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(검색결과 약 57,469개 중 45페이지)
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| 제품 원가 계산 방법
1,부분별 원가 계산
-부문별 원가계산이란 제조원가 중에서 다수의 제품을 공통적으로 발생하는 제조 간접비를
일괄하여 부문별로 집계 및 배부하는 절차를 말한다.
1) 제조 간접비의 성격
-종류와 금액이 복잡다양한 비용으로 구성
-제품생산에 공통적으로 발생하는 비용
-조업도 변화에 비례하지 않은 고정적인 성격을 갖는 비용
-계산의 정확성이 제품원가의 정확성 결정에 중.. |
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| 데이터베이스 관리
탑클래스 DB 구축 사례
[ 목 차 ]
I. 프로젝트 개요
1. 업체 선정 배경·
2. 프로젝트 목표·
II. 요구사항 분석
1. 고객 요구사항·
2.데이터요구사항·
3. DB에 대한 주요 트랜잭션
III. 데이터베이스 설계
1. 개념적 데이터베이스 설계
2. 논리적 데이터베이스 설계
IV. 데이터베이스 개발
1. 응용프로그램 개발
V. 결론
1. 한계점 및 향후 과제
I. 프로젝트 개요
1. 업.. |
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| [사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시기 바랍니다.
- 허즈버그의 2요인이론
허즈버그(F. Herzberg)가 설정한 동기 요인과 위생 요인에 대한 설명은 다음과 같다. 먼저 위생 요인(hygiene factors)은 불만족 요인이다. 실증분석 결과 조사 대상자들은 불만족 요인으로 회사정책, 관리감독, 보수, 지위, 안전, 작업 조건, 대인관계 등으로 나타났는데, .. |
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| 직무분석과 직무평가 연구
Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 의의와 중요성
직무분석 (Job Analysis)이란 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집, 분석, 정리하는 과정이라 할 수 있다. 즉, 조직구성원들이 수행해야 할 직무의 내용과 직무를 수행하는 데 필요한 직무수행자의 개인적인 특성 등에 관련된 정보를 정리하는 작업이다.
직무분석은 조직내에서 이루어지는 모든 인사관리의 기초라는 점에서 매우 .. |
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| 직무분석 전반의 검토
Ⅰ. 도입
1. 직무분석의 의의
직무분석이라 함은 직무내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하여 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이라고 할 수 있다.
2. 직무분석의 목적
1) 조직합리화 기초자료
조직목적, 수행직무종류, 업무분담의 적정화, 권한 명확화의 측면으로 조직을 합리적으로 재편성, 정비하는 기초 자료이다.
2) 업무합리화 기초
업무내용, 흐름을 파.. |
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| 기술인적자원 계획의 정의(의의, 목적, 단계, 과정)
목차
* 기술인적자원 계획의 정의
Ⅰ. 기술인적자원 계획의 의의
Ⅱ. 기술인적자원 계획의 목적과 단계
1. 기술인적자원 계획의 목적
2. 기술인적자원 계획의 단계
Ⅲ. 기술인적자원 계획의 과정
기술인적자원 계획의 정의
1. 기술인적자원 계획의 의의
기술인적자원 계획(Technology human resource planning)은 기업 내․ 외의 환경변화와 .. |
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| 소사장계약서
주식회사 ○○○(이하 “갑”)와○○○(이하 “을”)간의 ○○○○에 대한 제조위탁(임가공) 계약을 다음과 같은 조건으로 체결하며 “갑”과 “을” 쌍방은 본 계약조건을 성실히 이행한다.
제1조 【임가공의 정의 및 범위】
본 계약에서 임가공이라 함은 “갑”이 발주로 “을”이 생산업무를 수행하는데 관련된 제반업무에 적용한다.
제2조 【임가공 장소 및 생산설비】
임가공 장소는 별도의 임 |
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| 물류 센터 시스템 구축/ 혁신을 위한
컨설팅제안서
2
목차
1. 추진배경 및 목적 ---4
2. 추진방향 ---5
3. 활동범위 ---7
4. 활동개요 ---9
5. 단계별 추진전략 --- 14
6. 추진목표 --- 15
7. 추진프로세스 (1단계) --- 16
8. 지도일수 및 비용 --- 17
목차
3
1. 추진배경 및 목적
유통시장의 개방, 인터넷 판매 및 택배등 유통 양상의 다양화로 인하여
기존 시장에서 극심한 경쟁이 이루어 지고 있어 .. |
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| 생산관리 마지막 발표
불법파견, 작업편성률, 노조전임자를 말한다
로고삽입
비정규직의 분류
적용 법률
기간제 및
단시간 근로자
보호법
파견근로자
보호법
없음
비정규직 유형의 분류
간접고용 비정규직 유형
파견
근로
“파견사업주가 근로자를 고용한 후, 그 고용관계를
유지하면서 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의
지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사
하게 하는 것” (파견법 제.. |
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| 조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요에 대한 레포트 자료.
조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다. 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요.
목차
조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조.. |
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| [ 단체교섭요구사항과 인사경영권]
- 인사경영권의 단체교섭 대상여부
1. 인사권과 경영권이란
1. 인사경영권의 개념
- 경영자 또는 경영담당자가 소유권 또는 그 위임에 기해 경영을 수행, 담당하는데 있어 기획입안, 조직의 질서유지 등 필수적으로 부여되는 일체의 법적권한을 말한다.
▶ 인사경영권의 구체적인 예
- 조직관리 : 기업 합병, 분리, 축소, 해산, 양도, 사업장시설 설치 이전 및 폐쇄
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| 산재보험의 의의와 목적 및 연혁
1. 산재보험의 의의
흔히 재해는 작업과정 작업장에 내재한 위험으로 인하여 생산 활동에 종사하는 근로자에게 발생하는 사고이다. 현행 산업재해보상보험법에 의하면 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 또는 사망을 업무상의 재해로 정의하고 있다. 업무상의 재해는 크게 분류하여 사업재해와 통근재해로 구분된다. 고용으로 인한 또는 고용 중에 발생.. |
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| 년간 작업 계획서(안)
(기간 : 20 년 월부터 - 20 년 월까지)
○○○○ 아파트 관리사무소 |
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| 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
- 상황이론과 사회복지조직
상황이론은 조직화와 관리에 있어서 '최선의 유일한 방법'은 없으며, 조직화와 관리는 상황조건에 따라서 결정되어야 한다고 본다. 즉, 상황이론은 모든 상황에서 작업과 관련된 정확한 결정이나 최상의 결정은 없다고 주장한다. 이 이론은 상이.. |
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| 이를 통해 각 사업장에서는 안전보건이 가장 중요하다는 사실을 깨닫고, 산업현장에서 활용되는 이론들을 알고 싶어 산업안전기사와 화공기사를 취득하였습니다.
산업안전기사실길 준비를 통해 실제 현장에서 발생하는 사고를 대처하고 예방하는 지식을 습득하였으며, 화공기사를 통해 위험물질을 취급하는 방법을 습득하였습니다.
이는 안전보건 업무에도 도움이 될 것이라 생각되기에 LG디스플레이의 안전.. |
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안전, 산업, 통해, 현장, 기사, 경험, 환경, 보건, lgd, 관리, 다양하다, lg, 대한, 직무, 과정, 작업, 업무, 이다, 생산, 사고 |
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