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 잭웰치 최후의 리더십 독후감 ( 6Pages )
[잭 웰치, 최후의 리더십] 독후감 Ⅰ. Intro 1981년 45세의 젊은 나이로 GE의 회장겸 CEO에 취임한 잭 웰치는 당시 시장가치 총액 120억 달러의 미국 10위 기업인 GE를 취임 20년만인 2001년에 시장가치 총액 4800억 달러로 40배 성장을 이룩하여 미국의 1위 기업으로 성장시켰다. 잭 웰치는 이러한 탁월한 경영 성과 외에도 1980년대 이후 각종 경영혁신 운동의 메카로 GE를 탈바꿈시켰으며, 그 자신이 이..
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 인적자원관리론,HRM,유한킴벌리재무성,유한킴벌리비재무성,포스코재무성,포스코비재무성,교육훈련사례 ( 44Pages )
인적자원관리론 HRM 세부영역 중 어느 영역이 가장 중요한가 S T A R T ! 교육훈련 Contents 서론 본론 결론 1) 유한킴벌리 2) 포스코 1) 유한킴벌리 2) 포스코 서론 서론 1. 연구영역 선정동기 1. 서론 연구영역 선정동기 교육훈련은 기업의 생산성 증대에 기여 교육훈련은 국제화 시대의 환경에 능동적으로 대처 할 수 있는 인재를 기름 “무한경쟁 시대 기업의 교육훈련은 그 어느 영역보다 중요함” ..
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 역량중심 인적자원관리 전반에 대한 검토 ( 2Pages )
역량중심 인적자원관리 모델 1. 의의 역량중심 인적자원관리란 성공적 업무수행자의 남다른 행동 및 내적 특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동 제반분야에 활용하는 인적자원관리 모델이라고 정의할 수 있다. 2. 대두배경 1) 사업전략과 개인능력의 연계 과거에는 이러한 연계성 없이 별도로 행해짐에 따라 인재과잉 또는 부족현상이 일어나는 경우가 많았고, 기업에 필요한 핵심역량 무..
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 구성원, 핵심인재 역량개발 방안 ( 27Pages )
CRM에 대하여 구성원 / 핵심인재 역량개발 방안 Ⅰ. 개요 1. 핵심 인재 정의 2. 핵심 인재 제도의 성공요인 3. 핵심 인재 Poll 구축 방법 4. 핵심 인재 채용 전략 5. Retention Ⅱ. 기업 사례 연구 1. 해외 기업(GE) 2. 국내 기업(LG전자) 결론 Table of Content Ⅰ. 개요 핵심 인재의 정의 핵심 인재 제도의 성공요인 핵심 인재 Poll 구축 방법 핵심 인재 채용 전략 Retention 주요 3 요소 Retent..
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 [청소년복지론] 청소년복지론 - 성인자원봉사와 다른 청소년자원봉사의 특징과 문제점을 설명, 청소년자원봉사를 활성화하기 위한 방안 ( 6Pages )
성인자원봉사와 다른 청소년자원봉사의 특징과 문제점을 설명, 청소년자원봉사를 활성화하기 위한 방안 Ⅰ. 서론   청소년 육성은 청소년을 위한 수련활동지원, 복지증진, 청소년관련 환경개선, 생활개혁, 교류확대, 제도보강을 통해 성적 경쟁의 입시 위주의 학교교육 속에서 이기적 태도가 심화되고 창조적 사고와 진취적 기상이 위축되고 있는 청소년들이 무한한 가능성을 펼쳐나가고, 지성과 덕성을 겸..
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 사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다 ( 2Pages )
사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다. 1. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점 사회복지행정은 기업이나 정부에 있어서의 행정과는 관리의 원리와 기술면에서는 공통점이 있으나, 건전한 인간의 가치와 관계성에 관한 원리와 감정을 부가하고 있는 점이 다르다. 즉, 사회복지행정은 국민의 복지증진을 복표로 하고 있으며 그 최종 목표는 모든 사회..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 우리나라 엘리트 체육의 문제점 감상문 및 느낀점 ( 3Pages )
Report ( 우리나라 엘리트 체육의 문제점 감상문 및 느낀점 ) 세 개의 나라 한국 ( 전문 체육의 문제점 ) 우선 엘리트 체육 이라는 말은 각 운동종목에 소질을 가지고 있는 사람을 집중적으로 육성하여 국가(또는 그 소속 단체)를 대표할 수 있는 선수로 만드는 것을 말한다. 엘리트 체육은 스포츠를 통한 국위 선양, 기업 홍보 등의 효과가 매우 뛰어나다는 장점을 가지고 있다. 하지만, 모든 일이라는..
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 [글로벌 광고] 글로벌 광고 이론과 광고기획 수립 및 광고전략 ( 6Pages )
[글로벌 광고] 글로벌 광고 이론과 광고기획 수립 및 광고전략 목차 * 글로벌 광고 Ⅰ. 글로벌 광고 관련 이론 Ⅱ. 글로벌 광고 기획 수립 1. 글로벌 브랜드 육성을 위한 광고의 역할 2. 글로벌 광고 기획의 기본 구조 Ⅲ. 글로벌 광고 전략 1. 조사와 분석 2. 광고 목표 설정 3. Creative 전략 4. 매체 전략 1) 현지화 2) 매체의 월경현상 3) 매체관리기법 4) 매체거래관행 5) 예산 책정 Ⅳ. IMC 활동..
