전체 (검색결과 약 38,044개 중 45페이지)

 소사장 계약서 ( 4Pages )
소사장계약서 주식회사 ○○○(이하 “갑”)와○○○(이하 “을”)간의 ○○○○에 대한 제조위탁(임가공) 계약을 다음과 같은 조건으로 체결하며 “갑”과 “을” 쌍방은 본 계약조건을 성실히 이행한다. 제1조 【임가공의 정의 및 범위】 본 계약에서 임가공이라 함은 “갑”이 발주로 “을”이 생산업무를 수행하는데 관련된 제반업무에 적용한다. 제2조 【임가공 장소 및 생산설비】 임가공 장소는 별도의 임
서식 > 계약서 |
 물류 센터 시스템구축 컨설팅 제안서 ( 16Pages )
물류 센터 시스템 구축/ 혁신을 위한 컨설팅제안서 2 목차 1. 추진배경 및 목적 ---4 2. 추진방향 ---5 3. 활동범위 ---7 4. 활동개요 ---9 5. 단계별 추진전략 --- 14 6. 추진목표 --- 15 7. 추진프로세스 (1단계) --- 16 8. 지도일수 및 비용 --- 17 목차 3 1. 추진배경 및 목적 유통시장의 개방, 인터넷 판매 및 택배등 유통 양상의 다양화로 인하여 기존 시장에서 극심한 경쟁이 이루어 지고 있어 ..
비지니스 > 제안서 |
 생산관리,노동자,현대차사례 ( 33Pages )
생산관리 마지막 발표 불법파견, 작업편성률, 노조전임자를 말한다 로고삽입 비정규직의 분류 적용 법률 기간제 및 단시간 근로자 보호법 파견근로자 보호법 없음 비정규직 유형의 분류 간접고용 비정규직 유형 파견 근로 “파견사업주가 근로자를 고용한 후, 그 고용관계를 유지하면서 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사 하게 하는 것” (파견법 제..
리포트 > 경영/경제 |
 조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요 ( 5Pages )
조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요에 대한 레포트 자료. 조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다. 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요. 목차 조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 인사경영권- 단체교섭요구사항과 인사경영권 [인사경영권의 단체교섭 대상여부] ( 18Pages )
[ 단체교섭요구사항과 인사경영권] - 인사경영권의 단체교섭 대상여부 1. 인사권과 경영권이란 1. 인사경영권의 개념 - 경영자 또는 경영담당자가 소유권 또는 그 위임에 기해 경영을 수행, 담당하는데 있어 기획입안, 조직의 질서유지 등 필수적으로 부여되는 일체의 법적권한을 말한다. ▶ 인사경영권의 구체적인 예 - 조직관리 : 기업 합병, 분리, 축소, 해산, 양도, 사업장시설 설치 이전 및 폐쇄 ..
리포트 > 경영/경제 |
 산재보험의 의의와 목적 및 연혁 ( 3Pages )
산재보험의 의의와 목적 및 연혁 1. 산재보험의 의의 흔히 재해는 작업과정 작업장에 내재한 위험으로 인하여 생산 활동에 종사하는 근로자에게 발생하는 사고이다. 현행 산업재해보상보험법에 의하면 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 또는 사망을 업무상의 재해로 정의하고 있다. 업무상의 재해는 크게 분류하여 사업재해와 통근재해로 구분된다. 고용으로 인한 또는 고용 중에 발생..
리포트 > 경영/경제 |
 년간작업계획서(안) ( 13Pages )
년간 작업 계획서(안) (기간 : 20 년 월부터 - 20 년 월까지) ○○○○ 아파트 관리사무소
서식 > 회사서식 |
 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다 ( 2Pages )
조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다 - 상황이론과 사회복지조직 상황이론은 조직화와 관리에 있어서 '최선의 유일한 방법'은 없으며, 조직화와 관리는 상황조건에 따라서 결정되어야 한다고 본다. 즉, 상황이론은 모든 상황에서 작업과 관련된 정확한 결정이나 최상의 결정은 없다고 주장한다. 이 이론은 상이..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 LG디스플레이 Staff_안전, 보건, 방재 첨삭자소서 ( 9Pages )
이를 통해 각 사업장에서는 안전보건이 가장 중요하다는 사실을 깨닫고, 산업현장에서 활용되는 이론들을 알고 싶어 산업안전기사와 화공기사를 취득하였습니다. 산업안전기사실길 준비를 통해 실제 현장에서 발생하는 사고를 대처하고 예방하는 지식을 습득하였으며, 화공기사를 통해 위험물질을 취급하는 방법을 습득하였습니다. 이는 안전보건 업무에도 도움이 될 것이라 생각되기에 LG디스플레이의 안전..
