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 이마트 마케팅연구- 이마트 기업현황과 성공요인및 SWOT분석과 이마트 마케팅사례 분석및 향후나아갈방향 제시 PPT ( 30Pages )
이마트 마케팅발표 1. 이마트 기업분석 (1) 기업개요 (2) 경영철학 2. 대형마트 시장현황분석 3. 이마트 성공요인 4. 이마트 SWOT분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 5. 이마트 마케팅전략 (1) 마케팅믹스 4P전략 -Product -Price -Place -Promotion (2) 차별화 마케팅 (3) 저가 마케팅 (4) 고객지향적 마케팅 (5) 벤치마킹 전략 (6) PB 마케팅 (7) 중국진출 마케팅 6. 향후 ..
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 도요타 TOYOTA SWOT분석 ( 5Pages )
도요타 SWOT분석 1. Strength (강점) -가격경쟁력 Cost Game으로 치닫고 있는 자동차산업의 양상으로 봤을 때 도요타의 주요 경쟁력인 저렴한 원가가 강점으로 부상하고 있다. 또한 지속적인 품질개선 노력을 통해 선진업체와의 차이 좁히고 있으며, 최신 설비를 통한 생산성 향상 및 평균 노동임금 하락으로 가격경쟁력 면에 있어서 도요타는 좀 더 유리한 위치를 차지하고 있다. - 합리적이고 뛰어난 ..
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 [청소년 복지론] 사회문제와 청소년 문제 ( 6Pages )
[청소년 복지론] 사회문제와 청소년 문제 목 차 1. 사회문제의 성격 1) 사회문제의 정의 2) 사회문제의 형태 3) 사회문제의 특성 2. 사회문제의 접근방법 3. 청소년 문제 1) 청소년 문제 2) 청소년 비행(非行)의 이론적 배경 3) 청소년 비행의 발생원인 4) 청소년 문제와 교육적 방법 인간사회는 어느 시대를 막론하고 개인적, 집단적인 문제가 따르기 마련이다. 특히, 제 2차 대전 이후에 이..
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 글로벌마케팅,오로라월드 기업소개,(중국,인도네시아 시장 진출),해외시장진출,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 10Pages )
글로벌 마케팅 서론 1. 오로라월드 기업소개 2. 오로라월드 핵심역량 3. 유후와 친구들 소개 4. 유후와 친구들 선정이유 본론 (중국,인도네시아 시장 진출) 5. 인도네시아 시장진출 5. 인도네시아 선정이유 5. SWOT 분석 5. STP 전략 5. 4P전략(마케팅믹스) 6. 중국 시장진출 6. (1) 중국 선정이유 6. (2) SWOT 분석 6. (3) STP 전략 6. (4) 4P 전략 6. (5) 게임 마케팅(메이플 스토리) 6. (6) 애니메이..
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 OB맥주,OB맥주재무분석,OB맥주기업분석,HITE,HITE기업분석,HITE재무분석,재무분석사례,맥주시장분석 ( 42Pages )
OB vs HITE” Ⅰ.기업소개 1. OB맥주 2. 하이트맥주 Ⅱ.비율 분석 1. 유동성비율 2. 안정성비율 3. 수익성비율 4. 활동성비율 Ⅲ.결론 Ⅰ.기업소개 Ⅰ. 기업소개 OB 1933년 12월 쇼와기린 맥주(주) 1948년 2월 동양맥주(주), 상표 - ‘오비맥주’ 1952년 5월 두산그룹의 동양맥주(주) 창립 1995년 3월 오비맥주(주) 2009년 7월 콜버그 크래비스 로버츠(KKR) 최대주주 경기도 이천 전라도 광주, ..
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[숨은설명:끝] [숨은설..
 갈암의 율곡 비판 ( 14Pages )
[숨은설명:시작] [숨은설명:끝] 갈암의 율곡 비판 [숨은설명:시작] [숨은설명:끝] 송 석 준 (공주대) 목 차 1. 緖言 2. 栗谷 批判의 時代的 背景 3. 退溪와 栗谷의 理氣論的 特性 4. 葛庵의 栗谷 批判 (1)理氣論 (2)四端七情論 (3)人心道心說 5. 結語 [숨은설명:시작]
[숨은설명:끝] [숨은설명:시작]
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인문, 어학
 사회복지제도와_사회복지시설에_대한_실태_및_문제점 ( 6Pages )
사회복지제도와 사회복지시설에 대한 실태 및 문제점 사회 복지 제도 우리 나라가 다른 선진국에 비해 사회 복지가 열악하다는 것은 모두가 인정하는 사실이다. 우리 나라의 경우 가족수당, 교육수당, 주택수당 등에 해당하는 사회적 수당을 제외하면 형식적으로는 대부분의 제도가 존재하나 포괄범위, 급여수준 등 내용에서는 매우 부실하다. 그 동안 경제 발전을 이룩해 오면서 선진국에 존재하는 대부..
