전체 (검색결과 약 48,347개 중 46페이지)

 스포츠와_매스미디어 ( 41Pages )
스포츠와 매스미디어 마스터 부제목 스타일 편집 1 LOGO 스포츠, 미디어 그리고 사회관계 sport’는 12~13세기 ‘desport(뛰놀다)’에서 유래 모든 종류의 오락, 유쾌하게 시간을 보낼 수 있는 우아한 모든 행위의 총체, 놀이뿐 아니라 대화, 농짓거리를 포함하는 개념에서 출발. 스포츠의 개념 현대의 개념은 스포츠를 경쟁적이고, 인간의 신체적 활동이며 제도화된 규칙에 의해 지배되는 것으로 정의되는..
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 전통적 한국가족의 유형(우리나라 전통가족의 유형 분류) ( 6Pages )
전통적 한국가족의 유형(우리나라 전통가족의 유형 분류) 한국 가족문화의 가치와 가족제도를 간략히 설명하는 것은 매우 어려운 일이지만 한국이 속해 있는 집단주의 문화와 개인주의 문화의 차이와 집단주의 문화인 한국의 문화적인 속성에 관한 문헌연구를 근거로 할 때 한국 가족제도는 관계를 중요시하며 가족 중심적이고, 상호의존적인 부모-자녀관계, 감정억제를 중요시하는 간접적인 의사소통, 위..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오 ( 2Pages )
글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오. 글로벌기업의 경영자는 기업의 내부능률을 극대화하는 것도 중요한 임무이지만 그보다 더 중요한 것은 기업을 둘러싸고 있는 경영환경을 잘 인식하고 이에 적절히 대처하는 것이 더 중요한 임무이다. 그러나 이러한 기업을 둘러싸고 있는 환경을 잘 파악하는 일은 어려운 일이다. 특히 국내환경과는 여러 가지에서 차이가 있는 국제환경을 이해한다는 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사이버문화가 가지고 있는 문제점과 개선방안 ( 5Pages )
○ 사이버문화가 가지고 있는 문제점과 개선방안 ○ 목 차 1. 서 론(머리말) 2. 본 문 1.사이버 공간에서 익명성 2.익명성으로 인해 각종 사이버 범죄에 악용 3.가족, 세대, 계층간의 단절로 인한 공동체의 붕괴 4.인간성의 상실이다. 3. 결 론 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 사이버문화가 가지고 있는 문제점과 개선방안 1.머리..
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사회과학
 가족의 정의와 기능 ( 4Pages )
가족의 정의와 기능 I. 가족의 정의 가족은 개인의 인성 형성에 강한 영향력을 미치며, 사회공통의 행동특징, 문화 규범을 습득시키는 사회화 과정을 담당하는 사회의 가장 기본집단(Primary group)이며 사회를 존속시키는 기본단위이다. 가족에 대한 정의는 가족을 연구하는 학자마다 강조하는 점이 틀려서 다양한 정의가 존재한다. 이들 중에서 대표적인 정의를 살펴보면, 가장 보편적인 정의로는 머독(..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사이버문화가가지고있는문제점과개선방안 ( 5Pages )
○ 사이버문화가 가지고 있는 문제점과 개선방안 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 목 차 1. 서 론(머리말) 2. 본 문 1.사이버 공간에서 익명성 2.익명성으로 인해 각종 사이버 범죄에 악용 3.가족, 세대, 계층간의 단절로 인한 공동체의 붕괴 4.인간성의 상실이다. 3. 결 론 ○ 사이버문화가 가지고 있는 문제점과 개선방안 1.머리..
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 광고이론과전략,소비자행동론과광고전략,광고효과이론,광고전략,광고분석 ( 35Pages )
광고 이론과 전략 [소비자 행동론과 광고 전략] 1. 심리적 영향 2. 사회적 영향 4. 정보 처리 모델 3. 상황적 영향 1. 광고 효과 이론 2. 조건화 이론 3. 단순 노출 효과 이론 [소비자 행동론과 광고 전략] [광고 효과 이론과 전략] 1. 심리적 영향 1) 필요(必要)와 동기(動機) ‘필요(必要), Need’ : 현재의 상황과 이상적인 상황 사이에 차이가 있음을 감지할 때 발생 ‘동기(動機), Motive’ : 필요를 충..
