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 부당노동행위의 구제절차 세부 검토 ( 5Pages )
노조법상 부당노동행위 구제절차 Ⅰ. 서설 1. 부노의 개념 부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다. 2. 부노구제제도의 성격 부노구제제도는 노위에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제가 있다. 노조법은 노위에 이한 행정적 구제방식을 채용함으로써 사법적 구제..
리포트 > 법학 |
 인적자원회계 (human resource accounting system) 에 대한 검토 ( 3Pages )
인적자원회계 (human resource accounting system) 에 대한 검토 Ⅰ. 인적자원 가치측정의 필요성 1. 인적자원에 대한 새로운 인식 초기자본주의 시대에는 물적 자본이 자산이 기업의 가치 혹은 성장가능성을 측정하는 핵심척도로서 기능해 왔다. 현대 기업에서는 기업의 가치 및 성장가능성은 재무적인 지표보다는 창의성과 우수한 기술을 지닌 인적자원에 의하여 평가되고 있다. 인적자원이 지속적인 ..
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 권익옹호활동 시 사회복지사 입장에서 개인차원 집단차원 사회차원으로 구분하시오 ( 2Pages )
권익옹호활동 시 사회복지사 입장에서 개인차원 집단차원 사회차원으로 구분하시오 부적절한 혹은 불평등한 사회적 ․ 법률적 ․ 제도적 사회복지기관의 기능으로 인해 욕구를 충족할 수 없는 클라이언트 개인이 집단을 위해 사회복지사는 옹호(advocacy)활동을 하게 된다. 클라이언트 집단을 위한 옹호활동은 클라이언트 집단의 권리(복지권, 인간다운 삶을 살아야 한다는 권리)를 대신 주장해 주고, 관련..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노동조합의 실질적 요건 및 적극적 요건 및 소극적 요건의 관계성 ( 5Pages )
노동조합의 설립요건 사이의 관계성에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노동조합이란 헌법에 보장된 근로3권을 바탕으로 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 및 근로자의 경제적, 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 설립한 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 2. 논의의 배경 동조합은 근로자의 근로조건을 개선하여 산업평화 유지에 긍정적인 측면을 하므로, 각국에서는 ..
리포트 > 경영/경제 |
 [정치학] 미국 부시행정부의 대외정책과 한반도 정세 전망 ( 15Pages )
미국 부시 행정부의 대외정책과 한반도 정세 Ⅰ. 머리말 미국 부시 신행정부의 대외정책에 대해 대내외의 평가가 분분하다. 다시 냉전시대로 복귀하는 듯한 시대착오적인 외교를 펴고 있다는 혹평에서부터 국제역학관계에 기초한 현실주의적 외교를 펴고 있다는 칭찬에 이르기까지 다양하다. 많은 라들이 부시 행정부의 대외정책 기조가 자신 또한 주변지역에 대한 정책에 어떻게 투영될 지에 대해 촉..
리포트 > 사회과학 |
 CRM사례,성공사례,실패사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 10Pages )
CRM - 목차 - 1. CRM 의 정의 2. CRM 도입 배경 3. CRM 성공사례 및 성공요인 4. CRM 실패사례 및 실패요인 1. CRM 의 정의 CRM (Customer Relationship Management) 이란 고객관계유지이다. 기업이 고객과 관련된 내외부 자료를 분석․통합해 고객 중심 자원을 극대화하고 이를 토대로 고객특성에 맞게 마케팅 활동을 계획․지원․평가하는 과정이다. CRM은 최근에 등장한 데이터베이스 마케팅(DB mark..
리포트 > 경영/경제 |
 결 혼 피 로 연 ( 3Pages )
결 혼 피 로 연 ‘결혼 피로연’의 줄거리 사이몬과 위동은 친구이자 애인인 동성연애자 커플이다. 어느날 위동이 소유한 건물에 세들어 살고 있는 화가이자 불법체류자인 위위가 등장한다. 사이몬과 위동은 아주 화목한 관계를 유지하고 있고 생계도 넉넉하다. 반면에 위위는 가난하고 영주권을 얻길 바라고 있지만 계속 실패를 거듭하고 은근히 위동을 좋아하고 있다. 대만에 살고 있는 위동의 부모는 위..
