의 진동, 그 밖의 보이지 않는 힘들이 어디에서나 존재하며, 이러한 힘들을 전기적인 신호로 바꿔주는 것이 센서이고, 바뀐 전기적 신호를 연구하고 관찰할 수 있는 것이 .. |
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| 오실로스코프와 함수발생기
오실로스코프
(1) 오실로스코프는 전자 장비를 보수하거나 디자인할 때 필요한 필수적인 계측기로 전기적 신호(전압의 파형)를 시각적으로 화면상에 나타내 주는 것이다.
물리적인 세계에서는 에너지, 입자의 진동, 그 밖의 보이지 않는 힘들이 어디에서나 존재하며, 이러한 힘들을 전기적인 신호로 바꿔주는 것이 센서이고, 바뀐 전기적 신호를 연구하고 관찰할 수 있는 것이 .. |
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| 응용소재공학 - 인장시험
목 차
Ⅰ. 서론
1.1. 실험의 정의 및 필요성
1.2. 목적
2.인장시험의 이론
2.1. 인장 시험의 이론적배경
2.2.인장시험의 고정방식
2.3인장시험 세부적인 이론
Ⅱ. 본론 ··
2. 실험방법
Ⅲ. 결과 및 고찰
Ⅳ 참고문헌
Ⅰ. 서론
1.1. 실험의 정의
인장시험은 크기 및 형상이 결정된 시험편에 점증적으로 하중을 가하여 파괴가 일어날 때까지 잡아당겨 원하는 물성 값을 얻.. |
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| GPS
1. GPS의 정의
범 지구 측위 시스템(GPS : Global Positioning System)은 미국 정부가 1970년대 초반부터 개발에 착수하여 약 60억불의 예산을 투자하여 구축한 항법지원시스템 으로 육상, 해상, 공중 등 지구상의 어느 곳에서나 시간 제약 없이 인공위성에서 발신하는 정보를 수신하여 정지 또는 이동체의 위치를 측정할 수 있도록 인공위성군, 지상제어국, 사용자의 세부분 으로 구성되어 있는 전천.. |
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| REPORT
목 차
1. 근거 중심 보건정책
2. 체계적 문헌 고찰의 필요성
3. SUPPORT도구
3-1 근거에 대한 요구도 조사
3-2 근거의 검색 및 평가
3-2-1 체계적 문헌 고찰
3-2-2 다른유형의 근거
3-3 연구 근거로부터 의사결정하기
1. 근거 중심 보건정책
최근 들어 근거 중심 보건정책이란 것이 떠오르고 있는데 이는 시스템 수준과 같은 정책을 통한 근거 중심 실무를 지원하고 촉진시키는 방법으로.. |
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| 채용관리
삼성전자의 채용관리를 중심으로
비교 사례 (LG)
기업체 사례 (SAMSUNG)
최근 채용관리의 동향
채용관리의 이론
목차
1234
1) 채용의 의의
2) 채용의 중요성
1. 채용의 의의
2. 채용 과정
지원자에 대하여 조금이라도 더 많은 정보를 알아내기 위해 실시
전공과목 테스트 → 적성검사, 능력 및 흥미검사, 지능검사 등
장점: 비용↓ , 개인의 주관 개입X , 선발에 필요한 정보 확보
단점 : 조직에 들.. |
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| □ 10년후 존재할 수 있는 기업 (게리하멜)
어떤 사람들은 개념적 및 전략적 사고에 능하고 또 어떤 사람들은 그것이 부족해서 배우지 않으면 안된다. 우리들은 종종 분석적인 사고(analytical thinking)를 개념적인 사고(conceptual thinking)로 착각하지만 나는 종종 대단히 분석적이지만 개념화 능력은 떨어지는 사람을 만난다. 또 사람들은 분석능력을 개념화 능력보다 더 가치 있는 능력으로 생각하.. |
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| 인사고과 (평가) 관리
Ⅰ. 인사고과 (평가) 제도 개요
1. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.
