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(검색결과 약 12,760개 중 46페이지)
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| Unilever
목차
유니레버 소개
유니레버 연혁
CI 소개
CEO 소개
핵심전략
1)현지화방식
2)마케팅전략
3)인재 채용의 차별화
4)기업의 사회적 책임
유니레버 소개
국가:영국, 네덜란드
업종:유지업
본사:영국 런던, 네덜란드 로테르담
한국지사:유니레버코리아(주)
총자산:279억 4000만 달러(1999)
매출액:476억 달러(2000)
사명:Add vitality to life
-삶에 활력을 더하자.
제품소개
식품
생활용품
.... |
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| 좋은 상사와 좋은 부하가 되는 방법
1장. 조직에서 상사가 해야 할일
불손한 태도는 용서하지 마라아랫사람을 효과적으로 관리하려면명령은 이렇게 해라업무보고에 대한 위사람과 아랫사람의 기본자세리더쉽을 기르는 효과적인 방법들윗사람이 갖춰야 할 판단력과 결정력부하직원의 반항에 대한 효과적인 대응법좋은 상사가 되는 길
2장. 강한 상사가 되는 방법
만만한 상사가 되지 않으려면
부드러운 과장,.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
모집 / 1page
제목
직원을 모집하는 글
요약
유통업을 하는 회사가 직원을 모집하는 내용입니다.
내용
안녕하십니까.
○○상사는 국내유통을 선진화하여 ‘보다 빨리 보다 정확히’ 라는 구호아래
○○○ 경영시스템을 국내 최초로 도입하여, 타업체와 차별화되는 전략으로
유통업의 선두를 달리고 있습니다. 이에 당사는 올 하반기 사.. |
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| 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 상세히 기술해 주십시오.
더 잘하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 상세히 기술해 주십시오.
이 부분은 너무나 열식으로 배운 점을 작성해주셔서 다소 아쉽습니다.
따라서 맡은 역할이 무엇이었고, 이를 더 잘 수행하기 위해 ~한 노력을 했다는 점은 필요합니다.
따라서 재차 검토해 나갔다, 는 설명으로 작성해주시는 것이 좋겠습니다.
따라서 여기.. |
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점, 인재, 좋다, 작성, 업무, 위해, 시오, 사례, 되어다, 계획, 해주다, 경험, 생산, 더, 자다, 공유, 노력, 사항, 팀, 개선 |
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| 진로선택과 대학생활
※ 저는 입시책자에 글을 싣기 위해 STX에서 근무하고 계시는 동문선배님을 만나 뵙고 여러 궁금증들을 풀어가며 멘토링을 했었던 때를 기억해내며 썼습니다.
질문 1. STX 인사팀은 어떤 일을 하는 곳인지 궁금합니다.
대답 : 회사에 알맞은 인재를 채용하고 그 인재가 쾌적한 환경에서 능률적으로 일할 수 있도록 도와주는 곳이 바로 인사팀 입니다. 흔히 인사팀이라고 하면 채용만.. |
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| 미래에셋
경영전략
[ 목차 ]
1. 기업선정배경
2. 미래에셋의 경영성공전략
2.1. IMF를 기회로 활용하는 예측력
2.2. 국내 최초 뮤추얼펀드 박현주펀드 1호
2.3. 해외시장 개척
2.4. 박현주 재단
3. 미래에셋 차별화된 경영전략
3.1. 미래에셋의 차별화 전략
“돈 버는 법칙 = 시대를 앞서라”
계열사 간 시너지 효과를 노린 그룹 확장
“시야를 밖으로, 블루오션을 개척하다”
인재를 사로잡는 박현주의 .. |
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| 경력개발프로그램(CDP)의 도입 및 운영
1. 경력개발프로그램(CDP)의 필요성 및 의의
오늘날 기업은 인재전쟁의 시대를 맞이하여 고성과자를 확보하고 유지하기 위한 많은 제도를 마련하고 있다. 한 사람이 만명을 먹여살리는 시대라는 이야기처럼 능력있는 개인의 조직성과에 대한 영향력이 매우 커지고 있다.
최근 경력개발 프로그램이 주목받고 있는 것은 이와 같은 핵심인재에 대한 관심과 인적자원 .. |
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| 삼성 이건희 회장의 경영철학
1. 7.4제 도입
오늘의 삼성을 있게 만든 건 이건희 회장이 1993년 주창한 ‘신경영 선언’이라 해도 과언이 아니다. 1987년 이병철 회장의 지휘권을 물려받은 뒤로 이건희 회장은 취임한 이듬해 취임 1주년을 맞아 제2창업을 선언한 이래 끊임없이 변화와 개혁을 강조해 왔지만 임원들은 회장의 진의를 제대로 파악하지 못하였다.
