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전체
(검색결과 약 13,701개 중 46페이지)
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| 사옥순찰점검표
순찰시간
발견사실및처리개요
순찰자
부터
까지
부터
까지
순찰착안사항(양호○,불량×)
구분
착안점
점검결과
구분
착안점
점검결과
보
안
상
태
1. 각 사무실 문 개폐 여부
방
화
상
태
1. 소등 이행 상태
2. 출입문 시건장치 고장 여부
2. 야간 근무 장소에서 전열기 사용여부
3. 쓰레기장 처리 상태
3. 전기설비의 불안전상태여부
4. 제한구역 출입통제 상태
4. 인화물 및 .. |
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임명장
직급
성명
직급에 명함
호봉을 급함
근무를 명함
년월일
장
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| 교육훈련비 등의 상환약정의 효력 (판례평석)
대상 판결 : 대법원 1996.12.6 선고 95다24944, 24951 판결
1. 사실관계
평석대상판결(이하 본판결 이라 한다)에서 인정한 사실관계는 다음과 같다.
체신부는 미국 정보통신회사인 에이티앤티 인터내셔널(AT T International, 이하 미국회사 라고 한다)로부터 교환시설을 도입하면서, 미국회사와 상호간기술협력의 확대와 이해의 증진을 통하여 한국에 자립.. |
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| 고용계약서
○○화공기술자(갑)과○○공업주식회사(을)은 다음과 같이 계약을 체결하고 이를 이행할 것을 약정한다.
제1조 (기술자의 고용과 노무의 내용) 을은 ○○년 ○월 ○일부터 ○○년간 갑을 채용하여 월금○○만원의 보수를 지급하고 갑은 ○○제품의 제조에 필요한 화공의 기술과 그 기계운전에 필요한 기술의 근무를 제공하여야 한다.
제2조 (보수의 지급시기) 을은 갑에게 매월 ○일제1조 기재의 보수를 |
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| 의료제도의 과제
I. 대상과 범위의 확대
의료 서비스는 기본적인 인권으로 인식되는 경우가 점점 많아지고 있다. 따라서 사회보장제도는 그 대상을 정함에 있어, 보편적인 방향으로 나가는 것을 목표로 삼아야 한다(Pieters, 2006).
우선적으로 이런 것은 대상을 확대하는 것과 관련된다. 무엇보다도, 정규직에 근무하고 있지 않는 층은 의료제도의 혜택을 만족스럽게 받지 못하는 경우가 많다. 선진국에.. |
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| 사례 중심으로 분석한 무단결근과 해고의 정당성
1. 중노위 2001부해444 사건
(일명‘○○버스회사 사건’)의 개요 및 판단
문제된 근로자는 ○○버스회사에 운전기사로 입사하여 1년 8개월에 걸쳐 8차례 결근을 하였던 바, 이에 회사는 무단결근을 주된 사유로 하여 해고 조치하였으며 근로자는 부산지방노동위원회 부당해고구제신청을 제기하였으나 기각결정을 받았다. 근로자는 이에 불복하여 중앙노동위원회.. |
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상주 정비보수 서비스
는 선택 서비스 약관 다음의 조건에 따라 고객에게 상주 정비보수 서비스를 혐의하여 제공하고 “기본정비보수료”에 대하여 할증요금을 추가한다.
―다음―
제1조【상주 정비보수 서비스】
상주 정비보수 서비스라 함은 고객의 기기설치장소와 동일한 건물에 기본업무 시간동안 상주근무하여 장애발생시 즉시 제공하는 서비스를 말한다.
제2조【계약기간】
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 / 1page
제목
베이비시터 수당 지급 독촉
요약
베이비시터 수당 지급 독촉
내용
안녕하세요.
지난달까지 아기를 봐드렸던 베이비시터 ○○○입니다.
귀댁에서 마지막으로 일했던 ○○월에는 두 내외 분의 야근 및 철야근무로 인하여 업무시간을 초과한 적이 많습니다.
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이하생략 |
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| 근무회사로부터 부당한 대우를 받았을 때 지방노동사무소에 제출하는 진정서예시 양식입니다.
