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(검색결과 약 14,844개 중 46페이지)
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( 문화산업의 변화와 미래에 대한 분석 및 감상평 )
목 차
1. 영역의 통합
2. 예술의 일상화
3. 문화의 맥도날드화 확산
4. 미래 전망
현대 사회에서 문화는 모든 영역에 사용되는 키워드가 되었다. 과거 굴뚝산업이 주가 되던 시대에는 자본, 정치, 경제의 부수적인 현상으로 문화가 취급되었지만 현대에 와서는 IT 산업이나 정보통신 산업과 같은 지식 영역이 중요한 산업들이 중요해 지면.. |
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| < 월드컵과 광장문화 >
1. 서론
요즘 우리사회에는 종전에 볼 수 없었고 상상하기 힘들었던 갖가지 변화들이 일어나고 있다. 미군 장갑차사건으로 인한 촛불시위와 노무현씨의 대통령당선등을 주요한 변화로 들 수 있을 것이다. 이 두가지 변화를 통해서 우리는 광장문화가 우리사회 깊숙이 스며들고 있고 점차 주류문화로 자리잡고 있구나 하는 생각을 하게 되었다. 그렇다면 언제부터 어떤 이유로 이러.. |
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| 국제기업의 새로운 문화의 적응(글로벌기업의 문화적응)
국제기업의 새로운 문화의 적응
1. 문화의 차입과 변화
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 다문화주의의 등장배경에 대한 레포트 자료입니다.
다문화주의의 등장배경
목차
다문화주의의 등장배경
I. 사회적 측면 : 다문화 사회로의 변화에 대한 설명과 규정 필요
II. 철학적 측면 : 포스트모더니즘의 확산
III. 정치적, 정책적 측면 : 민주주의의 심화
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 조직문화가 경영 형태에 미치는 영향
조직문화는 무엇을 할 수 있고 무엇을 할 수 없는 지에 대한 제약을 만들기 때문에 특히 경영자들에게 의미가 크다. 조직문화는 겉으로 명백하게 드러나는 경우가 거의 없다.
명문화되어 있지도 않고 사람들이 드러내 놓고 표현하지도 않는다. 예를 들어 여러분들은 다음과 같은 가치관들이 그 어느 곳에도 쓰여져 있는 것을 보지 못 할 것이다.
'시키는 대로나 하지 .. |
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| 조직문화의 개발과 관리(성공적인 조직문화를 위한 방법)
조직문화는 조직 구성원들이 공유하고 있는 기본 전제외 가치관에 대한 거시적인 개념으로서 조직 구성원 개인의 행동은 물론 조직체 전체 행동에 중요한 영향을 미친다. 뿐만 아니라 조직문화는 조직 성원과 밀접한 관계를 갖고 있다는 것이 인식되어 근래에 와서 바람직한 조직운화의 개발이 매우 중요시되고 있다. 조직문화를 성공적으로 개발한.. |
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| 스리랑카의 장례문화에 대해 알아보기
-목차-
1. 스리랑카를 선택한 이유 !
2. 스리랑카의 장례문화는
① 스리랑카의 장례문화
② 특이한 화요일과 금요일
3. 장례문화를 공부하며 느낀점
1. 스리랑카를 선택한 이유 !
