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 근로기준법상 폭행의 금지 ( 2Pages )
폭행의 금지와 관련한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법 제7조에서는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행, 구타행위를 하지 못한다고 규정하여 폭행의 금지를 근기법상의 기본원칙으로 명시하고 있다. 2. 취지 이는 전근대적인 신분구속관계에서 오는 폐단을 제거하고, 헌법에 규정된 신체의 자유를 확보하여 인간의 존엄성을 보장하는데 그 취지가 있겠다. Ⅱ. 폭행..
리포트 > 법학 |
 [환경공학]환경계획의 부문별 계획 ( 7Pages )
도시관리계획 A.서론 환경계획에는 수직적계획과 수평적계획으로 나눠진다. 여기서 수평적계획에는 지역계획과 부문별계획이 있는데 부문별계획의 종류,내용과 법적근거를 알아보기로 한다. 주요내용 (1) 대상사업 및 개요 (2) 개발수단 (3) 재원별 투자계획 (4) 보상계획 (5) 재원조달계획 B. 본론 법적근거 1-4-1. 국토의계획및이용에관한법률 제25조제4항 제25조(도시관리계획의 입안) ④도..
리포트 > 자연과학 |
 합의연장근로에 대한 법적 연구 ( 3Pages )
합의연장근로에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 합의연장근로란 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 2. 취지 근로시간을 규제하는 취지는 근로자의 건강보호와 문화생활을 확보하려는데 있으며, 연장근로가 예외적 임시적 조치로서 근로자와의 합의에 의해 허용된다. 3. 논의의 필요성 연장근로에 대한 가산임금 지급에 있어서의 해당여부와 연장근..
리포트 > 법학 |
 오케스트라 공연계약서 ( 2Pages )
오케스트라 공연계약서 ○○○(대표 ○○○, 이하 “갑”이라 한다.)와○○○(대표 ○○○, 이하 “을”이라 한다.)는 공연 출연과 관련하여 다음과 같이 계약을 체결한다. 제1조【계약의 목적】 본 계약의 목적은 “갑”과 “을”이○○○공연의 성공적인 운영을 위하여 쌍방의 의무와 권리를 명백히 하며 신의와 성실의 원칙에 입각하여 상호 협력으로 원활하게 수행함을 그 목적으로 한다. 제2조【공연개요】
서식 > 계약서 |
 헌법조문 분석을 통한 통일독일의 내적분단과 내적통합현상 해석 ( 10Pages )
레포트입니다. Ⅰ들어가는 말 Ⅱ헌법적 고찰의 당위성 Ⅲ헌법조문해석을 통한 내적분단의 원인분석 (1) ‘자유’실현과 ‘독일민주주의공화국헌법’ (2) ‘안전’실현과 ‘독일민주주의공화국헌법’ (3) ‘정의’실현과 ‘독일민주주의공화국헌법’ Ⅳ통일독일의 내적분단의 특이성 : 내적분단 속의 내적통합 Ⅴ통일독일 내적분단의 통합가능성과 그 전망 Ⅵ결론 ... ‘사회정의
리포트 > 사회과학 |
독일, 독일통일, 통일독일
 검측체크리스트 ( 1Pages )
현장시험실 및 시험기구 검측체크리스트 공종 Code No. 검측일자 년월일 공종 품질관리 일반사항 부위별 세부공종 현장시험실 및 시험기구 위치 검사항목 검사기준 (시방) 검사결과 조치사항 YES NO 1. 당해 공사 규모에 적합한 현장 시험실을 설치하여 운영하고 있는가 2. 공정계획에 의거 소요시험기구 종류 및 수량을 사전에 현장시험실에 비치해 두고 있는가. 3. 시험..
서식 > 건설서식 |
 구빈법 이전시대(영국 엘리자베스 빈민법 이전의 사회복지) ( 2Pages )
구빈법 이전시대(영국 엘리자베스 빈민법 이전의 사회복지) 중세 영국에서 빈민구제는 교회의 활동이 중심이 되었다. 대부분 교회가 자선을 제공하였지만 길드 차원의 구재활동도 있었다. 14세기 이전까지는 왕이나 의회는 교회나 길드차원에서 행하여지는 자선에 대하여 관심을 두지 않았다. 14세기에 접어들자 생계를 유지할 수 있는 신체 건강한 빈민과 혼자서 생계를 유지할 수 없는 빈민에 대한 구분..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [노인건강척도] 건강의 개념과 척도 ( 5Pages )
[노인건강척도] 건강의 개념과 척도 목차 노인건강척도 Ⅰ. 건강의 개념 1. 신체적 건강 2. 정신적 건강 Ⅱ. 건강의 척도 1. 건강에 관한 단계적 척도 2. 일상생활동작능력 3. 급, 만성질환의 유병률 4. 주요활동장애 5. 스스로 느끼는 건강수준 노인건강척도 1) 건강의 개념 (1) 신체적 견강 건강의 의미는 다양하고 여러 측면을 포함하고 있다. 세계보건기구(WHO) 헌장에서는 "건강이란 질병이..