이 회장의 신경영에 대한 결심은 이때부.. |
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| 취업 성공의 1차 관문인 서류 전형의 자료로 사용될 뿐 아니라 마지막 관문인 면접에서도 중요하게 사용되는 자기소개서에는 어떤 표현을 사용하는 게 좋을까.
부모님의 가르침 아래(66.7%)', '화목한 가정의 몇 남 몇 째로 태어나(62.7%)', '준비된 인재(56.3%)' 등의 식상한 표현과 '우등생, 반장, 1등(71.4%)', '일류, 최고(61.1%)'처럼 자랑하는 듯한 문구도 자기소개서에는 쓰지 않는 게 좋다고 인사담.. |
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| 액션러닝(Action learning) 확산과 효과
Ⅰ. 들어가며
현대 경영환경은 점차 더 글로벌 차원의 무한 경쟁이 보편화되고 있다. 이러한 무한경쟁 속에서 생존을 위해서는 무엇보다도 인재육성의 중요성이 강조되는 상황이다. 이러한 경영환경 변화 속에서 기존의 기업의 교육학습 시스템은 인재육성과 기업성과를 동시 달성하는데에는 한계를 드러내고 있다.
대표적으로 현장과 동떨어진 교육, 성과창출, 인.. |
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| 1. 나의 차별화된 경쟁력(역량) - 낯선 공간 속을 짧은 시간 내에 저만의 공간으로 승화.
2. 자신의 비전 및 장래계획 - 고객에게 차별적인 행복과 추억을 만들어주는 핵심인재.
3. 자유 기재
-제 자신을 버린다면 예상치 못한 결과를 만들 수 있다.
- 장남 같은 막내의 모습으로.
- 미래를 향한 저만의 작은 노력들.
- 소중한 꿈을 현실로 실현.
[※ 코오롱 건설 지정 질문과 글자 수를 기준으로 .. |
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| [공학과 경영] 감성경영, 품질경영, 환경경영에 관해
[목차]
1) 감성경영
- 감성경영 도입이유
- 감성경영 실제 도입사례
- 감성경영 도입효과
2) 품질경영
- 품질경영 도입이유
- 품질경영 실제 도입사례
- 품질경영 도입효과
3) 환경경영
- 환경경영 도입이유
- 환경경영 실제 도입사례
- 환경경영 도입효과
1) 감성경영
☞ 감성경영 도입이유
감성은 인간의 행동을 유발시키는 강력한 동.. |
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| 매일유업의
HRM SYSTEM
채용, 평가·보상
목차
선정 이유
기업 소개
HRM PROCESS
(채용과 평가·보상을 중심으로)
생각해본 점
인사담당자와의 인터뷰
Why
선정 이유
낙농업
난 연봉 3천 아래론 안가!
난 삼성…
우유 짜라고
!!!
가도 되겠는데
그래도 난 삼성…
우유 짜야 하는 거 아니었어
Maeil Dairies Co.,Ltd
매일유업 주식회사
우유, 유아식, 발효유, 커피, 주스, 두유, 유지,
치즈, 조미식품 등 생산 + .. |
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롯데마트,인사관리,인재선발,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 27Pages ) |
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| LOTTE MART
인사관리시스템
소개 및 분석
INDEX
1. LOTTEMART
2. 채용시스템
3. 교육시스템
4. 분석
5. 결론
1. LOTTE MART
LOTTEMART
1. LOTTE MART 소개
* LOTTE MART는
설립: 1998. 4. 1
소재:
본사 서울시 송파구 잠실동
점포 강변점 등 56개점 (08. 3월 현재)
사업내용: 도소매 서비스업(할인점)
주요상품: 신선식품, 가공식품, 생활용품,
패션잡화 등
LOTTEMART
1. LOTTE MART 소개
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| 1.영문 이력서
◈ 영문이력서의 목적
이력서는 상대방에게 자신의 경력을 알리고, 세일즈 포인트를 선전하는 것이다. 특히 외국계 기업에서 중요시하는 자기표현 능력을 어필할 수 있으며 중요한 포인트를 정리하여 면접에서의 응답에 대비할 수 있다.
이력서에는 기업이 요구하는 인재가 어떤 것인가를 정확하게 파악하여, 거기에 적합한 학력, 경력, 자격 등을 중점적으로 적는다. 그다지 관련이 없는 사.. |
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