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 근로기준법상 통상임금 연구 ( 4Pages )
통상임금에 대한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 통상임금이란 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액”을 말한다(근시6). 2. 논점 통상임금은 근로자가 통상적인 근로를 할 수 없거나 통상적인 근로 이상을 한 경우 보상하기 위한 기준금액으로, 통상근로일이나 통상근로시간에 ..
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 지역사회복지 프로그램 평가 기준과 평가 요소에 대해서 서술하시오 ( 6Pages )
지역사회복지 프로그램 평가 기준과 평가 요소에 대해서 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다. 지역사회복지 프로그램 평가 기준과 평가 요소에 대해서 간략하게 서술하시오 목차 지역사회복지 프로그램 평가 기준과 평가 요소에 대해서 간략하게 서술하시오 I. 평가의 기준 II. 평가의 요소 1. 총괄평가 1) 효과성 평가 2) 효율성 평가 3) 공평성 평가 2. 과정평가 1) 협의의 과정평가 2..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령1 ( 2Pages )
근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령 1. 들어가며 근로자파견의 경우 다양한 유사 개념이 존재하며, 또한 실제로는 근로자파견임에도 법적인 규율을 회피하기 위해 도급 등 다양한 형태로 위장하는 사례가 많아 이에 대한 판단기준 확보는 매우 중요한 문제이다. 2. 파견사업주등에 대한 사업주로서의 실체 판단 사용사업주등과 파견사업주등 사이에 체결된 계약..
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 에끼벤 정의, 선정 기준, 일본 도시락 발달 원인, 벤또, 도시락은 밥상의 축소형, 변화, 특징, 현황, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ( 9Pages )
Report ( 에끼벤 정의, 선정 기준, 일본 도시락 발달 원인, 벤또, 도시락은 밥상의 축소형, 변화, 특징, 현황, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ) 목 차 1. 고찰스모 남편과 벤토 부인 2. 도시락은 밥상의 축소형 3. 도시락 발달 원인 4. 幕ノ內(마구노우치) 벤토 5. 에끼벤 정의 6. 에끼벤 선정 기준 (에끼벤박물관) 7. 에끼벤에대한 궁금증 8. 에끼벤 소개 스모 남편과 벤토 부인 일본인이..
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 우울증 정의,유형분석 우울증 원인,진단기준,증상분석 우울증의 치료와 예방법연구및 느낀점 ( 12Pages )
우울증 진단,증상 치료,예방법 느낀점 CONTENTS 1. 우울증의 정의 2. 우울증의 유형 3. 누가 우울증에 걸리는가 4. 우울증의 주요원인 5. 우울증의 진단 6. 우울증의 증상 7. 우울증 치료와 예방법 8. 결론 및 느낀점 [참고자료] 1. 우울증의 정의 인간은 누구든지 한두 번은 공부나 일이 순조롭게 되지 않는 슬럼프 상태에 빠졌다가도 다시 활동적으로 일할 수 있는 회복력을 갖고 있다. 그런..
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 지역사회복지 프로그램 평가 기준과 평가 요소 ( 5Pages )
지역사회복지 프로그램 평가 기준과 평가 요소에 대한 레포트 자료. 지역사회복지 프로그램 평가 기준과 평가 요소에 대해서 간략하게 서술하시오 목차 지역사회복지 프로그램 평가 기준과 평가 요소에 대해서 간략하게 서술하시오 I. 평가의 과정 II. 프로그램 평가 기준과 평가 요소 1. 투입/노력성 평가 2. 효과성 평가 3. 효율성/능률성 평가 4. 서비스 품질 평가 5. 서비스 이용자 만족..
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개념, 정의, 특징, 과제
 [리더십의 분류] 리더십(리더쉽)의 분류방법 ( 6Pages )
[리더십의 분류] 리더십(리더쉽)의 분류방법 목차 리더십의 분류 Ⅰ. 제대를 기준으로 한 분류 Ⅱ. 권한양식에 의한 분류 1. 전제형 리더십과 민주형 리더십 2. 전제형, 참가형, 자유방임형 리더십 3. 전제형, 온정주의형, 민주형-참가형 및 자유방임형의 리더십 Ⅲ. 기타 분류방식 리더십의 분류 리더십의 유형은 다음과 같은 여러 가지 기준에 따라 다양한 형태로 분류될 수 있다. 1. 제대를 ..
