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| <한국 전쟁맥아더 장군의 재조명>
1. 잘 알려지지 않았던 맥아더의 행적
1) 일반명령 1호, 한국의 승전국 지위 박탈
맥아더는 2차 세계대전 후 일본 점령군 최고 사령관의 위치에 서서 전후 일본의 개혁을 총지휘했다. 그는 또한 38선 이남에 설치되었던 미군정의 정책에도 직접적으로 개입했다.
그는 1945년 8월 15일 일본이 패망한 뒤 일반명령 1호를 발표했다. 일반명령 1호는 일 반적으로 38선.. |
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| [경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론에 대한 레포트
[경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론
목차
경영이론의 발전
I. 고전적 관리론
1. 과학적 관리
1) 테일러의 과학적 관리법
2) 베버의 관료제
2. 일반관리론
1) 분업화
2) 권한과 책임
3) 규율
4) 명령통일
5) 지휘통일
6) 조직목표 우선
7) 공정보상
8) .. |
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| 근로기준법상 휴일 제도
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
휴일은 근로자가 사용자의 지휘명령으로부터 완전히 벗어나는 날로 처음부터 근로제공의무 없는 날이다. 이는 근로자가 주중 근로로 인한 피로회복으로 건강유지, 여가 이용한 사회문화적 생활 보장위해 마련한 제도라고 할 수 있다.
2. 법규정
관련하여 현행 근로기준법은 1주에 평균 1회이상 유급휴일 부여토록 하고 있으며, 소정근로일수 개근한 자에게 .. |
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| 휴일
Ⅰ. 서설
1. 휴일의 의의와 취지
휴일은 근로자가 사용자의 지휘․명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다. 휴일제도는 근로자의 심신보호 및 여가의 활용을 통한 인간으로서의 사회적․문화적 생활의 향유를 위한 취지에서 규정된 것이다.
2. 구별개념
1) 휴가와의 관계
휴일은 사용자의 지휘․명령으로부터 이탈된다는 점에서 연․월차휴가 또는 생리휴가와 유사하나, .. |
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| 정부자료입니다.
취업지원사업 실적
(2009. 5. 31현재)
○ 취업실시
전년말
취업자
연간
목표
2009. 5월말까지
연간진도
금월말
총취업자
목표
취업실시
퇴직
실취업
진도
99,414
8,600
3,580
3,266
2,689
577
91
38
100,007
│
└→명령 919명(28%), 가점 2,347명(72%)
○ 퇴직자 현황
구분
계
6월미만
6월～1년미만
1～2년미만
2년 이상
인원
2,689
334
(12%)
301
263
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| 정부자료입니다.
취업지원사업 실적
(2009. 4. 30현재)
○ 취업실시
전년말
취업자
연간
목표
2009. 4월말까지
연간진도
금월말
총취업자
목표
취업실시
퇴직
실취업
진도
99,414
8,600
2,866
2,577
2,085
492
90
30
99,918
│
└→명령 599명(23%), 가점 1,978명(77%)
○ 퇴직자 현황
구분
계
6월미만
6월～1년미만
1～2년미만
2년 이상
인원
2,085
252
(12%)
240
198
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
반환 권고(명령)
요약
주문취소 의사를 밝히고 제품의 반환을 미루고 있는 지점에 제품의 반환을 강력히 권고하는 글입니다.
내용
귀점의 건승을 기원합니다.
○○회사 실무담당자 ○○○입니다.
귀점의 주문 취소에 따른 물품 반환 권고 건으로 서신 드립니다.
귀점은 ○○월○○일, 당사 제품 ○○과△△,□□ 공히 ○○개를 주문한 |
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| 특허출원에 의하여 발생하는 효과
I. 序說
(1) 특허출원에 의하여 여러 가지 실체 및 절차상 효과가 발생한다.
(2) 법은 발명자주의 및 선원주의를 취하므로 발명을 완성하면 특허를 받을 권리가 발생하여 발명자에게 원시적으로 귀속한다.