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독후감, 감상문
 과제중심모델의 등장 배경 ( 2Pages )
과제중심모델의 등장 배경 과제중심모델은 1960년대에 본격적으로 시작된 단기치료의 영향을 받아 형성된 모델이다. 과제중심모델이 발표될 당시는 심리치료 분야에서 장기간의 치료에 대한 회의와 비판이 확대되면서 현제의 문제 상황에 개입의 초점을 두는 단기치료 방식에 대해 관심이 커지던 시기였다. 이러한 시대적 요구에 따라 Reid와 Epstein은 첫째, 효율적으로 학습할 수 있는 전문 원조 기술을..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 독일의 역사와 문화 (독일통일 1989~1990) ( 10Pages )
독일의 역사와 문화 (독일통일 1989/1990) ◎독일통일 (1989/90) 독일통일의 역사적 의미 통독은 독일민족 전체의 입장에서 볼때 민족자결권의 완성을 뜻하며, 동독주민의 입장에서 볼때 미완성의 혁명이었다. 어느 누구도 예상치 못한 긴박하고 신속한 통일과정을 통해 독일인은 평화적 타협에 의한 법적 제도적 통일을 이루었다. 통일의 형태는 동독이 서독에 통합되는 흡수통일 방식을 선택하였다. 당..
리포트 > 인문/어학 |
 경영조직론상 조직개발 전반의 연구 ( 7Pages )
경영조직론상 조직개발 전반의 연구 Ⅰ. 조직개발의 의의와 목적 1. 조직개발의 의의 경영조직론상 조직개발이란 구성원들의 지식, 태도, 변화 추구, 능력 등이 원할히 발휘될 수 있는 조직분위기를 조성하기 위한 일련의 과정을 의미한다고 할 수 있다. 조직개발에 있어서는 급격하게 변화하는 환경의 변화에 능동적으로 대처하고, 조직 효과성을 제고하기 위해 행동 과학적 기법, 지식 활용을 통해 인적..
리포트 > 경영/경제 |
 조직행동론1 ( 19Pages )
허동수 GS칼텍스 회장 “다가올 녹색성장 시대 준비해야” GS칼텍스 허동수 회장은 18일 “지속 가능한 성장을 위해 이산화탄소를 줄인 친환경 녹색에너지가 점차 확대될 것”이라고 전망하면서도 “경제성이 효율성 측면에서 보면 앞으로도 상당기간 화석에너지가 주 에너지원으로서의 역할을 이어 갈 것”이라고 말했다. 허 회장은 이날 서울 역삼동 GS타워에서 창립 43주년을 하루 앞두고 가진 기념행사..
리포트 > 경영/경제 |
 레드불 VS 핫식스 마케팅 4P,STP전략 비교분석및 새로운전략제안 ( 16Pages )
핫식스 VS 레드불 마케팅전략 비교분석 Ⅰ.핫식스 제품소개및 선정이유 최근 한국에서는 다소 생소했던 에너지드링크가 화제가 되고 있다. 에너지드링크는 각성제인 카페인과 피로회복제인 타우린을 포함한 제품으로, 야근하는 직장인, 시험공부하는 학생들, 밤을 불태우고픈 사람들에게 에너지를 채워주는 기능성 음료이다. 에너지드링크가 화제가 되고 있는 가장 큰 이유는 바로 광고이다. 다들 ‘청춘차..
리포트 > 경영/경제 |
 [국문학] 질마재 신화[神話;신선(神仙) 재곤(在坤)이] 작품 분석 ( 3Pages )
[국문학] 질마재 신화[神話;신선(神仙) 재곤(在坤)이] 작품 분석 작가 소개 서정주(徐廷柱 1915-2000) 시인. 전북 고창 출생. 호는 미당(未堂). [동아일보] 신춘문예에 “벽”이 당선되어 등단(1936). 1936년 불교전문 중퇴. [시인부락] 주간. 흔히 ‘생명파’ 혹은 ‘인생파’로 불림. 1948년 동아일보 사회․문화부장. 서라벌 예대․동국대 문리대 교수를 역임. 1972년 불교문학가협회장. 1976년 명예 문학박사(..
리포트 > 인문/어학 |
 보웬의 가족치료기법 ( 3Pages )
보웬의 가족치료기법에 대한 레포트 자료. 보웬의 가족치료기법 1. 탈삼각관계 첫째, 탈삼각관계 과정이다. 치료목표는 자기분화에 있다. 확대가족 내에서의 중립적인 정서적 관계를 갖도록 하는 것이다. 이러한 변화의 첫 단계는 원가족에 대한 이해로부터 시작된다. 보웬 가족치료에서는 가계도를 자주 사용한다. 치료과정을 통하여 가족이 지금까지 무시해 온 가족사에 대한 기본적인 지식을 조직화해 ..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 노동권리분쟁 해결제도의 개선방안 ( 11Pages )
노동분쟁 중 권리분쟁 해결제도의 개선방안 Ⅰ. 들어가며 자본주의 사회에서 근로자와 사용자의 대립적 관계는 불가피한 측면이 있고 노사간 갈등의 발생은 자연스러운 결과이다. 근로자의 권리가 규제되어 노동분쟁이 발생하지 않는 사회는 건강한 사회라고 할 수 없다. 따라서 노동분쟁의 발생을 억제하기보다는 노동분쟁이 발생했을 때 얼마 효율적으로 신속하고 공정하게 분쟁을 해결하는가 하는 점..
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