제 고향에는 외국인 노동자가 많이 있습니다. 외국인 노동자들은 대부분 동남아시아나 서남아시아 사람들인데 제가 고등학생 때 제 친구 아버지께서 한 갈 곳 없는 스리랑카 노동자.. |
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| 조직문화 전반에 대하여 (조직구조론)
Ⅰ. 들어가며
조직문화는 한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습 그리고 지식과 기술을 총칭하는 것으로 조직구성원과 조직의 행동에 영향을 주는 기본적 요인이다. 이러한 조직문화는 외부환경에 적응하고 조직내부를 통합하는 문제를 해결하는 과정에서 특정집단이 고안, 발견, 개발하는 기본 믿음들로 오랜기간 동안 조직구성원이 타당한 .. |
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문화의 정의, 주요개념, 형태, 특성, 다문화, 사이버 문화와, 사회복지, 사회복지 실천과의 연관성, 변화, 특징, 현황, 사례, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 조사분석 ( 74Pages ) |
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| 문화의 정의, 주요개념, 형태, 특성, 다문화, 사이버 문화와, 사회복지, 사회복지 실천과의 연관성, 변화, 특징, 현황, 사례, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 조사분석
1
1. 문화의 정의
2. 주요 개념
3. 문화의 형태
4. 문화의 특성
5. 다문화
6. 사이버 문화와 사회복지
7. 사회복지 실천과의 연관성
2
목 차
문화란 인간의 생활양식으로서 사회구성원들에게 내
면화되어 인간행동에 영향을 미치는 것을 .. |
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| [예술문화에 대한 산업론적 접근] 예술활동에 대한 경제학적 시각과 문화산업에서 문화의 의의
목차
* 예술문화에 대한 산업론적 접근
Ⅰ. 예술활동에 대한 경제학적 시각
Ⅱ. 문화산업에서의 문화의 의의
* 참고문헌
* 예술문화에 대한 산업론적 접근
I. 예술활동에 대한 경제학적 시각
아름다움(美)의 추구에 열중하는 화가나음악가는 그들의 예술적
창작활동을 .. |
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| 교과목명: 문화와교양
[문화와 교양]의 이번 학기 수강 내용 가운데 가장 관심이 가는 주제를 고르신 후 다음의 내용을 서술하시오.
1. 그 주제와 관련된 교재의 핵심 내용을 요약하시오.
2. 그 주제에 특별히 주목하게 되었던 배경을 서술하시오.
3. 그 주제에 대한 자신의 의견을 서술하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교재 요약
1) 대중문화란 무엇인가?
2) 대중문화의 형성과 발전
3) 대중문화의 특성
4) 대.. |
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| 경영조직론상 조직 문화에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
조직문화란 조직구성원의 활동의 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치와 신념의 체계를 말한다.
2. 중요성
적합한 조직문화는 기업을 이끄는 정신적 배경이며 구성원들의 사고와 행동을 결합시키고 직장생활의 의미와 목적을 부여할 수 있다. 최근 조직문화는 인간, 자본, 물자, 정보에 이은 ‘제5의 관리 가능한 자원’이라 할 만큼 기업.. |
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| 맑스주의와 문화
1. 서론
2. 이데올로기로서의 문화: 맑스, 엥겔스의 문화론
3. 조작과 순응: 프랑크푸르트 학파의 문화적 비관주의
4. 대안적 모색: 그람시 헤게모니론의 확대
5. 맺음말
1. 서론
최근 우리 사회에 문화에 대한 논의가 활발하게 진행되고 있다. 80년대 대학가를 풍미했던 논의의 주제가 ‘사회 변혁’, 그 중에서도 정치적 변혁이었던 것과는 달리, 최근에는 다소 과장된 묘사이지만 ‘문화.. |
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| 우리나라의 기부에 대한 인식은 아직도 저급한 수준에 머물러 있는 것이 사실이다. 기부는 금액이 커야 하고 그 형태는 돈으로 해야 하는 것으로 인식하고 있다. 그러나 이러한 기부문화가 서서히 새로운 형태로 진화하고 있다. 기부형태의 다양성과 기부주체의 다원화가 그것이다. 그러나 아직도 기부에 대한 인식이 초보적 수준에 머물러 있어 그 발전방향의 변화는 더딘 것도 사실이다. 이러한 기부에 대.. |
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| 변화이론과 기업문화개발
목차
* 변화이론과 기업문화개발
Ⅰ. 조직개발 이론
1. 학습이론
2. 조건화 이론
3. 계획적 개입기법
Ⅱ. 장이론과 변화의 원리
1. 변화압력과 저항세력
2. 변화에 대한 저항요소
3. 변화압력과 저항요소의 원리
Ⅲ. 행동변화의 단계적 과정
1. 새로운 기업문화개발의 필요성 인식
2. 기존 가치관의 해빙
3. 새로운 가치관의 주입
4. 새로운 가치관의 재동결
* 변화이론과 .. |
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