그러나 특허를 받기 위해서는 발명자 또는 그 승계인이→ 일정한 방식에 따라 →가장 먼저 출원을 하여야 한다. 적식의 출원이 이루어지면 → 출원일이 부여되고→ 이.. |
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| 전출근로(轉出勤勞)에 관한 노동법적 문제
Ⅰ. 서론
1. 경영권과 인사권
기업은 그가 고용한 노동력을 다른 생산수단과 결합하여 사업목적을 달성코자 하는 경영권을 갖는 바,1)1) 백현기, “업무명령권의 근거와 한계”, 「근로관계소송상의 제문제(상)」, 재판자료 제39집, 법원행정처, 1987, 183면.
이러한 경영권은 재산권에 기초하여 사용자에게 당연히 귀속되는 권리이나 실정법상 권리가 아니며, .. |
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| <세부내용>
주택임대차보호법
[일부개정 2002.1.26 법률 제6627호]
제1조 (목적) 이 법은 주거용건물의 임대차에 관하여 민법에 대한 특례를
생략
제2조 (적용범위) 이 법은 주거용건물(이하 "주택"이라 한다)의 전부 또는 일부의
생략
제3조 (대항력등) ①임대차는 그 등기가 없는 경우에도 임차인이 주택의 인도와
생략
제3조의2 (보증금의 회수) ①임차인이 임차주택에 대하여 .. |
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| 자아통제의 발달
인제부터 아동들은 자기 통제를 할 수 있을까? 생후 2년경이 되면 아동은 엄마가 시키는 대로 따른다. 이때 아동은 양육자의 기대나 바라는 것을 알고 자기 스스로 양육자의 요구와 명령에 따른다.
또 물건을 깨뜨렸을 때나 금지된 것을 했을 때 걱정하거나 괴로운 표정을 보이기 시작한다.
그러나 이때 이들의 행동은 어른의 말을 따랐을 때 기대되는 결과와 따르지 않았을 때 오는 결과.. |
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| 서양문학의 이해 --- 오이디푸스왕 / 소포클레스
<1> 오이디푸스의 비극의 진정한 원인은 무엇인가
과거가 노출되면서 오이디푸스가 현재 그의 운명에 조금씩 조금씩 다가감에 따라서 시간은 작품속에서 전진과 후퇴를 동시에 한다.
프롤로그 및 코러스의 합창으로 분리되는 다섯개의 에피소드로 구분된다. 프롤로그는 주로 도입을 위한 상황설명에 쓰인다. 역병이 테바이시를 파괴하고 있고 ; 크레온.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
사내 메신저 금지령
요약
사내 메신저로 인해 업무의 효율이 떨어지자 회사가 금지령을 내리는 내용
내용
안녕하십니까
○○담당 ○○○입니다.
사내 메신저 사용이 공적인 일보다 사적인 일에 주로 사용되어, 각 부서에서 업무의 비효율성을 제기했습니다.
이에, 본사는 업무의 효율을 극대화하기 위해 ○월○일부터 사내 메신저 금 |
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| 부작위범에 대한 법적 검토 (형법)
관련 법규 - 형법 제18조(부작위범)
‘위험의 발생을 방지할 의무가 있거나 자기의 행위로 인하여 위험발생의 원인을 야기한 자가 그 위험발생을 방지하지 아니한 때에는 그 발생된 결과에 의하여 처벌한다.’
Ⅰ. 서설
1. 의의
행위자가 할 수 있었고, 또 마땅히 해야 할 것으로 명령된 행위를 하지 않아서 성립하는 범죄를 부작위범이라 한다.
2. 부작위의 행위성
인.. |
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| 배치전환의 정당성
Ⅰ. 서론
1. 배치전환의 의의
배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 이 중에서 사업장을 달리하는 근무장소의 변경을 ‘전근’, 직무내용의 변경을 ‘전직’이라고 한다.
배치전환은 적재적소에 노동력을 배치하여 근로의욕과 경영능률을 증진시키고 부서간의 인사교류를 통해서 업무운영의 원활화를 기하기 위하여 기업사회에 |
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