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사회과학
 0409보훈(혁신인사) 외국의 보훈조직 및 제도 ( 165Pages )
정부자료입니다. 선진각국의 보훈조직과 제도 (’04. 9. ) 혁신인사담당관실 Ⅰ. 국가별 보훈조직과 제도 1. 미국 □ 제대군인업무의 연혁 1636년, Pilgrams of Plymouth Colony에서 인디언과의 전투에서 부상을 당한 상이군인들을 지원하는 제도 최초 시행 1776년, 독립전쟁에서 부상을 당한 군인들에게 연금(Pension)을 지급하기 위한 제도 및 법률 제정 (각주나 자치주에서는 개별적으로 의료보호..
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 [계량경제 회귀분석] 한국의 과학기술 발전도 ( 8Pages )
1. 연구동기 및 목적 신고전학파의 생산함수를 보면 후진국에서 경제발전을 위한 도약으로써 자본의 투자가 있어야 한다고 하였다. 그러나 그것만으로는 선진국 수준의 경제발전단계까지는 미치지 못한다 하였고 그 발전단계로 가기 위한 도약으로써 기술발전이 있어야 한다고 하였다. 즉, 높은 수준의 경제발전을 위해서는 과학기술의 발전이 없어서는 안될 필요 불가결의 요소라는 것이다. 경제성장을 ..
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 중국고대가내방직경영의성장과그의의 ( 41Pages )
中國古代家內紡織經營의 성장과 그 의의 Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ.小農家庭에서의 紡織經營 발전 요인 1. 국가의 방직생산 권장 2. 방직기술의 발전과 보급 3. 섬유작물의 재배와 직조의 성행 Ⅲ.小農家庭에서의 紡織經營의 발전 1. 紡織經營의 발전과정 2. 紡織經營의 형태 (1) 불완전 紡織經營 (2) 완전 紡織經營 Ⅳ.‘個別紡織經營’의 역사적 의의 맺음말 Ⅰ. 문제의 제기 중국 고대사회의 생산체제에 대한..
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 설계 - 트리즈[TRIZ]에 대해서 ( 17Pages )
1 트리즈(TRIZ) 트리즈란 2 트리즈는 러시아 과학기술자 겐리히 알츠슐러 (Genrich Altshuller)박사가 1946년 창설, 50여 년 이상 개선시키고 발전된 연구개발 방법론으로서 “발명 문제를 창의적으로 해결하기 위한 이론”이라는 러시아 머리글자(Teoriya Reshniya Izobretatelskikh Zadatch; TRIZ)에서 나온 명칭입니다. 현재 트리즈 이론은 많은 선진 기업들이 채택, 적용하여 가시적 성과를 거둠으로써..
리포트 > 자연과학 |
 [중세자연의서정] ( 4Pages )
[중세/자연의 서정] 조선조 말기 여인들의 사진을 보면서 정말 안 예쁘다고 생각할 때가 있다. 내 눈에만 그런 줄 알았더니 우리 학생들 눈에도 그렇단다. 그런데 요즘 여학생을 포함한 여성들을 보면 정말 예쁘다. 안 예쁜 여자가 없을 정도다. 정말 그럴까 얼마 전 미스 유니버스 선발대회를 텔레비전으로 본 일이 있다. 그런 대로 다들 아름답다. 하기야 아름다우니까 각각 자기 나라 대표로 뽑혔겠지. ..
리포트 > 자연과학 |
자연과학
 삼국의형성과몰락 ( 3Pages )
삼국의 형성과 몰락, 그리고 신라의 통일 1. 고대국가의 형성 2. 3국사회의 성장과 각국의 멸망 (1) 백제의 멸망 (2) 고구려의 멸망 (3) 나당전쟁과 신라의 통일 3. 통일신라 1. 고대국가의 형성 한국사에 있어서 고구려, 백제, 신라가 4세기에서 7세기 중엽에 걸쳐 한반도를 3分하여 세력을 다투던 시대를 삼국시대라고 한다. 이 시기는 3국이 각기 건국 초기의 부족국가적(部族國家的)인 틀에서 ..
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인문, 어학
 정보화 사회와 기술 개발 ( 9Pages )
정보화 사회와 기술 개발 문제의 제기 정보통신 기술의 발전과 함께 21세기의 정보화 사회에 들어서고 있는 시점에서 정보통신에 관한 사용자들의 욕구가 기존의 전화망을 기반으로 한 음성 및 저속의 데이타 서비스에서 고용량의 정보를 요구하는 다양한 멀티미디어 서비스로 발전하고 있으며, 산업전반에 걸쳐 정보교류가 급속히 확산되고 있다. 따라서, 이의 원활한 소통을 위한 하부구조인 정보고속..
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공학, 기술
 인적관리 전략(HRM)과 사례연구 ( 29Pages )
인적관리 전략과 사례연구 (Human Resource Management) - 목 차 - 제 1 장. 서 론 제 2 장. HRM 일반론 연구 제 1 절. HRM개념 및 체계 1. HRM의 개념 2. HRM의 체계 제 2 절. HRM의 발전과정 1. HRM의 발전과정 2. HRM의 단계별 세부내용 제 3 절. 직무분석과 직무평가 1. 직무분석 2. 직무평가 제 4 절. 인사고과와 활용 1. 인사고과 2. 인사고과 활용 제 5 절. 교육훈련 관리 1..
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분석
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