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 도시광역행정 ( 77Pages )
도 시 광 역 행 정 < 목 차 > Ⅰ. 광역행정의 의의와 필요성 ․․․ 1 1. 광역행정의 의의 1 2. 광역행정의 필요성 2 Ⅱ. 광역행정의 방식 ․․․ 4 1. 광역행정방식의 유형 4 2. 종합사업주의 방식 5 3. 특정사업주의 방식 10 Ⅲ. 광역행정서비스의 특성과 내용 ․․․ 14 1. 개념과 유형 14 2. 광역공공서비스의 특징 17 3. 지방공공서비스의 최적 공급을 위한 준거들 18 4. 우리 나라..
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경영, 경제
 BTL 민자사업의 효율적 운영 방안 ( 22Pages )
BTL 민자사업의 효율적 운영 방안 Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. BTL 민자사업의 개요 및 추진 동향 1. BTL 민자사업의 개요 및 특징 2. BTL 민자사업의 추진 동향 Ⅲ. BTL 민자사업의 개선 방안 1. 민간투자 대상사업 선정의 기본 방향 설정 2. BTL 추진 방식의 개선 : 민간 제안 허용 3. 일정 수준 이상의 BTL 사업 수익률 보장 4. BTL 단위사업 규모의 획일화 지양 및 규모 증대 5. 중소건설업체의 추가적 유..
비지니스 > 제안서 |
 노인복지정책의 역사(한국 노인복지정책 발달과정) ( 2Pages )
노인복지정책의 역사(한국노인복지정책 발달과정) 노인복지정책과 관련된 사회복지 관련법으로 1961년 12월에 제정된 "생활보호법"을 들 수 있다. 오히려 노인복지정책이 경제성장을 위한 수단으로 인식되었다. 노인복지정책과 관련된 사회복지 관련법으로 1961년 12월에 제정된 "생활보호법"을 들 수 있다. 생활보호법"중 노인복지정책과 관련된 것으로는 부양의무자가 없거나 부양의무자가 있어도 부양능..
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노인, 보호, 복지, 생활, , 되어다, 정책, , 사회, 서비스, 한국, 부양, 의하다, 능력, 제정, 받다, 관련, 의료, , 헌법
 (A+)유치원 교육과정 - 6차와 7차과정 비교분석 ( 7Pages )
이 자료는 유치원 6차와 7차 교육과정의 주요 차이점을 분석한 A+ 레포트입니다. I. 서론 II. 본론 1. 유치원 7차 교육과정의 기본 방향 2. 유치원 7차 교육과정의 목적과 목표 3. 유치원 교육과정 편성과 운영 (1) 다양한 교육 시간 운영 가능 (2) 교육과정 내용 체계 개선 (3) 수준별 교육 내용의 개선 및 적정화 (4) 교육과정 문서 체계 및 편성․운영 지침의 개선 4. 6..
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 페리보고서[1] ( 9Pages )
목 차 1. 서 론 2. 미국의 대북정책 검토 보고서 내용요약 ■ 근본적인 정책 검토 필요성 ■ 한반도 안보상황에 대한 평가 ■ 역내 국가들의 관점 ■ 주요 작업 결과 ■ 검토되었으나 폐기된 대안들 ■ 포괄적이고 통합된 접근 ■ 포괄적이고 통합된 접근 ■ 양면 접근전략의 장점 ■ 주요정책 권고사항 ■ 결여 3. 전 망 1) 미북한 관계 전망 2) 남북한 관계 전망 4. 결 론 1..
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경영, 경제
 국제경영과 문화 ( 30Pages )
0 문화의 비교 1. 서론 2. 클러크혼과 스트로드벡 모형 3. 홀의 모형 4. 로렌트의 연구 2-2: 홉스테드의 연구 2-3: 홉스테드 연구의 평가 1 1.1 서론 마조르카 섬에서 마조르카 원주민과 독일인 정착인들이 서로 상이한 공간 개념 때문에 때때로 분쟁의 원인이 되었다. “원주민들은 강렬한 토지 소유권 개념이 없었다. 따라서 토지 경계선을 자유롭게 넘나들었다. 반면에 독일인들은 그런 문제에 아주 예..
리포트 > 경영/경제 |
 성과주의 인적자원관리 ( 2Pages )
성과주의 인적자원관리 1. 최근 인적자원관리에 대한 시각변화 최근 인적자원관리에 대한 시각변화 양상을 살펴보면 다양하고도 유연한 경영, 다양한 인재양성에 주력해야 한다는 것이 그 주안점이 되고 있다. 따라서 근로자의 다양성을 최대한 활용하기 위한 인사관리의 기본방향은 “개인화(individualizing)”를 지향해야 한다. 1) 개인화된 인사관리의 내용 a. 사람과 직무의 적합성 b. 성과에 대한 차..