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 서비스만족과 고객만족경영 ( 19Pages )
서비스만족과 고객만족경영 목차 Ⅰ. 고객의 이해 1. 소비자와 고객의 개념 2. 고객의 행동 특성 1) 소비자 구매의사결정 과정 (1) 문제의 인식(욕구의 환기) (2) 정보의 탐색 (3) 대안의 평가 (4) 구매 (5) 구매 후 행동 2) 소비자구매행동에 영향을 미치는 요소들 (1) 인구통계학적인 요소 (2) 문화적 요소 (3) 사회적 요소 (4) 개인적 요소 Ⅱ. 고객만족경영 1. 고객만족의 개념 2. 고객만족경영의 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 집단사회복지실천에서 집단의 치료적 효과에 대하여 토론하시오 ( 6Pages )
집단 사회복지실천에서 집단의 치료적 효과에 대하여 토론하시오 집단활동을 하면서 집단 성원들은 서로 도움을 주고받게 되고, 이러한 과정에서 자신도 누군가를 도울 수 있음을 깨닫게 되면서 느끼는 감정의 교정적 경험이 바로 치료적 효과를 가져오며, 동시에 클라이언트의 자존감을 높여준다. 즉, 집단규범에 의해 집단 성원들은 서로의 부적응 또는 반사회적 행동에 대한 피드백을 주고받음으로써, 또..
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집단, 성원, 사회, 문제, 경험, 감정, 행동, 치료, 학습, 효과, 기술, 교정, 복지사, 대인관계, , 클라이언트, 요인, 관계, 지지, 대한
 피아제와 콜버그의 도덕성 발달이론 ( 3Pages )
피아제와 콜버그의 도덕성 발달이론 도덕이란 개인이 다른 사람과의 관계에서 지켜야 할 사회집단의 규칙이나 규약의 인식을 뜻하는 것으로 옳고 그론 것을 구별할 수 있는 능력이다. 도덕성 발달은 아동으로 하여금, 그들이 자라왔던 문화가 기대하는 대로 행동하도록 하는 사회화 과정의 일면이며, 자신이 속한 문화의 도덕적 가치에 따라 행동하도록 배울 뿐 아니라 그것을 내재화시켜 자신의 가치로 받..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 가드너의 다중지능이론 ( 2Pages )
가드너의 다중지능이론 가드너(Gardner)는 지능에 대한 전통적인 견해는 합리성을 지나치게 강조하고 학교에서의 수행만을 중요시한다고 비판하였다. 전통적인 지능검사는 각 문화에서 중요 시하는 지적 과정을 무시하고 지적 행동에 대한 우리의 이해를 제한하는 결과를 초래하였다고 지적하였다. Gardner는 인간의 지능을 다양한 상징체계를 수반하고, 다양한 문화 상황에서 가치 있게 여기는 기능들을 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 칵테일과 술문화 - 술을 통하여 인격수양을 위한 방안 ( 4Pages )
술을 통하여 인격수양을 위한 방안 아르케우스 술은 인격을 비춰주는 거울이다 라는 말을 했습니다. 이를통해 우리나라는 얼마나 잘못된 음주문화를 지니고 있는지에 대해 생각하는 계기가 되었습니다. 지금의 술문화는 어느곳에서나 술을 살 수 있으며 심지어 학문을 배우는 대학가에는 술집이 줄지어 있고 밤만 되면 여기저기 취객들이 널브러져 있습니다. 술 때문에 저지른 실수는 적당히 이해가 되고 ..
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 개인체계 ( 2Pages )
개인체계 개인은 사회체계 속에서 역할을 통해 체계와 연결된다. 역할이란 사회체계의 한 요소이며, 개인이 수행하는 행위로부터 이어진다. 한 사람의 역할에 대해서 역할을 맡은 자에 대한 타인의 기대치, 역할을 맡은 자의 행동, 앞으로의 기대전망 등이 있다. 개인과 사회는 각기 상호작용에 의해 결정을 하게 되며, 사회체계개념은 상호작용적인 현상의 탐구와 관련된다. 즉 인간행동은 사회를 창..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 현대사회와 사회문제,연고주의,혈연·지연 ·학연,사회문제 ( 12Pages )
현대사회와 사회문제[연고주의] 목차 1. 연고주의라 무엇인가 2. 연고주의의 배경 * 사례 3. 연고주의 장.단점 4. 연고주의 해결방안 1. 연고주의란 무엇인가. 혈연·지연 ·학연 등 일차 집단적 연고를 다른 사회적 관계보다 중요시하고, 이런 행동 양식을 다른 사회 관계에까지 확장·투사하는 문화적 특성 2. 연고주의의 배경 연고주의 집합주의 고정관념 유교의 오상과 오륜 가족중심의 농업사..
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 현대카드 ( 21Pages )
현대 카드 목차 1.서론 기업소개 선정이유 2.본론 조직문화 인사제도 3.결론 토론 자동차 금융 현대 카드,캐피탈의 사업 영역 신용대출 주택 담보 카드사업 기업소개 직원들이 행복을 느낄 수 있는 현대카드 선정이유 지속적인 이직률 하락 04년도12.2% 09년도5.8% 한국능률협회선정 ‘한국에서 가장 일하고 싶은 기업’ 08,09,10 3년연속 1위 인적자원개발협회선정 08‘인적자원개발부문 종합대상’ ..
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