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(검색결과 약 3,343개 중 46페이지)
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| 정부자료입니다.
외국의 보훈제도
(대만∙호주)
국가보훈처
보훈교육연구원
목차
[대만]
I. 일반 현황 1
Ⅱ. 상이군인과 유가족 보상지원정책 43
Ⅲ. 비상이 제대군인 지원 65
Ⅳ. 의료 및 노후복지 정책 107
V. 기념 및 추모사업 143
Ⅵ. 보훈단체 153
Ⅶ.맺음글 161
참고문헌 165
[호주]
Ⅰ. 보훈제도의 특수성 개관 187
Ⅱ. 일반 현황 191
Ⅲ. 제대군인 및 가족에 대한 보상과 자활 지원 정책 211
Ⅳ. 등록 및 .. |
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| 동기유발 방법
동기유발 방법은 상황과 조건과 대상에 따라서 다양하다. 어떤 방법은 리더가 개인적으로 사용하지만, 어떤 방법은 조직 전체 수준에서 사용되기도 한다. 기대이론은 동기유발을 위해 고려하여야 할 조전들을 시사한다. 사람들은 행동의 수행 여부를 결정할 때, 몇 가지 판단을 한다. 첫째, 자신이 하게 될 행동에 대해 제시된 보상의 가치가 어느 정도인가? 둘째, 그 보상이 자기가 원하는 .. |
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| 바람직한 행동비율 증강방법.
1) 정적 강화 와 부적 강화
아동이 어떤 바람직한 행동을 할 때 가장 많이 사용하는 방법은 보상으로, 정적 강화자극을 제공하는 것이다. 따라서 새로운 행동을 형성하고 미래의 행동 발생비율을 향상시킬 수 있는 후속자극은 모두 정적 강화자극이라고 할 수 있다. 또 이러한 후속자극으로 행동을 강화하고 증가시키는 과정을 정적 강화(positive reinforcement)라고 한다. .. |
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<6조 보고서>
6조 이름: 사랑해 조
주제: 남녀간의 매력, 사랑, 결혼이 이루어지는 과정과 각 단계에서 남녀간의 심리 분석
-주제설명
(1) 매력
- 매력과 보상이론
우리에게 보상을 주는 사람을 좋아하고 사랑한다는 이론. 과거, 현재의 보상외에도 미래에 보상을 주리라고 생각하는 사람에 대해서도 매력을 갖는다.
- 형평이론
어떤 인간관계가 만족할 만한가의 여부는 각자가 느끼는 보상과 부담의.. |
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| 지식경영을 위한 핵심요소
목차
지식경영을 위한 핵심요소
I. 지식창고를 만들라
II. 지식창고 관리자를 임명하라
III. 지식창고를 항상 새롭게 하라
IV. 반드시 보상하라
* 참고문헌
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| 권력의 5가지 원천에 대해 서술하시오
목차
권력의 5가지 원천에 대해 서술하시오
I. 보상적 권력
II. 강제적 권력
III. 합법적 권력
IV. 전문적 권력
V. 준거적 권력
* 참고문헌
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| 브룸(Vroom)의 기대이론
브룸의 기대이론(expectancy theory)은 동기부여이론 중에서 가장 널리 수용되는 이론으로, "모티베이션 정도는 행위의 결과에 대한 매력의 정도(유의성)와 결과의 가능성(기대), 그리고 성과에 대한 보상가능성(수단성)의 함수에 의해 결정된다."고 주장하였다.
개인의 어떤 심리적 과정에서 동기가 부여된다고 보았는데, 모든 사람은 어떤 노력(E : effort)을 하게 되면, 그에 .. |
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| 행동의 측정과 기록
행동지도의 단계는 부모가 자녀의 바람직한 목표 행동을 설정하고 행동을 관찰한 후에 이를 기록하고 분석한다.
부모가 자녀의 행동을 수정하고자 할 때는 자녀의 행동을 파악하여 빈도는 물론 환경에 대한 관찰까지 해야 한다.
부모가 행동수정 목표 행동을 선택한 다음에는 행동을 측정하기 위한 과정을 모색해야 한다.
