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 인사관리상 유지관리 개요 ( 2Pages )
인사관리상 유지관리 개요 Ⅰ. 유지관리의 개념 1. 유지관리의 개념 유지관리는 종업원의 노동능력과 근로의욕을 보전·활성화하기 위한 계획적이고 체계적인 활동을 말한다. 유지관리는 근로조건 관리(안전성), 인간관계관리(만족성), 노사관계관리(민주성)로 구분된다. 2. 유지관리의 중요성 ① 근로생활의 질 향상 ② 인적자산의 보전 : 안전보건, 효율적인 협동시스템 ③ 인적자산의 활성화 : 동기부여 및..
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 [학습 지도안] 2)바른생활- 컴퓨터 사용 시간을 계획하여 실천하기(중안) ( 1Pages )
2)바른생활- 컴퓨터 사용 시간을 계획하여 실천하기(중안) 바른생활과 교수 학습 과정안 교생 지도교사 지도일시 지도대상 2학년 3반 장소 2학년 3반 교생 단 원 7. 컴퓨터를 바르게 사용해요 차 시 4/8 교과서 수학88-89쪽 주 제 컴퓨터 사용 시간을 계획하여 실천하기 수업 전략 수업 모형 실천중심수업모형 학습 목표 ♣컴퓨터 사용 시간을 계획하고 실천할 수 있다. 교수 자료 동영상 학습 단계 학..
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 리더란무엇인가 ( 4Pages )
리더란 무엇인가 서론 세계인의 리더였던 아브라함 링컨[Lincoln, Abraham ,1809.2.12~1865.4.15] 을 기억하는가 그는 내가 가장 존경하는 인물이자 훌륭한 리더의 조건을 모두 갖춘 대표적인 인물이라고 생각한다. 나는 오늘의 과제인 훌륭한 리더의 조건을 링컨에 빗대어 설명해 보겠다. 링컨은 중요한 결정을 내리기 위해 필요한 때면 언제든지 사람들의 의견을 듣기 위해 그들을 방문하였다. 직위나 ..
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 [ 삼성전자 - 경영 합격 자기소개서 ] 삼성 전자 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ( 5Pages )
[삼성전자합격자기소개서 ] ( [ 삼성전자 - 경영 합격 자기소개서 ] 삼성 전자 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ) 목 차 지원동기 성격의 장단점 핵심역량 입사 후 포부 지원동기 [회사의 기업가치 극대화는 나의 가치 극대화] 회사 경영의 목적은 기업가치의 극대화입니다. 귀사의 기업가치의 극대화에 저의 역량을 투입하고 싶습니다. 기업가치의 극대화를 하기 위해서는 P-S-..
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 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오 ( 6Pages )
자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오에 대한 레포트 자료입니다. 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오 목차 A. 경영자의 역할 I. 경영자의 역할 1. 전략수립 1) 이념과 미션의 제시 2) 경영목표의 설정 2. 전략실행 1) 조직화 2) 동기부여 3. 전략평가 1) 평가 2) 피드백 3) 민츠버그의 연구에 의..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 조직행동연구 ( 14Pages )
조직행동연구 2 제 2 부. 집단차원의 연구 제 3 부. 조직차원의 연구 목 차 제1 부. 개인차원의 연구 제2장. 개인차(I)-능력과 태도 제3장. 개인차(II)-가치관, 성격, 지각 제4장. 스트레스 제5장. 학습과 행동수정 제6장. 동기부여(I) 제7장. 동기부여(II) 제8장. 집단과 팀 제9장. 커뮤니케이션과 정보 제10장. 갈등관리 제11장. 의사결정 제12장. 권력과 정치 제13장. 리더십(I) 제14장. 리더십(II) ..
리포트 > 경영/경제 |
 [사업계획서] 디저트카페(타르트전문점) 창업 사업계획서 ( 13Pages )
사업계획서 1.사업 아이템 소개 타르트(Tarte)란 밀가루와 버터를 섞어서 만든 반죽을 타르트 틀(파이접시)에 깔고 과일이나 채소를 이용하여 속을 채우고 밀가루 반죽으로 위를 덮지 않아 담겨진 재료가 그대로 보이게 하는 프랑스식 파이. [출처] 타르트 [tarte ] | 네이버 백과사전 이러한 기본 타르트에 기능성 성분인 L-카르니틴과 천연재료에서 얻을 수 있는 레몬속의 비타민 등 여러 요소를..
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 [리더쉽]링컨을 통해 살펴보는 리더쉽 ( 4Pages )
링컨을 통해 살펴보는 리더쉽 서론 세계인의 리더였던 아브라함 링컨[Lincoln, Abraham ,1809.2.12~1865.4.15] 을 기억하는가 그는 내가 가장 존경하는 인물이자 훌륭한 리더의 조건을 모두 갖춘 대표적인 인물이라고 생각한다. 나는 오늘의 과제인 훌륭한 리더의 조건을 링컨에 빗대어 설명해 보겠다. 링컨은 중요한 결정을 내리기 위해 필요한 때면 언제든지 사람들의 의견을 듣기 위해 그들을 방문하였..
