|
|
|
전체
(검색결과 약 6,478개 중 46페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 중국의 노동환경과 노무관리 방향
1. 중국의 경제동향 및 우리 기업 진출 실태
중국은 이른바 ‘세계의 공장’으로서 지난 26년 동안 세계 경제평균 성장률 3.4%를 크게 웃도는 9.4%의 평균 성장률을 달성, 그야말로 세계의 성장동력 역할을 해왔다. 2003년 기준 실질GDP 규모 세계 2위, FDI 유입 세계 1위, 교역규모 세계 3위라는 수치만으로도 중국 경제의 잠재력을 느낄 수 있다. 이러한 중국경제의 가파.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 복수노조의 전면허용과 노사관계 변화 전략
1. 복수노조의 전면허용이 어떤 의미를 갖고 있나
복수노조의 전면 허용이란 조직대상을 함께 하는 기업 내에서도 여러개의 노동조합을 설립하거나 여러개의 노동조합이 활동할 수 있다는 노동조합 설립의 완전한 자유회복을 의미한다. 즉, ‘노동조합의 자유설립주의’에 의하여 노동자들이 자유롭게 노동조합을 조직하거나 새로운 노동조합을 설립할 수 있는 현.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토
Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제
1. 의의
1) 관련규정(33조)
사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율하고 있다.
2) 취지
이는 근로자 보호위해 국가가 마련한 공법상 제도로써 간단, 신속, 저렴한 비용, 탄력적 권리구제 등의 취지로 법원에 의한 구제의 문제점을 보완키 위한 것이라고 할 수 있다.
3) 구제절차
구제.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
고령화 사회 정의, 원인, 영향, 노동인구 부족, 노인복지 시설 부족, 노인의 역할 위치 축소, 핵가족화, 인구 감소, 고령화 해결방안, 대책, 특징, 현황, 시사점, 조사분석 ( 10Pages ) |
|
| 고령화 사회 정의, 원인, 영향, 노동인구 부족, 노인복지 시설 부족, 노인의 역할 위치 축소, 핵가족화, 인구 감소, 고령화 해결방안, 대책, 특징, 현황, 시사점, 조사분석
1 고령화 사회의 정의
2 고령화 사회의 원인
절대적 원인
상대적 원인
3 고령화 사회의 영향
노동 인구 부족
노농인구의 비 노동인구의 과도한 부양 책임
다음 세대의 부양능력 가중화
노인 복지 시설 부족
가정에서 노.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법의 법적 지위 및 다른 법과의 관계
Ⅰ. 노동법의 사법성과 공법성
1. 노동법의 사법적 성질
노동법이 시민법하의 사법적 원리를 극복하고자 대두된 법 분야라고 할지라도 사법체계를 완전히 부정하는 것은 아니며, 실질적인 자유와 평등을 확보하기 위하여 상호보완관계에 있다고 보아야 할 것이다. 즉 노사간의 근로관계에는 노동법의 기본원리를 우선 적용하되, 이것이 불가능한 경우에 사법이 적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동문제에 대한 대응방식의 발전과정(초기자본주의단계, 산업혁명단계, 산업자본주의단계, 독점자본주의단계, 수정자본주의단계)에 대한 레포트 자료입니다.