부모들이 가정이나 자연스런 환경에서 행동을 측정하기에 손쉬운.. |
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행동, 강화, 자녀, 기록, 자극, 관찰, 부모, 물, 보상, 목표, 주어지다, 외, 사용, 후속, 명, 분석, 방법, 파악, 가족, 발생 |
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| 팀 과업예외성과 팀기준보상의 상호작용
[요약]
현재 우리나라에서 많이 채용되고 있는 조직형태는 팀제이다. 팀제는 복잡한 환경에 능동적으로 대응하기 위해 생성되었으며 과거 프로젝트 위주의 팀제에서 조직의 일반적이고 기본적인 영역으로까지 확대되어 왔다. 팀제의 도입 효과에 대한 의문은 팀제 조직에 적합한 성과측정시스템과 보상시스템이 구축되어 있지 않은 팀제운영상의 문제에서 주로 발.. |
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| 산업재해보상보험법 제89조제2항 및 동법시행령 제97조의 규정에 의하여 증거조사를 신청할 때 쓰는 신청양식입니다.
증거조사신청서
신청인
①성명
②주민등록번호
③주소
④사건의표시
⑤증거조사신청사항
산업재해보상보험법 제89조제2항 및 동법시행령 제97조의 규정에 의하여 위와 같이 신청합니다.
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[별지 제2서식]
518민주유공자요건관련사실확인서(1)
제호□ 사망자 □ 행방불명자 □ 장해등급부상자
보상대상
자
성명
주민등록번호
주소
사망행방불명
또는 부상연월일
년월일
사망행방
불명 또는 부상장소
사망행방불명 또는 부상당시
소속 또는 직업
부상부위부상명
판정장해등급
보상
결정일
보상결정
유형
□사망자 □행방불명자
□장해등급판정부상자
보상금
지급액
보상신청자
성명
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| 보상에 근거한 대상자 선정
자산 조사에 근거한 대상자 선정
귀속적 욕구에 근거한 대상자 선정
귀 속 적 욕구에 근거한 대상자 선정
길버트와 스펙트(1998:101-103)는 급여 대상자 선택의 기준으로 귀속적 욕구(attributedneed), 보상(compensation) 진단적 구분(diagnosticdifferentiation), 그리고 자산조사(means-test)를 들고 있다.
귀속적 욕구에 근거한 대상자 선정
귀속적 욕구나 보상에 근거한 대.. |
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대상자, 사회, 선정, 근거, 복지, 욕구, 보상, 제도, 급여, 귀속, 집단, 경우, 조사, 가구, 자녀, 노인, 구분, 진단, 서비스, 개인 |
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| 법규명령의 한계에 대하여
1. 위임명령의 한계
(1) 포괄적 위임의 금지
법규명령에 있어서 입법권자는 자신의 입법권을 전면적으로 다른 기관에 위임할 수는 없다.
이와 관련하여 헌법 §75조는 대통령은 ‘법률에서 구체적으로 범위를 정하여’ 위임받은사항에 관해서 명령을 발할수 있다고 규정하고 있다.
(2) 국회전속사항의 위임금지
이때 국회전속사항은 실정법상‧이론상 국회의 전속적 입법사항으로 .. |
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| 2페이지 독후감
그런데 이 책은 일반적인 습관에 관한 이야기보다 좀더 광범위한 주제를 다룬다. 일반적으로 습관이라는 것은 개인의 영역으로 생각하는데 찰스 두히그는 그러한 개인의 습관이 결국 조직의 습관이 되고 사회의 습관이 된다고 이야기 한다. 개인의 반복적인 행동의 뭉치는 집단의 잠재 의식에 쌓이고 그것은 결국 우리 인간 세상 모두에 영향을 주게 되는 것이다.
개인의 습관에서 저자는 습.. |
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| 동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보시오
동기부여에 관한 가장 포괄적인 설명은 브룸(Victer Vroom)의 기대이론(expectancy theory)에서 이루어지고 있다 비판적인 면이 있기는 하지만 대부분의 연구에서 나타난 결론은 기대이론을 뒷받침해주고 있다.
기대이론은 개인이 어떠한 행동을 함으로써 정해진 결과가 얻어질 것이라는 기대와 그러한 결과가 개인에게 얼.. |
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