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(검색결과 약 25,240개 중 46페이지)
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| 제1조[목적]
제2조[적용범위]제
3조[추천대상자 제한]
제4조[추천인 복수]
제5조[구인공고]
제6조[사원추천서 제출]
제7조[보너스 제공]
제8조[보너스 기준]
제9조[상황보고]<별첨1>사원추천서
제1조[목적]
이 규정은 0000사원추천 프로그램을 효율적으로 운영함과 동시에 애사심 및 채용신뢰도를 높이
기 위함을 목적으로 한다.
제2조[적용범위]
이 규정은 인사담당자, 부서장, 임원을 제외.. |
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HDFN SERIES
현대 흡수식 냉난방기
연도・연돌 시공 요령
연
돌 비연성재료
또
는 계측부 댐퍼 Draft Regulator
배
기 후연실
통
신축이음
드
드레
레인
인
수요자 시공범위
드
.... |
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| 고품질 서비스 경영을 성공한 기업 사례
- 디즈니랜드를 중심으로
목 차
Ⅰ. 서론 ...3
1. 연구목적 ...3
2. 연구배경 ...3
3. 연구방법 및 범위...4
Ⅱ. 디즈니의 소개 ...4
1. 디즈니 컴퍼니의 발전 과정 ...4
2. 기본가치와 경영이념의 정립 ...5
Ⅲ. 디즈니랜드 현황 ...6
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| 대리권의 범위를 넘은 표현대리(제126조) (민법)
1. 요건
1) 기본대리권의 존재
① 인장이 아니라 인감증명서만의 교부는 어떤 대리권의 수권행위가 되지 않음.
기본적인 어떠한 대리권도 없는 자에 대하여 대리권한 유월 또는 소멸 후의 표현대리관계는 성립할 여지가 없는 것인바, 피고가 소외(갑)의 원고와의 상거래에 대한 재정보증서와 그에 필요한 인감증명서 및 납세증명서를 위 (갑)의 언니인 소.. |
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| 롯데시네마 전략분석
-롯데시네마 마케팅 전략분석-
Contents
Ⅰ. 서론 Ⅲ. 결론
1. 선정배경 1. 롯데시네마 발전방향
2. 조사범위 및 조사방법 2. 제언
Ⅱ. 본론
1. 기업소개
(1) 기업개요
(2) 사업영역 및 목표
(3) 회사연혁
2. 환경분석
(1) 시장환경
(2) SWOT
(3) 경쟁환경
3. 마케팅분석
(1) STP
(2) 7P
4. 이용자 반응 조사 분석
롯데시네마 전략분석
2
선정배경
01
기업개요
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| [REPORT]
기업문화가 기업활성화 및
종업원 사기에 미치는
영향에 관한 연구
과목: 조직행동론
제 1장 서론
제 1절 연구의 목적
기업경영이 발달되고 점점 국제화, 세계화됨에 따라 기업은 스스로 현재의 난국을 해결하고 지속적인 성장을 위하여 우수한 기업의 문화를 살피고 그 장점을 본받아 시도하고 있다. 이미 선진 각국에는 기업문화가 기업에 미치는 지대한 영향에 대해 인식하고 연구.. |
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| 근기법상의 근로자 및 사용자
Ⅰ. 서
Ⅱ. 근로기준법상의 근로자
1. 근로자의 개념
2. 근로자의 범위
1) 직업의 종류를 불문
2) 사업 또는 사업장
3) 임금을 목적으로 근로를 제공
4) 사용종속관계
3. 특수고용관계에 있는 자
Ⅲ. 근로기준법상의 사용자
1. 사용자의 개념
2. 사용자의 범위
1) 사업주
2) 사업경영담당자
3) 사업주를 위하여 행위하는 자
3. 사용자 개념의 확대적용
1) 원수급인.. |
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| 조합활동의 범위와 정당성에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 조합활동의 의의와 법적보호
1. 조합활동의 의의
노동조합이 단결력을 유지․강화하기 위해 행하는 일상적 제반활동을 좁은 의미의 조합활동 또는 일상적 조합활동이라고 한다.
2. 조합활동의 법적보호
조합활동권은 헌법상 보장되고 있는 근로3권의 한 내용으로써 정당한 조합활동은 민․형사책임 및 징계책임의 추급으로부터 자유롭다. 노조법도 이점.. |
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| 우리나라 노인 장기요양보험제도에 대하여 약술하시오
목차
우리나라 노인 장기요양보험제도에 대하여 약술하시오
I. 제정목적
II. 적용범위
III. 급여형태
* 참고문헌
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| [국제라이센싱] 라이선싱 협상 및 계약체결
목차
[국제라이센싱] 라이선싱 협상 및 계약체결
I. 수혜기업의 발굴
II. 협상절차
III. 라이선싱 계약체결
IV. 글로벌라이선싱의 범위
* 참고문헌
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| [생산운영관리] 생산관리의 목표
목차
생산운영관리
I. 생산운영관리의 범위
II. 생산관리의 목표
1. 원가
2. 품질
3. 시간
4. 유연성
III. 현대의 생산관리의 자동화의 확산
* 참고문헌
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| 산별노조 전반의 이해와 필요성 및 실천 과제
1. 산별노조의 이해: 조직원칙
1) 산별노조의 조직원칙: 산별노조의 조직원칙은 크게 두 가지이다.
첫째는 조합원 가입자격의 완전한 개방의 원칙이며,
둘째는 최대한 조직의 원칙이다.
(1) 가입자격 개방의 원칙: 숙련기술 정도, 직업과 직종, 고용상태, 사업장 및 주거 지역, 기타 어떤 조건을 이유로 가입자격을 제한하지 않는다. 이 점은 직업별노조, 지.. |
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| 노동계 입장에서의 산별노조의 조직원칙
1. 산별노조의 조직원칙
산별노조의 조직원칙은 크게 두 가지이다.
첫째는 조합원 가입자격의 완전한 개방의 원칙이며, 둘째는 최대한 조직의 원칙이다.
(1) 가입자격 개방의 원칙: 숙련기술 정도, 직업과 직종, 고용상태, 사업장 및 주거 지역, 기타 어떤 조건을 이유로 가입자격을 제한하지 않는다. 이 점은 직업별노조, 지역노조, 특히 기업별노조와는 전혀 다.. |
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| 도시조사
5.1 도시조사의 의의와 범위
5.2 도시조사의 범위와 내용
1. 일반적 범위와 내용
2. 관련 법률의 도시조사의 범위와 내용
5.3 도시조사의 방법
1. 조사방법 및 자료출처
2. 자료의 종류와 현황
5.4 자료의 정리와 표현
1. 조사자료의 정리와 분석
2. 조사분석결과의 표현
5.5 행정중심복학도시 계획을 위한 도시조사 사례
목 차
도시조사의 의의
도시조사는 바로 그 도시가 나타내고 있는 여.. |
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| 휴대전화를 통한 정보수신 신청서
위 사건에 관한 재판기일에 관한 정보 등(민사본안 사건) 또는 종국 결과(행정신청사건)를 예납의무자가 납부한 송달료 잔액 범위 내에서 휴대전화를 통하여 알려주실 것을 신청합니다. |
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