리포트 > 의/약학 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [칸반시스템] 칸반 시스템에 대해서 ( 4Pages )
[칸반시스템] 칸반 시스템에 대해서 목차 * 칸반시스템 Ⅰ. 칸반시스템의 개요 Ⅱ. 컨테이너 수의 결정 Ⅲ. 칸반시스템의 일반적인 운영규칙 칸반시스템 I. 칸반시스템의 개요 칸반(kanban)은 JIT시스템에서 생산허가와 자재이동을 위한 방법이다. 일본어로 칸반은 연속된 공정을 거치는 작업의 순서를 통제하는 데 사용되는 카드를 의미하며, 후속공정에서 선행공정에 부품을 요청하는 신호로써..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 프라이버시권의 침해유형에 대한 검토 ( 2Pages )
프라이버시권의 침해유형에 대한 검토 1. 개인정보에 대한 불법적인 접근 모든 사람에게 남으로부터 방해받지 않고 지낼 수 있는 사적인 공간은 그 자체로서 가치가 있다. 대부분의 사람들은 인격을 유지하기 위해서 혹은 안식을 위해서 자기만의 내밀한 영역이 필요하다. 따라서 개인의 사적인 영역에 대해서 개인의 동의 없이 접근하는 불법적인 행위가 프라이버시의 침해행위가 된다. 2. 개인정보의 불..
리포트 > 법학 |
 무역대리점계약서 ( 8Pages )
무역대리점계약서 본 계약은(공급회사 클릭 후 주소를 입력하세요)에 본사를 둔(공급회사명 ○○○)(이하 공급회사라 칭함)와 대한민국(대리점 회사의 주소)에 본사를 둔 (대리점회사명 ○○○) (이하 대리점이라 칭함)간에 ○○○○년○월○ 일에 체결함. 공급회사는 (제품명 총칭 ○○○)을 제조 또는 판매하고 있으며 대리점은 이들 제품에 대하여 공급회사를 대리하여 판매행위를 하고자 한다. 따라서 다음에
서식 > 계약서 |
 모성 보호 정책중 유산, 사산휴가, 유급 태아 검진정책에 대하여 ( 2Pages )
모성 보호 정책 중 아직까지 미비한 부분인 유산과 사산휴가, 그리고 유급 태아 검진정책에 대한 내용을 레포트 형식으로 작성 Ⅰ. 서론 모성보호정책의 근본 취지는 여성의 생리, 출산, 수유 등과 같이 여성의 고유한 모성 기능을 특별 보호함으로써 임산부 여성의 건강 뿐 아니라 국민을 재생산하는 막중한 기능을 사회제도적으로 보호하기 위한 것이다. 현재 모성보호 관련 정책은 여성의 생리, 임신, ..
리포트 > 사회과학 |
모성, 보호, 정책, 유산, 사산휴가, 유급태아검진
 부당노동행위 유형 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계 ( 2Pages )
부당노동행위 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계 (노조법) 1. 인과관계의 내용 1) 논점 노조법81 1.와 5.에서는 ‘…한 것을 이유로’라고 하여 부당노동행위로서의 불이익취급이 성립하기 위해서는 근로자의 정당한 근로3권 보장활동과 사용자의 불이익취급 사이에 인과관계가 존재하여야 함을 명시하고 있다. 이때 인과관계의 성립에 관하여 견해의 대립이 있다. 2) 學說 ①主觀的 因果關係說은 사용..
리포트 > 법학 |
 청소년개발의 목표에 대해 논하시오 ( 5Pages )
소년개발의 목표에 대해 논하시오 * 청소년개발의 목표 청소년개발의 개념 속에는 지향하는 목표와 방향성이 분명히 전제되어 있다. 예컨대, 청소년개발은 "청소년기에 당면하는 문제 해결"과 "성공적인 성인으로서의 삶을 위해 필 요한 역량 개발'이라는 분명한 목적을 포함하고 있다. 그리고 용어 자체에서 'sitive'라 는 접두사를 명시한 것은 청소년개발의 개념이 지향하는 목표와 방향성을 분명하..
리포트 > 교육학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 노조전임자 급여 지급에 대한 외국 입법례 개요 ( 2Pages )
노조전임자 급여지급에 대한 외국 입법례 개요 1. 들어가며 노조전임자의 급여는 노조가 스스로 부담하는 것이 원칙이며, 국제적으로도 보편화된 관행이다. 대부분 국가는 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 부당노동행위로 규정하고 있다. 명시적으로 금지하지 않은 국가들의 경우, 노조가 급여지급을 요구하지 않고 있으며 또한 사용자의 급여지급 사례가 없기 때문에 법률로 규정하지 않는 것이다..
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