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 하나투어 상담직 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 여행과 여행업, 지원 부문 선택에 대한 동기 - 고객의 환한 미소를 만들자! 2. 학창 시절, 특히 대학 생활을 중심으로 기술 - 다양한 경험을 통한 저만의 준비들. 3. 성장 과정 및 가정환경, 개인의 특성, 장점 중심으로 기술 - 가장 소중한 가르침을 통한 기본 익히기. 4. 입사 후 포부 - 도전을 통한 새로운 가치창조. 5. 기타 하고 싶은 말- 컵에 물이 완전히 차지 않았다는 것은. [※ 하나투어..
서식 > 자기소개서 |
 장기적관점에서본사회변화와사회보험의과제 ( 7Pages )
○ 장기적 관점에서 본 사회변화와 사회보험의 과제 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 장기적 관점에서 본 사회변화와 사회보험의 과제 1. 서론 2. 미래 사회 경제여건 변화 1) 세계화 정보화의 빈부격차 2) 소득구분의 불확실성 3) 생명공학 발전과 여파 3. 선진국 사회보험의 일반 경향과 전망 4. 사회보험의 개선 및 발전방향 1) ..
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 우리나라 장애인 복지시설 현황 및 문제점 ( 13Pages )
우리나라 장애인 복지시설 현황 및 문제점 목 차 Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.장애인의 개념 및 장애인 복지의 정의 1)장애인의 개념 2)장애인 복지의 정의 2.장애인 복지의 성립 1)장애인복지의 대상 2)장애인복지 서비스 3)장애인복지사업의 의의 4)장애인복지의 특징 3.우리나라 장애인 복지시설 현황 및 문제점 1)장애인 복지시설 종류 및 설치 현황 2)장애인 생활시설 운영의 문제점 3)보건복지부 특별지원 ..
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사회과학
 우리나라 노인 복지 행정의 문제점과 개선방안 ( 24Pages )
우리나라 노인 복지 행정의 문제점과 개선방안 목 차 제1장. 서론 제1절. 연구의 목적 제2절. 연구의 범위 및 방법, 구성제2장. 노인 복지 행정의 이론적 고찰제1절. 노인 복지의 이론적 고찰1. 노인의 개념2. 노인문제의 개념과 발생원인⑴ 노인 문제의 개념⑵ 노인 문제의 발생원인1) 노인 인구의 증가2) 가족 구조의 변화3) 공업화의 진전4) 가치관 의식의 변화 3. 노인 복지의 개념과 특성⑴ 노인 복지의..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 공학물리 - 줄의 진동 ( 4Pages )
1. 실험목적 : 진동하는 줄 내에서 정상파를 관찰하고, 각 수치에 대한 이론적 관계식이 실험에서 측정된 값들과 일치하는 지 확인한다. 2. 이론 * 양쪽 끝이 고정된 줄을 진동시키면 진동수와 진폭이 같은 두 파동이 양 끝에서 반사되어 서로 반대방향으로 진행하게 된다. 이 파동이 기본주파수, 또는 그 정수배로 진동하게 될 경우 정상파가 발생하게 된다. * 질량 선밀도 인 줄에 장력 T가 작용할 때 속..
리포트 > 자연과학 |
 6시그마,6시그마GE,6시그마LG전자,6시그마에스원,6시그마사례,6sigma ( 25Pages )
6sigma 경영정보시스템 2009 년 2학기 Contents 결론 다른 분야 사례 - 에스원 국내사례 - LG전자 국외사례 - GE 6sigma란 식스시그마란 Company Logo 20세기 최후의 경영기법 Company Logo 6시그마는 어떻게 태어났는가 80년대 90년대 텍사스 인스트루멘트(TI) : 82년 6 활동시작 ABB : 6 를 전사 적인 개혁운동으로 발전 얼라이드 시그널: 94. 6 컨셉/활동 정착 GE: 6 수준달성을 5년 목표로 진행..
리포트 > 경영/경제 |
 현행 법정 퇴직금제도의 문제점과 개선방안 ( 4Pages )
현행 퇴직금제도의 문제점과 개선방안 1. 들어가며 법정 퇴직금제도의 합리화 방안을 놓고 활발한 논의가 이루어지고 있다. 노동계에서는 퇴직금의 지급보장을 위한 대안으로서 기업연금화 방안을 제시하고 있는 반면에 경영계에서는 기업의 퇴직금부담의 경감 측면에서 법정퇴직금의 임의화를 주장하고 있다. 이러한 논의의 와중에서도 퇴직연금 혹은 퇴직신탁제도가 근로기준법령의 개정으로 이루어지고..
리포트 > 법학 |
 스톱옵션관리규정 ( 29Pages )
스톡옵션관리규정 제1장 총칙 제1조【목적】 이 규정은 ○○주식회사(이하 “회사”라 한다)의 주식매입선택권(이하 스톡옵션 이라 함) 운영규정은 회사가 달성하고자 하는 중장기계획의 달성을 위한 프로그램의 일환으로 추진하며 회사경영에 기여하였거나, 기여할 가능성이 있는 임․직원에 대한 보상과 경영목표 달성을 위한 전임․직원의 적극적인 참여 및 협조를 유도하고 우수직원의 확보를 목적으로 한
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