노동문제에 대한 대응방식의 발전과정(초기자본주의단계, 산업혁명단계, 산업자본주의단계, 독점자본주의단계, 수정자본주의단계)
목차
노동문제에 대한 대응방식의 발전과정
I. 초기자본주의단계
II. 산업혁명단계
III. 산업자본주의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여성복지의 과제와 전망
1. 성평등한 복지국가
복지국가의 불평등 원인은 여성의 가사노동의 가치를 인정하지 않는 데 있다. 노동이란 단지 취업을 통해 임금을 받는 경우만이 해당되며 가사노동과 같이 임금이 지불되지 않는 노동은 제외된다. 사회에 필연적인 재생산을 위한 노동은 사회복지의 혜택을 받지 못하고, 부가(fringe)연금과 같이 가족관계를 통해 중재되거나 부양자 상실 시에만 원조를 받는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법과 노동조합법상 근로자의 개념에 대한 판례평석 리포트
1. 연구대상판결의 요지
대상1 판결 [대법원 1993.5.25 선고 90누1731 판결]
가. 노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속관계하에서 노무에 종사하고 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자를 말하고, 타인과 사용종속관계가 있는 한 당해 노무공급계약의 형태가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관 없으며 사용종속관계.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 주요 판례 검토 (노동법)
1. 정리해고와 부당노동행위
정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 사용자와 노동조합과의 관계, 해고의 시기, 기타 부당노동행위 의사의 존재를 추정할 수 있는 제반 사정을 비교, 검토하여 종합적으로 판단하여.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조
Ⅰ. 들어가며
1. 부당노동행위제도의 의의
부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다.
2. 지배개입 및 경비원조의 의의
당노동행위의 한 유형으로써 지배개입 및 경비원조란 근로자가 노조를 조직․운영하는 것을 지배개입하는 행위와 노조의 운영.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
( 중화인민공화국 노동계약법 )
목 차
제1장 총칙
제2장 노동계약의 체결
제3장 노동계약의 이행 및 변경
제4장 노동계약의 해지 및 종료
제5장 특별규정
제1절 단체계약
제2절 노무파견계약
제3절 비전일제 고용
제6장 감독검사
제7장 법률책임
제8장 부칙
제1장 총칙
제1조 노동계약제도를 완비하고 노동계약을 체결하는 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하며, 근로자의 합법적인 권리.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 중앙노동위원회 권한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
노동위원회 중 중심이 되는 중앙노동위원회의 설치는 노동위원회 법상 규정되어 있으며, 이는 노동부 장관 소속이다. 이러한 중앙노동위원회는 노동위원회법상 권한과, 노조법상 권한을 가지고 다음과 같은 주요업무를 수행하는 바 이하에서는 이와 관련하여 간략히 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 노동위원회법상 권한
1. 지노위 및 특노위의 처분에 대한 재심.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동시장 유연성과 기업의 고용조정
Ⅰ. 의의
기업의 고용조정이란 기업이 고용한 종업원수를 조정하거나 근로형태의 조정 기타 남는 인력을 해소하고 노동시장의 유연성을 확보하기 위한 관리 방안을 말한다.
Ⅱ. 필요성
경기 침체 시에 기업은 적정수준을 넘는 인력이 생겨서 임금을 지급하면서도 일거리가 없는 직장 실업자군이 발생하였고, 이로 인하여 기업의 인건비 부담이 가중되었다. 이는 인력구.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 금속산업연맹 조합원 노동조건노동조합활동 실태조사
1. 먼저 귀하에 대해 몇가지 여쭈어 보겠습니다
1. 성①남②여
2. 연령 만( )세
3. 학력 ① 중졸 이하 ② 고졸 ③ 전문대졸 ④ 대졸
4. 근속년수(개월수는 반올림) (년)
5. 직급 ① 평사원 ② 조반장급 ③ 대리계장급 ④ 과장급 ⑤ 차장급 이상
6. 하는일
① 조립 ② 가공 ③ 차량운전, 물류운반 ④ 기계설비의 운전제어 ⑤ 설계
⑥ 검사 ⑦ 수리보전 ⑧ 사무 ⑨ 관리 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동복지 정책 - 근로기준법의 적용을 받는 근로자의 개념
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자성 판단기준
Ⅲ. 유형별 근로자 인정 여부
Ⅳ. 판례의 검토
Ⅴ. 과제 및 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
산업구조의 변화 및 신인사제도에 따른 노동시장의 유연화 추세에 따라 비전형근로관계가 널리 확산되고 있을 뿐만 아니라, 비용절감과 사용자책임을 면하려는 사용자의 비근로자화 정책의 채택에 따라 근로기준법의 적용을 .. |
|
|
|
|
|
|
|