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개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
 안동의 혁신전략과 운영사례 ( 21Pages )
한국정신문화 수도 안동의 혁신전략과 운영사례 2005. 5 (목차) 안동시 일반현황 안동의 위상 안동의 산업적 특성과 육성방향 지역혁신 자원과 역량 지역혁신 목표 안동시 지역혁신 전략 안동시 혁신사업 경북바이오산업연구원 설립 (229억) 기술과제 공모 및 지원 (2회 26억) 3개 대학 창업보육센터 운영비 지원 창업아이템 공모전 등의 개최 공무원 조직 내 분권혁신포럼 운영 안동시지역혁신협의..
비지니스 > 사례분석 |
 인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 24Pages )
인적자원관리 경력개발의 원칙과 제도 Ⅱ. 경력개발의 원칙 Ⅰ. 경력개발의 개념 INDEX Ⅲ. 경력개발 제도 Ⅳ. 사례(LG전자) Ⅴ. 시사점 및 향후 과제 - 경력과 경력개발 - 경력개발의 목적 - 경력관리의 3요소 - 적재적소배치의 원칙 - 승진경로의 원칙 - 후진양성과 인재육성의 원칙 - 경력기회 개발의 원칙 경력개발제도 정의 경력개발제도의 필요성 - 경력개발제도의 단계 - 경력개발관리의 제도 운영방향..
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 강원도신청서류안내,중소기업육성자금신청서및기술사업계획서 ( 9Pages )
신청서류 준비안내 서류목록 서류준비 (작성) 방법 비고 융자지원 신청서 ○ 빠짐없이 정확히 기재하여 제출 강원도 별도 양식 신용보증 신청서 ○ 신용보증 이용기업에 한하여 제출 당기금 별도 양식 기술사업 계획서 ○ 빠짐없이 정확히 기재하여 제출 당기금 별도 양식 법인등기부등본 (말소사항 포함 된 것으로 발급) ○ 법인의 경우에 한하며, 발급일자가 접수일 이전 1개월 이내일 것. ○ 본사, 사..
서식 > 행정민원서식 |
 [경영자양성] 경영자(리더) 양성의 필요성, 경영자 양성을 위한 방안 ( 3Pages )
[경영자양성] 경영자(리더) 양성의 필요성, 경영자 양성을 위한 방안 목차 경영자의 양성 Ⅰ. 경영자 양성의 필요성 Ⅱ. 경영자 양성을 위한 방안 1. 경영인적자원에 대한 최소한도의 투자 2. 외국인재의 유치에 의한 인적자원 활용 3. 자국민의 해외유학 4. 국내에서의 인재양성 경영자의 양성 1. 경영자 양성의 필요성 오늘날 기업가정신에 충만해 있고 경영요건에 부응할 수 있는 재능과 기능..
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개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
 훈련, 미용, 키우고 싶은 애완동물 특성, 종류, 종, 나라, 특징, 생김새, 성향, 나의견해 총체적 조사분석 ( 5Pages )
Report ( 훈련, 미용, 키우고 싶은 애완동물 특성, 종류, 종, 나라, 특징, 생김새, 성향, 나의견해 총체적 조사분석 ) 목 차 1. 저먼 셰퍼드(훈련) 2. 말티즈(미용) 3. 슈가글라이더(키우고 싶은 애완동물) 1. 저먼 셰퍼드(훈련) 대형 사역견. 원산지 : 독일 용도 : 사역견 키 : 55∼66cm 체중 : 30∼43kg(대형견) 털빛 : 검은색, 검은색과 다갈색, 흑색과 회색 세계에서 가장 수가 많은 견종으로..
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 국제경영전략65 ( 15Pages )
《 서 론 》 ◎ 목적 및 선정 동기 - 섬유공업의 선두도시로 잘 알려진 대구! 대구시의 산업구조를 살펴보면 섬유와 기계- 자동차, 한의약 부분의 전통산업을 기반으로 하여 타 도시와의 산업격차를 줄이고, 현재는 전통산업 분야의 노하우를 기반으로 다른 첨단산업으로의 진출을 꾀하고 있다. 이번 레포트의 목적은 대구지역의 전통산업과 신산업의 비교에 그 목적이 있는 만큼 우리 조에서는 전통산업으..
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 삼성 핵심인 재경영 ( 6Pages )
삼성의 경영 사례로써 핵심인재경영에 대하여 1. 핵심인재경영의 의미 2003년 6월 신경영 10주년을 맞은 이건희 회장은 ‘제2의 신경영’을 선포하였다. 이 회장은 그 자리에서 그간의 경영성과에 만족하지 말고 지속적인 성장을 위해 “10년 후 무엇을 먹고살 것인가”를 사장들에게 주문하면서 인재경영을 강조했다. 앞으로 미래를 확실하게 책임질 수 있는 것은 바로 핵심인재를 필두로 하는 ‘인재경영’이..
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