2. 성격
① 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무자체의 상대적 가치를 평가하는데 반하여 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가.. |
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| 인사고과의 의의 목적 방법 요건
Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.
2. 성격
① 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무자체의 상대적 가치를 평가하는데 반하여 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다... |
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| HP Way 와 HRS
◇목차◇
1. HP(Hewlett-Packard) 개관
1.1 HP s History
1.2 HP의 현황
2. HP Way
3. HP s HR System
4. HP 와 타사의 차이점
4.1 HP와 IBM
4.2 HP way 와 삼성 way
5. HP s Future
1. HP 개관
1.1 HP s History
HP는 현재 실리콘 밸리로 알려져 있는 미국 혁신의 기업적 분수령이 된 회사이다.
컴퓨터, 인터넷․인트라넷솔루션, 서비스, 통신제품 및 측정솔루션 등 여러 첨단정.. |
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| HP Way 와 HRS
◇목차◇
1. HP(Hewlett-Packard) 개관
1.1 HP s History
1.2 HP의 현황
2. HP Way
3. HP s HR System
4. HP 와 타사의 차이점
4.1 HP와 IBM
4.2 HP way 와 삼성 way
5. HP s Future
1. HP 개관
1.1 HP s History
HP는 현재 실리콘 밸리로 알려져 있는 미국 혁신의 기업적 분수령이 된 회사이다.
컴퓨터, 인터넷․인트라넷솔루션, 서비스, 통신제품 및 측정솔루.. |
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| 사회복지조사] 전화조사와 전자설문조사
최근에는 컴퓨터를 이용한 전자조사 방법 도 널리 사용되고 있다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지조사] 전화조사와 전자설문조사
자료 수집 방법은 조사자가 조사 대상자나 대상물로부터 측정도구를 사용하여 정보를 얻는 행동을 말하는데, 양적사회조사에서 가장 오랫동안 보편적으로 사용된 대표적인 자료 수집 방법이 설문조사다.
전화가 보.. |
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조사, 방법, 사회, 전화, 응답, 설문조사, 자료, 복지, 사용, 우편, 수집, 설문지, 홈페이지, 이용, 따르다, 방문, 연구자, 들다, 비용, 입력 |
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| 균형성과표 (balanced scorecard, BSC)에 의한 평가 기법
1. 대두배경
BSC는 1992년 하버드대학의 교수인 로버트 카플란과 컨설턴트인 데이비드 노튼에 의해서 처음 개발되었다.
이는 인적자원관리를 고객, 내부프로세스, 직원활동 및 주주 관련 이슈로 분석하는 기법으로, BSC는 과거 재무제표에 의한 경영성과 평가와는 달리 기업경영의 비재무적 관점을 널리 포함하고 있어서 오늘날 인사평가에 있어서.. |
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| 피아제와 비고츠키의 언어습득 이론을 비교설명(공통점, 차이점)하고, 본인의 관점에서 두 이론 중 유아기 언어발달을 가장 잘 설명하고 있다고 생각하는 것에 그 이유를 구체적으로 들어 서술
피아제 이론의 가장 중요한 공헌은 인간발달에서 인지의 중심적 역할을 강조한 점이다. 피아제는 자연관찰 연구를 통해 아동의 행동 저변에서 중심 역할을 하는 사고과정을 연구하고, 아동이 능동적인 학습자라는.. |
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| [기업윤리감사] 윤리감사의 목적과 내용 및 방법
목차
기업윤리감사
Ⅰ. 윤리감사의 목적
Ⅱ. 윤리감사의 내용
1. 최고경영자의 기업윤리에 관한 확신의 정도
2. 윤리강령과 임직원 행동준칙에 대한 이해의 정도
3. 윤리적 경영과 행위의 평가
4. 윤리교육 프로그램에 대한 평가
5. 윤리의 기업문화에 대한 평가
6. 기업윤리실의 활동
7. 홍보
8. 기업윤리 프로그램의 개선
Ⅲ. 윤리감사의 방법
기.. |
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