서식 > 자기소개서 |
안전, 산업, 통해, 현장, 기사, 경험, 환경, 보건, lgd, 관리, 다양하다, lg, 대한, 직무, 과정, 작업, 업무, 이다, 생산, 사고
 축산과 기상환경 ( 15Pages )
축산과 기상환경 ✿ 들어가면서 가축이 기상의 영향을 크게 받는다는 것은 잘 알려져 있지만, 상대적으로 작물과 기상과의 관계에 비하여 비교적 관심이 적고 영향도 덜 받는 것으로 인식되어왔다. 그러나, 가축은 활발한 대사활동과 생산 작용을 하기 때문에 온도습도바람물 등 외부 기상에 대하여 농작물 못지않게 큰 영향을 받고 있다. 가축이 일생을 통하여 적합한 환경에서 사육 된다는 것은 지극히 어..
리포트 > 농/수산학 |
 건설공사 도급 계약서(아파트 크랙보수 및 재도장 공사) ( 6Pages )
본 자료는 아파트, 상가, 빌딩, 오피스텔 등에서 크랙보수 및 재도장 공사에 따른 건설공사 도급 계약서입니다. 1. 공사명 2. 공사범위 3. 공사기간 4. 공사금액 5. 계약이행 보증금 6. 대금지급 7. 하자 보증금 및 하자기간 8. 지체상금 9. 법령준수 10. 도급인 11. 권리. 의무의 양도 금지 12. 현장대리인 13. 종업원 및 고용인 14. 부적합한 공사 15. 공사재료의 검사 및 보관 16. 계약해지 17. 서류제출..
서식 > 계약서 |
크랙보수및재도장공사도급계약서, 건설공사도급계약서, 아파트크랙보수및재도장공사계약서
 적조 현상의 대책 방법 ( 5Pages )
적조현상의 대책방법 적조발생에 의한 피해를 최대한 줄이기 위하여서는 크게 두 가지 방향으로 대책을 수립하여야 한다. 첫째로는 적조발생을 사전에 차단하는 것이다. 즉 적조원인생물이 충분히 번식하여 대량집적 할 수 있는 모든 원인과 기작을 규명하여 최대한 사전방지조치를 강구하는 것이다. 둘째로는 발생 후 피해를 최소화하는 대책수립이다. 이에는 발생과정을 면밀히 조기 발견 추적하는 것과..
리포트 > 자연과학 |
 안전보건공단 안전 직무 첨삭자소서 (2) ( 11Pages )
평가 착안사항 : 자기계발 능력, 직무수행 능력 평가 착안사항 : 조직이해 능력, 직무수행 능력 이 질문은 지속적으로 대형 산업재해가 일어나는 이유에 대해 OO님의 생각을 묻고 있는 부분이네요. 그리고 전반적인 내용을 살펴보니 OO님이 생각하는 대형 산업재해의 원인은 안전불감증 때문이라고 생각되는데, 오히려 그 점만 자세히 기재해 주시면 좋을 것 같네요. 현재 질문에서 발생 이유와 해결책을 이..
서식 > 자기소개서 |
산업, 교육, 직무, 생각, 관리, 능력, 내용, 해결, 안전, 이다, 해주다, 재해, 좋다, 되어다, 작성, 불만, 부분, 설명, 예방, 업무
 요양직 첨삭자소서(4) ( 8Pages )
당시 상황을 기술하고, 해결 방법을 자세하게 행동 중심으로 기술해주시기 바랍니다 당시 상황, 맡은 과업을 기술하고, 어떻게 시간과 일정을 관리해 나갔는지 자세하게 행동 중심으로 기술해주시기 바랍니다 당시 상황을 기술하고 맡은 업무를 어떻게 수행했는지를 자세하게 행동 중심으로 기술해주시기 바랍니다 당시 조직 상황을 기술하고 조직의 발전을 위해 어떤 노력을 했는지 자세하게 행동 중심으로..
서식 > 자기소개서 |
자료, 정리, 영어, 되어다, 고객, 클라이언트, 어떻다, 봉사, 과제, 많다, 통해, , 활동, 생각, 서류, 상황, 날짜, 공부, 좋다, 기간
 직무설계 11 ( 6Pages )
직무설계 Ⅰ. 서설 직무는 일의 단위로 사람을 관리하기 위한 인사관리적 개념이다. 직무를 분석, 분류, 평가, 설계하는 직무계획은 일과 그 일을 담당하는 사람과의 적합성을 최대화하는 인사관리의 이상을 실현하기 위한 기초가 되는 작업이다. 직무설계의 방향은 직무전문화, 단순화, 표준화를 토대로 하는 테일러리즘이 그 기초가 되어 왔으나 산업화가 고도로 진전됨에 따라 직무불만족, 노동의 소외,..
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