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(검색결과 약 12,438개 중 45페이지)
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| 비고츠키의 사회문화적 발달이론(Vygotsky 사회문화적 인지이론, 사회문화이론)에 대한 레포트 자료입니다.
비고츠키의 사회문화적 발달이론(Vygotsky 사회문화적 인지이론, 사회문화이론)
CONTENTS
비고츠키(Vygotsky)의 사회문화적 발달이론
I. 비고츠키의 생애와 업적
II. 비고츠키이론의 핵심 주제
1. 발생적 또는 발달적 방법
2. 고등 정신과정의 사회적 기원
3. 고등 정신과정을 중재하는 .. |
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| 여성형 비만과 남성형 비만 및 극복 방법
1. 여성형 비만과 남성형 비만
비만의 유형은 크게 보면 여성형 비만과 남성형 비만으로 나누어 볼 수 있다.
이와 관련하여 먼저 여성형 비만을 살펴보면 다음과 같다. 단식을 하면 배의 지방세포는 크기가 줄어든다. 그러나 아랫배나 히프, 허벅지의 지방세포에는아무런 변화도 없다. 다이어트로 몸매조절을 하는 데는 한계가 있는 것이다. 원래 남성보다 여성.. |
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| 사회복지정책론의 한국사회의 사회문제점 참고문한 두번째 내용입니다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 근로의 탄생동기 및 전개
1. 비정규직 노동자의 의미(정규직 노동자와의 구별)
2. 비정규직 탄생동기
3. 비정규직 문제의 발생
4. 노동시장 유연화의 도전에 대한 국제적 대응
5. 비정규직 근로의 사회문제화
Ⅲ. 비정규직 현황 및 특징
1. 비정규직 현황
2. 비정규직의 주요특징
Ⅳ. 노동시장 양.. |
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| Ⅰ. 이랜드 사태 배경
기간제나 파견제 등 비정규직 근로자가 증가한 이유는 기업들이 인건비를 줄이기 위해서이다. 비정규직의 비중은 1997년 외환위기 이후 급증했다. 경영계에서는 비정규직이 증가된 이유가 정규직 노동자들의 강력한 임금인상투쟁의 결과로 임금이 너무 상승해서 기업이 도저히 견딜 수 없게 되었기 때문에 기업은 살기 위해 비정규직의 수를 늘리게 되었다고 주장한다. 즉 기업현실을 .. |
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| 비고츠키의 인지발달이론(근접발달영역, 비계, 사적 언어)
목차
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 비만의 관리방법) 식이요법, 운동요법, 행동수정요법
목차
* 비만의 관리
Ⅰ. 식이요법
1. 식이요법의 기본방침
2. 열량의 제한
Ⅱ. 운동요법
1. 건강관리에 미치는 운동의 효과
2. 운동의 종류
3. 운동시간
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 이랜드 비정규직 실태 보고서
기업 소개
이랜드의 인적자원 관리에 관한 일반적인 이슈
설문조사 결과
문제점_ 종교 문제 실태
문제점_ 비정규직 문제 실태
개선방안
Contents
1. 기업 소개
Introduction
Introduction
E-LAND Vision
Introduction
Introduction
Introduction
2. 이랜드의 인적자원 관리에 관한 일반적인 이슈
승진 시 다양한 인사제도
지식 이력서: 자신만의 영업노하우를 업무에 .. |
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| 단체협약의 인적 적용범위로서 사업장 단위의 일반적 구속력
1. 의의
단체협약의 인적 적용범위는 원칙적으로 조합원에게만 해당하며, 비조합원은 적용 대상이 아니다. 따라서 조합원이 단체협약의 적용을 받는 것은 당연한 것이나, 그렇지 않은 비조합원이 어느 경우에 단체협약의 적용 대상이 되는 것인지에 대한 문제가 제기된다. 이하에서는 이러한 부분을 중심으로 간략히 살펴보고자 한다.
2. 비조.. |
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| 한의학적 관점에서의 비만의 분석과 대책
1. 한의학 관점에서의 비만의 원인
서양의학에서는 비만의 원인을 선천적 유전인자에 의한 경우와 환경 등의 원인에 의해 후천적으로 얻어진 인자에 의한 경우로 구분합니다. 유전적 인자는 뇌신경(시상하부)병변, 내분비 호르몬 순환, 에너지 대사, 정신 등의 이상으로 파악하며 환경적 인자로는 섭취음식물의 영 양상태, 정신 사회, 환경적 요인을 말한다.
이에.. |
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| 민법상 비정상적 의사표시 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
의사표시가 성립하는 과정에서 결함이 존재하는 소위 비정상적 의사표시(결함 있는 의사표시)는, 이를 다음과 같이 의사의 흠결(의사와 표시의 불일치)과 하자 있는 의사표시로 구분하는 것이 통설적인 태도이다. 의사의 흠결은 표의자의 내심의 의사(내심적 효과의사․진의)가 표시행위로부터 추단되는 것(표시상의 효과의사)과 부합하지 않는 경.. |
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| 비정규직에 대한 유형별 보호 방안
1. 기간제 근로자
근로계약기간이 정하여진 기간제근로에 관한 현행법상의 규정은 근로기준법 제23조에서 매우 간단하게 규율되고 있다. 그러나 이런 계약기간은 사용자들에게서 노동법에서의 해고제한 등의 문제를 피하기 위하여 이용되는 경우가 많으며 기간제 근로는 고용이 안정되어 있지 않다는 점에서 비정규직 인력의 핵심문제인 고용안정 문제에 연결된다. 이러.. |
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| 우리나라에서의 비정규직과 노사관계 문제
1. 비정규직 노사관계의 의의
‘법 없이도 사는 사람’이라는 참으로 착한 사람을 일컫는 말이 있다. 법이 필요하지 않은 사람이 착한 사람이라는 것은 법은 사회적 가치기준의 핵심을 정하여 놓아 사회의 보호를 위하여 그 범위를 넘어서지 않을 것을 요구하는 사회가치의 결정판이라고 할 때, 사회적 가치기준을 준수하여 가치기준에서의 정도(定道)를 걸어 법을.. |
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