진정인 : 민여성(주민등록번호)
○○도○○시 ○구○○동 111?2 (TEL 123?4567)
피진정인 :○○산업주식회사 대표이사 왕차별
○○도○○시 ○구○○동 222?3(TEL 456?7890)
진정요지
진정인은 피진정인에게 결혼을 이유로 부당한 퇴직압력을 받고 있습니다. 시정 조치하여 주시기 바랍니다.
진정내용
1. 진정인은 피진정인 회 |
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| 여성인력의 경력개발 문제와 유리천장 현상
1. 여성인력 경력개발 문제
1) 여성인력에 대한 인식의 전환
여성인력의 육성을 위해서 기업에서 여성인력에 대한 육성과 경력관리상의 배려가 필요한 시점이다. 이는 다음과 같은 관점에서 검토될 때 효과적이다.
a. 능력과 의욕을 가진 여성에게 잠재력을 발휘할 기회를 부여하는 측면
b. 기업의 인력수급상의 인력난 해소를 위한 측면
c. 여성에 대한 모성보.. |
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| 업무능력부족에 따른 대기발령자 전직 정당성
1. 인사이동의 정당한 이유
근로자에 대한 전직은 원칙적으로 사용자(인사권자)의 권한에 속하여 업무상 필요한 범위 한에서 상당한 재량을 인정하고 있습니다. 하지만 사용자의 재량에도 일정한 규제가 필요하기에 근로기준법 제30조는 정당한 이유없이 전직할 수 없다고 하고 있습니다.
이때 정당한 이유는 ⅰ)인사이동을 명하기 위한 필요성이 있는지 여부,.. |
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스포츠관광,주5일근무제,여가활동,스포츠마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, ( 37Pages ) |
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| 주 5일 근무제에 따른 스포츠관광산업의 문제점 및 개선 방안
Sports tourism
서론 · · ·
2. 주5일 근무제 · · ·
3. 스포츠 관광 · · ·
4. 주5일 근무제에 따른 스포츠관광사업의 문제점 및 개선 방안
5. 결론
연구의 필요성 및 목적
연구의 방법
주 5일 근무제의 의의
주 5일 근무제의 효과
외국의 주5일 근무제 도입 상황
우리나라의 주5일 근무제
스포츠관광의 개념과 유형
스포츠관광의 효과
우.. |
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| 정보기기 운용기능사 자격증 상세 안내
평가 수준
컴퓨터와 함께 통신기술 부문이 비약적으로 발전하고, 새로운 정보기술과 뉴미디어 매체가 급속히 보급되고 있고, 통신 기술 전문가에 대한 수요도 커지고 있으며, 정보기기운용에 관한 업무를 수행할 수 있는 능력의 유무.
진출분야 및 활용분야
각 기업체의 전산실, 전송실, 통계실,등 전문분야뿐만 아니라,관공서, 국영기업, 방송국, 언론사, 금융기.. |
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| 만1세 관찰일지 15명 분량입니다.
근무하고 계시는 원 서식에 맞추어 영역별로 참고하셔도 넉넉할 내용입니다.
이불 위에 앉혀주자 “으으”낮은 소리를 내며 이불 아래로 내려오려고 한다. 쪽쪽이를 물려준 후 교사가 안아서재워주려고 하자 몸을 아래로 축 늘어뜨리며 내려오려고 한다. 다시 바르게 안아 등을 토닥이자 “으으”소리를 내다 20분이 지나 잠이 든다. 이불에 눕히자 눈을 떠 다시 토닥이자 그.. |
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| 철도운송에 대하여
목차
철도운송
Ⅰ. 철도상품과 기본 용어
1. 철도상품
2. 철도용어
Ⅱ. 적극적인 접객 서비스
Ⅲ. 프론트 서비스
1. 복장과 용모
2. 인사
3. 인사하는 방법
4. 접객서비스에 사용되는 기본 용어
5. 접객서비스에 사용되는 기타 용어
6. 바람직한 호칭
7. 미소
8. 응대 태도
9. 전화응대(민원, 안내 등)
10. 매표원의 근무요령
11. 안내원의 근무요령
Ⅳ. 여객의 심리와 여객 준수사.. |
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