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 통제활동 ( 4Pages )
통제활동 1.통제활동이란 통제활동의 의미 계획대로의 진행여부 검토과정 통제활동이란 경영자가 계획한 여러 가지 일들이 계획대로 바람직한 방향으로 이루어지고 있는지를 확인하고, 문제가 있을 때 수정조치를 취하여 이를 다시 미래의 계획에 반영시키는 활동을 말한다. 달성- 현재 시스템 유지, 격려와 동기부여 미달성- 미달된 원인 파악, 개선 방법확보, 계획자체의 문제점 여부 확인 계획에 따른 성..
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 인사행정 개념구조) 인사행정의 개념과 내용 및 인사행정제도의 발달 및 인사행정조직 ( 13Pages )
인사행정 개념구조) 인사행정의 개념과 내용 및 인사행정제도의 발달 및 인사행정조직 목차 * 인사행정의 개념구조 Ⅰ. 인사행정의 개념과 내용 1. 인사행정의 개념과 목표 1) 인사행정의 개념적 의의 2) 인사행정의 목표 2. 인사행정의 과정 및 내용 1) 인력계획의 수립 2) 공직구조의 형성 3) 임용의 실시 4) 능력발전 5) 동기부여 6) 규범과 통제 Ⅱ. 인사행정제도의 발달 1. 인사행정제도의 변천 ..
리포트 > 사회과학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [벤처기업의 성공전략] 벤처창업(사업)의 실패요인, ERIS모델로 본 스타벅스, 안철수연구소 사례분석 ( 27Pages )
[벤처기업의 성공전략] 벤처창업(사업)의 실패요인, ERIS모델로 본 스타벅스, 안철수연구소 사례분석 목차 Ⅰ. 벤처창업의 빛과 그림자 1. 벤처의 성공신화 2. 실패경험의 자산화 3. 성과평가 4. 실천지식의 부족 Ⅱ. 벤처사업실패의 7가지 함정 1. 선택의 함정 2. 개발의 함정 3. 시장의 함정 4. 관리의 함정 5. 태도의 함정 6. 관계의 함정 7. 불운의 함정 Ⅲ. 벤처기업의 성공전략 1. 역량있는 창업..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 변혁적 리더십 개념,특징과 변혁적 리더십 인물사례와 성공사례 분석 ( 9Pages )
변혁적 리더십 개념,특징과 변혁적 리더십 인물사례와 성공사례 분석 레포트입니다. 많은 도움되셨으면 좋겠습니다 늘 좋은일만 가득하시길 바랍니다 :) 변혁적 리더십 개념,특징과 변혁적 리더십 인물사례와 성공사례 분석 1. 변혁적 리더십 개념 2. 변혁적 리더의 특징 3. 변혁적 리더십 사례 (1) 거스 히딩크 감독 (2) 링컨 미국대통령 (3) 이순신 장군 (4) 포스코 박태준 회장 4. 변혁적 리더십의 ..
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변혁적리더쉽, 거래적리더십, 리더십 사례, 리더십, 리더쉽, 변혁적리더십, 변혁적리더십 사례, 카리스마적 리더십, 이순신 리더십, 분산적리더십
 인터널마케팅 연구 사례 PPT ( 10Pages )
인터널 마케팅 연구 사례 보고서에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다. 1장 인터널 마케팅이란? 2장 왜 인터널 마케팅인가? 3장 인터널 마케팅 방법 4장 인터널 마케팅 적용하기 목차 인터널 마케팅이란? 왜 인터널 마케팅인가? 인터널 마케팅 방법 인터널 마케팅 적용하기 인터널 마케팅이란? 기업이 외부 고객을 만족시키기 위해 내부 직원을 우선적으로 만족시키는 마케팅 총 3 단계로 내부직..
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연구, 사례, 보고서, 보고, 인터널, 마케팅
 블루오션 전략의 성공적 실행을 위한 제언 ( 5Pages )
블루오션 전략의 성공적 실행을 위한 제언 1. 조직상의 주요 장애 극복 블루오션 전략은 유사한 경쟁 요소로 향하는 집중화 현상을 훨씬 낮은 비용의 차별화 가치곡선으로 전환할 수 있는가의 여부에 달려 있는데 여기서 실행상의 장애가 나타난다. - 관리자들이 직면하는 4가지 장애 ① 인지적 장애 : 종업원들이 전략적 이동의 필요성을 인식하지 못하는 것이다. ② 제한된 자원 : 전략 변화가 크면 클수..
리포트 > 경영/경제 |
 인사평가센터 (HAC) ( 2Pages )
인사평가센터 (Human Assessment Center) Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교․측정하여 상벌의 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었으나, 현대적 인사고과는 성과평가는 물론 잠재적 능력 및 개발가능성에 초점을 둠으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단과 능력개발 등을 목적으로 활용되고 있다. Ⅱ. 인사평가센터의 ..
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