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개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
 근로기준법상 미성년자보호 방안 ( 2Pages )
근로기준법상 미성년자 보호방안 Ⅰ. 서 1. 미성년자의 의의 근로기준법상 미성년자란 만 20미만인 자를 말하는데, 연소자인 미성년자와 연소자가 아닌 미성년자가 있다. 2. 미성년자 보호의 의의 미성년자는 성인근로자에 비해 육체적․정신적으로 약하며 성장과정에 있기 때문에 미성년자의 보호는 그들의 건강의 유지와 건전한 성장을 보장하고 그리고 인격수양함의 의의를 갖는다. 3. 미성년자 보호의 ..
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 지반 공학설계ppt ( 24Pages )
지반 공학설계 김해 일반산업단지 내 집배송단지 조성을 위한 연약지반 처리 대책 수립 조사·시험 결과를 분석하여 현장 상태를 고려한 지반개량공법 선정 해석 1. 설계개요 1. 설계개요 2. 연약지반 조사 2. 연약지반 조사 3. 연약지반 특성 4. 연약지반 설계기준 4. 연약지반 설계기준 본 현장의 허용 잔류 침하량은 10cm로 결정하였다. 4. 연약지반 설계기준 성토속도 1일 3~10cm의 성토기준은 1일 ..
리포트 > 공학/기술 |
 작가주의 영화비평의 기준에 대하여1 ( 2Pages )
작가주의 영화비평의 기준에 대하여 1. 들어가며 영화평론에서 어떤 내용을 혹은 어떤 표현을 작가주의 영화비평의 경향을 띤 것으로 볼 것인가를 규정할 필요가 있다. 이는 우선 무엇보다도 하나의 영화작품을 감독의 사적표현의 성과물로서 인정하는 것이 작가이론의 견해이므로, 한 편의 영화를 평론함에 있어서 그 영화를 감독의 영화로서 인정하는 표현이나 내용은, 작가주의 영화비평의 경향을 띤 ..
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 자바언어 - Double Linked List Sequence(더블 링크드 리스트 시퀀스) ( 8Pages )
Double Linked List Sequence 1.data linked sequence specification ★Constructor for the DoubleLinkedListSequence public DoubleLinkedlistSeq() 빈 시퀀스를 초기화한다. postcondition : 시퀀스는 비어있다. ★addAfter와 addBefore public void addAfter(double element) public void addBefore(double element) 기준이 되는 노드 전후에 새로운 원소를 추가하는 함수 parameter : double형 데이터 ..
리포트 > 공학/기술 |
 근로기준법상 사용자 개념에 대한 검토 ( 2Pages )
근기법상의 사용자 개념 Ⅰ. 들어가며 근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행의무자와 책임의 주체로서의 사용자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다. 특히 오늘날 사용자의 개념이 확대됨으로써 근로자 보호..
리포트 > 법학 |
 수형자등 제2국민역편입원 심사기준 ( 3Pages )
수형자등 제2국민역편입원 심사기준 분류번호 출원대상자 47-A-10 징병검사 또는 현역입영 대상자로서 수형자, 고아, 혼혈아, 영아 또는 육아 시설에 재원한 사람, 귀화자, 중학교 중퇴이하자 처리기관 접수 경유 처리 구청동사무소 지방병무(지)청 지방병무(지)청 (선병과징집과) 처리기간 1일 2일 신청방법 서면 출원기일 징병검사기일 전일 입영일 전일 수수료 없음 구비서..
서식 > 행정민원서식 |
 근로기준법상 연소 근로자에 대한 보호 방안 ( 2Pages )
근로기준법상 연소근로자에 대한 보호방안 Ⅰ. 서 1. 연소근로자의 의의 및 보호의 필요성 근로기준법상 연소근로자란 만 15세 이상 18세 미만인 자를 말하는데, 신체적도덕적 측면을 고려하여 연소근로자에 대해 특별보호규정을 두고 있다. 2. 연소근로자 보호의 의의 연소근로자는 성인근로자에 비해 육체적․정신적으로 약하며 성장과정에 있기 때문에 연소근로자의 보호는 그들의 건강의 유지와 건전한 ..
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 근로자가 제3자의 가해로 사고를 당한 경우 산재보상기준 및 신청방법 ( 31Pages )
근로자가 업무와 관련하여 동료근로자나 사업주가 아닌 제3자의 과실이나 고의로 부상 또는 사망 등의 재해를 당한경우 산재보상인정기준, 처리절차, 구상권행사대상 판단기준, 구상절차, 합의시 유의사항, 관련서식, 입증자료, 첨부서류 등 업무메뉴얼 제3자 가해행위 사고기준 및 신청방법 1. 제3자 가해행위에 의한 업무상 재해 개요 2. 제3자 가해행위에 의한 업무사고의 업무상 인정기준 3. 손해배상..
정보/기술 > BM/법률 |
산재보상, 제3자, 가해행위, 합의, 보험급여
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